天津公務員考勤管理制度

天津公務員考勤管理制度一、目的

為加強天津市公務員隊伍建設，規(guī)范公務員考勤管理，提高工作效率，確保公共事務的順利開展，根據國家有關法律法規(guī)，結合本市實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于天津市所有在職公務員及參照公務員法管理的單位工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日休息。

2.夏令時：根據國家相關規(guī)定，在每年6月1日至9月30日期間，工作時間調整為上午9:00至12:00，下午15:00至18:30。

3.特殊崗位和部門根據工作需要，經單位領導批準，可調整工作時間。

4.公務員應當嚴格按照規(guī)定的工作時間上崗，確保各項工作任務的順利完成。

5.臨時性、緊急性工作任務需加班的，公務員應無條件服從工作安排，確保工作任務按時完成。加班時間可根據實際情況予以調休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務員每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子打卡系統(tǒng)，公務員需在規(guī)定時間內通過指紋、刷臉等方式進行簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為13:30至14:00。

（3）簽到需在規(guī)定時間內完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）外出期間，公務員需保存好相關外出憑證，如外出公函、出差審批單等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）如公務員因個人原因忘記簽到，應及時向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間的，視同遲到處理，按遲到管理制度執(zhí)行。

5、考勤管理責任分配

（1）各級人事部門負責考勤管理的日常工作，包括考勤制度的制定、修改、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負責人負責本部門公務員的考勤管理，確保考勤制度的落實。

（3）公務員本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務員因私事需請假時，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間及聯系方式。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，公務員應保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事務處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上、5天以內（含5天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假5天以上的，經所在部門負責人同意后，報單位領導審批。

（4）特殊情況需報請上級主管部門審批的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，公務員需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料。

（2）如有特殊情況導致請假時間延長，需及時向直接上級報告，并按照請假審批流程重新提交申請。

（3）請假期間，如工作需要，公務員應積極配合完成相關工作任務，確保工作不受影響。

（4）未按請假程序辦理或請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）請假申請流程：公務員根據實際需求，提前向直接上級提交書面休假申請，注明請假種類、起始時間、預計結束時間等，經審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請需按照請假審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：公務員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家相關規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：公務員因私事需請假，每年累計不超過15天，特殊情況經單位領導批準可適當延長。

（3）婚假：公務員結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：公務員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女公務員生育，按照國家規(guī)定享受產假，一般為98天（包括產前15天），特殊情況可適當延長。

3、年假規(guī)定

（1）公務員工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；工作滿20年及以上的，享受15天年假。

（2）年假需在當年內使用，不得跨年累積。

（3）公務員應在計劃休假前向直接上級提交年假申請，經審批同意后，報人事部門備案。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女公務員生育，享受產假待遇，具體天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：女公務員生育，其配偶可享受7天陪產假。

5、公眾假期安排

（1）公務員按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由單位根據實際情況提前通知。

（2）法定節(jié)假日加班的，按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排調休。

，以下為詳細且復雜的工作時間、考勤制度、請假制度、休假制度、遲到曠工管理制度及其他相關內容：

一、工作時間

1.工作時間安排：每周工作五天，周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日休息。

2.夏令時調整：每年6月1日至9月30日，上午工作時間不變，下午工作時間調整為15:00至18:30。

3.特殊崗位調整：根據工作需要，部分崗位需調整工作時間，由單位領導批準后執(zhí)行。

二、考勤制度

1.每日簽到制度：公務員需在規(guī)定的工作時間內進行簽到，簽到方式包括指紋識別、刷臉識別等。

2.簽到次數和時間：

a.上午簽到時間為8:50至9:10；

b.下午簽到時間為13:50至14:10；

c.工作日需簽到兩次，分別為上午和下午。

3.因公外出未簽到處理：因公外出未能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

4.忘記簽到處理：如公務員忘記簽到，可在當日內向直接上級說明情況，經核實后予以補簽。

5.考勤管理責任分配：各部門負責人負責本部門公務員的考勤管理，人事部門負責總體監(jiān)督和考核。

三、請假制度

1.請假申請和審批：公務員需提前向直接上級提出請假申請，經批準后方可休假。

2.請假審批權限：請假天數在3天以內（含3天）的，由直接上級審批；超過3天的，需逐級上報至單位領導審批。

3.請假銷假要求：請假結束后，公務員需及時向直接上級銷假，并提交相關證明材料。

四、休假制度

1.假期種類和申請流程：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假等，各類假期申請流程詳見相關規(guī)定。

2.病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定：

a.病假需提供醫(yī)院診斷證明；

b.事假需說明請假原因；

c.婚假、喪假、產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定：公務員年假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數根據工齡確定。

4.產假、陪產假規(guī)定：產假、陪產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，男公務員可享受陪產假。

5.公眾假期安排：國家法定節(jié)假日按照國務院辦公廳發(fā)布的放假通知執(zhí)行。

五、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理：

a.遲到：超過規(guī)定簽到時間30分鐘以內視為遲到；

b.曠工：超過規(guī)定簽到時間30分鐘以上或全天未簽到視為曠工。

2.未請假或偽造記錄處理：未請假或偽造考勤記錄者，按照單位相關規(guī)定給予相應處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數，扣除相