【MOOC】人力資源管理-河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 中國大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】人力資源管理-河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院中國大學(xué)慕課MOOC答案單元測試1、【單選題】“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么(?????)?。本題答案：【資源?】2、【單選題】在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（????）。?本題答案：【生產(chǎn)與效益部門】3、【單選題】一個國家或者地區(qū)人口總體的數(shù)量表現(xiàn)是指（）。本題答案：【人口資源】4、【單選題】具有內(nèi)耗性的資源是（）。本題答案：【人力資源】5、【單選題】以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?(???)?。本題答案：【經(jīng)濟(jì)人】6、【單選題】在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的作用,這反映了人力資源管理的()。本題答案：【互補(bǔ)增值原理】7、【單選題】人力資源區(qū)別于其他資源的最基本的特征是（）。本題答案：【能動性】8、【單選題】以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素(???)?。本題答案：【員工?】9、【單選題】期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(????)??。本題答案：【過程型激勵理論】10、【單選題】通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力的耗費(fèi)并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的（）特性。本題答案：【再生性】單元測試1、【單選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃包括()兩個層次。本題答案：【總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃】2、【單選題】下列不適合于人力資源供大于求情況的人力資源規(guī)劃的措施是()。本題答案：【外部招聘】3、【單選題】企業(yè)在招聘之前有兩個重要的基礎(chǔ)性工作：一是工作分析，二是（）。本題答案：【人力資源規(guī)劃】4、【單選題】人力資源規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，其最終目的是（）。本題答案：【供需平衡】5、【單選題】不屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）本題答案：【德爾菲法】單元測試1、【單選題】一份完整的工作說明書包括（）。本題答案：【工作描述和工作規(guī)范】2、【單選題】下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（）。本題答案：【觀察法】3、【單選題】為招聘開展工作分析的側(cè)重點(diǎn)是（）。本題答案：【崗位的職責(zé)與勝任能力】4、【單選題】下面關(guān)于工作分析不正確的是（）。本題答案：【問卷調(diào)查法僅適用于腦力勞動者】5、【單選題】以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）。本題答案：【心理測驗(yàn)法】6、【單選題】下面哪種方法不適合對教師的工作分析（??）。本題答案：【觀察法】7、【單選題】工作分析的方法主要指（??????）?。本題答案：【工作信息收集的方法?】8、【單選題】記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果的工作分析方法是指（?????）。?本題答案：【關(guān)鍵事件法?】9、【單選題】下列工作分析方法中，只適用于比較簡單的事務(wù)性分析的是(????)?。本題答案：【工作參與法】10、【單選題】在工作說明書中，描述工作場所以及工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境的部分是(??????)。???本題答案：【工作條件】單元測試1、【單選題】某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會，這種現(xiàn)象被稱為（）。本題答案：【暈輪效應(yīng)】2、【單選題】相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。本題答案：【招聘到高質(zhì)量人才】3、【單選題】如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應(yīng)聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到（）的員工。本題答案：【最合適】4、【單選題】招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料；另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（）。本題答案：【簡歷和求職申請表】5、【單選題】（）是制定招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。本題答案：【提出招聘需求】6、【單選題】企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。本題答案：【筆試、面試、情景模擬和心理測試】7、【單選題】人員招聘的直接目的是為了（）。本題答案：【獲得組織所需要的人】8、【單選題】行為描述面試的假設(shè)前提是一個人的（）最能預(yù)示其未來的行為。本題答案：【過去的行為】9、【單選題】面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問。