員工調(diào)崗?fù)ㄖ]件寄發(fā)管理辦法

員工調(diào)崗?fù)ㄖ]件寄發(fā)管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________現(xiàn)居住地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本員工調(diào)崗?fù)ㄖ]件寄發(fā)管理辦法。第一條調(diào)崗?fù)ㄖ?.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的崗位。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。1.2甲方調(diào)整乙方崗位時(shí)，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。1.3乙方應(yīng)在接到調(diào)崗?fù)ㄖ骭_________天內(nèi)到新崗位報(bào)道。第二條郵件寄發(fā)2.1甲方通過(guò)電子郵件方式向乙方發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ＃?）乙方的姓名、身份證號(hào)碼；（2）調(diào)崗原因；（3）調(diào)崗崗位；（4）調(diào)崗生效日期；（5）乙方在新崗位的職責(zé)和要求；（6）乙方應(yīng)享受的薪資、福利等相關(guān)待遇；（7）其他需要注意的事項(xiàng)。2.3甲方確保電子郵件的發(fā)送成功，如乙方未收到郵件，甲方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施。第三條郵件接收確認(rèn)3.1乙方收到甲方發(fā)出的調(diào)崗?fù)ㄖ]件后，應(yīng)在__________天內(nèi)回復(fù)郵件進(jìn)行確認(rèn)。3.2乙方如未按時(shí)回復(fù)確認(rèn)郵件，甲方視為乙方已收到調(diào)崗?fù)ㄖ５谒臈l調(diào)崗生效4.1調(diào)崗?fù)ㄖ砸曳酱_認(rèn)收到之日起生效。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求到新崗位報(bào)到，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本辦法規(guī)定提前通知乙方調(diào)崗，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為一個(gè)月工資。5.2乙方未按照本辦法規(guī)定按時(shí)到新崗位報(bào)到，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六條其他6.1本員工調(diào)崗?fù)ㄖ]件寄發(fā)管理辦法自雙方簽訂之日起生效。6.2本辦法未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。6.3本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工調(diào)崗?fù)ㄖ]件模板3.調(diào)崗生效證明文件4.郵件發(fā)送成功確認(rèn)函5.違約金支付證明文件6.勞動(dòng)合同解除證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本辦法規(guī)定提前通知乙方調(diào)崗，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為一個(gè)月工資。2.乙方未按照本辦法規(guī)定按時(shí)到新崗位報(bào)到，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：甲方（用人單位）與乙方（員工）之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.調(diào)崗：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方工作崗位的調(diào)整。3.違約金：甲方未按照約定提前通知乙方調(diào)崗，應(yīng)支付給乙方的賠償金。4.勞動(dòng)合同解除：甲方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到新崗位報(bào)到：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無(wú)合理理由，可按照本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.郵件發(fā)送失?。杭追綉?yīng)采取其他方式通知乙方，如電話、短信等，并及時(shí)確認(rèn)乙方已收到調(diào)崗?fù)ㄖ?.乙方對(duì)新崗位不滿意：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，如雙方無(wú)法達(dá)成一致，可按照本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。2.甲方希望通過(guò)