急救中心醫(yī)護(hù)人員聘用合同

急救中心醫(yī)護(hù)人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方擔(dān)任甲方急救中心的醫(yī)護(hù)人員，具體工作內(nèi)容為：__________。第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方急救中心。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作，實(shí)行輪班制。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬第六條乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第七條乙方享有社會保險(xiǎn)和公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)政策執(zhí)行。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)第八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和患者隱私，不得泄露給第三方。第九條乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康第十條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。七、合同的解除和終止第十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；6.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責(zé)任第十五條雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決第十六條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方健康證明5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)資料9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件：包括但不限于未提供合法的工作場所、必要的勞動工具、安全防護(hù)措施等。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬：包括但不限于遲延支付、部分克扣或拖欠工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)。4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益：如強(qiáng)迫乙方加班、未支付加班費(fèi)等。6.乙方違反保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)期。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的保護(hù)措施，包括安全防護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品等。6.職業(yè)健康檔案：記錄勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果和相關(guān)信息的管理檔案。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所安全問題：發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向上級反映，要求整改。2.勞動報(bào)酬問題：如遇到欠薪、遲薪情況，可先與用人單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險(xiǎn)問題：如用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)投訴。4.工作交接問題：合同解除或終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定完成工作交接，如遇問題可請求勞動爭議仲裁委員會或人民法院解決。5.保密和知識產(chǎn)權(quán)問題：如用人單位未履行保密義務(wù)或侵犯乙方知識產(chǎn)權(quán)，可依法要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的急救中心招聘醫(yī)護(hù)人員。2.乙方為具備相應(yīng)資格和經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)護(hù)人