企事業(yè)單位宿舍管理員招聘簡章

企事業(yè)單位宿舍管理員招聘簡章合同編號：__________甲方：__________（企事業(yè)單位名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（宿舍管理員）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需招聘宿舍管理員，乙方自愿應(yīng)聘，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約__________年。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方應(yīng)負責(zé)宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、衛(wèi)生、設(shè)施維護等。2.3乙方應(yīng)妥善處理宿舍內(nèi)發(fā)生的各類問題，并及時向甲方報告。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇。3.2甲方應(yīng)提供乙方所需的宿舍管理培訓(xùn)及工作所需的工具和資源。3.3甲方應(yīng)對乙方的工作成果進行合理評價，并給予相應(yīng)的獎勵。第四條工資及福利待遇4.1乙方工資為每月__________元，按月支付。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在工作中發(fā)生意外傷害的，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補償。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同總金額的__________%。6.2本合同的違約金不足以彌補損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.宿舍管理規(guī)章制度6.宿舍管理培訓(xùn)資料7.宿舍設(shè)施維護手冊8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行宿舍管理職責(zé)，導(dǎo)致宿舍安全、衛(wèi)生、設(shè)施維護等方面出現(xiàn)問題。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未提供乙方工作所需的工具和資源。5.甲方未對乙方的工作成果進行合理評價和獎勵。6.任何一方提前終止本合同，未按約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.企事業(yè)單位：指具有獨立法人資格，依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。2.宿舍管理員：指負責(zé)企事業(yè)單位宿舍的日常管理工作的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)企事業(yè)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)企事業(yè)單位采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.宿舍管理問題：及時與乙方溝通，提供相關(guān)培訓(xùn)，提高管理水平；建立健全宿舍管理制度，明確乙方職責(zé)。2.保密問題：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；對涉及保密信息的資料進行分類、標(biāo)記，限制查閱范圍。3.工資待遇問題：嚴格按照合同約定支付工資及福利待遇，確保乙方權(quán)益；定期評估乙方的績效，給予相應(yīng)獎勵。4.工作資源問題：為乙方提供必要的工作工具和資源，確保乙方能順利開展工作；及時解決乙方在工作中遇到的問題和困難。五、所有應(yīng)用場景：1.企事業(yè)單位招聘宿舍管理員。2.宿舍管理員與企事業(yè)單位簽訂勞動合同。3.雙方