建材有限公司管理制度

泊頭元祥建材有限公司

管理制度匯編（草稿）

二零一三年H■■一月

■?，■■1■

刖5

為規(guī)范公司各項工作流程和員工行為，特編制本《管理制度匯編》

（草稿）。期望各管理人員、基層員工認真學習并貫徹執(zhí)行，為把公司

建設為一個現(xiàn)代化的優(yōu)秀預拌商品混凝土企業(yè)而努力。

目錄

企業(yè)推介

一企業(yè)介紹.....................................1

二企業(yè)文化.....................................1

三組織結構.....................................2

崗位職責

一生產(chǎn)副經(jīng)理職責...............................3

二材料副經(jīng)理職責...............................3

三辦公室人員職責...............................4

辦公室職責...................................4

辦公室主任職責...............................5

公車駕駛員職責...............................5

四生產(chǎn)部人員職責...............................6

生產(chǎn)部職責...................................6

生產(chǎn)部長職責.................................6

生產(chǎn)部副部長職責.............................7

技術員職責...................................8

質(zhì)量員崗位職責...............................8

運行班長崗位職責.............................9

微機操作員崗位職責...........................9

電工崗位職責.................................10

裝載機司機崗位職責...........................10

機械設備維修員崗位職責........................11

攪拌機操作員崗位職責..........................11

生產(chǎn)資料員崗位職責............................12

生產(chǎn)雜工崗位職責..............................12

五運輸部人員崗位職責...........................13

運輸部部長崗位職責............................13

調(diào)度員崗位職責................................13

車隊長崗位職責................................14

運輸部司機崗位職責............................15

六技術部人員崗位職責............................16

技術部職責....................................16

技術部長崗位職責..............................17

現(xiàn)場檢測人員（當班負責制人）崗位職責..........18

技術、資料員崗位職責..........................19

七材料部人員崗位職責............................19

材料部職責....................................19

司磅員崗位職責...............................20

材料員崗位職責...............................21

倉庫管理員崗位職責...........................21

八財務部人員崗位職責...........................22

財務部職責...................................22

財務部長崗位職責.............................22

會計人員崗位職責.............................23

出納員職責...................................24

統(tǒng)計員職責...................................25

事務管理制度

一辦公室管理制度...............................26

二文件收發(fā)規(guī)定.................................28

三保密管理制度.................................28

四辦公用品管理制度.............................30

五車輛管理制度.................................30

六安全保衛(wèi)制度.................................31

七考勤及休假管理制度...........................33

八薪資管理制度.................................35

生產(chǎn)管理制度.....................................41

一生產(chǎn)管理流程圖...............................41

二生產(chǎn)工藝流程圖...............................42

三生產(chǎn)作業(yè)指導書...............................43

四生產(chǎn)質(zhì)量管理辦法.............................60

五安全生產(chǎn)管理辦法.............................79

六危險源控制管理辦法...........................97

財務管理制度.....................................102

一總貝（I...................................................................................102

二財務機構與會計人員............................102

三資金、現(xiàn)金、費用管理..........................105

四工資及獎金....................................106

五稅收及利潤分配................................106

六庫存物資財務管理..............................106

七會計憑證及檔案保管............................107

實驗室管理規(guī)章制度................................108

處罰管理辦法......................................123

一總則..........................................123

二管理細則.....................................123

企業(yè)推介

一、公司介紹

我泊頭元祥建材有限公司，成立于2010年5月，主營商品混凝土。

公司生產(chǎn)區(qū)位于廊泊路東側，南距泊頭市區(qū)3公里，交通十分便捷。占

地約30畝，總注資2500萬元，現(xiàn)采用中聯(lián)重科HZS120拌合生產(chǎn)線一

條、HZS180拌合生產(chǎn)線兩條，混凝土攪拌運輸罐車34部、泵車兩部，

年生產(chǎn)能力30萬立方。

幾年來，公司依靠超前的管理理念和先進的技術設備資源，備受

市場信賴，連年被評為行業(yè)先進企業(yè)。

二、企業(yè)文化

1企業(yè)使命

生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的建筑材料，創(chuàng)和諧的建筑環(huán)境。

2企業(yè)愿景

誠實守信做精做強

3企業(yè)宗旨

與人為善成己達人

4企業(yè)精神

誠信敬業(yè)激情共進

5企業(yè)行為

尊重溝通迅速高效

6企業(yè)作風

雷厲風行有求必應。

7企業(yè)營銷理念

干好現(xiàn)場贏得市場

8企業(yè)管理理念

員工的心企業(yè)的根

9企業(yè)的效益理念

效益是做好一切工作的副產(chǎn)品

10企業(yè)的質(zhì)量理念

超越用戶的期望

三、組織結構

組織結構如下：

（見下頁）

崗位職責

一、生產(chǎn)副經(jīng)理職責

1全面負責公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作，確保實現(xiàn)公司下達的各

項指標。

2主持貫徹與實施公司一體化方針及目標，制定公司長遠發(fā)展規(guī)劃

和年度工作計劃。

3審核和批準公司日常生產(chǎn)經(jīng)營活動計劃。

4主持制定公司內(nèi)部管理機構和崗位設置及職責分配方案，經(jīng)公司

總經(jīng)理批準后實施；組織和實施對分管部門崗位人員的考核和聘任。

5主持建立健全公司內(nèi)部管理運行機制：制定具體規(guī)章、辦法和完

善公司工作程序。

6審批員工年度培訓計劃。

7主持生產(chǎn)經(jīng)營活動中的合同評審工作。

8主持管理和評審評價管理體系的適宜性和有效性，確保生產(chǎn)、經(jīng)

營、服務的持續(xù)改進和發(fā)展。

9負責組織公司年度的內(nèi)審'，并根據(jù)審核結果實施整改、改進和完

善。

10審核對相關科室工作情況的檢查或考核情況報告，督促相關科室

和人員對反映問題的整改。

11負責公司安全、環(huán)境方案的制定落實，確保滿足工作要求。

二、材料副經(jīng)理職責

1在總經(jīng)理領導下分管辦公室、材料、安全等各項管理工作；

2負責檢查安全生產(chǎn)設備的運行及維護狀況，督促維修人員和崗位

人員維護保養(yǎng)好站內(nèi)生產(chǎn)設備及試驗設備；

3負責督促做好生產(chǎn)發(fā)貨與現(xiàn)場協(xié)調(diào)等服務工作

4組織制定公司內(nèi)部各項管理制度并督促貫徹實施。保證質(zhì)量管理

體系文件在各部、室得到有效實施。

5負責公司后勤保障工作

三、辦公室人員崗位職責

(一)辦公室職責

1在分管經(jīng)理直接領導下，按有關政策和文件要求，圍繞公司的中

心工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理深入調(diào)查研究，及時向領導提供正確的信息。

