2024年度勞動合同違約金賠償標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同違約金賠償標準本合同目錄一覽1.1.違約金賠償標準的適用范圍1.2.違約金的計算方法1.3.違約金的支付期限1.4.違約金的支付方式1.5.違約金的減免條件1.6.違約金的爭議處理1.7.違約金的法律適用1.8.違約金與賠償損失的關(guān)系1.9.違約金與解除勞動合同的關(guān)系1.10.違約金與勞動合同解除的經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系1.11.違約金的扣除與抵扣1.12.違約金的審計與核實1.13.違約金的稅務(wù)處理1.14.違約金的適用時間與期限第一部分：合同如下：1.1.違約金賠償標準的適用范圍1.1.1.本合同違約金賠償標準適用于甲方（雇主）與乙方（雇員）在履行2024年度勞動合同過程中，因乙方違反合同約定的義務(wù)所引起的違約責(zé)任。1.1.2.1.未經(jīng)甲方同意擅自離職；1.1.2.2.擅自離崗或長期曠工；1.1.2.3.泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；1.1.2.4.損害公司利益，造成經(jīng)濟損失；1.1.2.5.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。1.2.違約金的計算方法1.2.1.違約金計算公式：違約金=一個月的工資×違約月數(shù)×違約金比例1.2.2.違約金比例根據(jù)乙方違反的具體條款確定，最高不超過一個月的工資。1.3.違約金的支付期限1.3.1.乙方發(fā)生違約行為后，應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起15日內(nèi)向甲方支付違約金。1.3.2.甲方收到違約金后，應(yīng)出具書面收據(jù)。1.4.違約金的支付方式1.4.1.違約金應(yīng)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。1.4.2.乙方在支付違約金時，應(yīng)出具相應(yīng)的支付憑證。1.5.違約金的減免條件1.5.1.乙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方確認后，可減免部分違約金。1.5.2.乙方主動提出辭職，且甲方同意，可減免部分違約金。1.6.違約金的爭議處理1.6.1.乙方對違約金數(shù)額或支付方式有異議的，應(yīng)在收到甲方書面通知之日起15日內(nèi)提出。1.6.2.爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.7.違約金的法律適用1.7.1.本合同違約金賠償標準適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。1.7.2.本合同違約金賠償標準如與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。1.8.違約金與賠償損失的關(guān)系1.8.1.乙方違約造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，違約金不足以彌補損失的，乙方應(yīng)按照實際損失賠償。1.8.2.違約金與賠償損失可以同時適用，但總額不得超過乙方給甲方造成的實際經(jīng)濟損失。1.8.3.甲方在計算違約金時，應(yīng)扣除已賠償給甲方的損失部分。1.9.違約金與解除勞動合同的關(guān)系1.9.1.乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定解除勞動合同。1.9.2.甲方在解除勞動合同后，有權(quán)要求乙方支付違約金。1.9.3.甲方在解除勞動合同前，如已支付違約金，解除勞動合同后不再另行計算違約金。1.10.違約金與勞動合同解除的經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系1.10.1.乙方違約導(dǎo)致勞動合同解除，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。1.10.2.若乙方無違約行為，勞動合同解除時，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。1.10.3.違約金與經(jīng)濟補償不可同時適用，但總額不得超過甲方因乙方違約所遭受的損失。1.11.違約金的扣除與抵扣1.11.1.甲方有權(quán)從乙方工資中直接扣除違約金。1.11.2.乙方在支付違約金時，如有其他應(yīng)付款項，甲方有權(quán)先行抵扣違約金。1.11.3.甲方應(yīng)保留乙方支付違約金的憑證，并在乙方支付后及時通知乙方。1.12.違約金的審計與核實1.12.1.甲方有權(quán)對乙方支付的違約金進行審計和核實。1.12.2.乙方應(yīng)配合甲方進行審計和核實，并提供相關(guān)證據(jù)。1.12.3.甲方應(yīng)在收到乙方支付的違約金后30日內(nèi)完成審計和核實。1.13.違約金的稅務(wù)處理1.13.1.違約金按照國家相關(guān)規(guī)定繳納相關(guān)稅費。1.13.2.甲方應(yīng)依法開具發(fā)票，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納稅費。1.13.3.甲方不得以任何形式逃避或減少違約金的稅務(wù)責(zé)任。1.14.違約金的適用時間與期限1.14.1.本合同違約金賠償標準自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.14.2.本標準適用于2024年度勞動合同的違約行為，超出此期限的違約行為，按照新的違約金賠償標準執(zhí)行。1.14.3.本標準如有修改，甲方應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方書面同意后生效。第二部分：第三方介入后的修正2.15.第三方介入的概念和范圍2.15.1.本條款所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。2.15.2.1.協(xié)助雙方進行合同履行；2.15.2.2.提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；2.15.2.3.處理合同履行過程中的爭議；2.15.2.4.審計或核實合同履行情況。2.16.第三方介入的程序和條件2.16.1.第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式同意。2.16.2.