酒店管理人才續(xù)簽合同確認單

酒店管理人才續(xù)簽合同確認單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.如雙方在合同期滿前__個月內未能就續(xù)簽事宜達成一致，則本合同自動終止。二、職位與職責1.乙方繼續(xù)擔任甲方酒店管理職位，負責__________工作。2.乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和崗位職責要求，認真履行工作職責，確保酒店管理的正常運行。3.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓、會議和活動，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定的，甲方可視情況給予獎金、提成等激勵。四、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同解除和終止1.雙方同意，提前解除或終止本合同應書面通知對方，通知提前期為__個月。2.乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面解除申請，并辦理相關手續(xù)。3.甲方解除合同的，應依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應的經濟補償。六、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本合同約定的，甲方有權解除合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方酒店管理制度5.甲方培訓計劃6.乙方績效考核表7.保密協(xié)議8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。5.雙方未達成書面解除申請或未經對方同意提前解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約責任：違反合同約定，應承擔的民事責任。3.經濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。4.保密義務：勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務。5.法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)，用人單位或勞動者有權解除勞動合同的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，考核合格后重新安排工作職責。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強思想教育，嚴重者解除合同。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉。4.甲方未提供福利待遇：補發(fā)相應待遇，并向乙方道歉。5.合同解除爭議：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為酒店管理人員。2.雙方簽訂勞動合同，明確乙方在甲方酒店的管理職責、報酬等事項。3.合同到期前，雙方續(xù)簽合同