勞動規(guī)章制度 (一)

勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度編寫方案

一、目的

為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動管理，確立員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范

員工的行為規(guī)范，提高企業(yè)的管理水平和員工的工作素質(zhì)，特

制定此勞動規(guī)章制度。

二、范圍

勞動規(guī)章制度適用于本公司所有員工（含實習(xí)生）。

三、制度制定程序

1.建立制度編寫小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)親自任命。

2.制定制度編寫計劃，明確每個階段的時間節(jié)點及負(fù)責(zé)

人。

3.收集、整理公司內(nèi)部的政策規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，

確定適用范圍、責(zé)任主體、執(zhí)行程序及責(zé)任追究等方面的內(nèi)

容。

4.制定初稿，經(jīng)過制度編寫小組審核。

5.征求公司全體員工、工會、勞動仲裁委員會、法務(wù)部

等部門和組織意見。

6.審定正式版本，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7.協(xié)助公司有關(guān)部門完成制度宣傳和執(zhí)行工作。

四、勞動規(guī)章制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、

執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容

1.勞動規(guī)章制度名稱：xx公司勞動規(guī)章制度。

2.勞動規(guī)章制度范圍；適用于本公司全體員工。

3.勞動規(guī)章制度目的：

（1）規(guī)范員工的行為，提高員工的工作素質(zhì)；

（2）確立員工的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益；

（3）加強(qiáng)企業(yè)的勞動管理，提高企業(yè)的管理水平。

4.勞動規(guī)章制度內(nèi)容：

目錄：

第一章總貝J

第二章用工管理

第三章工資管理

第四章勞動時間管理

第五章休假管理

第六章培訓(xùn)管理

第七章保險管理

第八章違紀(jì)處分

第九章法律責(zé)任

第一章總貝J

第一條為規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)勞動秩序，本規(guī)

章制定。

第二條員工應(yīng)當(dāng)遵守中國的勞動法律法規(guī)，接受企業(yè)的

統(tǒng)一管理，維護(hù)企業(yè)利益。

第三條員工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，共同維護(hù)

員工的合法權(quán)益。

第四條員工應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章，服從企業(yè)的管理，認(rèn)真履

行自己的職責(zé)。

第二章用工管理

第五條企業(yè)招聘新員工應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)政策，公開招

聘，平等競爭，公正評價，不搞贊助推薦和背景關(guān)系。

第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂與員工的勞動合同，合同應(yīng)當(dāng)明確

雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同應(yīng)當(dāng)與員工實際工作相符合。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的工作期限、試用期限、工作

崗位等內(nèi)容，并在聘用員工時告知員工。

第八條員工入職前須接受企業(yè)的體檢。

第九條雇主應(yīng)當(dāng)制定適當(dāng)?shù)陌踩胧┖头雷o(hù)措施。員工

應(yīng)當(dāng)配合實施，積極參加職業(yè)安全教育和培訓(xùn)。

第三章工資管理

第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際情況，為員工提供必

耍的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。

第十八條員工應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，其培訓(xùn)

內(nèi)容不得違法違規(guī)、不符合事實。

第七章保險管理

第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保

險費和住房公積金。

第二十條員工應(yīng)當(dāng)參加繳納社會保險和住房公積金，享

受社會保險和住房公積金制度的各項待遇和權(quán)益。

第八章違紀(jì)處分

第二十一條員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章

制度，不得發(fā)生違紀(jì)違法現(xiàn)象。

第二十二條企業(yè)可以采取如下措施對違紀(jì)違法員工進(jìn)行

紀(jì)律處分：批評教育、警告、記過、留用察看、降職、罰款、

停職、解除勞動合同等C

第九章法律責(zé)任

第二十三條員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章

制度，如對法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度有所違反的，將依法承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。

笫二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，如遇到員工

的權(quán)益受到侵犯的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助員工維權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)

任。

第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對本規(guī)章制定后的實施情況進(jìn)行評

估，并根據(jù)實際情況及時對規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善。

五、總結(jié)

本企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定是為了規(guī)范員工的行為規(guī)范，

維護(hù)員工的權(quán)益，并加強(qiáng)企業(yè)的勞動管理。各黨委