本題答案：【可以預(yù)料的問題】10、【單選題】在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（）。本題答案：【25%—35%】11、【單選題】關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是（）。本題答案：【員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求】12、【單選題】通過計(jì)算（）可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。本題答案：【錄用比例】13、【單選題】招聘成本評估中招聘單價評估的計(jì)算公式為（）。本題答案：【招聘單價=招聘總成本（元）/實(shí)際錄用人數(shù)】14、【單選題】某自動化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是（）。本題答案：【校園招聘】15、【單選題】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。本題答案：【溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度】單元測試1、【單選題】培訓(xùn)理論首先是由以下哪位學(xué)者提出的？（）本題答案：【泰勒】2、【單選題】培訓(xùn)原則不包括（）。本題答案：【誠信原則】3、【單選題】組織分析的內(nèi)容不包括（）。本題答案：【工作崗位】4、【單選題】下列不屬于實(shí)踐型培訓(xùn)法的是（）。本題答案：【討論法】5、【單選題】下面不屬于培訓(xùn)目標(biāo)構(gòu)成要素的是（）本題答案：【績效要素】6、【單選題】培訓(xùn)需求分析的核心是（）。本題答案：【確定績效差距】7、【單選題】下列最有利于員工理論知識培訓(xùn)的方法是（）。本題答案：【課堂講授法】8、【單選題】適合培訓(xùn)員工轉(zhuǎn)變工作態(tài)度的方法為（）本題答案：【角色扮演法】9、【單選題】（）是能夠提高理論聯(lián)系實(shí)際的培訓(xùn)方法。本題答案：【案例分析法】10、【單選題】不能夠促進(jìn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的是（）。本題答案：【認(rèn)真傾聽】單元測試1、【單選題】在績效管理實(shí)施過程中，最直接影響績效評價質(zhì)量和效果的人員是（）。本題答案：【直接上級】2、【單選題】目前對績效界定的三種觀點(diǎn)中，認(rèn)為績效是員工在完成工作過程中表現(xiàn)的一些列行為特征。此觀點(diǎn)是（）。本題答案：【績效是行為】3、【單選題】績效管理的最終目的（）。本題答案：【提升員工績效】4、【單選題】績效評價一般要把員工的績效分為若干等級，用于區(qū)別各個等級的特征規(guī)定，也就是員工的績效分為多少個等級，每個等級的具體名稱是什么。上述內(nèi)容說明的是（）。本題答案：【標(biāo)志】5、【單選題】在績效管理過程中，績效溝通發(fā)生在（）階段。本題答案：【績效管理整個過程】6、【單選題】銷售人員的績效考評宜使用（）。本題答案：【以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法】7、【單選題】績效輔導(dǎo)出現(xiàn)在績效管理的哪個環(huán)節(jié)（）。本題答案：【績效監(jiān)控】8、【單選題】企業(yè)在設(shè)計(jì)KPI時，可使用（）將戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目落實(shí)到各部門。本題答案：【目標(biāo)分解魚骨圖】9、【單選題】()是行為導(dǎo)向型的主觀考評方法。本題答案：【行為錨定法】10、【單選題】平衡記分卡是一種系統(tǒng)的績效考核技術(shù)，從財(cái)務(wù)角度、（）角度、內(nèi)部流程角度及學(xué)習(xí)與發(fā)展角度四個方面對企業(yè)的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。本題答案：【客戶】單元測試1、【單選題】關(guān)注企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬對比問題指的是哪一種公平性()本題答案：【薪酬的內(nèi)部公平性】2、【單選題】()不是薪酬結(jié)構(gòu)的組成部分。本題答案：【培訓(xùn)機(jī)會】3、【單選題】()是獲得薪酬行情最直接、最有效的途徑。本題答案：【薪酬調(diào)查】4、【單選題】泰勒制計(jì)件工資指的是下面哪一種()本題答案：【差額計(jì)件工資計(jì)劃】5、【單選題】()最簡單的職位評價方法。本題答案：【排序法】6、【單選題】外在報(bào)酬不包括下面哪一項(xiàng)()本題答案：【補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)】7、【單選題】()不是影響薪酬管理的主要因素。本題答案：【性別】8、【單選題】短期績效獎勵計(jì)劃不包括()。本題答案：【股票】9、【單選題】()不屬于薪酬管理的原則。本題答案：【有效性】10、【單選題】()不屬于福利的特點(diǎn)。本題答案：【與績效掛鉤】人力資源管理期末考試1、【單選題】現(xiàn)代人力資源的管理模式是（）。本題答案：【以人為中心】2、【單選題】人的生命周期理論與其勞動能力之間的關(guān)系，決定了人力資源開發(fā)和利用的（）。本題答案：【時效性】3、【單選題】（）是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強(qiáng)勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。本題答案：【人才資源】4、【單選題】人際關(guān)系理論由（）提出來的。本題答案：【梅奧】5、【單選題】（）理論認(rèn)為，人的行為動機(jī)就是為了滿足自己的私利，人在本質(zhì)上是追求最大的經(jīng)濟(jì)利益，工作的目的是獲得物質(zhì)上的報(bào)酬。