2負責貫徹執(zhí)行《文件和資料控制程序》，并組織檢查、指導其他部

室文件和資料的控制工作，做好公司文書的起草編寫、整理、登記、傳

遞、分類、編號、存檔、匯總和管理工作。

3負責公司定期會議和專題會議的安排，做好會議文件擬稿和會議

記錄，并監(jiān)督、檢查會議決議落實情況。

4負責公司對內(nèi)對外公共關系的維護和改善，做好來客接待工作。

5負責公司印鑒和介紹信的正確使用。

6負責各項管理、考核制度的建立，完善并監(jiān)督執(zhí)行結果。

7負責公司合同、檔案的管理工作。

8負責公司警衛(wèi)、食堂和辦公用車的管理。

9協(xié)助經(jīng)理處理緊急事務和一般性的日常事務。

1()嚴格遵守保密制度，做好保密工作。

11完成領導交辦的其他工作。

（二）辦公室主任職責

1在分管經(jīng)理領導下，認真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度、規(guī)定和標準。

2負責文件傳遞工作。及時做好行政文件、分類、編號、登記、發(fā)

放、傳遞、整理、歸檔工作。

3做好文件的催辦工作，按計劃日期檢查各部門情況，發(fā)現(xiàn)問題形

成記錄及時上報。

4做好發(fā)文工作，按內(nèi)、外發(fā)文分別登記，并進行編號。

5擬訂年度工作總結、專題請示和報告。做好定期會議、專題會議

及其他會議的會議記錄。

6負責文書起草、打印打印和來訪客人的接待工作。

7負責合同的收集、整理、編號、歸檔工作。

8負責檔案室的管理工作，并建立完善借、閱臺帳資料，維護檔案

的完整與安全。

9負責辦公用品的購置、發(fā)放工作，做好記錄，建立臺帳。

10遵守本站保密制度。

11完成領導交辦的其他工作。

（三）公務車駕駛員崗位職責

1認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和遵守《道路交通安全法》，遵守駕駛

員職業(yè)道德規(guī)范。節(jié)約用油，嚴格控制車輛運行費用。

2堅守崗位，服從安排，安全準點地完成任務。

3未經(jīng)批準，嚴禁私自出車或私自將車輛交他人駕駛。

4文明開車，禮貌待人，衣帽整潔。

5堅持出車前的例行檢查。做好車輛日常維護保養(yǎng)（例行保養(yǎng)）。

6保持車身、車內(nèi)及座椅等清潔衛(wèi)生，隨時保證車輛整潔。

7遵守保密紀律，不該問的事不要問，不該講的話不要講。

8完成領導交辦的其他工作。

四、生產(chǎn)部人員崗位職責

（一）生產(chǎn)部職責

1在分管經(jīng)理領導下貫徹執(zhí)行國家施工技術規(guī)范、標準及本公司的

質(zhì)量方針、目標。

2負責實施混凝土的生產(chǎn)供應管理，樹立良好的社會形象，確?！案?/p>

好現(xiàn)場保市場”的經(jīng)營目標實現(xiàn)。

3負責混凝土工程量的及時準確結算。

4參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、鑒定工作。

5及時組織落實事故的應急處理。

6負責生產(chǎn)現(xiàn)場、機樓、場區(qū)公路安全文明生產(chǎn)；嚴格控制生產(chǎn)噪

聲及廢水排放；執(zhí)行《環(huán)保生產(chǎn)管理制度》。

7負責“三標管理體系”中“環(huán)境”等方面的相關目標、資料的收

集、整理、歸檔工作。

8負責本科室各管轄點以及生產(chǎn)過程中相關環(huán)節(jié)的節(jié)能降耗管理工

作。

9完成領導交辦的其他工作。

（二）生產(chǎn)部長崗位職責

1認真貫徹、落實、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負責對攪拌站的全

面管理。包括材料進廠時間安排，攪拌站文明施工管理，資料的收集和

管理等，及時匯報日常工作。

2全面負責日常生產(chǎn)（包括碎的攪拌質(zhì)量，坍落度的準確性，申請

單的數(shù)量，碎等級，碎到工地的去向和地點），及時總結每天的工作量.

制定公司混凝土質(zhì)量總目標，控制各個時期的質(zhì)量計劃。

3積累攪拌及試驗數(shù)據(jù)，督促相關人員及時整理各項記錄、臺賬、

報告等技術資料，做好統(tǒng)計分析和總結，并及時傳遞到有關部門.組織推

動碎全面質(zhì)量管理和技術培訓，不斷提高員工的質(zhì)量意識和技術素質(zhì)。

4負責與實驗室的溝通協(xié)作，組織開展新材料、新工藝、新技術有

關的試驗及滿足現(xiàn)場施工需要的工藝性試驗，促進硅攪拌質(zhì)量，降低碎

生產(chǎn)成本。負責組織定期和不定期的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)大檢查，針對

存在的問題和隱患，組織有關部門研究制定整改方案和預防措施，并監(jiān)

督檢查各部門的落實和實施情況。

5配合有關部門對原材料的采購、保管、檢驗及使用進行檢查、監(jiān)

督。

6負責運行環(huán)節(jié)的行政工作。堅決執(zhí)行崗位責任制，對安全和質(zhì)量

負領導責任，并負責審批和處理所屬的工作問題。

7負責主持編制相關各項規(guī)章制度，并督促檢查執(zhí)行和落實情況。

（三）生產(chǎn)副部長崗位職責

1協(xié)助部長工作，執(zhí)行部長分工，完成分管的各項工作任務，帶頭

遵紀守法、恪盡職守，直接對部長負責。

2參加分管工作的各專業(yè)會議，并布置、落實、檢查相關部門的各

項工作。

3組織和指導生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等計劃、措施的安排和落實，檢查

和監(jiān)督有關部門工作的執(zhí)行和落實情況，協(xié)助部長處理重大的生產(chǎn)、質(zhì)

