中學(xué)公開招聘教師規(guī)定范文（2篇）

中學(xué)公開招聘教師規(guī)定范文第一章總則第一條為確保中學(xué)教師招聘工作的公開、公正、公平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門的規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中學(xué)公開招聘教師的全過程，涵蓋招聘程序、評選標(biāo)準(zhǔn)等，所有相關(guān)申請人和考生須嚴(yán)格遵守。第三條中學(xué)公開招聘教師旨在根據(jù)教師招聘需求和學(xué)校發(fā)展需求，選拔具有相應(yīng)教育背景和教育教學(xué)能力的合格教師。第四條中學(xué)公開招聘教師工作堅(jiān)持公平競爭原則，依法保護(hù)申請人和考生的合法權(quán)益，營造公平、公正、公開的招聘環(huán)境。第五條中學(xué)公開招聘教師的具體程序和要求，須依據(jù)省市教育行政部門的相關(guān)要求，由學(xué)校招聘工作組織負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章招聘程序第六條中學(xué)公開招聘教師應(yīng)由招聘工作組織在學(xué)校官方網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位要求、工作職責(zé)等信息。第七條申請人應(yīng)按照招聘公告要求，提交包括個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證書、教育教學(xué)經(jīng)歷證明等在內(nèi)的相關(guān)材料。所有材料應(yīng)真實(shí)、完整，并提供原件和復(fù)印件以供審核。第八條招聘工作組織將對符合招聘條件的申請人進(jìn)行資格初審，初審合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初審結(jié)果應(yīng)及時通知申請人。第九條中學(xué)公開招聘教師采用面試方式進(jìn)行選拔。面試內(nèi)容涵蓋教學(xué)演示、專業(yè)知識測試、情景模擬等環(huán)節(jié)，招聘工作組織將根據(jù)面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。第十條面試結(jié)束后，招聘工作組織將根據(jù)面試評分及其他材料評審結(jié)果，確定入選者。入選者需按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢和資格審查。第十一條體檢合格的入選者，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)。第三章評選標(biāo)準(zhǔn)第十二條中學(xué)公開招聘教師評選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公正、公平、科學(xué)、合理的原則，參照相關(guān)法律法規(guī)和教育行政部門的規(guī)定，確保評選結(jié)果客觀公正。第十三條教學(xué)能力是評選教師的重要指標(biāo)，涵蓋教學(xué)方法的靈活性、教學(xué)設(shè)計(jì)的完整性及教學(xué)效果的提升等方面。第十四條教育背景是評選教師的重要參考，包括學(xué)歷、學(xué)科專業(yè)背景及教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面。第十五條專業(yè)知識是評選教師的重要依據(jù)，包括學(xué)科知識的掌握程度、教育教學(xué)理論的應(yīng)用能力及教材的研究和開發(fā)等方面。第十六條綜合素質(zhì)是評選教師的綜合評價指標(biāo)，涵蓋師德師風(fēng)、個人品質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。第四章權(quán)利和義務(wù)第十七條中學(xué)公開招聘教師享有公平、公正的選拔機(jī)會，并享有與崗位職責(zé)相匹配的相應(yīng)待遇和權(quán)益。第十八條中學(xué)公開招聘教師應(yīng)按照教育行政部門的要求，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，保證教育教學(xué)質(zhì)量，積極參與學(xué)校發(fā)展。第十九條中學(xué)公開招聘教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和教育行政部門的規(guī)定，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，維護(hù)社會公序良俗。第五章附則第二十條中學(xué)公開招聘教師的相關(guān)事項(xiàng)應(yīng)由學(xué)校制定具體管理辦法，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行。中學(xué)公開招聘教師規(guī)定范文（二）一、序言教師在學(xué)校的教育活動中扮演著核心角色，公開招募教師是學(xué)校選拔優(yōu)秀人才的關(guān)鍵步驟。為了確保招聘過程的公平與公正，制定一套詳盡的招聘規(guī)范至關(guān)重要。本文將探討中學(xué)公開招募教師的準(zhǔn)則，旨在明確招聘的基本條件和流程，為選拔杰出教師提供指導(dǎo)依據(jù)。二、基本條件1.學(xué)歷規(guī)定：申請中學(xué)教師職位，需具備本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。2.專業(yè)素養(yǎng)：應(yīng)聘者應(yīng)具備堅(jiān)實(shí)的教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)基礎(chǔ)，以確保高質(zhì)量的教學(xué)水平。3.教師資格：持有有效教師資格證書是必備條件，以符合從事教育教學(xué)工作的合法性。4.工作經(jīng)驗(yàn)：具有教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者將被優(yōu)先考慮，對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生也將提供相應(yīng)的機(jī)會。三、報名流程1.信息公開：學(xué)校需提前公布招聘信息，包括崗位描述、基本要求、報名期限等，以確保所有應(yīng)聘者有充足的時間準(zhǔn)備。2.材料準(zhǔn)備：有意者需準(zhǔn)備個人簡歷、學(xué)歷證明、教師資格證書及教學(xué)成果等相關(guān)文件，并在指定時間內(nèi)提交。3.面試資格審查：學(xué)校將對申請材料進(jìn)行初步審核，符合要求的應(yīng)聘者將被邀請進(jìn)入面試階段，并及時通知面試安排。四、面試流程1.面試組織：面試由學(xué)校教育領(lǐng)導(dǎo)、教師代表及行業(yè)專家組成的面試委員會負(fù)責(zé)實(shí)施。2.面試形式：面試主要采用面對面交流，包括自我介紹、教學(xué)方案設(shè)計(jì)、教學(xué)演示等環(huán)節(jié)。3.評分標(biāo)準(zhǔn)：面試委員會需制定明確的評價標(biāo)準(zhǔn)，全面評估應(yīng)聘者的教學(xué)理念、教學(xué)設(shè)計(jì)及教學(xué)能力。4.結(jié)果公布：面試結(jié)束后，學(xué)校將在規(guī)定時間內(nèi)公布面試結(jié)果，包括入選者和未入選者名單。五、聘用流程1.聘用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)面試結(jié)果和其他相關(guān)因素，學(xué)校將確定聘用教師的標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于教學(xué)能力、教育背景等。2.簽訂合同：學(xué)校將與被聘用教師簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，以法律為框架保障教師的合法權(quán)益。3.聘用公示：學(xué)校應(yīng)在合同簽訂后的一段時間內(nèi)，公布聘用教師的名單，并向相關(guān)部門備案。六、后續(xù)支持1.進(jìn)修機(jī)會：學(xué)校將為新聘教師提供進(jìn)修和培訓(xùn)的機(jī)會，以提升其專業(yè)能力和教學(xué)水平。2.定期評估：學(xué)校將定期對教師進(jìn)行評估，確保教師在工作中持續(xù)進(jìn)步和成長。3.學(xué)校支持：學(xué)校將支持教師的教學(xué)研究和科研活動，提供必要的資源和條件。七、總結(jié)如下中學(xué)公開招募教師的