本題答案：【經(jīng)濟(jì)人假設(shè)】6、【單選題】人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（）。本題答案：【德爾菲法】7、【單選題】當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)人力資源供給大于需求時，采?。ǎ┐胧T工的傷害程度較大。本題答案：【裁員】8、【單選題】導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降的人力資源供求情況是（）。本題答案：【供大于求】9、【單選題】成立工作分析小組屬于工作分析程序的哪一階段？（）本題答案：【準(zhǔn)備階段】10、【單選題】（）是工作分析人員親自參加工作活動，體驗(yàn)工作的整個過程，從中獲得工作分析的資料。本題答案：【工作實(shí)踐法】11、【單選題】避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。本題答案：【工作分析】12、【單選題】（）是描述工作的總體性質(zhì)，即列出主要工作的特征以及主要工作范圍。本題答案：【工作概述】13、【單選題】企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的要求能自主地選擇所需要的員工，同時勞動者又可以根據(jù)自身的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（）原則。本題答案：【雙向選擇】14、【單選題】人員招聘的直接目的是（）。本題答案：【獲得組織所需要的人】15、【單選題】人員招聘的前提依據(jù)有兩個：一是（），二是工作描述與工作說明書。本題答案：【人力資源規(guī)劃】16、【單選題】面試時，按照事先擬好的面試框架和問題清單逐步向應(yīng)聘者提問，應(yīng)聘者針對問題進(jìn)行逐項(xiàng)回答的面試，稱為（）。本題答案：【結(jié)構(gòu)化面試】17、【單選題】下面哪種方法適合招聘高層管理人員？（）本題答案：【獵頭公司】18、【單選題】為了獲取過去行為的寫照，面試官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。本題答案：【你是怎么看待部門之間出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象的？】19、【單選題】面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問。本題答案：【可以預(yù)料到的問題】20、【單選題】（）是指將應(yīng)聘者置于一種緊張的氣氛中，讓應(yīng)試者接受諸如挑釁的、敵意的、或是具有攻擊性的意想不到的問題。本題答案：【壓力面試】21、【單選題】（）是指對剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)。本題答案：【新員工培訓(xùn)】22、【單選題】（）主要涉及對員工的價值觀、行為規(guī)范，以及個人行為活動方式等內(nèi)容和項(xiàng)目的教育與培訓(xùn)。本題答案：【態(tài)度性培訓(xùn)】23、【單選題】（）是在給定的公司經(jīng)營戰(zhàn)略的條件下，對公司的發(fā)展方向、經(jīng)營目標(biāo)、組織特征以及可利用的資源等情況進(jìn)行分析，以明確培訓(xùn)需求的過程。本題答案：【組織分析】24、【單選題】（）是指員工的工作行為有多大程度的改變，即針對學(xué)員回到工作崗位后，其行為或工作績效是否因培訓(xùn)而有預(yù)期中的改變進(jìn)行評估。本題答案：【行為層評估】25、【單選題】（）是最普遍也是最基本的一種培訓(xùn)方法，就是通過培訓(xùn)者講授或演講的方式對受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)。本題答案：【講授法】26、【單選題】（）是指利用虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，生成實(shí)時的、具有三維信息的人工虛擬環(huán)境進(jìn)行培訓(xùn)。本題答案：【虛擬培訓(xùn)法】27、【單選題】對一名員工進(jìn)行績效評估，除了產(chǎn)量指標(biāo)外，質(zhì)量、原材料消耗率、出勤率、服從紀(jì)律等方面也都是要進(jìn)行評估的內(nèi)容，這體現(xiàn)了績效的（）特點(diǎn)。本題答案：【多維性】28、【單選題】（）是指績效的維度，即從哪些方面來對員工的績效進(jìn)行考核。本題答案：【績效項(xiàng)目】29、【單選題】（）就是在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)的過程中，有效的工作行為導(dǎo)致了成功，無效的工作行為導(dǎo)致了失敗，評價者要記錄和觀察這些有效和無效的行為。本題答案：【關(guān)鍵事件法】30、【單選題】目標(biāo)管理法是由（）提出來的。本題答案：【德魯克】31、【單選題】（）是指以員工勞動熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任以及勞動強(qiáng)度為基準(zhǔn)而計(jì)付的勞動報(bào)酬。本題答案：【基本薪酬】32、【單選題】（）通常是指員工由于工作本身所獲得的心理滿足和心理收益。本題答案：【非經(jīng)濟(jì)性薪酬】33、【單選題】薪酬水平的制定要考慮組織的承受能力，這體現(xiàn)的是薪酬管理的（）。本題答案：【經(jīng)濟(jì)原則】34、【單選題】下列哪項(xiàng)是薪酬制定的內(nèi)部制約因素（）。本題答案：【企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略】35、【單選題】（）用同一客觀標(biāo)準(zhǔn)對公司內(nèi)部職位的相對價值進(jìn)行評估的管理方法，以職位的價值點(diǎn)數(shù)來反映職位的價值。本題答案：【職位評價】36、【判斷題】無論是過去還是現(xiàn)在，從人力資源的角度看，員工總是被動的。本題答案：【錯誤】37、【判斷題】一個國家或地區(qū)的人力資源率越高，表明可以投入到生產(chǎn)過程中的勞動數(shù)量越多。本題答案：【正確】38、【判斷題】人力資源規(guī)劃以追求人力資源平衡為目的，它關(guān)注