量、安全事故，并在調(diào)查研究和技術鑒定的基礎上提出處理方案。

4協(xié)助部長督促檢查各項制度的執(zhí)行和落實情況。

5組織有關部門進行技術攻關，大力推廣應用新技術、新材料、新

工藝。

6對分工所領導的部門發(fā)生的生產(chǎn)安全和質(zhì)量隱患負領導責任。

7負責和需方協(xié)調(diào)組織稅生產(chǎn)安排，主持生產(chǎn)的實施。

8及時掌握原材料的庫存情況和生產(chǎn)進度，確保生產(chǎn)正常運行。

9對所簽發(fā)的生產(chǎn)計劃單和正常生產(chǎn)負責。

（四）技術員崗位職責

1負責攪拌記錄的整理，以負責、科學和公正的態(tài)度，準確、及時

的認真操作。

2認真做好各項技術檢驗和試驗資料、攪拌資料的整理，健全技術

檢驗所需的規(guī)程、標準，做好攪拌資料和試驗資料的歸檔。

3規(guī)范準確的整理各種記錄、臺帳、檢驗報告。

4認真做好各種材料的使用跟蹤臺帳。

5定期及時向資料室移交有關工程技術資料。

（五）質(zhì)量員崗位職責

1負責生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，對碎生產(chǎn)全過程實旅質(zhì)量監(jiān)督。

2保證國家有關碎方面的技術標準、質(zhì)量法規(guī)的有效實施。

3參與相關技術方案的制定，檢查技術方案或技術措施的實施，及

時發(fā)現(xiàn)存在的問題并給予糾正；

4檢查出廠碎質(zhì)量，確保原材料進場、人員操作、設備運行、方案

執(zhí)行等各方面全面滿足佐出廠質(zhì)量的要求。

（六）運行班長崗位職責

1傳達澆筑任務，針對澆筑任務進行詳細分工，并監(jiān)督檢查各操作

人員的工作完成情況，杜絕遲到、早退、甚至脫崗情況發(fā)生。

2安排澆筑前設備的檢查、調(diào)試，確保澆筑時設備能正常運轉。發(fā)

現(xiàn)異常及時安排人員進行處理解決，同時向生產(chǎn)值班領導匯報。

3根據(jù)澆筑任務，提前做好交接班安排或加班安排，并負責在交接

班時全過程參與，確保交接班工作順利進行。

4負責班前考察校輸送線路及澆灌地點環(huán)境，班后安排人員清理站

內(nèi)衛(wèi)生。

（七）微機操作員崗位職責

1嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，不準擅自脫崗。

2嚴格按工藝技術規(guī)程和安全規(guī)程進行操作。

3認真細致地按配料單要求將有關數(shù)據(jù)輸入電腦程序，經(jīng)復核確認

無誤后方可開機生產(chǎn)碎。半自動生產(chǎn)時，必須要根據(jù)技術部簽發(fā)的施工

配料單進行施工。

4在生產(chǎn)過程中，積極配合試驗看料人員搞好磴的質(zhì)量控制。因操

作員不執(zhí)行配合比或輸入數(shù)據(jù)有誤而造成碎不合格的損失，操作員負主

要責任。

5認真觀察碎各組成材料是否超過允許誤差，若發(fā)現(xiàn)超出允許誤差

范圍，必須及時向值班領導匯報。

6對施工的配合比的代號的正確性和碎出站時碎的相關性能負責。

（八）電工崗位職責

1嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，不得擅自離崗。

2嚴格執(zhí)行用電安全噪作規(guī)程和有關規(guī)定。

3發(fā)電機房、配電房不準閑雜人員進入，避免意外安全事故發(fā)生。

4按期對供電線路、生產(chǎn)設備進行檢查，確保線路和生產(chǎn)電氣設備

能正常使用，并做好巡查記錄。

5線路和電氣設備檢修時，必須斷掉電源，并在顯眼處設置安全標

志警示牌。

6對電力的正常供給和電氣設備能正常生產(chǎn)負責。

（九）裝載機司機崗位職責

1遵守公司的各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，不得擅自離崗。

2必須熟悉裝載機的有關機械性能，且持證上崗。

3供料必須及時，不得影響生產(chǎn)。

4做好對裝載機的日常保養(yǎng)工作，進行修理時，辦助機修人員修理。

及時觀查機（柴）油的耗用情況，保證油箱不干，對軸承處應時常涂抹

黃油，使機械摩擦處于正常磨損狀態(tài)。

5上料時應先鏟上層含水率變化不大的骨料，并利用空閑時間對含

水率較大的下層骨料進行歸堆，再統(tǒng)一上料，保證所上骨料含水率的均

質(zhì)性。并保證砂石不混合。

6站內(nèi)規(guī)定的其它工作。

（十）機械設備維修員崗位職責

1組織實施設備的維修與保養(yǎng)工作，負責常用配件的采購與儲備，

提高設備的完好率和利用率，確保機械設備運行良好。

2負責設備的日常保養(yǎng)、維修，及時排除工作中容易出現(xiàn)的故障。

當設備需要維修時，及時為領導提供維修計劃。

3負責攪拌站配料稱量儀器的定期校定，確保計量誤差不超出規(guī)定

范圍。

4按時填寫設備使用記錄。

5生產(chǎn)期間，每2小時巡視檢查機械運轉情況一次。每3個月例行

全面檢修維護一次。

（十一）攪拌機操作員崗位職責

1嚴格按設備說明書進行操作，遇到設備出現(xiàn)故障，應及時通知有

關人員進行檢查修理，并做好碎攪拌記錄和交接班記錄。

2負責每一工作班正式稱量前，對稱量裝置進行檢查并進行零點校

核。

3攪拌中不定時監(jiān)控數(shù)據(jù)，檢查碎攪拌質(zhì)量，嚴格控制攪拌時間及

坍落度。

4保持控制臺、顯示器及室內(nèi)衛(wèi)生干凈，不準非操作員進入操作室。

5未經(jīng)允許不準往控制電腦內(nèi)拷文件，不準刪除文件，不準隨意玩

計算機、打游戲，確保系統(tǒng)安全。

6在操作過程中要嚴密監(jiān)視水泥、粉煤灰、粗細骨料和水的摻量。

若不慎操作失誤或設備出現(xiàn)功能紊亂而發(fā)生配料錯誤時，要立即匯報值

班領導緊急處理，不得擅自處理或蒙混過關。

（十二）生產(chǎn)資料員崗位職責

I負責根據(jù)工程進展情況，及時收集相應的技術資料并存檔。書面

打印的技術資料應同時保存電子文本。

2負責將技術檔案分類分卷保存，卷內(nèi)按順序編排頁碼，每卷內(nèi)應

附卷內(nèi)目錄，卷內(nèi)目錄要求打印，單位工程竣工資料為多卷時，第一卷

應附總目錄。

3負責將各種技術檔案按照要求統(tǒng)一代碼編號。

4負責建立專用電子文件夾，將各種資料按照相應的卷、冊分類保

存，并做好電子文檔的備份工作。

（十三）生產(chǎn)雜工崗位職責

1嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，不準擅自脫崗。

2認真執(zhí)行部門領導下達的生產(chǎn)安全交底，負責打掃生產(chǎn)區(qū)的衛(wèi)

