教育機構(gòu)教師違約金上限

教育機構(gòu)教師違約金上限合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法設(shè)立的教育機構(gòu)，乙方愿意在甲方處擔任教師一職，雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條違約金1.1雙方同意，若乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：乙方月工資的20%乘以剩余合同期限（以月為單位）。1.2乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償金額由甲方根據(jù)實際損失計算，但不超過乙方的月工資。1.3雙方同意，違約金的具體數(shù)額，應(yīng)在合同中明確填寫。第二條合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.2除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得提前解除本合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔任教師一職，負責教授課程、輔導(dǎo)學(xué)生、參與教學(xué)研究工作等。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、教研活動，提高自身教育教學(xué)水平。第四條工資待遇4.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放工資。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方在合同期內(nèi)，按照甲方規(guī)定享受各項社會保險待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方教學(xué)、科研、管理等方面的秘密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的秘密信息。5.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當書面協(xié)商一致。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并按照本合同第一條的規(guī)定支付違約金。6.3在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。6.4合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.勞動合同4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.工資條7.社會保險參保證明8.休假證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露、披露或使用甲方的秘密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方經(jīng)濟損失。4.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險待遇或經(jīng)濟補償。5.甲方提前解除勞動合同，未按約定提前通知乙方，或未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同期限內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對合同涉及的保密信息予以保密的義務(wù)。3.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除勞動合同而向勞動者支付的補償費用。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.休假：指國家法律規(guī)定的勞動者休息時間和法定節(jié)假日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除勞動合同，未支付違約金。解決辦法：甲方可以依法向乙方追討違約金。2.乙方泄露甲方秘密信息。解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔違約責任，賠償因此遭受的經(jīng)濟損失。3.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險待遇或經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以依法向甲方提出索賠，要求支付應(yīng)得的工資、社會保險待遇或經(jīng)濟補償。4.合同爭議解決。解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.教育機構(gòu)與教師簽訂勞動合同。2.教育