2024年專屬雇傭協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年專屬雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.當事人信息2.1雇傭方信息2.2雇傭方代表2.3雇傭員工信息2.4雇傭員工代表3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限3.3雇傭職位3.4工作地點3.5工作內(nèi)容3.6工作時間3.7工作地點變動3.8工作職責(zé)3.9工作報告4.工資與福利4.1基本工資4.2薪資調(diào)整4.3獎金與提成4.4社會保險4.5住房公積金4.6年假與病假4.7事假與產(chǎn)假4.8婚假與喪假4.9福利待遇5.雇傭條件5.1雇傭合同簽訂5.2雇傭合同解除5.3雇傭合同終止5.4雇傭合同續(xù)簽5.5雇傭合同變更6.雇傭責(zé)任與義務(wù)6.1雇傭方責(zé)任與義務(wù)6.2雇傭員工責(zé)任與義務(wù)7.雇傭保密7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密措施8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.禁止行為9.1禁止事項9.2違反禁止事項的后果10.解雇與賠償10.1解雇條件10.2解雇程序10.3解雇賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他條款13.1法律適用13.2合同語言13.3合同附件14.合同簽署與見證第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“雇傭方”指本合同中指定的提供雇傭工作機會的一方。1.1.2“雇傭員工”指本合同中指定的接受雇傭工作機會的一方。1.1.3“本合同”指本《2024年專屬雇傭協(xié)議》及其所有附件和補充協(xié)議。1.1.4“工作內(nèi)容”指雇傭員工根據(jù)本合同的約定所應(yīng)執(zhí)行的具體任務(wù)和職責(zé)。1.2解釋1.2.1本合同的解釋應(yīng)遵循合同目的和條款的上下文，并應(yīng)作出有利于合同雙方的解釋。2.當事人信息2.1雇傭方信息2.1.1名稱：[雇傭方名稱]2.1.2地址：[雇傭方地址]2.1.3聯(lián)系人：[雇傭方聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[雇傭方聯(lián)系電話]2.2雇傭方代表2.2.1姓名：[代表姓名]2.2.2職位：[代表職位]2.2.3簽署日期：[代表簽署日期]2.3雇傭員工信息2.3.1姓名：[雇傭員工姓名]2.3.2地址：[雇傭員工地址]2.3.3聯(lián)系人：[雇傭員工聯(lián)系人姓名]2.3.4聯(lián)系電話：[雇傭員工聯(lián)系電話]2.4雇傭員工代表2.4.1姓名：[代表姓名]2.4.2職位：[代表職位]2.4.3簽署日期：[代表簽署日期]3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.1.1本合同的雇傭起始日期為：[雇傭起始日期]3.2雇傭期限3.2.1本合同的雇傭期限為：[雇傭期限]3.3雇傭職位3.3.1雇傭員工將被雇傭為：[職位名稱]3.4工作地點3.4.1雇傭員工的主要工作地點為：[工作地點]3.5工作內(nèi)容3.5.1雇傭員工的工作內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：[具體工作內(nèi)容]3.6工作時間3.6.1雇傭員工的工作時間為：[工作時間]3.7工作地點變動3.7.1在必要時，雇傭方有權(quán)要求雇傭員工在：[工作地點變動條件]3.8工作職責(zé)3.9工作報告3.9.1雇傭員工應(yīng)定期向雇傭方提交工作報告，具體要求和時間由雙方另行約定。4.工資與福利4.1基本工資4.1.1雇傭員工的基本工資為：[基本工資金額]4.2薪資調(diào)整4.2.1雇傭員工的薪資調(diào)整將根據(jù)：[薪資調(diào)整條件]4.3獎金與提成4.3.1雇傭員工將根據(jù)：[獎金與提成條件]獲得獎金和提成。4.4社會保險4.4.1雇傭員工的社會保險按國家規(guī)定繳納。4.5住房公積金4.5.1雇傭員工的住房公積金按國家規(guī)定繳納。4.6年假與病假4.6.1雇傭員工享有國家規(guī)定的年假和病假。4.7事假與產(chǎn)假4.7.1雇傭員工享有國家規(guī)定的事假和產(chǎn)假。4.8婚假與喪假4.8.1雇傭員工享有國家規(guī)定的婚假和喪假。4.9福利待遇4.9.1雇傭員工將享有：[具體福利待遇]5.雇傭條件5.1雇傭合同簽訂5.1.1本合同由雇傭方和雇傭員工雙方共同簽訂。5.2雇傭合同解除5.2.1本合同的解除需符合：[解除合同條件]5.3雇傭合同終止5.3.1本合同的終止需符合：[終止合同條件]5.4雇傭合同續(xù)簽5.4.1本合同的續(xù)簽需由雙方另行協(xié)商一致。5.5雇傭合同變更5.5.1本合同的變更需由雙方另行協(xié)商一致，并以書面形式確定。8.雇傭保密8.1保密內(nèi)容8.1.1雇傭員工在雇傭期間及離職后，對雇傭方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。8.2保密期限8.2.1雇傭員工對保密內(nèi)容的保密期限自本合同簽訂之日起至：[保密期限]8.3保密措施8.3.1雇傭員工應(yīng)采取合理措施保護保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1雇傭員工在雇傭期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸雇傭方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.2.1雇傭方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用雇傭員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.3.1雇傭方有責(zé)任保護雇傭員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。10.禁止行為10.1禁止事項10.1.1雇傭員工不得從事與雇傭方業(yè)務(wù)相競爭的活動。10.2違反禁止事項的后果10.2.1雇傭員工違反本條規(guī)定的，應(yīng)立即停止違法行為，并賠償雇傭方因此遭受的損失。11.解雇與賠償11.1解雇條件a.