生。

3協(xié)助質(zhì)檢人員的碎取樣、拆模、送檢等工作。

4負責清理攪拌缸內(nèi)的碎。

5負責沖冼水泥罐的浮灰及檢查罐中水泥、粉煤灰的余量。

6負責鑿打攪拌車內(nèi)粘附的碎。

7負責非安全區(qū)域的警戒（如清理水泥罐的浮灰時，在劃出的非安

全生產(chǎn)區(qū)域外擔任警戒，防止人員闖入非安全區(qū)）。

8攪拌站周邊及攪拌站上面的清潔衛(wèi)生。

9協(xié)助修理員和機長修理工作。

10站內(nèi)安排的其它工作。

五、運輸部人員崗位職責

（一）運輸部部長崗位職責

1嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不準擅自離崗，堅守工作崗位。

2協(xié)助各部長按時完成生產(chǎn)任務，熟悉碎的生產(chǎn)工藝流程，及時追

蹤了解和掌握所發(fā)出車輛的動態(tài)，保證役的供給不間斷。

3接客戶生產(chǎn)通知時，要問清并索取施工單位名稱、送貨地點、數(shù)

量、施工部位及強度等級、抗?jié)B等級、坍落度等技術指標（即碎方量申

請單），做好詳細記錄，并以生產(chǎn)計劃的形式通知當班負責人和技術負

責人。

4生產(chǎn)稅前，安排生產(chǎn)所需車輛并通知車隊做好發(fā)車準備工作。

5監(jiān)督車輛的清潔和保養(yǎng)工作，以維護公司的形象。

6對運輸過程中所發(fā)生的一切生產(chǎn)情況負責進行處理。

（二）調(diào)度員崗位職責

1嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不準擅自離崗，堅守工作崗位。

2服從部長管理，準確調(diào)度車輛，按時完成運輸任務，熟悉碎的生

產(chǎn)工藝流程，及時追蹤了解和掌握所發(fā)出車輛的動態(tài)，保證稅的供給不

間斷。

3接客戶生產(chǎn)通知時，要問清并索取施工單位名稱、送貨地點、數(shù)

量、施工部位及強度等級、抗?jié)B等級、坍落度等技術指標（即校方量申

請單），做好詳細記錄，并以生產(chǎn)計劃的形式通知當班負責人和技術負

責人。

4生產(chǎn)稅前，安排生產(chǎn)所需車輛并通知車隊做好發(fā)車準備工作。

5監(jiān)督車輛的清潔和保養(yǎng)工作，以維護本站的形象。

6科學調(diào)度運輸車輛，不準刁難罐車司機。

7對生產(chǎn)過程中所發(fā)生的一切生產(chǎn)情況負責進行處理。

（三）車隊長崗位職責

1認真遵守公司的各項規(guī)章制度，全面管理車隊。

2負責組織相關司機完成下達的生產(chǎn)運輸任務。對車隊的運輸、安

全、車容車貌、運送簽單收繳、駕駛人員錄用與培訓及獎罰等負有全面

的指揮調(diào)動和管理權力。

3負責組織司機做好車輛的維護、保養(yǎng)和日常管理。確保車輛保持

良好的技術狀況。

4貫徹交通安全法規(guī)，搞好安全教育，組織好車隊的安全生產(chǎn)，確

保生產(chǎn)運輸?shù)陌踩腿蝿盏耐瓿伞?/p>

5對個別操作水平不高的司機進行單獨培訓或作出其它處理。

6組織對全體司機進行職業(yè)道德教育、思想教育和技術培訓，不斷

提高司機素質(zhì)和技術水平。

7負責司機的管理工作，對違反公司規(guī)章制度的司機有權給予批

評、處罰或開除。

8協(xié)調(diào)好與公司各部門的關系，積極配合各部門完成公司下達的生

產(chǎn)任務。

9負責組織實施車輛的營運調(diào)度，在確保安全的前提下，充分提高

車輛與人員的出勤率。

10及時妥善地處理好交通事故。發(fā)生交通事故及時趕到現(xiàn)場妥善處

理并做好記錄，弄清原因，及時向部和公司領導報告。

11做好車輛及駕駛員的安全行車檔案記錄。

12隨時掌握車輛技術狀況，一旦發(fā)現(xiàn)車輛有不安全的隱患，應立即

向領導報告，停止其運行并及時督促進行維修。

13努力完成領導下達的其它任務

（四）運輸部司機崗位職責

1認真貫徹執(zhí)行道路交通安全管理的各項法規(guī)和公司制定的各項

規(guī)章制度，樹立禮貌行車、安全第一的職業(yè)道德和安全意識，不開“英

雄車”“霸王車”"斗氣車”“僥幸車”“疲勞車”，不準酒后駕車，防止各類交

通事故的發(fā)生。

2服從領導，聽從調(diào)配，按時上、下班，按時出車。車輛沖洗必須

到指定地點沖洗及排放污水，嚴禁亂停、沖、放。罐車、泵車每次沖洗

必須把污水放凈，杜絕因洗車水沒放凈等原因導致碎坍落度大、離析、

分層等影響性質(zhì)量。

3罐車、泵車到達施工現(xiàn)場，要服從需方施工員統(tǒng)一安排，但有權

就拒絕不符合安全條件的要求，不得自行放料及加水。在工作期間嚴禁

脫崗，必須確保對現(xiàn)場稅的連續(xù)供應。若因特殊原因而致使碎內(nèi)水份散

失過多而導致碎坍落度過小，無法進行泵送時，必須請示部長。

4泵車司機要隨時檢查泵送系統(tǒng)狀態(tài)，按規(guī)程操作泵送，不具備

作業(yè)條件的不準冒險作業(yè)

5認真做好車輛日常維護、保養(yǎng)，保持車輛經(jīng)常處于良好的技術

狀態(tài)，保持車容、車貌清潔衛(wèi)生。

6自覺遵守車隊每日生產(chǎn)、生活秩序，注意保持環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)

