住宅物業(yè)管理公司員工手冊

住宅物業(yè)管理公司員工手冊合同編號：__________合同各方信息：甲方：（名稱、地址、聯系方式）乙方：（名稱、地址、聯系方式）鑒于甲方為住宅物業(yè)管理公司，乙方為甲方員工，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同范圍1.1本合同適用于乙方在甲方擔任職務期間，以及雙方終止或解除勞動關系后一年內的情況。1.2本合同內容包括但不限于乙方的崗位職責、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動紀律、培訓、保密、解除和終止勞動合同的條件等。第二條乙方的崗位職責2.1乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成甲方分配的任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬3.1乙方在甲方的工資為（金額），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資、獎金、提成等另按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行休息休假制度。4.2乙方加班應按國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品。5.3甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和處理能力。第六條勞動紀律與培訓6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從管理。6.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的業(yè)務水平。6.3乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身素質。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2商業(yè)秘密包括但不僅限于客戶信息、業(yè)務信息、技術秘密等。7.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。8.3乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權解除或終止本合同。8.4甲方因客觀原因需要解除或終止本合同的，應提前一個月通知乙方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3雙方對本合同的效力、解釋或履行發(fā)生爭議的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（期限）。10.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方培訓記錄6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經授權，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務信息、技術秘密等。2.乙方提前解除勞動合同：乙方未按照合同約定提前一個月書面通知甲方，擅自解除勞動合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、安全規(guī)定等。4.甲方未按時支付工資：甲方未按照合同約定及時支付乙方的工資。5.甲方未提供勞動保護：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，或未提供必要的勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產生的爭議。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的制度。5.違約責任：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。2.乙方提前解除勞動合同：核實解除勞動合同的原因，按照合同約定追究乙方違約責任，如涉及賠償，依法追償。3.乙方違反規(guī)章制度：依據甲方規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.甲方未按時支付工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，避免因工資問題引起的勞動爭議。5.甲方未提供勞動保護：及時提供必要的勞動防護用品，加強勞動安全管理，確保乙方人身安全。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動關系時。2.甲方與乙方變更、解除或