商戶考勤管理制度

商戶考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)商戶員工的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障商戶正常運(yùn)營(yíng)，特制定本商戶考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以確保商戶各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于商戶全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。商戶負(fù)責(zé)人、管理人員及特殊崗位人員根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間由商戶根據(jù)實(shí)際情況安排。

2.特殊工作時(shí)間包括但不限于以下幾種情況：節(jié)假日加班、臨時(shí)性工作任務(wù)、緊急事務(wù)處理等。特殊工作時(shí)間需由商戶負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照商戶規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、擅自離崗。

4.商戶可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

5.員工應(yīng)自覺遵守商戶工作時(shí)間規(guī)定，如有特殊情況需提前向商戶負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)整。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式由商戶根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿或生物識(shí)別等技術(shù)手段。簽到是員工出勤的必要記錄，用于核算工資和考核績(jī)效。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。員工需在此時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回崗位后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)在考勤記錄上備注情況。員工應(yīng)提供因公外出的有效證明，如外出公函、工作記錄等。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在考勤記錄上注明“補(bǔ)簽”字樣。每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理由商戶人事部門負(fù)責(zé)，人事部門需定期檢查、匯總考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人需對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)了解并處理。

（3）員工對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議時(shí)，可在考勤記錄公布后的3個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)需提交給人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）請(qǐng)假4天以上，需提交給商戶負(fù)責(zé)人審批。

特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需根據(jù)商戶實(shí)際情況增加審批層級(jí)。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束返回崗位后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)的事由證明等。

直接上級(jí)在確認(rèn)員工銷假后，需在考勤記錄上標(biāo)注銷假日期，并通知人事部門更新請(qǐng)假記錄。

如員工請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假部分，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本制度規(guī)定的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工申請(qǐng)各類假期，均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)；

（2）直接上級(jí)審批通過后，提交給人事部門備案；

（3）人事部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請(qǐng)員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明。病假期間，工資按照國家及商戶相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明事由。事假期間，工資按照商戶規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前一個(gè)月向人事部門申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前向人事部門申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的員工，享受5個(gè)工作日的年假；

（2）工作滿10年不滿20年的員工，享受10個(gè)工作日的年假；

（3）工作滿20年以上的員工，享受15個(gè)工作日的年假；

年假期間，工資按照商戶規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及商戶規(guī)定執(zhí)行；

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及商戶規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

商戶按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期，商戶應(yīng)提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。曠工時(shí)間按實(shí)際缺勤小時(shí)數(shù)計(jì)算。

處理措施：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案；

-一般遲到：書面警告，每月累計(jì)超過3次，影響月度績(jī)效評(píng)估；

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天；

-曠工：根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予書面警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日工資的2倍扣除，同時(shí)影響月度績(jī)效評(píng)估；

（2）辭退規(guī)定：年度內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到3天（含3天）以上，或連續(xù)曠工超過2天，商戶有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，按照遲到或早退處理。如未簽到且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)