通信研發(fā)聘用合同證明

通信研發(fā)聘用合同證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方從事通信研發(fā)工作事項，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方通信研發(fā)部門的__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保守甲方的商業(yè)秘密。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的合同。第三條薪資待遇3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的年假、病假等休假待遇。第四條培訓與學習4.1甲方應提供乙方必要的培訓和學習機會，以提高乙方的工作技能。4.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.通信研發(fā)項目計劃書4.培訓資料5.社會保險繳納證明6.年假、病假等相關休假證明7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓和學習機會，視為違約。5.雙方未按照約定協(xié)商解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，依法經(jīng)營，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以勞動報酬為目的，與用人單位建立勞動關系的人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時可對乙方進行培訓，以提高工作效率。2.問題：乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，要求乙方按照約定提前通知甲方，并支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照約定及時支付乙方工資，如遇特殊情況，應及時與乙方溝通，說明原因，并盡快支付。4.問題：甲方未按照約定提供培訓和學習機會。解決辦法：甲方應積極提供培訓和學習機會，如內(nèi)部培訓、外部培訓等，以提高乙方的工作技能。5.問題：雙方未按照約定協(xié)商解決爭議。解決辦法：雙方應按照約定進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為通信研發(fā)企業(yè)，乙方為甲方聘用的通信研發(fā)人員。2.甲方為