煤礦勞動用工管理制度范文（2篇）

煤礦勞動用工管理制度范文第一章總則第一條為確保煤礦勞動用工管理的規(guī)范性，切實保障煤礦工人的合法權(quán)益，并進一步提升礦山的安全生產(chǎn)水平，特制定并頒布本勞動用工管理制度。第二條本制度旨在規(guī)范煤礦企業(yè)內(nèi)部的勞動用工管理活動，所有煤礦企業(yè)均應依照本制度要求，建立健全相應的勞動用工管理體系。第三條本制度所提及的煤礦企業(yè)，特指依法設立并具備煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動資質(zhì)的單位。第四條煤礦企業(yè)在實施勞動用工管理時，必須始終遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本原則。第五條煤礦企業(yè)應精心設計并實施合理的勞動用工管理方案，明確各級管理人員的職責與權(quán)限，強化工作規(guī)范與法制教育，以全面提升員工的安全意識及防范能力。第六條為保障勞動用工管理制度的有效執(zhí)行，煤礦企業(yè)應建立健全激勵機制與監(jiān)督機制，定期對勞動用工管理狀況進行檢查與評估，并及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題。第二章勞動用工管理制度的建立與實施第七條煤礦企業(yè)需構(gòu)建完善的勞動用工管理制度體系，清晰界定各級部門的職責與權(quán)限，推動礦山生產(chǎn)管理的科學化、規(guī)范化進程。第八條煤礦企業(yè)應重視勞動用工管理人員的培訓工作，通過考核與激勵機制提升其專業(yè)素養(yǎng)與責任意識。第九條煤礦企業(yè)應確保勞動用工管理制度得到有效執(zhí)行，以維護礦山生產(chǎn)安全及工人合法權(quán)益。第十條煤礦企業(yè)應積極開展勞動用工管理制度的宣傳工作，使全體員工充分了解自身權(quán)利與義務，激發(fā)其參與煤礦生產(chǎn)管理的積極性與主動性。第三章勞動用工的招聘與錄用第十一條煤礦企業(yè)應基于生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求，科學制定用工計劃，確保所需人員的數(shù)量與質(zhì)量滿足要求。第十二條煤礦企業(yè)在招聘與錄用過程中，應嚴格遵循公平、公正、公開的原則，禁止任何形式的歧視與排斥行為。第十三條為吸引優(yōu)秀人才，煤礦企業(yè)應采取多樣化的招聘方式，并加大宣傳力度。第十四條煤礦企業(yè)應對應聘人員進行全面評估，重點考察其專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及身體素質(zhì)等方面。第十五條在錄用時，煤礦企業(yè)應依法與應聘人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務。第十六條為確保新員工能夠迅速適應崗位需求，煤礦企業(yè)應建立健全新員工培訓制度，為其提供必要的崗前培訓。第四章勞動用工的管理與發(fā)展第十七條煤礦企業(yè)應制定合理的工資制度，以充分保障員工的合法權(quán)益并激發(fā)其工作熱情。第十八條為科學評價員工的工作表現(xiàn)，煤礦企業(yè)應建立健全員工考核制度并確保其公正性與客觀性。第十九條煤礦企業(yè)應構(gòu)建完善的員工晉升體系，鼓勵員工持續(xù)學習與提升自我能力以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。第二十條為提升員工的專業(yè)素養(yǎng)與工作技能，煤礦企業(yè)應注重員工的培訓與發(fā)展工作并提供多樣化的培訓渠道與機會。第二十一條煤礦企業(yè)應建立員工關懷制度以關注員工的身心健康狀況并提供必要的支持與幫助。第二十二條為持續(xù)改進勞動用工管理制度，煤礦企業(yè)應定期開展員工滿意度調(diào)查以收集員工的意見與建議。第五章勞動用工的安全保障第二十三條煤礦企業(yè)應嚴格遵守國家有關勞動安全與職業(yè)健康的法律法規(guī)并制定相應的安全管理制度以確保生產(chǎn)活動的安全進行。