科技公司規(guī)章制度范本

科技有限公司規(guī)章制度

辦公制度

一.考勤制度：

1、員工應(yīng)遵守8：00—-17:00（夏季:17:30）的工作時(shí)間。

2、午休時(shí)間為11：30—12：30（夏季：11:30—13:00），休息

時(shí)間不得遠(yuǎn)離公司。

3、遲到一次從工資中扣發(fā)10元，非人力不行抗拒的因素（如堵車、

暴雨）例外。

4、因工作須要，不能正點(diǎn)到達(dá)，需事先陳述并征得同意。

5、病、事假應(yīng)事先通知，否者視作曠工，曠工5。元/次。

6、工作時(shí)間不準(zhǔn)用公司電話長時(shí)間閑聊,

7、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。

8、工作時(shí)間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作。

9、公司實(shí)行6天工作制，即周一至周六。

二.禮儀制度：

1、著裝：得體、大方。上班時(shí)間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。

2、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場(chǎng)合禁煙；肯定禁止酗酒。

3、電話鈴聲響過3遍，必需有人接聽，并禮貌的詢問和解答；若對(duì)方

要找的人不在，則請(qǐng)說明事由，登記備忘。最終，不要忘了登記對(duì)方的電

話、姓氏、公司，以便聯(lián)系。

4、接待：對(duì)待客人均應(yīng)保持親善看法。微笑，是員工最至少應(yīng)有的表

情，不宜使客人久等，無論當(dāng)時(shí)能否解決，均應(yīng)問清事由，并快速高效處

理，給客人留下良好印象。

5、探望：探望客戶時(shí)，首先要做到守時(shí)，打算好全部的文件、名片、

筆記本和你的發(fā)言，回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前,

事先的打算特別重要，要充分的了解客戶須要解決什么樣的問題。必需落

落大方，不卑不亢，并切記不要運(yùn)用客戶的電話、筆、紙張，這些東西你

都應(yīng)事先打算好。

三.辦公用品運(yùn)用制度：

1、工作人員應(yīng)疼惜電腦設(shè)備，每天早上上班應(yīng)擦拭自己的電腦與協(xié)助

設(shè)備。

2、工作人員不得利用公司設(shè)備從事私人工作，不得在外兼職，以免影

響對(duì)本公司的工作。

3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。

5、不得隨意拆卸電腦，不得安裝下載與工作無關(guān)的軟件、嬉戲、圖片。

6、當(dāng)日事當(dāng)日畢，規(guī)定時(shí)間工作沒完成，應(yīng)主動(dòng)加班完成；實(shí)屬加班

按加班制度執(zhí)行。

7、留意節(jié)約用紙，專用打印紙?jiān)谡礁寮r(shí)方可運(yùn)用。

8、不得隨意刪除同事的文件，電子文件的管理應(yīng)井井有條。

9、外來磁盤、光盤訪問之先應(yīng)做殺毒處理，造成公司損失，酌情懲罰。

10、撥打長途電話前細(xì)致登記記錄，月終在薪金中扣減。

四.資料管理制度：

1、公司書籍對(duì)全體員工開放。

2、員工閱書自行取閱，用后當(dāng)日下班前放回原處，原則上公司書籍不

外借，因工作需要借出者，應(yīng)征得許可。

3、請(qǐng)勿在書刊上圈點(diǎn)、批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟擲，亦

應(yīng)在桌上擺放有序。

4、疼惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價(jià)賠償。

5、公司光碟資料應(yīng)當(dāng)心取放，用后按標(biāo)簽放回。

6、保守業(yè)務(wù)上的隱私，泄密或做出對(duì)公司不利的舉措建議辭職。

人事制度：

一?酬薪

1、員工之每月薪金以次月十日作為發(fā)薪日，由銀行轉(zhuǎn)入員工賬戶或

其它方式發(fā)放。

2、試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，員工薪金將獲調(diào)整。

3、調(diào)整薪酬將通過工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，作相應(yīng)調(diào)整。

4、薪酬構(gòu)成：基本工資+獎(jiǎng)金+津貼。

二?福利

1、員工工作一年以后，公司將為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)

由公司與職員根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定依法分擔(dān)之。

2、午餐由公司廚房供應(yīng)統(tǒng)一。

3、正式職員結(jié)婚、喪事，公司可酌發(fā)禮金。

4、逢每位同事的生日，由公司出部分資金，員工aa制進(jìn)行聚會(huì)。

5、為酬勞全體員工之辛苦，公司于年終舉辦聚餐。

三.假期

按我國法定的假日規(guī)定執(zhí)行。

四.請(qǐng)假制度

辦理工作交接手續(xù)，以保隙公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、若因嚴(yán)峻違反了公司的“聘用合同”，或行為與工作質(zhì)量達(dá)不到公