第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠有效履行其職責(zé)。2.16.3.第三方介入的費用由甲方和乙方按照約定分攤。2.17.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.17.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.17.2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供資料、解釋合同條款等。2.17.3.第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е率д`或疏漏，應(yīng)對甲方和乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.18.第三方的責(zé)任限額2.18.1.第三方對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。2.18.2.若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按照合同約定分擔(dān)。2.18.3.第三方的責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。2.19.第三方與其他各方的劃分說明2.19.1.第三方與甲方和乙方之間的關(guān)系，是獨立的委托與受托關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方或乙方的合同義務(wù)。2.19.2.第三方在介入過程中，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密或個人隱私。2.19.3.第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.20.第三方介入的終止2.20.1.第三方介入?yún)f(xié)議期滿或完成約定任務(wù)后，第三方介入自動終止。2.20.2.甲方和乙方可以書面形式解除第三方介入?yún)f(xié)議，但應(yīng)提前30日通知第三方。2.21.第三方介入的費用和支付2.21.1.第三方介入的費用，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、差旅費等，由甲乙雙方按照約定支付。2.21.2.第三方介入的費用支付方式，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。2.21.3.第三方介入的費用支付期限，應(yīng)與第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限一致。2.22.第三方介入的爭議解決2.22.1.若甲方、乙方和第三方之間因第三方介入產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.22.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同副本要求：勞動合同副本需加蓋雙方公章，且內(nèi)容與合同一致。說明：作為合同有效性的證明文件。2.附件二：違約金計算明細表要求：明細表需詳細列明違約金的計算依據(jù)、金額、支付時間等。說明：用于明確違約金的計算方式和支付細節(jié)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、費用分攤等。說明：規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭議解決的方式、地點、期限等。說明：為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。5.附件五：甲方和乙方授權(quán)代表證明要求：證明需加蓋雙方公章，且授權(quán)代表具有簽署合同的權(quán)利。說明：證明授權(quán)代表的身份和授權(quán)范圍。6.附件六：甲方和乙方銀行賬戶信息要求：提供雙方銀行賬戶的名稱、賬號、開戶行等信息。說明：方便雙方進行資金往來。7.附件七：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件要求：提供與合同履行相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件。說明：確保合同履行符合國家法律法規(guī)和政策要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職擅自離崗或長期曠工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議損害公司利益，造成經(jīng)濟損失嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度2.責(zé)任認定標準：未經(jīng)甲方同意擅自離職：乙方應(yīng)支付一個月工資的違約金。擅自離崗或長期曠工：根據(jù)離崗或曠工天數(shù)，每月支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議：根據(jù)損失情況，支付賠償金并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。損害公司利益，造成經(jīng)濟損失：根據(jù)損失情況，支付賠償金并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度：根據(jù)具體情況，支付相當(dāng)于一個月工資的違約金或解除勞動合同。示例說明：乙方在合同期內(nèi)擅自離職，甲方在勞動合同中約定一個月工資的違約金。乙方應(yīng)支付一個月工資的違約金給甲方。全文完。2024年度勞動合同違約金賠償標準1本合同目錄一覽1.合同違約金的適用范圍1.1試用期違約1.2勞動合同解除違約1.3競業(yè)限制違約2.違約金的具體計算方式2.1違約金金額的計算2.2違約金比例的確定2.3違約金支付方式3.違約金的支付時間及期限3.1支付時間的規(guī)定3.2支付期限的約定4.違約金退還情況4.1勞動合同解除后的退還4.2競業(yè)限制期滿后的退還5.違約金爭議的處理5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決程序6.違約金與其他賠償責(zé)任的競合6.1違約金與其他賠償責(zé)任的適用6.2違約金與其他賠償責(zé)任的計算7.違約金的減免條件7.1減免條件的規(guī)定7.2減免條件的適用8.違約金的相關(guān)法律法規(guī)8.1國家法律法規(guī)的規(guī)定8.2地方性法律法規(guī)的規(guī)定9.