八鋼職工考勤管理制度

八鋼職工考勤管理制度一、目的

為進一步規(guī)范八鋼公司職工的考勤管理，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于八鋼公司全體在崗職工，包括合同制員工、臨時工及實習生等。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后實行彈性工作制或綜合計算工時制。

3.職工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利。

4.因工作需要，公司可對職工的工作時間進行調(diào)整，職工應予以配合。

5.職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應認真履行崗位職責，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前離開崗位，應向上級主管請假并經(jīng)批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）職工每日需按時到達工作崗位，通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時向人力資源部門反映并更正。

（3）職工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到時間視為上班時間。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為18:00至18:20。

（3）遲到、早退均需在考勤系統(tǒng)備注欄內(nèi)說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）職工因公外出不能按時簽到，應提前向上級主管報告，并在返回公司后補簽。

（2）因公外出未簽到，需由上級主管在考勤系統(tǒng)中進行備注，說明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

（1）職工如忘記簽到，應在當天內(nèi)向人力資源部門或上級主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補簽。

（2）忘記簽到超過當天，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責公司全體職工的考勤管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總。

（2）各部門主管負責本部門職工的考勤監(jiān)督、請假審批及考勤異常情況的核實和處理。

（3）職工本人應認真遵守考勤制度，確保個人考勤數(shù)據(jù)的準確性。如有疑問，可向人力資源部門咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

（2）請假申請應盡量提前提交，最遲應在請假前一日提交，以便部門工作安排。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，職工方可離開工作崗位。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假申請應真實、完整，如有虛假陳述，將按公司規(guī)定予以處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假5天以上的，需報人力資源部門審批。

（4）特殊情況或緊急情況，職工可向人力資源部門提出請假申請，由人力資源部門視情況予以審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，職工應按時返回工作崗位，并在返崗當日向直接上級主管銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返崗，職工應提前通知上級主管并按照公司規(guī)定辦理請假延期手續(xù)。

（3）職工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，隨時接受公司及部門的工作安排。

（4）請假期間，職工應確保個人聯(lián)系方式準確無誤，以便公司及部門緊急聯(lián)系。如有變更，應及時通知相關(guān)部門。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請各類假期，應按照公司規(guī)定的申請流程提交相關(guān)材料，包括但不限于請假申請表、相關(guān)證明文件等。

（3）各類假期的申請流程如下：

a.職工向直接上級主管提交書面請假申請。

b.上級主管審批后，根據(jù)請假類型提交至相應審批權(quán)限部門。

c.審批通過后，職工持批準的請假申請表至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：職工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）職工自入職之日起，按照國家規(guī)定累計工齡，享受相應天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)根據(jù)職工的工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）職工應在當年內(nèi)合理安排年假，如有特殊情況未能休完，可在次年規(guī)定時間內(nèi)補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期安排表，并向全體職工公告。

（2）公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補班，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行。

（3）職工在公眾假期期間的工作安排，由各部門根據(jù)公司要求和實際工作需要決定。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時視為曠工半天。

（2）曠工：職工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負責核實，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。輕微遲到不扣工資，一般遲到扣減當日工資的10%，曠工扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）職工未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

（2）職工偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴重違反公司規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：職工曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）職工未按時簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未在當天內(nèi)補簽，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保職工遵