第二十四條為明確各級部門、崗位及人員的安全生產(chǎn)職責，煤礦企業(yè)應建立健全安全生產(chǎn)責任制度。第二十五條為提高員工的安全意識與防災避險能力，煤礦企業(yè)應定期組織安全培訓與教育活動。第二十六條煤礦企業(yè)應加強對生產(chǎn)設備、工具及防護用具的管理與維護工作以確保其安全可靠并滿足生產(chǎn)需求。第六章罰則第二十七條對于在煤礦勞動用工管理過程中違反本制度規(guī)定或國家有關勞動用工法律法規(guī)的行為將依法予以嚴肅處理。第二十八條對于違反本制度規(guī)定的行為將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分；情節(jié)嚴重者將依法追究其刑事責任。第七章附則第二十九條本制度自發(fā)布之日起正式施行并要求所有煤礦企業(yè)積極配合執(zhí)行；同時根據(jù)實際需要可進行相應調(diào)整與完善。第三十條本制度的最終解釋權(quán)歸煤礦企業(yè)所有。第三十一條對于本制度未盡事宜可根據(jù)實際情況進行具體規(guī)定以確保其全面性與適用性。煤礦勞動用工管理制度范文（二）第一章總則第一條為強化煤礦勞動用工管理，維護勞動者合法權(quán)益，保障煤礦生產(chǎn)安全，特制定本勞動用工管理制度。第二條本制度適用于所有煤礦企業(yè)及其下屬子公司，涵蓋煤礦企業(yè)職工、臨時工、合同工等各類勞動用工。第三條煤礦勞動用工管理必須嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關政策。第四條煤礦應建立健全勞動用工管理制度和內(nèi)部規(guī)章制度，明確職責分工，依法依規(guī)進行勞動用工管理。第五條煤礦應及時向勞動者傳達勞動用工政策、法律法規(guī)，加強勞動用工宣傳教育，提高勞動者法律意識。第六條煤礦應建立勞動用工檔案，全面記錄和管理勞動者的用工情況。第七條煤礦應依法足額支付勞動者的工資及各項福利待遇，切實保障勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動安全與保護第八條煤礦應對勞動者進行勞動能力檢查和職業(yè)健康檢驗，確保勞動者具備從事相關工作崗位的身體條件。第九條煤礦應落實勞動者的勞動保護措施，提供必要的勞動保護用品和設施，保障勞動者的人身安全。第十條煤礦應定期組織勞動者進行職業(yè)健康體檢，對患病勞動者及時進行治療并調(diào)整工作崗位。第十一條煤礦應建立健全事故應急救援機制，制定應急預案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有效地進行救援和處理。第十二條煤礦應為勞動者提供必要的崗位培訓，提升勞動者的技能水平和安全意識，確保勞動者安全從業(yè)。第三章勞動關系管理第十三條煤礦應依法與勞動者簽訂勞動合同，明確勞動者的權(quán)益和工作責任，維護勞動關系的穩(wěn)定和良好發(fā)展。第十四條煤礦應建立健全勞動者勞動時間和休假制度，合理安排勞動者的工作時間和休息時間。第十五條煤礦應建立工資支付制度，按時足額支付勞動者的工資，嚴禁拖欠或克扣勞動者工資。第十六條煤礦應建立勞動糾紛處理機制，及時、公正地處理勞動者與用人單位之間的糾紛，維護勞動者合法權(quán)益。第十七條煤礦應建立健全勞動者退休和離職制度，及時為勞動者辦理離職手續(xù)和退休手續(xù)。第十八條煤礦應建立勞動者培訓和晉升制度，為勞動者提供個人發(fā)展的機會和晉升的平臺。第四章法律責任第十九條煤礦應嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)和國家勞動標準，切實保障勞動者的合法權(quán)益。第二十條煤礦應建立健全勞動用工監(jiān)管和檢查機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)行為。第二十一條煤礦應對違法違規(guī)行為進行嚴肅處理，并追究相關責任人的責任，特別是對嚴重違法違規(guī)行為應予以嚴厲懲處。第二十二條煤礦