違約金適用的特殊情況9.1不可抗力情況下的違約金9.2勞動者突發(fā)疾病情況下的違約金10.違約金的相關(guān)解釋與說明10.1違約金定義的說明10.2違約金計算方法的解釋11.違約金的調(diào)整與變更11.1調(diào)整條件的規(guī)定11.2變更程序的要求12.違約金的執(zhí)行與監(jiān)督12.1違約金的執(zhí)行機構(gòu)12.2違約金的監(jiān)督措施13.違約金的保密條款13.1保密條款的內(nèi)容13.2保密條款的違約責(zé)任14.合同的終止與違約金的處理14.1合同終止的情形14.2合同終止后的違約金處理第一部分：合同如下：第一條合同違約金的適用范圍1.1試用期違約（1）勞動者在試用期內(nèi)，未按約定履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)支付違約金。（2）試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，未提前三十日書面通知用人單位的，應(yīng)支付違約金。1.2勞動合同解除違約（1）勞動者違反勞動合同約定，單方面解除勞動合同，未提前三十日書面通知用人單位的，應(yīng)支付違約金。（2）用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或重大過失導(dǎo)致勞動合同解除，勞動者需支付違約金。1.3競業(yè)限制違約（1）勞動者在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。（2）用人單位因勞動者違反競業(yè)限制約定，遭受經(jīng)濟損失的，可要求勞動者支付違約金。第二條違約金的具體計算方式2.1違約金金額的計算（1）違約金金額根據(jù)勞動者違約程度、給用人單位造成的實際損失等因素確定。（2）違約金金額一般不超過勞動者三個月的工資。2.2違約金比例的確定（1）違約金比例根據(jù)勞動者違約行為對用人單位造成的損失程度確定。（2）違約金比例一般不超過勞動者一個月的工資。2.3違約金支付方式（1）違約金應(yīng)以人民幣現(xiàn)金形式支付。（2）違約金支付時間應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)，逾期未支付的，應(yīng)按逾期付款違約金計算。第三條違約金的支付時間及期限3.1支付時間的規(guī)定（1）勞動者違約后，應(yīng)在收到用人單位通知之日起十日內(nèi)支付違約金。（2）用人單位因勞動者違約遭受經(jīng)濟損失的，應(yīng)在損失發(fā)生之日起十日內(nèi)要求勞動者支付違約金。3.2支付期限的約定（1）違約金支付期限自違約行為發(fā)生之日起不超過一年。（2）逾期支付違約金的，按逾期付款違約金計算。第四條違約金退還情況4.1勞動合同解除后的退還（1）勞動合同解除后，勞動者已支付違約金的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)退還勞動者。（2）用人單位在解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)勞動者未支付違約金，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起十五日內(nèi)要求勞動者支付。4.2競業(yè)限制期滿后的退還（1）競業(yè)限制期滿后，勞動者未違反競業(yè)限制約定的，用人單位應(yīng)在期滿之日起十五日內(nèi)退還勞動者已支付的違約金。（2）勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可要求勞動者支付違約金。第五條違約金爭議的處理5.1爭議解決方式（1）違約金爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。（2）協(xié)商不成時，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。5.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)包括：勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會和人民法院。（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)依法公正、及時處理違約金爭議。5.3爭議解決程序（1）爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。（2）當(dāng)事人有權(quán)選擇爭議解決方式，并依法行使自己的權(quán)利。第六條違約金與其他賠償責(zé)任的競合6.1違約金與其他賠償責(zé)任的適用（1）違約金與其他賠償責(zé)任可同時適用，但總額不得超過勞動者三個月的工資。（2）違約金與其他賠償責(zé)任的具體適用，按實際損失計算。6.2違約金與其他賠償責(zé)任的計算（1）違約金與其他賠償責(zé)任應(yīng)根據(jù)各自情況分別計算。（2）違約金與其他賠償責(zé)任計算后，總額不得超過勞動者三個月的工資。第七條違約金的減免條件7.1減免條件的規(guī)定（1）勞動者因不可抗力導(dǎo)致違約，經(jīng)證明無法履行合同義務(wù)的，可減免部分或全部違約金。（2）勞動者因突發(fā)疾病導(dǎo)致違約，經(jīng)證明無法履行合同義務(wù)的，可減免部分或全部違約金。7.2減免條件的適用（1）減免條件應(yīng)經(jīng)用人單位確認，并取得相關(guān)證明材料。（2）減免條件適用后，違約金金額應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第八條違約金的相關(guān)法律法規(guī)8.1國家法律法規(guī)的規(guī)定（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，明確違約金的法律地位和適用條件。（2）參照《中華人民共和國合同法》關(guān)于違約責(zé)任的相關(guān)條款，確定違約金的計算方式和支付義務(wù)。8.2地方性法律法規(guī)的規(guī)定（1）遵守所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，如地方性勞動合同條例等，確保違約金條款的合法性。（2）地方性法律法規(guī)如有特殊規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先適用，并在合同中予以明確。第九條違約金適用的特殊情況9.1不可抗力情況下的違約金（1）因不可抗力導(dǎo)致違約，勞動者或用人單位無法履行合同義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，部分或全部減免違約金。