求職那點事兒-大學生就業(yè)指導（青島職業(yè)技術學院）知到智慧樹答案

第一章單元測試第二章單元測試第三章單元測試第四章單元測試第五章單元測試第六章單元測試第七章單元測試第八章單元測試第九章單元測試第十章單元測試1【判斷題】(3分)校招期間，50%以上的廣告會在集中在9月份發(fā)布，所以要把握好秋招。（

）正確答案：AA.對B.錯2【判斷題】(3分)畢業(yè)生求職前應該為自己建立一個求職管理進度表。（）正確答案：BA.錯B.對3【判斷題】(2分)求職面試時，如果面試官問你希望在企業(yè)中得到什么樣的待遇，你具體說出具體的數字就好。（）正確答案：BA.對B.錯4【判斷題】(2分)男大學生穿禮服參加面試最為合適。（

）正確答案：BA.對B.錯5【多選題】(2分)想跨行求職，你可以表明你具備勝任該崗位的軟實力，主要是指（

）和領導協(xié)調能力，以及一些可開發(fā)的潛質和能力等。正確答案：ABCDA.外語能力B.人際關系處理能力C.分析能力D.溝通能力1【判斷題】(3分)做好職業(yè)定位需要確定內在標準、梳理個人能力、尋找職業(yè)機遇。（）正確答案：AA.對B.錯2【判斷題】(2分)簡歷中的工作經歷，包括教育經歷、崗位職責、工作成就、職業(yè)培訓等。正確答案：AA.對B.錯3【判斷題】(2分)在互聯網迅速發(fā)展的今天，我們可以一份簡歷打遍天下。正確答案：AA.錯B.對4【判斷題】(2分)有人力資源專家表示，近些年人才市場慢慢凸顯出細節(jié)效應，表明招聘單位對人才的認識有所改變。正確答案：BA.錯B.對5【單選題】(2分)交談的正確方式是（）正確答案：CA.自我中心B.挑對方毛病C.善于聆聽，集中注意力D.經常插話打斷別人1【判斷題】(3分)校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑，是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業(yè)生（）正確答案：BA.錯B.對2【判斷題】(3分)秋招季一般從9月開始，11月結束，持續(xù)3個月；春招則是每年3月和4月，只有兩個月，秋招的持續(xù)時間要長于春招。（）正確答案：AA.對B.錯3【判斷題】(3分)“宣講會”、“介紹會”等都是校招的形式（）正確答案：AA.對B.錯4【判斷題】(3分)實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，那些表現優(yōu)秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。（）正確答案：AA.對B.錯5【判斷題】(3分)校招一般分為招聘前期聯系準備階段、招聘實施、招聘宣講、面試和筆試和通知錄用和簽約5個階段。（）正確答案：AA.對B.錯1【判斷題】(3分)在能力范圍內簡歷應盡量做到個性化。（）正確答案：AA.對B.錯2【判斷題】(3分)簡歷只要能全面展示自己即可，無需針對具體企業(yè)做設計。（）正確答案：BA.對B.錯3【判斷題】(2分)投遞簡歷其實也是一門學問。在用郵箱投遞簡歷時，應該在一開始的地方設計幾句簡單的開場白。正確答案：AA.對B.錯4【判斷題】(2分)在投遞簡歷時，利用互聯網的便利性可以一口氣在同一家企業(yè)投多個職位，特別是一些根本不相關的職位都可以嘗試。正確答案：BA.對B.錯5【多選題】(2分)簡歷制作要把握一個中心兩個基本點，以（

