房地產(chǎn)公司規(guī)章制度模版（2篇）

房地產(chǎn)公司規(guī)章制度模版第一章總則第一條為規(guī)范房地產(chǎn)公司的管理行為，保障員工權(quán)益，提高公司經(jīng)營效益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條公司規(guī)章制度適用于全體員工，包括管理人員、員工和臨時工。第三條公司規(guī)章制度的實施依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)。第四條公司規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，任何人不得擅自解釋或修改。第五條公司規(guī)章制度的宗旨是統(tǒng)一員工行為準則，建立良好的工作氛圍，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。第二章入職與離職第六條招聘與錄用（一）公司將根據(jù)崗位需求和人才儲備計劃，進行招聘，并按照公開、公正、公平的原則進行錄用。（二）招聘流程包括招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用通知等環(huán)節(jié)。（三）被錄用人員應及時提供相關(guān)資料，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第七條試用期（一）被錄用人員進入公司后，將按照公司規(guī)定執(zhí)行試用期。（二）試用期為三個月，期間公司將對員工進行工作表現(xiàn)和綜合能力評估。（三）試用期結(jié)束前，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位要求以及公司需求等因素，對員工作出繼續(xù)轉(zhuǎn)正、延長試用期或解除勞動合同等決定。第八條勞動合同（一）公司與員工簽訂的勞動合同應符合有關(guān)勞動法規(guī)的要求，并明確雙方的權(quán)利義務。（二）勞動合同應包括合同期限、工資待遇、工作職責、工作時間、休假制度等內(nèi)容。（三）勞動合同的終止應符合勞動法規(guī)定，并按照規(guī)定程序辦理。第九條離職手續(xù)（一）員工離職應提前____天書面通知公司，并辦理離職手續(xù)。（二）公司將在員工離職前進行工作交接，并結(jié)清員工工資、福利以及其他應付款項。（三）員工應交還公司的財務、設備和機密資料等，如有損壞或遺失應負責賠償。第三章工作安全與保障第十條工作時間（一）公司的正常工作時間為每周五天，每天工作8小時。（二）根據(jù)工作需要，公司可以調(diào)整員工的工作時間，并按照勞動法規(guī)定支付加班費。第十一條休假制度（一）員工享有帶薪年休假和其他法定休假。（二）員工須提前申請休假，并經(jīng)公司批準后方可享受。第十二條工作安全與保護（一）公司將為員工提供必要的工作安全培訓，并建立健全的安全保護措施。（二）員工發(fā)現(xiàn)存在安全隱患應及時上報，并積極配合公司的安全防護工作。第十三條員工權(quán)益保障（一）公司將按照相關(guān)法律法規(guī)，支付員工合理的工資待遇，并參照市場行情進行調(diào)整。（二）公司將為員工購買社會保險和住房公積金，并按時繳納相關(guān)費用。（三）公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，提供培訓和晉升機會等。第四章績效考核與激勵第十四條績效考核（一）公司將根據(jù)員工的工作目標和完成情況進行績效考核。（二）績效考核將采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式，并采用客觀公正的評價標準。第十五條績效激勵（一）公司將根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，給予相應的獎勵和激勵措施。（二）獎勵和激勵措施包括薪資調(diào)整、年終獎金、晉升機會等。第十六條違紀與處罰（一）員工違反公司規(guī)章制度的，將按照程度輕重采取相應的紀律處分措施。（二）紀律處分措施包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。（三）公司將在紀律處分時嚴格按照程序進行，并做出相關(guān)記錄。第五章附則第十七條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。第十八條公司將不定期對本規(guī)章制度進行修訂和完善，并通過適當渠道向員工公布。