生。

7樹立集體主義觀念，搞好內(nèi)外團結。對外工地要樹立服務第一的

思想，自覺維護公司的形象。

六、技術部人員崗位職責

（一）技術部職責

1認真執(zhí)行國家和行業(yè)規(guī)范、標準及公司的質(zhì)量方針和目標，是公

司產(chǎn)品質(zhì)量管理第一責任科室。

2在分管經(jīng)理的指導下，參與重大工程（合同）投標方案的編寫工

作。每個工程進場前，負責向客戶進行混凝土施工應用技術交底，說明

和建議使用混凝土的一些注意事項或采取必要的技術措施方法。

3負責按質(zhì)量體系要求對混凝土生產(chǎn)過程進行質(zhì)量跟蹤、監(jiān)控，及

時糾正、解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術、質(zhì)量問題。

4負責原材料復檢工作，根據(jù)原材料質(zhì)量變化狀況，隨時調(diào)整混凝

土生產(chǎn)配合比，對抽驗不合格材料書面通知材料部，協(xié)助材料部進行處

理。

5搞好對生產(chǎn)、材料、運輸?shù)炔渴业募夹g指導工作，負責混凝土生

產(chǎn)各工序的質(zhì)量培訓，并對違規(guī)操作行為進行處罰。

6負責向客戶提供與混凝土產(chǎn)品質(zhì)量相關的技術服務和咨詢。

7負責公司混凝土產(chǎn)品技術質(zhì)量資料的收集、分發(fā)、整理、歸檔。

8不定期召開質(zhì)量、技術例會。負責混凝土質(zhì)量事故（問題）的調(diào)

查、分析、處理，并出具書面文字報告。

9負責混凝土新技術、新材料、新工藝的推廣應用，并參與指導。

10完成領導交辦的其他工作。

（二）技術部長崗位職責

1負責公司質(zhì)量監(jiān)控的領導工作，主持技術部的全面工作，建立健

全質(zhì)量管理體系，確?？茖W、準確、公正地進行各項檢測工作。對混凝

土質(zhì)量負領導責任。

2認真貫徹執(zhí)行國家、部、省頒發(fā)的有關政策法規(guī)、法令、條例和

公司的各項規(guī)章制度以及產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的有關標準、規(guī)程。

3負責提出計量儀器的報廢、改造更新、維修、大修、周期校檢計

劃，并組織實施。負責計量儀器的外檢工作。

4建立原材料檢驗和碎質(zhì)量控制網(wǎng)絡，定期檢查影響產(chǎn)品質(zhì)量的環(huán)

節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時作出研究處理方案，并報領導批準后實施。

5決定本部門工作人員的學習、培訓、考核、獎懲及工作安排。

6負責督促檢查本部門員工崗位責任制的執(zhí)行情況。

7負責研究推廣和應用新技術、新材料。

8定期召開質(zhì)量分析會議，每月向經(jīng)理提供一份質(zhì)量分析報告。

9對碎資料全面負責，并對碎進行一切數(shù)據(jù)分析，得出分析結果。

10對碎整個質(zhì)量負責，對碎質(zhì)量的管理和控制，組織進行不合格

評審。

11負責生產(chǎn)過程中各種材料的質(zhì)檢。

12負責處理檢測人員提出的技術及質(zhì)量問題、建議。

13檢查生產(chǎn)過程中的操作數(shù)據(jù)和電腦打印單數(shù)據(jù)。

14負責到施工現(xiàn)場檢查碎到工地后的性能，解決碎在現(xiàn)場出現(xiàn)的問

題，并收集稅相關數(shù)據(jù)。

（三）現(xiàn)場檢測人員（當班負責制人）崗位職責

1必須遵守公司及技術部的各項規(guī)章制度。

2必須熟悉國家、部、省等頒發(fā)的有關產(chǎn)量質(zhì)量標準和規(guī)程，并嚴

格遵照執(zhí)行。

3生產(chǎn)混凝土前及雨后，必須測定骨料的含水率，并通過計算調(diào)整

生產(chǎn)配料單。

4輸入微機中的各種材料數(shù)據(jù)進行復核，確認無誤后方可允許機操

員開機生產(chǎn)。

5在生產(chǎn)過程前，要對攪拌站計量進行檢測。在生產(chǎn)過程中，必須

經(jīng)常檢查計量系統(tǒng)中各種材料是否超出誤差范圍，若超出允許誤差應及

時采取措施糾正。

6混凝土出廠前，必須檢查混凝土的坍落度、和易性等技術指標，

符合要求后方可簽字出廠。

7嚴格按有關規(guī)范標準和客戶要求留置混凝土試件，并做好碎質(zhì)量

控制記錄。同時嚴格控制水膠比和坍落度、碎和易性，對出廠混凝土的

質(zhì)量負責。

8對新客戶和大方量的客戶，質(zhì)檢人員要到施工現(xiàn)場進行服務和指

導，有必要對現(xiàn)場混凝土的坍落度進行測試，還要認真觀察混凝土的和

易性、保水性和可泵性等技術性能指標，將上述數(shù)據(jù)和現(xiàn)象記錄在冊，

作為及時調(diào)整施工配合比的依據(jù)。

9認真征詢客戶的意見，對客戶提出的意見要及時反饋給技技術部

負責人，使混凝土質(zhì)量不斷改進完善，滿足客戶的施工工藝要求，達到

客戶滿意。

10做好交班工作，并對每一天的生產(chǎn)情況進行工作總結，交部長。

（四）技術、資料員崗位職責

1嚴格遵守保密制度，不得泄露原始記錄數(shù)據(jù)，不做損害用戶的事。

2負責本室的文件、技術資料、規(guī)范、規(guī)程、標準、原始記錄、試

驗報告的保管工作，并列冊編號存放在固定的文件柜內(nèi)，對原始記錄和

試驗報告按月度、年度和不同工程分別進行裝訂成冊，保存三年。

3所有資料不準外借，若確屬工作需要，經(jīng)技術部負責人批準后辦

理借閱登記手續(xù)，并督促其按時還回。

4對過期資料的處理，應嚴格按報批手續(xù)執(zhí)行。

5負責資料的收發(fā)，嚴格收發(fā)手續(xù)。

6確保所有登記入冊的資料在保管期內(nèi)不丟失，若丟失和違反，視

情節(jié)輕重給予相應的處罰。

7資料保管員對所保管的資料負責。

8負責技術部負責人交待的部分資料整理工作。

七、材料部人員崗位職責

（一）材料部職責

1認真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2按照國家的材料質(zhì)量標準和規(guī)范，詳細制定公司有關工程材料質(zhì)

量管理辦法，并嚴格執(zhí)行。

3負責材料的定向采購工作，切實按照“質(zhì)量最優(yōu)化、價格最低化”

原則采購原材料。

4根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，編制和審定材料采購計劃，確保生產(chǎn)需要。