）為中心，以（

）和（

）為兩個基本點。正確答案：ACDA.客觀具體B.條理性C.展示工作技能D.有針對性1【判斷題】(3分)求職時的自我介紹跟我們日常的自我介紹沒什么區(qū)別。（

）正確答案：AA.錯B.對2【判斷題】(3分)在自我介紹時，明確說出自己的目標和希望得到的職位同時，要說出自己對這個職位的理解和認為自己能勝任這個職位的優(yōu)勢所在。（）正確答案：AA.對B.錯3【判斷題】(2分)在面試現場出錯時，求職者應該保持鎮(zhèn)靜，不要慌張，采用合理方式彌補過失。正確答案：BA.錯B.對4【判斷題】(2分)在詢問面試結果時，如果對方明確拒絕了你，你可以直接詢問對方“您能否告訴我貴公司為什么沒有選我”。正確答案：BA.對B.錯5【判斷題】(2分)職應聘是雙向選擇的過程。在面試官結束了提問之后，你應該在如實作答之余，不失時機地委婉提問。正確答案：BA.錯B.對1【判斷題】(3分)電話禮儀以5W1H為要點，正確聽取通話內容，并做好記錄，如果有不明白的地方應該積極地詢問。（）正確答案：BA.錯B.對2【判斷題】(3分)求職面試時不怕穿的太正式，就怕穿的太不正式。（）正確答案：BA.錯B.對3【判斷題】(3分)私人電話最好在家里打，工作電話在單位打。不亂用單位電話談私事，不在公眾場所打電話。（）正確答案：AA.對B.錯4【判斷題】(3分)為了避免在介紹時發(fā)生誤會，女性在與人打招呼時最好先伸出手。（）正確答案：AA.對B.錯5【判斷題】(3分)發(fā)送名片一般應選擇初識之際或分別之時，不宜過早或過遲。（）正確答案：BA.錯B.對1【判斷題】(3分)SWOT是一種分析方法，用來確定企業(yè)本身的競爭優(yōu)勢（strength），競爭劣勢（weakness），機會(opportunity)和威脅（threat）。（）正確答案：AA.對B.錯2【判斷題】(3分)生涯決策平衡單用以協(xié)助當事人客觀理性地分析多個潛在選項，通過量化的方式評估各個選項的利弊，并確認優(yōu)先順序。

（）正確答案：AA.對B.錯3【判斷題】(3分)SWOT分析法和決策平衡單都是常見的決策方法和工具。（）正確答案：AA.對B.錯4【判斷題】(3分)決策是自我了解的過程，對自己越了解就越能做出堅定的選擇。（

）正確答案：BA.錯B.對5【判斷題】(3分)決策是為了實現特定目標，根據現有信息與經驗，結合各種工具和技術手段，對可能影響目標的各種因素進行分析、比較和選擇的過程。（）正確答案：BA.錯B.對1【判斷題】(3分)學校和專業(yè)影響屬于壓力中的外因性壓力。（）正確答案：AA.對B.錯2【單選題】(2分)在傾聽時最好保持的（）心態(tài)，這樣既可以客觀地幫對方分析和解決問題正確答案：BA.愛好B.中立C.興趣D.品位3【多選題】(2分)結構化面試通常的測評要素是：（

）正確答案：ABCDEFA.計劃組織協(xié)調能力B.綜合分析能力C.人際交往能力D.應變能力E.語言表達F.舉止儀表4【判斷題】(2分)我們參加面試時，應該當成自己上班的第一天。正確答案：AA.對B.錯5【判斷題】(2分)男大學生購置的面試用的西裝最好在面試前不要穿。正確答案：BA.對B.錯1【判斷題】(3分)好鋼用在刀刃上，求職是很重要的事，置辦求職行頭不能計較成本。（）正確答案：AA.錯B.對2【判斷題】(3分)實習期的長短由企業(yè)和應聘者自由協(xié)商，不受制約。（）正確答案：AA.錯B.對3【判斷題】(3分)求職者與單位建立勞動關系是從用工開始的，在用工之日起三十日內應該申請辦理社保登記，所以應該從用工的下月開始辦理五險一金。（）正確答案：BA.錯B.對4【判斷題】(3分)試用期間也有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報酬等權利。（）正確答案：AA.對B.錯5【判斷題】(3分)即使自身沒有生育險，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在政策范圍內生育子女后，女性職工也有權利要求其配偶所在用人單位按照相關規(guī)定報銷相關醫(yī)療費用。（）正確答案：AA.對B.錯1【判斷題】(2分)作為一個職場新人，剛入職場有“學生心態(tài)”很正常，有錯誤，可以適當原諒自己。（）正確答案：BA.對B.錯2【判斷題】(2分)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）正確答案：AA.對B.錯3【判斷題】(2分