招聘與績(jī)效評(píng)估制度

招聘與績(jī)效評(píng)估制度1.招聘程序1.1公司將依據(jù)組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求，訂立招聘計(jì)劃，并明確所需職位的技能要求、工作職責(zé)和條件要求。1.2人力資源部將依據(jù)招聘計(jì)劃編制招聘公告，包含招聘職位、工作地方、薪資待遇、技能要求等內(nèi)容，并通過(guò)合適的渠道進(jìn)行發(fā)布。1.3招聘渠道可以包含但不限于公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、學(xué)校招聘等。1.4全部申請(qǐng)者必需填寫(xiě)公司規(guī)定的招聘申請(qǐng)表，并依照要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證件和作品（假如適用）。1.5人力資源部將對(duì)收到的申請(qǐng)進(jìn)行篩選和初步評(píng)估，并進(jìn)行電話(huà)或面試邀約。1.6面試過(guò)程中，招聘團(tuán)隊(duì)將依據(jù)職位要求，對(duì)申請(qǐng)者的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)、潛力、個(gè)人素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，并記錄評(píng)估結(jié)果。1.7符合職位要求的候選人將依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)入下一輪面試或進(jìn)行背景調(diào)查。1.8最終通過(guò)面試的候選人將進(jìn)入薪資談判和錄用流程。1.9人力資源部將向申請(qǐng)未通過(guò)的候選人發(fā)帶頭試結(jié)果通知，并妥當(dāng)保管招聘相關(guān)資料。2.績(jī)效評(píng)估程序2.1公司將設(shè)立年度績(jī)效評(píng)估周期，以對(duì)員工的個(gè)人表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作成績(jī)進(jìn)行定期評(píng)估。2.2績(jī)效評(píng)估由員工的直接上級(jí)進(jìn)行，上級(jí)應(yīng)依據(jù)所負(fù)責(zé)員工的工作任務(wù)、目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。2.3績(jī)效評(píng)估重要考核員工在工作中的本領(lǐng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新與改進(jìn)本領(lǐng)、工作成績(jī)等方面的表現(xiàn)。2.4績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，員工和上級(jí)應(yīng)進(jìn)行樂(lè)觀溝通和反饋，共同討論和確定評(píng)估結(jié)果。2.5績(jī)效評(píng)估結(jié)果將以評(píng)分形式進(jìn)行記錄，并供應(yīng)相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估報(bào)告。2.6員工有權(quán)對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果提出異議，并向人力資源部供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和解釋。2.7人力資源部將對(duì)員工的異議進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)，并依據(jù)實(shí)際情況決議是否調(diào)整績(jī)效評(píng)估結(jié)果。2.8績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整等決策的緊要依據(jù)。3.激勵(lì)與獎(jiǎng)懲3.1公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，訂立相應(yīng)的激勵(lì)措施。3.2激勵(lì)措施可以包含但不限于晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、福利待遇等。3.3公司將對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，如員工月度/季度/年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)等。3.4公司將對(duì)不符合職業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度、工作本領(lǐng)不足或工作成績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。3.5懲罰可以包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、降低職位級(jí)別、停職、解雇等。3.6懲罰程序應(yīng)遵從公司相關(guān)的規(guī)定和法律法規(guī)的要求，并確保公正、公平和透亮。4.保密義務(wù)4.1公司員工在招聘和績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)。4.2員工不得泄露招聘工作的細(xì)節(jié)、申請(qǐng)者的個(gè)人信息和面試內(nèi)容等。4.3員工不得泄露績(jī)效評(píng)估工作的細(xì)節(jié)、其他員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果和評(píng)價(jià)看法等。4.4違反保密義務(wù)的員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司內(nèi)部紀(jì)律處分。5.附則5.1本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全體員工。5.2本制度內(nèi)容可能依據(jù)公司的發(fā)展和管理需要進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，調(diào)整后的內(nèi)容將通過(guò)適當(dāng)?shù)那肋M(jìn)行通知。5.3本制度解釋權(quán)歸公司全部，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。結(jié)束語(yǔ)本制度旨在規(guī)范公司招聘和績(jī)效評(píng)估的程序和流