（2）不可抗力的認定和證明，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準執(zhí)行。9.2勞動者突發(fā)疾病情況下的違約金（1）勞動者因突發(fā)疾病導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，可部分或全部減免違約金。（2）突發(fā)疾病的認定和證明，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷和診斷證明。第十條違約金的相關(guān)解釋與說明10.1違約金定義的說明（1）違約金是指勞動者或用人單位因違約行為而向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。（2）違約金的性質(zhì)為補償性，旨在彌補因違約行為給對方造成的損失。10.2違約金計算方法的解釋（1）違約金計算方法應(yīng)根據(jù)合同約定和實際損失情況確定。（2）違約金計算時，應(yīng)充分考慮勞動者或用人單位的過錯程度、損失大小等因素。第十一條違約金的調(diào)整與變更11.1調(diào)整條件的規(guī)定（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致違約金計算標準發(fā)生變化的，應(yīng)按新標準進行調(diào)整。（2）調(diào)整違約金時，應(yīng)保障勞動者或用人單位的合法權(quán)益，避免不公平現(xiàn)象。11.2變更程序的要求（1）調(diào)整或變更違約金，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。（2）變更后的合同條款應(yīng)重新簽訂或作為原合同的補充協(xié)議。第十二條違約金的執(zhí)行與監(jiān)督12.1違約金的執(zhí)行機構(gòu)（1）違約金的執(zhí)行由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院負責(zé)。（2）執(zhí)行過程中，應(yīng)依法保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。12.2違約金的監(jiān)督措施（1）勞動行政部門對違約金執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保合法合規(guī)。（2）勞動者和用人單位有權(quán)對違約金執(zhí)行情況進行投訴和舉報。第十三條違約金的保密條款13.1保密條款的內(nèi)容（1）違約金支付情況屬于商業(yè)秘密，雙方應(yīng)予以保密。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露違約金支付情況。13.2保密條款的違約責(zé)任（1）違反保密條款，泄露違約金支付情況的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）因泄露違約金支付情況給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條合同的終止與違約金的處理14.1合同終止的情形（1）勞動合同因法定事由、協(xié)商一致或法定程序而終止。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理違約金事宜。14.2合同終止后的違約金處理（1）合同終止后，勞動者或用人單位尚未支付違約金的，應(yīng)按約定支付。（2）合同終止后，因違約金問題產(chǎn)生爭議的，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念與界定1.1第三方的定義（1）第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，或為解決合同爭議而介入合同關(guān)系的獨立主體。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他直接參與合同履行的當(dāng)事人。1.2第三方的類型（1）中介方：為甲乙雙方提供信息對接、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。（2）專家顧問：為合同履行提供專業(yè)意見、技術(shù)支持或法律咨詢的專家。（3）仲裁機構(gòu)：在合同爭議解決過程中，負責(zé)仲裁裁決的獨立機構(gòu)。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方在介入合同關(guān)系后，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驙幾h產(chǎn)生，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.3利益（1）第三方在合同履行過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于合同約定的報酬和權(quán)益。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方的信任和支持。第三條第三方介入時的額外條款3.1介入條件（1）第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方同意。（2）第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2介入程序（1）第三方介入前，應(yīng)向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明和可行性分析報告。（2）甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方介入的具體方式、期限和費用。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、合同金額和風(fēng)險程度等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。4.2責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驙幾h產(chǎn)生，其責(zé)任限額為合同約定的數(shù)額。（2）責(zé)任限額的適用，不排除甲乙雙方根據(jù)實際情況，要求第三方承擔(dān)更高責(zé)任的權(quán)力。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨立于甲方，不得違反甲方利益。（2）甲方對第三方提供的服務(wù)或意見，享有自主決策權(quán)。