鄉(xiāng)政府考勤管理制度

鄉(xiāng)政府考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化時(shí)間觀念，促進(jìn)全體工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，形成良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于鄉(xiāng)政府全體在編人員、聘用人員及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.鄉(xiāng)政府實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間以外根據(jù)工作需要安排值班、加班，具體安排由鄉(xiāng)政府辦公室負(fù)責(zé)。

3.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由鄉(xiāng)政府辦公室提前通知全體工作人員。

4.值班安排：值班人員需按照值班安排表準(zhǔn)時(shí)到崗，履行值班職責(zé)，確保值班期間各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5.加班管理：加班需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間、加班補(bǔ)貼等按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行每日簽到制度，通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)或考勤表進(jìn)行簽到。

（2）簽到應(yīng)真實(shí)反映工作人員到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的人員，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到人員需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由負(fù)責(zé)人在考勤記錄上注明。

（2）忘記簽到情況每月累計(jì)不得超過(guò)兩次，超出部分按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。

（2）鄉(xiāng)政府辦公室負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)的考勤管理，定期對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。

（3）鄉(xiāng)政府辦公室對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）鄉(xiāng)政府辦公室應(yīng)定期向鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤管理情況，對(duì)考勤管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改措施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系和緊急事項(xiàng)處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并填寫(xiě)銷(xiāo)假表。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回崗位，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或假期結(jié)束后未按時(shí)返回崗位的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接到位，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

b.經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

c.報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室備案；

d.根據(jù)假期種類(lèi)，按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的診斷書(shū)和病假證明。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況提供相關(guān)證明。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可享受婚假，需提交結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世可享受喪假，需提交死亡證明或相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員符合生育政策生育的可享受產(chǎn)假，需提交出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按國(guó)家規(guī)定享受年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，特殊情況可申請(qǐng)跨年度使用，但需在次年3月31日前使用完畢。

（3）年假使用應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）鄉(xiāng)政府根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，即視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，全天未到崗或未簽到，視為曠工一天。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理，并在考勤記錄上注明。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、降薪等。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，按照曠工規(guī)定處理，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按日扣除，具體扣除比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和鄉(xiāng)政府內(nèi)部管理制度執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天）的，鄉(xiāng)政府有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，由負(fù)責(zé)人在考勤記錄上注明。

（2）未簽到情況每月累計(jì)不得超過(guò)兩次，超出部分按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄部門(mén)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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