招聘和人才引進(jìn)管理制度

招聘和人才引進(jìn)管理制度1.前言為了促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展和優(yōu)化組織人員結(jié)構(gòu)，確保員工招聘和人才引進(jìn)工作的公平、公正，提高企業(yè)的整體素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本《招聘和人才引進(jìn)管理制度》。2.適用范圍本制度適用于我公司全部部門(mén)的招聘和人才引進(jìn)工作，并適用于全體職工。3.招聘需求確定3.1各部門(mén)在招聘新員工前應(yīng)在招聘工作計(jì)劃中明確崗位的招聘需求和規(guī)模。3.2招聘需求應(yīng)經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出并經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后確定，確保人才引進(jìn)與組織發(fā)展保持全都。4.招聘渠道選擇4.1招聘職員可通過(guò)以下渠道進(jìn)行廣告宣傳：—公司內(nèi)部招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人才介紹；—外部招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、高校學(xué)校招聘等方式；—媒體廣告推廣；—人力資源外包公司等合作機(jī)構(gòu)。4.2公司鼓舞內(nèi)部員工介紹人才，并對(duì)介紹成功的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或通過(guò)懸賞制度予以嘉獎(jiǎng)。5.招聘流程5.1招聘流程包含職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。5.2職位發(fā)布：—招聘部門(mén)向人力資源部提交崗位需求；—人力資源部通過(guò)內(nèi)外部渠道發(fā)布招聘需求，同時(shí)說(shuō)明崗位要求、工作職責(zé)和薪酬等信息。5.3簡(jiǎn)歷篩選：—人力資源部門(mén)依據(jù)崗位要求篩選符合條件的簡(jiǎn)歷；—符合條件的簡(jiǎn)歷將被發(fā)送給相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。5.4面試：—招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人與符合條件的候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其專業(yè)本領(lǐng)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等；—面試結(jié)果由面試官提交給人力資源部門(mén)進(jìn)行記錄。5.5體檢：—依據(jù)公司規(guī)定，招聘部門(mén)對(duì)面試合格的候選人進(jìn)行體檢；—體檢合格者進(jìn)入下一階段。5.6錄用：—由面試官和人力資源部門(mén)綜合考慮面試、體檢等結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和討論；—錄用工作報(bào)告經(jīng)考核合格后，由人力資源部門(mén)向候選人發(fā)出錄用通知。6.人才引進(jìn)6.1新員工入職前，人力資源部門(mén)將與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2新員工入職后，人力資源部門(mén)將進(jìn)行各類入職培訓(xùn)，使其明確工作職責(zé)、公司制度與規(guī)章。7.人才引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制7.1公司鼓舞優(yōu)秀人才的引進(jìn)，并供應(yīng)以下激勵(lì)機(jī)制：—予以引進(jìn)人員適當(dāng)?shù)母咝?；—供?yīng)專業(yè)技能培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)；—提升崗位職級(jí)和薪酬待遇。7.2引進(jìn)人員在公司的績(jī)效考核將依照公司統(tǒng)一訂立的考核制度執(zhí)行。8.崗位調(diào)動(dòng)和內(nèi)部晉升8.1公司鼓舞員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)和晉升，以提高員工的工作樂(lè)觀性和發(fā)展?jié)摿?。具體操作如下：—崗位調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工申請(qǐng)或上級(jí)布置，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，向人力資源部門(mén)申請(qǐng)調(diào)崗；—內(nèi)部晉升：依據(jù)員工工作表現(xiàn)和個(gè)人本領(lǐng)，結(jié)合崗位需求，面向全員公開(kāi)招聘或內(nèi)部選拔。8.2崗位調(diào)動(dòng)和內(nèi)部晉升應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)的審核和批準(zhǔn)。9.外部人才引進(jìn)監(jiān)督9.1公司設(shè)立人力資源部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理外部人才引進(jìn)工作。9.2人力資源部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況，定期評(píng)估外部人才引進(jìn)效果，提出改進(jìn)建議。10.本制度的執(zhí)行10.1公司全體員工都應(yīng)遵守本《招聘和人才引進(jìn)管理制度》的規(guī)定，嚴(yán)禁封建、宗派、附庸思想干擾正常的招聘和人才引進(jìn)工作。10.2人力資源部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行招聘和人才引進(jìn)工作，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理，確保制度的有效執(zhí)行。11.違紀(jì)懲罰11.1對(duì)于違反本制度的行為，將依據(jù)公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、解聘等。12.增補(bǔ)條款12.1本制度的解釋權(quán)歸公司最高決策機(jī)構(gòu)全部。12.2本制度自