5把好材料的質(zhì)量關、規(guī)格關和數(shù)量關。

6確保材料物資的完整，建立定期盤點制度，保證庫存物資帳、物

相符，與財務部等相關部室?guī)魩は喾?/p>

7建立材料物資盤虧分析報告制度，與相關科室共同對發(fā)現(xiàn)的材料

質(zhì)量、盤虧事項等分析原因，制定措施，并及時向公司經(jīng)理報告和通報

相關科室及人員。

9負責“三標體系”中相關資料的收集、整理、歸檔工作。

10負責本科室各點的節(jié)能降耗管理工作。

11完成領導交辦的其他工作。

（二）司磅員崗位職責

1嚴格檢查過磅車速、防止急剎車造成傳感器損壞。

2待車輛發(fā)動機熄火，駕駛員離開磅秤后方可進行計量操作，每日

早班對汽車衡臺面進行檢測，并記錄。

3過磅操作時，應仔細核對磅單中每一個磅單元素，確保填寫無誤

后方可打印磅單。

4對材料進出統(tǒng)計無誤后，按要求裝訂移交有關部門，不得向無關

人員提供任何生產(chǎn)數(shù)據(jù)。

5嚴格執(zhí)行交接班制度，并作好交接班記錄。

6及時完成公司和領導部署的其他工作。

（三）材料員崗位職責

I嚴格遵守公司的各項管理規(guī)章制度條例；

2負責原材料的進站取樣和初檢，包括原材料的材質(zhì)證明文件的收

集，原材料的外觀、規(guī)格、數(shù)量等是否符合要求，協(xié)助質(zhì)檢員和實驗員

做好不合格原材料的處置；

3監(jiān)視并測量（或過磅）原材料數(shù)量情況，簽收并記錄；

4負責原材料的貯存、防護管理工作；

5負責原料的取樣并委托實驗室進行試驗工作；

6負責對原材料進行產(chǎn)品標識工作；

7負責原材料場、庫及周邊環(huán)境的管理工作，設備基本的維護保養(yǎng)

工作；

8負責辦理原材料的出入庫手續(xù)工作，做好相關報表的工作。

（四）倉庫管理員崗位職責

1嚴格執(zhí)行倉庫管理制度，盡職盡責地嚴把入庫關。

2必須憑物資驗收單協(xié)調(diào)有關部門進行原材料的驗收、進倉和堆

放，如發(fā)現(xiàn)規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量不符時，應拒絕驗收并立即報告主管領導。

3各種材料進出倉時要及時登記、匯總，憑開具的出入庫單據(jù)入帳,

帳目要做到日清月結及收發(fā)相符。

4對各部門的領用料（包括低值易耗品、零件、原材料、油料等）

要分類進行登記入帳。

5搞好衛(wèi)生工作，保持倉庫內(nèi)的整潔，對出入庫物資的數(shù)量負責、

八、財務部人員崗位職責

（一）財務部職責

1嚴格執(zhí)行《企業(yè)會計準則》，結合企業(yè)管理需要，制定本公司的會

計核算辦法和財務管理辦法。

2根據(jù)公司實際情況建立核算體系，按照交易和事項的經(jīng)濟實質(zhì)組

織會計核算。

3以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)，如實反映公司的財務狀況、經(jīng)

營成果和現(xiàn)金流量。

4負責公司資金收支活動，保證公司資金安全。

5按規(guī)定及時、準確編制財務會計報告，提供會計信息，滿足會計

信息使用者的需要。

6正確核算和反映國家稅費，按時申報、及時解繳國家稅費。

7負責公司內(nèi)部效益考核，監(jiān)督公司經(jīng)濟活動，進行財務分析，提

出財務意見，及時反饋給領導及相關科室、人員。

8負責公司商品混凝土貨款回收。

9嚴格遵守本站保密制度。

10完成領導交辦的其他工作。

（二）財務部長崗位職責

1在分管經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門

人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、運輸、材料

等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；

3負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計

監(jiān)督及其有關的財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施；

4組織領導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬定資金籌措和使

用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉，斃高資金使用效率;

5組織領導本部門按上級規(guī)定和要求編制財務決算工作；

6負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分

析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標的

完成；

7負責建立和完善公司財務稽核、審計制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況；

8審查公司運營計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公

司技術、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設、技術改造和其他項目的經(jīng)濟效

益的審議；

9參與審查調(diào)整價格、工資、獎金及涉及財務收支的各種方案；

10負責財會人員的業(yè)務培訓。規(guī)劃會計機構、會計專業(yè)職務的設

置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行

使職權；

11負責向公司總經(jīng)理、主管副經(jīng)理匯報財務狀況和經(jīng)營成果。定

期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策；

（三）會計人員職責

1按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。

2及時確認銷售收入，正準確計算稅額。

3劃清費用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入。

4按財務制度規(guī)定正確核算利潤分配。

5按期繳納各種稅款。

6債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。

7對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管。

8對財務檔案要立冊，嚴格執(zhí)行查閱制度及保管制度。

9記帳要及時、準確，明細帳要按日登記，總帳定期登記，但不能

超過三天。不許先出報表和后帳。

（四）出納員職責

1出納員負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支

有簽字。

2現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度和公司制定的現(xiàn)金管理制度所要

求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。

3現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)

金，做到記錄及時、準確、無誤。

4支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空

頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。

應定期監(jiān)督支票的收回情況。

5辦理其它銀行業(yè)務要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領導批

準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。

6收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。

7對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)