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨立于乙方，不得違反乙方利益。（2）乙方對第三方提供的服務(wù)或意見，享有自主決策權(quán)。5.3第三方與甲乙雙方共同利益的劃分（1）第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)充分考慮到甲乙雙方共同利益。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)積極協(xié)調(diào)甲乙雙方，確保合同目標的實現(xiàn)。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的條件（1）第三方介入后，如因客觀原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。（2）合同變更應(yīng)書面確認，并明確變更后的合同內(nèi)容。6.2合同變更的程序（1）合同變更前，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交變更建議書。（2）甲乙雙方應(yīng)在收到變更建議書之日起十日內(nèi)，共同決定是否同意變更。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式（1）第三方介入后，如因合同履行產(chǎn)生爭議，可協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。（2）爭議解決機構(gòu)的選擇，由甲乙雙方協(xié)商確定。7.2爭議解決程序（1）爭議解決程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方，共同推動爭議解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同需包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等條款。說明：本附件為合同主體，是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具體體現(xiàn)。2.附件二：違約金賠償標準明細表要求：明細表需列出各種違約行為對應(yīng)的違約金計算方式、比例和金額。說明：本附件用于明確違約金的計算標準和賠償金額。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議需明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等條款。說明：本附件用于規(guī)范競業(yè)限制行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限制。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行的順利進行。5.附件五：爭議解決機制要求：機制需明確爭議解決的方式、程序和責(zé)任承擔(dān)。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議需明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：本附件用于規(guī)范保密行為，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：合同變更記錄要求：記錄需詳細列出合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準確性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定履行勞動義務(wù)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應(yīng)工資或支付違約金。示例：勞動者遲到三次，扣除當(dāng)月工資的10%。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定支付勞動報酬、未提供勞動保護等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付賠償金或承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未按約定支付工資，支付勞動者應(yīng)得工資及賠償金。3.競業(yè)限制違約行為及責(zé)任認定違約行為：違反競業(yè)限制約定，在競業(yè)限制期內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)。責(zé)任認定：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)，加入競爭對手公司，支付違約金。4.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方在合同履行過程中，未能履行其職責(zé)。責(zé)任認定：第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未能按時完成工作任務(wù)，支付違約金并承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度勞動合同違約金賠償標準2本合同目錄一覽1.違約金的定義及適用范圍1.1違約金的計算方式1.2違約金的支付方式2.違約情形及違約金的具體數(shù)額2.1違約情形一及違約金數(shù)額2.2違約情形二及違約金數(shù)額2.3違約情形三及違約金數(shù)額3.違約金的減免條件及程序3.1減免條件一3.2減免條件二3.3減免條件三4.違約金的爭議解決方式4.1爭議解決方式一4.2爭議解決方式二4.3爭議解決方式三5.違約金的追償程序5.1追償程序一5.2追償程序二5.3追償程序三6.違約金的法律法規(guī)依據(jù)6.1法律法規(guī)依據(jù)一6.2法律法規(guī)依據(jù)二6.3法律法規(guī)依據(jù)三7.違約金的生效日期8.違約金的變更及解除8.1違約金的變更8.2違約金的解除9.違約金的執(zhí)行及強制措施9.1執(zhí)行措施一9.2執(zhí)行措施二9.3執(zhí)行措施三10.違約金的保密義務(wù)11.違約金的適用期間12.違約金的補充條款13.違約金的爭議處理14.違約金的附則第一部分：合同如下：第一條違約金的定義及適用范圍1.1違約金的定義：本合同所指的違約金是指，因勞動者違反本合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失時，勞動者應(yīng)向用人單位支付的一定金額的賠償。