司統(tǒng)一的要求，公司會(huì)對(duì)你予以辭退，如造成肯定的后果，當(dāng)月工資作為

補(bǔ)償。假如對(duì)公司造成了難以彌補(bǔ)的損失，公司也會(huì)依靠法律來解決。

3、離開公司之前，首先應(yīng)完成交接工作，然后歸還辦公用品，這些工

作完成之后，方可同財(cái)務(wù)結(jié)算當(dāng)月的實(shí)際工資。

七.獎(jiǎng)懲制度

（一）?嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)分為獎(jiǎng)金、加薪兩種，員工有下列狀況之一者，斟

酌予以獎(jiǎng)金、加薪之嘉獎(jiǎng)：

1、能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者。

2、對(duì)有害本公司利益之事務(wù)，能見機(jī)舉發(fā)或防止其發(fā)生，使公司減免

損失者。

3、才能卓越，勤勉辛苦，奉公守紀(jì)，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資

同事楷模者。

4、主動(dòng)為公司加班，并不計(jì)較蠅頭小利者。

5、為公司節(jié)約成本，更大可能創(chuàng)建利澗者。

6、為公司談客戶，駕馭技巧得法，創(chuàng)建更大利潤者。

（二）.懲處：懲處分為撤職、減薪、申誡等三種，員工有下列行為之

一者，斟酌予以撤職、減薪、申誡之懲戒。

1、假公濟(jì)私或教唆他人假公濟(jì)私，損公肥私或利用公司設(shè)備辦私事者。

2、竊取或有意毀壞公司財(cái)物者。

3、利用職務(wù)之便經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損與本公司利益者。

4、泄漏公司業(yè)務(wù)隱私與資料，或以文件賬冊(cè)示人者。

5、違反公司各種規(guī)章者。

6、有失職或失察情形者。

7、不服主管支配，而使工作不能圓滿達(dá)成者。

8、擅離職守，貽誤公務(wù)者。

9、品德不端，損與公司名譽(yù)者。

10、偽造賬冊(cè)、發(fā)票，虛報(bào)費(fèi)用者。

11、在禁煙區(qū)抽煙者。

以上視錯(cuò)誤大小酌情懲處，最終由總經(jīng)理裁決并簽署同意。

財(cái)務(wù)制度：

一.報(bào)銷制度

（一）交通：1、市內(nèi)公務(wù)，一般狀況下可乘坐公交車，車票公司予以

報(bào)銷。

2、“的士”車票一律不予報(bào)銷，陪伴客人與特別狀況除外。

（二）在酒樓款待客人或給客人送禮，應(yīng)事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（報(bào)銷單

上必需寫明客戶單位名稱與客戶人數(shù)）。

（三）一切現(xiàn)金與銀行支出需經(jīng)辦人在原始憑證上簽字后，由總經(jīng)理

簽字后方可報(bào)銷。

（四）對(duì)日常的貨幣支出實(shí)行簽字制度，即日常支出由經(jīng)辦人寫明緣

由用途后，總經(jīng)理簽字，方可到出納處審核后報(bào)銷。

（五）樹立良好的職業(yè)道德，明確簽字人的權(quán)限，不得由一人辦理貨

幣資金業(yè)務(wù)的全過程，（六）于不符合財(cái)務(wù)規(guī)定程序的有關(guān)憑證，會(huì)計(jì)人

員有權(quán)拒絕辦理。

（七）出納人員對(duì)現(xiàn)金要嚴(yán)格管理，做到日清月結(jié)，賬面與實(shí)物相符,

銀行存款至少每月核對(duì)一次，與時(shí)調(diào)整未達(dá)賬項(xiàng)，保證銀行存款余額與公

司賬面余額相符。篇二：網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度

網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度

一、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的

詳細(xì)體現(xiàn)。

（一）員工應(yīng)以飽滿的工作熱忱進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良

好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體

與口腔不得有異味（上班前不得飲酒與用剌激性氣味食品）

（三）員工工作時(shí)間必需講一般話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員

工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪

異發(fā)型。

二、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；

（二）員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)覺處以200

元的罰款；

（三）接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴(yán)格

執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；

嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不

得輕易在公司上網(wǎng)，如特別須要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

（五）員工須按規(guī)定與時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；疼惜辦公設(shè)

