幼兒園考勤管理制度心得

幼兒園考勤管理制度心得一、目的

為確保幼兒園教學秩序的正常運行，保障教職工的工作權益，加強幼兒園的規(guī)范化管理，制定本考勤管理制度。旨在明確幼兒園教職工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，提高工作效率，營造和諧、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園全體在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員等。

三、工作時間

1.幼兒園正常工作時間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時。

2.教職工應根據幼兒園的工作安排，按時到崗，完成工作任務。

3.特殊情況下，幼兒園可根據實際情況調整工作時間，并提前通知全體教職工。

4.教職工應嚴格按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行，不得遲到、早退，確保幼兒園的正常教育教學秩序。

5.教職工在法定節(jié)假日、周末及寒暑假期間，應按照幼兒園的安排參與值班、加班等工作，確保幼兒園的安全、衛(wèi)生及緊急事務的處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時間內進行簽到，簽到方式由幼兒園統一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質簽到卡等方式。簽到應真實反映教職工到崗情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間：不晚于上午8:00；

-下午下班簽到時間：不早于下午5:00。

特殊情況下，如因工作需要提前或延遲簽到，需提前向直接上級報告，并在簽到時注明。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教職工，需在返回幼兒園后一個工作日內，向直接上級報告外出事由，并由直接上級確認后，進行補簽。補簽需注明外出時間、地點及事由。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后的第一時間內向直接上級說明情況，并經直接上級核實后，進行補簽。補簽記錄需明確標明“補簽”字樣。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由幼兒園人事部門負責，負責制定、解釋和執(zhí)行考勤制度。

-各部門負責人應監(jiān)督本部門的考勤情況，確保每位教職工遵守考勤制度。

-教職工本人應主動履行簽到義務，對個人考勤記錄負責。

-人事部門定期對考勤記錄進行匯總、分析，對考勤異常情況進行調查和處理。

-對于考勤違規(guī)行為，幼兒園將按照相關規(guī)定進行處理，嚴肅考勤紀律。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。緊急情況下，可先通過電話或其他即時通訊工具向直接上級報告，并在返回崗位后一個工作日內補交書面申請。

-請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便幼兒園在必要時進行聯系。

2、請假審批權限

-日常請假（事假、病假等），由教職工的直接上級審批，并根據請假天數報人事部門備案。

-長期請假（如產假、陪產假等），需經幼兒園園長審批，并按相關規(guī)定執(zhí)行。

-特殊情況請假，如需跨部門協調，由人事部門統籌安排，并報園長審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職工需在返回崗位的第一個工作日內在《請假申請表》上完成銷假手續(xù)，由直接上級確認。

-若請假期間發(fā)生變化，如提前返回或延長請假時間，應及時向直接上級和人事部門報告，并辦理相應的銷假或請假手續(xù)。

-教職工未按時銷假或未辦理請假手續(xù)而缺勤的，視為曠工處理，并根據相關規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

-教職工申請各類假期，均需按照請假制度中的申請和審批流程進行操作，填寫相應的假期申請表，并提交給直接上級審批。

-人事部門負責對假期申請進行備案，并對假期執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工因疾病需要治療或休養(yǎng)，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

-事假：因個人原因需臨時離開工作崗位，可申請事假。事假期間，教職工不享有工資待遇。

-婚假：教職工結婚可申請婚假，婚假天數按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女性教職工生育可申請產假，產假天數按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，根據工作年限和實際工作情況，享有相應的帶薪年假。

-年假申請需提前向直接上級和人事部門提出，并經審批同意后安排休假。

-年假可以集中或分段使用，但應盡量避免影響幼兒園的正常教育教學秩序。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性教職工產假按照國家和地方相關法律法規(guī)執(zhí)行，男性教職工可申請陪產假。

-產假、陪產假期間，教職工的工資和福利按照國家和幼兒園的相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國家和地方政府的公眾假期安排，對全體教職工進行放假。

-如公眾假期與幼兒園教育教學計劃沖突，幼兒園有權根據實際情況調整假期安排，并提前通知全體教職工。

-公眾假期期間，幼兒園將根據工作需要安排必要的值班和加班，并給予相應的加班補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但不超過1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：教職工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而未到崗工作，視為曠工。

-處理：輕度遲到，將記錄在案，不進行處罰；中度遲到，將在當月績效考核中予以體現；嚴重遲到，按曠工半天處理。曠工將根據規(guī)定扣除相應工資，并根據情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-教職工未請假或偽造簽到、請假記錄的，一經查實，將按照曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。

-人事部門將定期對考勤記錄進行核查，對異常情況及時進行調查，并采取相應措施。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資，并按照曠工天數累計，扣除相應天數的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定天數（如10天），幼兒園有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未按制度規(guī)定進行補簽的，視為未到崗工作，按曠工處理。

-若因特殊情況導致未簽到，應及時向直接上級報告并說明原因，經核實后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬教職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，確?？记跀祿恼?/p>