1.2違約金的適用范圍：（1）勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的；（2）勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的；（3）勞動者擅自離職，給用人單位造成經(jīng)濟損失的；（4）勞動者因違反其他法律法規(guī)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的。第二條違約金的計算方式2.1違約金的計算基數(shù)：違約金以勞動者每月工資為計算基數(shù)。2.2違約金的比例：根據(jù)違約情形，違約金比例為勞動者一個月工資的10%至50%。第三條違約情形及違約金的具體數(shù)額3.1違約情形一及違約金數(shù)額：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成經(jīng)濟損失，違約金為一個月工資的10%至30%。3.2違約情形二及違約金數(shù)額：勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，違約金為一個月工資的20%至40%。3.3違約情形三及違約金數(shù)額：勞動者擅自離職，給用人單位造成經(jīng)濟損失，違約金為一個月工資的30%至50%。第四條違約金的減免條件及程序4.1減免條件一：勞動者在違約行為發(fā)生后，主動采取措施減輕或避免損失，經(jīng)用人單位認可的，可以適當(dāng)減免違約金。4.2減免條件二：勞動者因不可抗力原因?qū)е逻`約，且及時通知用人單位的，可以適當(dāng)減免違約金。4.3減免條件三：其他法律法規(guī)規(guī)定的可以減免違約金的情形。第五條違約金的爭議解決方式5.1爭議解決方式一：雙方協(xié)商解決；5.2爭議解決方式二：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.3爭議解決方式三：依法向人民法院提起訴訟。第六條違約金的追償程序6.1追償程序一：用人單位向勞動者發(fā)出書面追償通知；6.2追償程序二：勞動者在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付違約金；6.3追償程序三：勞動者逾期未支付違約金，用人單位可依法采取強制措施。第七條違約金的法律法規(guī)依據(jù)7.1法律法規(guī)依據(jù)一：《中華人民共和國勞動合同法》；7.2法律法規(guī)依據(jù)二：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；7.3法律法規(guī)依據(jù)三：《中華人民共和國民事訴訟法》。第八條違約金的變更及解除8.1違約金的變更：在合同履行期間，如因法律法規(guī)調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可以變更違約金的計算基數(shù)、比例或適用范圍。8.2違約金的解除：在合同履行期間，如因勞動者主動辭職且無違約行為，或用人單位主動解除合同且無違約行為，雙方均可協(xié)商解除違約金條款。第九條違約金的執(zhí)行及強制措施9.1執(zhí)行措施一：勞動者應(yīng)按照本合同約定的時間和方式支付違約金。a)發(fā)出書面催告；b)申請支付令；c)向人民法院提起訴訟。9.3執(zhí)行措施三：在采取上述措施后，勞動者仍不支付違約金的，用人單位有權(quán)依法申請強制執(zhí)行。第十條違約金的保密義務(wù)10.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用其商業(yè)秘密。10.2違約金支付后，勞動者應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿或保密事項公開。第十一條違約金的適用期間11.1違約金的適用期間自勞動者違反合同約定的行為發(fā)生之日起計算。11.2如違約行為持續(xù)發(fā)生的，違約金的適用期間自一次違約行為發(fā)生之日起計算。第十二條違約金的補充條款12.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2如本合同與國家相關(guān)法律法規(guī)相沖突，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。第十三條違約金的爭議處理13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地或用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第十四條違約金的附則14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的服務(wù)費用和報酬；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，享有對甲乙雙方提供的信息和資料的使用權(quán)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。2.2第三方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務(wù)；（4）在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。第三條第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費用等事項進行協(xié)商一致。3.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同順利履行。第四條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明（1）合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；（2）第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.2說明：（1）第三方介入旨在提高合同履行的效率和安全性，降低違約風(fēng)險；（2）第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂，應(yīng)確保第三方在合同履行過程中的合法地位和權(quán)益。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為本合同約定違約金數(shù)額的一定比例，具體比例由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)合同責(zé)任，不對其他第三方承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方