備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)與時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好

門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款；

（六）員工應(yīng)肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司

的技術(shù)、資料、支配、確定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的

員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，肅穆處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)峻者,

公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）如員工無特別緣由，應(yīng)快速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不

上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等

懲罰。

（八）員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程

序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（九）員工下列個(gè)人狀況發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)與時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室;

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特別狀況時(shí)的任何聯(lián)系方法。

（十）公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則

公司予以除名處理。

（十一）員工必需遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)覺公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且

該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。

三.考勤規(guī)定：

（一）、每周工作時(shí)間為：星期------星期（五，六）

（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：30—12:00;下午1:30—6:

00;本公司全部人員均按規(guī)定簽到。

（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為

遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理，實(shí)

際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得干脆主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況下，

由干脆主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；假如干脆主管領(lǐng)導(dǎo)

出具虛假證明則將擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。

（五）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、

病假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；

（六）、遲到早退的懲罰規(guī)定

1、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款1。元，30分鐘一6。分鐘以內(nèi)罰

款20元，一小時(shí)以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早.退超過五次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、張榜

等處分，屢教不改者除名

四、曠工的懲罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者與各種

假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2、遲到或早退半天以上且無正值理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣2。。元，連續(xù)礦

工兩日，或一月曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

4、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特別緣由電話通知辦公

室，否則視為曠工。

5、如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。

X部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍懲罰

五、請(qǐng)假規(guī)定

除非特別狀況，員工請(qǐng)假必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)

假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限賜予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦

理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有干脆由干脆主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由

主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理

請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六、衛(wèi)生規(guī)定

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒與

雜物；

二、主動(dòng)參與公司的每一次大掃除，平常要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌

的干凈整齊，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔;

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。篇三：某科技公司規(guī)章制度大

全

刖百

首先，無論您在哪個(gè)城市為**公司工作,**公司歡迎您成為我們的一員！

**公司國際清晰地知道保障每位員工的利益；保證員工在一個(gè)有序的、

高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化，有效地提

高工作效率和工作質(zhì)量；同時(shí)又能夠更好地維護(hù)每位員工的切身利益，供

應(yīng)應(yīng)大家一個(gè)有利于個(gè)人全方位發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境與和諧的工作氛圍，特制

訂《**公司國際南方大區(qū)制度匯編》。希望大家在今后，以此為據(jù)，開心合

作。

書目

第一章企業(yè)文

化.................................................................

............................(4)

總裁致詞/41-1企業(yè)精神/51-2員工守則/51-3管理人員守

則/61-4道德規(guī)范/6

其次章市場(chǎng)部管理規(guī)

范.................................................................

.............(8)

2-1網(wǎng)刊工作流程圖/82-2網(wǎng)刊數(shù)據(jù)流程圖/82-3事業(yè)部經(jīng)理

工作職責(zé)/92-4客戶服務(wù)專員工作職責(zé)/102-5商務(wù)網(wǎng)站工作規(guī)范

/132-6網(wǎng)站編輯工作職責(zé)142-7制作人員工作規(guī)范/142-8業(yè)務(wù)部

文員工作規(guī)范/152-9廣告業(yè)務(wù)的考核方法/152-10廣告管理規(guī)范

/16

第三章人事管理制

度.................................................................

.......(17)

3-1人員聘請(qǐng)制度/173-2人員錄用制度/173-3人員培訓(xùn)制度

/183-4人員轉(zhuǎn)正、提升制度/193-5人員考核制度/2。3-6人員升、

降級(jí)制度/233-7優(yōu)秀員工的評(píng)比制度/243-8人員調(diào)動(dòng)制度/24

3-9人員離職、辭職和保職下崗制度/253-10公司考勤管理制度

/26

第四章公司福

利.................................................................

...........(28)

4-1員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定/284-2員工休假制度/284-3公司

購買保險(xiǎn)的制度/29

4-4員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度/294-5公司其他福利/3。

4-6外地人員在深圳辦理社保相關(guān)事宜處理方法/30

第五章辦公區(qū)域的管理制

度.................................................................

