醫(yī)學(xué)研究所人才聘用合同

醫(yī)學(xué)研究所人才聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程及規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。3.2乙方依法享受帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第四條保密協(xié)議4.1乙方在職期間及合同解除后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。5.3合同期滿或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方工資作為賠償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工資待遇明細(xì)表2.職位說明書3.保密協(xié)議實(shí)施細(xì)則4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任；5.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，獲得的生活資料貨幣表現(xiàn)。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在在職期間及合同解除后，對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)工資待遇有異議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.乙方未履行保密義務(wù)：收集證據(jù)，向乙方提出違約責(zé)任追究，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。3.乙方未按約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)：書面通知乙方，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接，如乙方仍不履行，可扣除乙方工資作為賠償。4.甲方未按時(shí)足額支付工資：書面催促甲方支付，如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：書面要求甲方依法繳納，如甲方仍不繳納，可向社保部門或住房公積金管理中心投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)學(xué)研究所與新招聘的醫(yī)生、研究員等崗位員工簽訂聘