第十九條員工在工作中如有疑問或問題，可向公司人力資源部門咨詢，并及時反映。第二十條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，公司將及時修訂并根據(jù)實際情況進行解釋。房地產(chǎn)公司規(guī)章制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范房地產(chǎn)公司內(nèi)部管理秩序，優(yōu)化企業(yè)運營流程，切實保障員工合法權(quán)益，并持續(xù)提升企業(yè)綜合效益，特制定并頒布本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度具有普遍約束力，適用于本公司全體成員，包括但不限于公司領(lǐng)導層、各級管理人員及全體員工。第三條公司全體成員均應嚴格遵守本規(guī)章制度的各項規(guī)定，同時確保自身行為符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策的要求。第四條公司領(lǐng)導層需積極組織并實施本規(guī)章制度的各項內(nèi)容，強化監(jiān)督與管理職能，以確保其得到有效執(zhí)行。第五條各職能部門需依據(jù)內(nèi)部管理制度及本規(guī)章制度的指導，進一步細化組織機構(gòu)的管理規(guī)定，強化工作落實力度。第二章崗位規(guī)范第六條公司員工需嚴格按照崗位職責要求，高效完成本職工作。嚴禁濫用職權(quán)、違規(guī)操作及泄露公司機密等行為的發(fā)生。第七條公司員工應嚴格遵守上下班時間規(guī)定，不得出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。在工作時間內(nèi)，需保持專注，不得擅自處理與工作無關(guān)的事務。第八條公司鼓勵并支持員工不斷提升個人能力，倡導主動學習、持續(xù)充實知識技能的良好風尚。第九條全體員工應積極配合公司的業(yè)務拓展及市場開拓工作，堅決杜絕以個人行為損害公司利益的情況發(fā)生。第十條公司員工應樹立環(huán)保意識，節(jié)約用水用電，并積極參與到對公司及社會公共設施的愛護與維修工作中來。第三章工作紀律第十一條公司全體成員需嚴格遵守工作紀律要求，按照公司規(guī)定辦理出勤、請假等相關(guān)事宜。第十二條全體員工需保持文明禮貌的工作態(tài)度，維護工作場所的衛(wèi)生與整潔，嚴禁亂丟垃圾等不文明行為。第十三條公司員工應按照公司規(guī)定合理使用辦公設備及資料資源，嚴禁擅自挪用或私用公司財產(chǎn)。第十四條公司員工需嚴格保護公司的商業(yè)秘密及客戶隱私信息，嚴禁將其泄露給非相關(guān)人員。第四章薪酬福利第十五條公司員工需按時按質(zhì)完成工作任務目標，嚴禁以圖便利為由拖延工作進度或降低工作質(zhì)量。第十六條公司將依據(jù)員工的業(yè)績考核結(jié)果及個人能力表現(xiàn)發(fā)放相應的薪酬福利待遇。第十七條公司將嚴格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金等法定福利項目。第十八條公司將定期組織員工進行職業(yè)培訓及技能提升活動，并為此提供必要的培訓資源與支持。第五章績效考核第十九條公司將定期對全體員工進行績效考核工作以評估其工作表現(xiàn)及能力水平。第二十條績效考核結(jié)果將作為員工晉升、加薪、獎懲及福利待遇調(diào)整的重要依據(jù)并堅持公正、公平、公開的原則進行。第二十一條績效考核結(jié)果還將作為員工個人成長及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要參考依據(jù)。第六章職業(yè)道德第二十二條公司員工需嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范要求并堅持誠信、專業(yè)、公正、保密等原則開展工作。第二十三條公司員工需積極與客戶及同事溝通交流并建立良好的合作關(guān)系同時嚴禁出現(xiàn)侮辱、詆毀他人等不當行為。第二十四條公司員工需為客戶提供誠信可靠的產(chǎn)品與服務并堅決杜絕欺騙、誤導客戶等不誠信行為的發(fā)生。第二十五條公司員工需嚴格遵守國家法律法規(guī)要求并堅決抵制違法犯罪活動及利益輸送等不正當行為的發(fā)生。第七章處罰與獎勵第二十六條對于違反公司規(guī)章制度的員工公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰措施包括但不限于警告、記過、降職、辭