金、支票、發(fā)票，不得丟失。

8按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達

帳項。

9對領導交與的其他事務按規(guī)定辦理。

（五）統(tǒng)計員職責

1承辦統(tǒng)計工作。

2按制度及要求及時搞好各種資料、數(shù)字統(tǒng)計。

3按時上報統(tǒng)計報表。

4分析統(tǒng)計資料、提出整改意見，當好參謀。

5保守統(tǒng)計機密。

6承辦其他工作。

事務管理制度

一、辦公室管理制度

為了使公司辦公室各項事務規(guī)范化，制度化，提高工作效率和分管

物品的利用率，特制定本制度：

（一）辦公室職責：

1負責相關制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編、信息資料的

收集編寫等文字工作。

2負責公司文印管理、圖書管理、辦公用品管理，保證公司各項事

務有序看展。

3協(xié)調(diào)各部門之間的行政關系，為各部門工作的開展提供相應的服

務。

4負責公司對內(nèi)、對外公共關系維護和改善，做好來客接待工作。

5收集各部門反饋信息，上傳下達各種指令，及時作出整理，當好

領導參謀。

6負責勞資、人事、后勤、和環(huán)境衛(wèi)生工作。

7負責警衛(wèi)、食堂和公車的管理及協(xié)調(diào)工作。

8負責辦公室及辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理及協(xié)調(diào)工作。

9負責內(nèi)勤人員的考勤工作。

10完成領導交辦的其他工作。

（二）辦公室事務管理

1辦公用品管理制度

(1)遵循勤儉節(jié)約的原則采購、保管、分發(fā)辦公用品。

(2)辦公用品購置應按以下程序：各部門將所需購用品提前報知

辦公室，由辦公室根據(jù)各部門的實際需要并結合辦公用品庫存，作出購

買計劃，經(jīng)經(jīng)理批準后方可采購。

(3)各部門申領的用品要及時發(fā)放，并做好領取記錄。因特殊情

況急需領取未填寫物品領取表的，事后須及時補填。

(4)及時收發(fā)入離職人員的辦公用品。

2接待管理

(1)來客接待是辦公室事務的重要組成部分，要規(guī)范有序，維護

公司的良好形象。

(2)接待要落落大方、主動熱情、以禮相待。

(3)問清來訪人員的意圖，及時上報或引領其見所需見的人員。

3公車管理制度

(1)加強對公車的管理與協(xié)調(diào)，提高公車使用率，保證辦公用車

需要。

(2)加強對公車司機的教育，促其愛崗敬業(yè)、文明駕駛、確保安

全、降低消耗、減少開支。

(3)班車必須在7:40之前接內(nèi)勤人員乘車，7:50準時發(fā)車，過時

不候。

4食堂管理制度

(1)負責炊事員的管理。

(2)督導檢查廚房設施、廚具、食品、安全衛(wèi)生。

（3）督促出事進貨是要嚴把質(zhì)量關，不得采購變質(zhì)過期食品。

（4）審核購物票據(jù)，做到票物相符月底上交經(jīng)理審簽報銷。

（5）中午內(nèi)勤人員就餐時間為12:00,罐車司機如裝車即可提前就

餐，其他人員不準提前。

（6）保持就餐秩序和餐廳衛(wèi)生，不準隨意亂丟餐后雜物，不準影

響他人就餐。

（7）食堂采暖爐由廚師和警衛(wèi)共同負責，保證辦公區(qū)域采暖。

二、文件收發(fā)規(guī)定

1公司文件由單位指定的擬稿人擬稿，由經(jīng)理簽發(fā)。

2屬于秘密的文件，擬稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。

秘密文件按保密規(guī)定，由專人擬稿、印制、報送。

3已簽發(fā)的文件由辦公室登記，并編制發(fā)文編號后打印、報送。

4報送的文件送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、報送部門、接件人

等事項記錄清楚，并向相關領導報告報送結果。

5經(jīng)簽發(fā)的文件一律存檔。

6外來的文件由辦公室負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的

要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。

三、保密管理制度

（一）總則

為保守企業(yè)秘密，維護本站發(fā)展和利益，制定本制度。

（二）范圍

全體員工都有保守企業(yè)秘密的義務。

（三）定義

企業(yè)秘密是關系企業(yè)發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員

工知悉的事項。在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏企業(yè)秘密，更

不準出賣企業(yè)的秘密。企業(yè)秘密包括下列秘密事項：

1企業(yè)經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。

2人事決策中的秘密事項。

3專有生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術。

4招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件。

5重要的合同、客戶和銷售渠道。

6本站非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號。

7其他由本站確定應當保守的秘密事項。

（四）保密規(guī)定

1屬于企業(yè)秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責

印制、收發(fā)、傳遞、保管。

2企業(yè)秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。

3非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

4記載有企業(yè)秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺

失，必須立即報告并采取補救措施。

5接觸企業(yè)秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸企業(yè)秘

密的員工，不準打聽、刺探企業(yè)秘密。

6檔案室、實驗室、財務室等機要部門，非工作人員不得隨便進入,

工作人員也不能隨便帶人進入。

7對保守企業(yè)秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

8違反本規(guī)定故意或過失泄露本站秘密的，視情節(jié)及危害后果予以

行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

四、辦公用品管理制度

1本站各科室所需的辦公用品，由綜合科統(tǒng)一購置，各科室按實際

需要領用。

2各科室專用的表格，由各科室制定格式，由綜合科統(tǒng)一訂制。

3辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污,

努力降低消耗、費用。

5購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由綜合科科長匯總，報

經(jīng)理審批；購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報上級分公

司總經(jīng)理批準后始得購置

五、車輛管理制度

1本站車輛必須為本站業(yè)務服務，公務用車，由用車人或科室先向

綜合科報告，說明用車事由、地點、時間等，綜合科根據(jù)需要統(tǒng)籌安排

派車。

2職員因公務需要經(jīng)分管領導同意可以派車。

3下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送用車計劃給綜合科，否

則按私事用車處理。

4外單位借車，需經(jīng)綜合科同意，經(jīng)理批準后由綜合科安排。

5凡配有摩托車的員工外出辦事，原則上不再派車。

6車輛駕駛專人專車，專車專管。

7車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜

措施。

8車輛如需送廠修理，須事前報綜合科科長批準；需大修的報上級

分公司批準。

9司機必須憑綜合科的派車通知出車，否則按私事用車處理。

10使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則，由此所引

起的罰款、處理、損失等由本人負責。

六、安全保衛(wèi)制度

1為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，

特制定本制度。

2安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，經(jīng)理是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責

任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本企

業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。

3本站成立安全保衛(wèi)工作領導小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)

