企業(yè)請假的規(guī)章制度 (一)

企業(yè)請假的規(guī)章制度

企業(yè)請假的規(guī)章制度「篇一」

1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況

不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請

假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。

7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處

理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

企業(yè)請假的規(guī)章制度「篇二」

1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探

親假。

2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假

卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于

休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)

的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩

個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的

領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病

或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準者外，均以曠工論處。

5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者

按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實

施。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日（星期日及國家法定假期）包括計算。享受以上所

有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

企業(yè)請假的規(guī)章制度「篇三」

第一條請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審

批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工佐。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或

因私請假，獲批準后，均需備案。

第二條各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和鹵位工資（例如：一位員工3月份請事

假x天，當月實發(fā)工資總額為二月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/22*x）。

2、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到

市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、

原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。

（1）因工負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出

具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回

原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

5、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天；

晚婚（男25、女24）婚假：15天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)

益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；

（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消

工資及各種補貼、全勤獎；

（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全

額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處

理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工

資，取消各種補貼、全勤獎;

(5)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種

補貼、全勤獎；

第三條公司請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報

知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處,

扣減當月工資。

3、假期的核準權(quán)限如下：

(1)主管級以下人員，假期2天內(nèi)由部門主管核準，2天以上由部門主管審

批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報總

經(jīng)理核準，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備

緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、小公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自

辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或

臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期

請假。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依

情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職

員假滿當天須到行政部銷假；

13、請假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假

條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班

時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后

上班第一天，補交請假條；

14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單

送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單

原件交人力及源科備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并將

《出差申請表》交行政部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按限工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報

請假情況。

第四條附則

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

企業(yè)請假的規(guī)章制度「篇四」

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的

管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體

員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)

范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：

第一條除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流

程請假。

第二條請假累計時間限制

由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必

要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。

第三條辦理請假手續(xù)的流程

1、所有請假、調(diào)休，均需事先在OA上進行申請及審批，操作方法具體見《請

假流程圖》：

2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的準假權(quán)限（見第

四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊

急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況并征得

同意，事后上班24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。

第四條準假權(quán)限

部門主任有權(quán)批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準兩天及以下的假期

（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如

下：

一天以內(nèi)假期（包含調(diào)休假）：提前一天填寫請/調(diào)假申請一一部門主任審批

簽字一一校區(qū)總監(jiān)審批簽字一一行政部備案；

兩天及以上假期（包含調(diào)休假）：提前三天填寫請/調(diào)假申請一一部門主任審

批簽字一一校區(qū)總監(jiān)審批簽字一一總經(jīng)理審批簽字一一行政部備案；

第五條其它相關(guān)規(guī)定

1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

2、請假實行逐級審批，所有假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可再交由上

一級領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級審批，否則行政部不予承認假期，視作曠工處理；

3、未事先辦理請假手續(xù)，或在特殊情況處理后沒有在上班后的24小時內(nèi)補辦

請假手續(xù)，視作曠工處理：

4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工

達到兩次即作自動離職處理。

企業(yè)請假的規(guī)章制度「篇五」

一、目的

為了進一步加強企業(yè)人力資源管理，促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化，保

證員工請休假有法可依，結(jié)合公司實際,特制定本制度。

二、適用范圍

《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

三、管理職責

綜合管理部負責員工請假、休假的統(tǒng)一管理。

四、假期類別

公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假

期規(guī)定如下：

1.法定假期

法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié).1天，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天,

中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。

2.事假

1）員工因私事必須本人親自處理者，需要提前申請事假，按規(guī)定程序核準后給

假。

2）全年累計不得超過15天（中途到職或復(fù)職者,依比例遞減）o

3）逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

3.工傷假

1）員工囚公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，可清工傷假,最長假期不得超過

2個月，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準

2）工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

4.病假

1）員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理同意，可

請病假。

2）全年累計不超過15天（中途到職、復(fù)職者依比例遞減），逾期視為事假。

3）逾限的病假可用值班或加班抵充，否則以曠L論處。

5.產(chǎn)假

根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個

月，否則按照自動離職處理。

6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

1）符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天；十級以上

（含）福建境內(nèi)5天,福建境外10天。

2）直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上（含）福

建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批

準按事假執(zhí)行。

五、請假管理

1.請假手續(xù)：

1）工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

2）請假人將請假單二真寫完整，包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人；

3）請假單交相關(guān)負責人簽字批準;

4）將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

2.準假權(quán)限

1）請假一天以內(nèi)由直接主管批準，三天（含）以內(nèi)請假，由部門負責人批準。請假

三天以上十五天以下（含十五天），由部門負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五

天以上由總經(jīng)理批準。

2）部門負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。

3）所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效，否則按曠工處理：

以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

3.請假須知

1）《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

2）員工請假以小時為單位，超過半小時不足者以一小時計算，不足半小時者按半

小時計算；

3）員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特

批。

4）員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗

位。

5）如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當日委托同事或以電話方式向相

應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假,返回后補辦手續(xù)。

6）員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假

期。

六、假期待遇

1.法定節(jié)假日：享受帶薪休假的人員，休假以正常出勤計；無法休假的,嚴格按

國家規(guī)定計算工資。

2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資（部長級以上人員除外）；

3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.病假：以無薪假期計（部長級以上人員除外）。

5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。

6.當月請長假10天以上（產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外）者,上月薪資

延后一個月發(fā)放。如：10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

七、休假規(guī)定

員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長

級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員（含公務(wù)車司機）；28天工作制人員每月有2

天休假，一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別

批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假，其他人員均不享受帶薪休假。

七、附則

1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。

2.本制度自頒布之三起實施。

企業(yè)請假的規(guī)章制度「篇六」

一、總則：

為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關(guān)勞

動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：

（一）、法定假期：

所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）

元旦一天（公歷1月1日）

春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3B）

國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）

三八婦女節(jié)（女員工放假半天）

公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。

（二）、過年休假：

所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假

期）。

（三）、事假：

1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理

由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過

4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超過一周者，當月資薪按0。75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一

周，扣發(fā)當月獎金。

（四）、病假：（帶薪休假）

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時

限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可延長假期，但需

要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤

等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。

（五）、婚假：

1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。

女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方

符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。

（六）、喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪

假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

（七）、公假：（帶薪休假）

查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準。

（八）、產(chǎn)假:

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15

天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認可的醫(yī)院證明，給予

產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50

天。

2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給

予一至兩天的帶薪休息。

3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。

（九）、護理假：

1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批

準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；

超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。

2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳

（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺

乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺

乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

（十）、公傷假：

1、員工因公傷需要休息，依公