…(31)

5-1辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理制度/315-2班中運(yùn)用電話管理制度

/325-3公司宿舍管理制度/335-4會(huì)議室管理制度/335-5員工加

班管理制度/345-6公司值班制度/34

5-7員工佩掛工作牌的管理制度/355-8員工來回廣深管理制度

/355-9大區(qū)溝通溝通制度/365-10公司保密制度/36

5-11文件檔案資料統(tǒng)一管理制度/375-12會(huì)議紀(jì)要起草和提交制

度/385-13書刊發(fā)行和信函郵寄的管理制度/385-14業(yè)務(wù)合同的管

理制度/395-15公司公章的管理制度/42

第六章總務(wù)管理制

度.............................................................

................(43)

6-1財(cái)產(chǎn)管理制度/436-2倉庫管理制度/446-3機(jī)動(dòng)車管理制

度/44

6-4公司內(nèi)部代理制作收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定/466-5關(guān)于印刷費(fèi)/出片

費(fèi)的管理規(guī)定/46

笫七章網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管

理.............................................................

................(48)

7-1技術(shù)部主要工作結(jié)構(gòu)/487-2技術(shù)部人員職責(zé)劃分/487-3

程序開發(fā)流程/507-4網(wǎng)站開發(fā)工作流程/51

7-5機(jī)器設(shè)備管理、運(yùn)用和維護(hù)制度/517-6公司關(guān)于計(jì)算機(jī)防病

毒工作大綱/52

第八章財(cái)務(wù)管理制

度.............................................................

(53)

8-1財(cái)務(wù)管理細(xì)則/538-2支出審批制度/558-3報(bào)銷審核制度

/568-4差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定/578-5往來帳務(wù)管理制度/588-6票

據(jù)管理制度/59

8-7工資與相應(yīng)級(jí)別報(bào)銷管理制度/618-8通訊、交通費(fèi)用報(bào)銷規(guī)

定/638-9其他補(bǔ)充制度/63

有關(guān)業(yè)務(wù)折扣（返款）的管理規(guī)定/63有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表報(bào)送的管理規(guī)

定/64有關(guān)以實(shí)物抵業(yè)務(wù)款的管理規(guī)定/65有關(guān)以消費(fèi)類實(shí)物抵業(yè)

務(wù)款的補(bǔ)充規(guī)定/67關(guān)于各商務(wù)網(wǎng)各地辦事處的有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度

/68關(guān)于內(nèi)部（代理）收入內(nèi)部成本的核算制度/70

第九章其

他.................................................................

........................（71）

第一章企業(yè)文化

總裁致詞

敬愛的全體**公司員工：

今日，我們面臨一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，當(dāng)我們剛剛邁進(jìn)新世紀(jì)的時(shí)候,

又快步跨入了互聯(lián)網(wǎng)世界。但是，不管我們的時(shí)代以與我們四周的行業(yè)發(fā)

生何種改變，我們的企業(yè)道德始終不變。

在過去的幾年里，**公司依靠每一位員工堅(jiān)決的信念，取得了巨大的

勝利。這一勝利是有目共睹的，是無可否定的。**公司一向以高標(biāo)準(zhǔn)的職

業(yè)道德一“勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)、與公司一齊成長”要求每一位員工。

今后，也將一如既往地將這一標(biāo)準(zhǔn)貫徹始終。

正因?yàn)槿绱耍覀兙帉懥诉@本《制度匯編》，它可以為你們供應(yīng)很多指

導(dǎo)和信息。請(qǐng)你們每一位都細(xì)致閱讀，并將它作為工作指南。我信任，在

《制度匯編》的指導(dǎo)下，憑借你們良好的推斷力，肯定能將我們的道德準(zhǔn)

則和行為規(guī)范正確地體現(xiàn)在工作中。

**公司的榮譽(yù)靠你們來發(fā)揚(yáng)光大，**公司的將來就在你們的手中！

*

1-1企業(yè)精神

一、**公司標(biāo)識(shí)

1、**公司公司的標(biāo)識(shí)由圓環(huán)包圍下的he和電話狀實(shí)體構(gòu)成，并共同

勾畫出一只展翅欲飛的信鴿形象。標(biāo)識(shí)的

每一部份相輔相成，共同組成一幅圓滿、和諧的圖案。

2、“信鴿”圖形表明在飛速發(fā)展的信息時(shí)代，**公司企業(yè)的使命是

——傳遞信息、傳播理念；造型中的“電

話”圖案，寓意著我們所處的信息時(shí)代，人與人之間必不行缺的溝通

與溝通。

3、造型中的“he”圖案給人以厚實(shí)和沉穩(wěn)的感覺，它由“**公司”

拼音組合中開頭大寫字母組成，既代表“*