問題，及時采取措施解決。

4攪拌站設安全治保員，負責安全保衛(wèi)工作。

5綜合科應經(jīng)常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先

培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。

6本站所有的固定資產(chǎn)應按保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。

7落實防火措施：

（1）站內(nèi)設置的消防池不得用作他用，定期檢查消防設施是否完

好無損。

（2）廠區(qū)、辦公區(qū)、宿舍區(qū)要定期排查火險隱患。

（3）易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善存放，并派專人保管,

不得亂放、混放；

（4）進行明火作業(yè)（如電焊等），應先報領導批準，同時采取必要

的防護措施；

（5）嚴禁違反安全規(guī)范亂搭建筑物；

8抓好安全用電：

（1）電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換。

（2）嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公室、集體宿

舍使用電爐。

（3）配電房、操作室嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不

得隨意進入。

9落實防盜措施：

（1）攪拌站應設有門衛(wèi)。

（2）財務室、保密室、檔案室等重要部門盡量安裝自動報警器，

下班時接通報警器的電源。

（3）重要部門的房間要設置鐵閘鐵窗，辦公房間無人在內(nèi)時要關

好門窗和電燈。

（4）公家財物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好。

（5）車輛停放時應采取必要的防盜措施。

1（）安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措

施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事

故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責

任。

11全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造成事

故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責

任。

七、考勤及休假管理制度

1本站員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡

或其他考勤方法。

2員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開

作崗位，外出辦事須經(jīng)本站、科室負責人同意。

3各科室應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人

員，將員工出勤情況報告上級領導，每月將員工出勤奮情況匯總后報財

務部門考核。

4嚴格請、銷假制度。員工因私事請假半天以內(nèi)的，由主管科室的

領導批準，1天以上3天以下的，由本站經(jīng)理批準，3天以上的由上級

分公司批準。本站各科室負責人請假，一律由經(jīng)理批準。請病假必須持

有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

5本站在不定時工作制下實行每月集中休息4天的休息制度，第5

天的第24小時之前必須歸站報到并銷假。確定休息時，員工需填寫休

假單，報主管科室領導簽字同意，再由分管領導簽字批準后方可離開工

作崗位。各科室需將休假單于月末會同考勤表一道交予綜合科匯總統(tǒng)

計。凡超過規(guī)定休息時間的一律按事假處理，并需回本站后完善相關審

批手續(xù)。

6員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律

需報上級分公司總經(jīng)理批準。

7曠工1?2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的,

扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工

資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎

金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予行政處分。

8無故曠工3天以上或年累計曠工7天以上的，按規(guī)定予以除名等

處分。

9上班時間禁止對外出私事或未經(jīng)批準接待親友等，違反者當天按

曠工處理。

10遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

11員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術

假時，必須憑有關證明資料報主管領導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

12員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

（1）病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放（按現(xiàn)行基

本工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%,

2年工齡發(fā)70%,3年工齡發(fā)80%,4年工齡發(fā)90%,5年工齡發(fā)100%；

（2）病假超過2個月的，從第三月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)

50%,2年工齡發(fā)60%,3年工齡發(fā)70%,4年工齡發(fā)80%,5年工齡發(fā)

90%；

（3）病假超過6個月的，從第七月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5

年的發(fā)50%,工齡5年以上的發(fā)80%。

（4）員工的考勤情況，由各科室負責人進行監(jiān)督、檢查。

八、薪資管理制度

（一）目的

為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工

職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根

據(jù)本站現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

（二）制定原則

本制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。

1公平

是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績

效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整,

可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；

2競爭

使本站的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。

3激勵

是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)別

管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。

4經(jīng)濟

在考慮本站承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪

酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

5合法

方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和上級分公司管理制度基

礎上。

（三）制定依據(jù)

本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差

異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識

經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。

（四）薪酬組成

本站員工薪酬有兩大類：

1員工薪酬=基本工資+延時工資+績效獎金+加班工資+個人相關扣

款+業(yè)務提成+獎金。

2員工薪酬=固定工資

（五）基本工資

1是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位予以核定。正常

出勤即可享受，無出勤不享受。

2延時工資

在法定工作時間之外延長工作時間的報酬。

3績效獎金

績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，本站對該崗位所達成的業(yè)

績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見本站績效考

核管理制度。

4加班工資

加班工資是指員工在休息日（不能安排補休）、法定節(jié)假日工作而

支付的工資部分。

5個人相關扣款

扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違

反本站相關規(guī)章制度而被處的罰款。

6業(yè)務提成

本站相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按本站業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。

7獎金

獎金是本站為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種

獎勵。

8固定工資

指某些員工與本站協(xié)商后在合同期內(nèi)每月領取固定不變的薪水

（六）試用期薪酬

1試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。

2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間

員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。

3試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。

（七）薪酬的支付

1薪酬支付時間計算

（I）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平

均上班天數(shù)計算。

（2）薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期,

提前至休息日的前一個工作日發(fā)放

2扣除款項

（1）應交的員工工資個人所得稅；

（2）應由員工個人繳納的社會保險費用；

（3）與本站訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的以及本站規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除

的款項（如罰款）；

（5）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

3計算公式

（1）工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如

下：

實發(fā)工資=月工資標準X實際工作日數(shù)/20.83

（2）工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：

應發(fā)工資=月工資標準X（1一缺勤天數(shù)/20.83）

4各類假別薪酬支付標準

（1）產(chǎn)假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）婚假：按正常出勤結算工資。

（3）護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。

（4）喪假：按正常出勤結算工資

（5）公假：按正常出勤結算工資。

（6）事假：員工事假期間不發(fā)放工資。

（7）他假別：按照國家相關規(guī)定或本站相關制度執(zhí)行。

（八）社會保障

本站員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保

險金、醫(yī)療保險金等。

（九）薪酬保密

本站所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因

工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或本站以外的任何

人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括

各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得

將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文

檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，

必須由綜合科或上級分公司行政部會同財務部門出納進行核查。違反薪

酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反本站勞動紀律的情形，給予行政處

分。

本站執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，

并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。

（十）福利待遇的種類

1本站提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)

本站自身條件設置的福利待遇。

2按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（1）養(yǎng)老保險

（2）基本醫(yī)療保險

（3）失業(yè)保險、工傷保險

3財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老

保險手冊。

（1）社會保險

所有本站員工按照國家規(guī)定參加社會保險。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保

險、工傷保險、生育保險、大額醫(yī)療互助險等。

（2）休假福利

婚假

適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的

員工婚假10天。

產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，

喪假

員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

工傷假

工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工

傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬科室經(jīng)理批準，報綜

合科備案。凡員工因違反操作規(guī)程和本站有關規(guī)定而導致受傷的，其后

果原則上由個人自負。

4福利待遇的給付

（1）統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除。

（2）現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)。

（3）享受假期福利的員工，其工資待遇按本站《考勤和勞動紀律

管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

生產(chǎn)管理制度

一、生產(chǎn)管理流程圖

二、生產(chǎn)工藝流程圖

三、生產(chǎn)作業(yè)指導書

（一）技術質(zhì)量管理

1技術交底制度

（1）交底內(nèi)容

A施工單位應對工程概況、工期進度情況及結構特點、商品混凝土

結構耐久性要求、強度等級、商品混凝土材料性能要求、施工組織設計、

商品混凝土施工技術方案以及商品混凝土質(zhì)量要求、商品混凝土技術要

求、雙方的責任等進行交底。

B公司應向施工單位介商品混凝土施工工藝