違反本合同約定；b.嚴重違反雇傭方規(guī)章制度；c.因工作原因被證明不符合職位要求；d.因雇傭方業(yè)務(wù)調(diào)整需要。11.2解雇程序11.2.1雇傭方解雇雇傭員工前，應(yīng)提前：[提前通知時間]通知雇傭員工，并說明解雇原因。11.3解雇賠償11.3.1雇傭員工在合同期內(nèi)被解雇，雇傭方應(yīng)支付：[賠償金額]作為解雇賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向：[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件a.合同約定的期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定的其他終止條件。13.3合同終止程序13.3.1合同終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并相互歸還相關(guān)文件。14.其他條款14.1法律適用14.1.1本合同適用：[適用法律]14.2合同語言14.2.1本合同使用：[合同語言]14.3合同附件14.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在履行本合同時，由甲乙雙方共同或單獨委托介入合同履行過程的任何獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方作為獨立第三方，其介入本合同的目的、責(zé)任和權(quán)利由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議或合同明確約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同，要求甲乙雙方提供必要的文件、資料和協(xié)助。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.5第三方費用15.5.1第三方費用由甲乙雙方按照與第三方簽訂的協(xié)議或合同約定承擔。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入條件16.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前：[提前通知時間]通知對方，并說明介入第三方的原因和目的。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作。16.3第三方介入終止16.3.1如第三方介入后無法達成預(yù)期目標，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方的介入。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂協(xié)議或合同時明確約定。17.2.1第三方因違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或協(xié)議約定給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。17.2.2第三方因工作失誤或疏忽給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。17.2.3第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。17.3第三方責(zé)任限額的適用范圍17.3.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因自身原因給甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失，不包括因甲乙雙方自身原因造成的經(jīng)濟損失。17.4第三方責(zé)任限額的爭議解決17.4.1如對第三方責(zé)任限額存在爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。17.4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向：[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在履行本合同時，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方、合同標的、合同履行過程之間的關(guān)系。18.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的保密協(xié)議，不得泄露任何甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。18.4第三方在介入本合同時，應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雇傭方營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本，確保信息真實有效。2.附件二：雇傭方稅務(wù)登記證副本要求：提供加蓋公章的稅務(wù)登記證副本，確保信息真實有效。3.附件三：雇傭方開戶銀行信息要求：提供加蓋公章的銀行開戶許可證，包括開戶銀行名稱、賬號、開戶行地址等信息。4.附件四：雇傭員工身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的身份證復(fù)印件，確保信息真實有效。5.附件五：雇傭員工學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供加蓋公章的學(xué)歷證書復(fù)印件，確保信息真實有效。6.附件六：雇傭員工健康體檢報告要求：提供加蓋公章的健康體檢報告，確保員工符合工作要求。7.附件七：雇傭合同要求：提供加蓋公章的雇傭合同副本，確保合同內(nèi)容完整、準確。8.附件八：工資支付記錄要求：提供加蓋公章的工資支付記錄，包括支付時間、金額、支付方式等信息。9.附件九：社會保險繳納證明要求：提供加蓋公章的社會保險繳納證明，確保員工享受社會保險待遇。10.附件十：住房公積金繳納證明要求：提供加蓋公章的住房公積金繳納證明，確保員工享受住房公積金待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：雇傭方未按合同約定支付工資。責(zé)任認定標準：雇傭方應(yīng)按合同約定支付工資，如未按時支付，應(yīng)向雇傭員工支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：雇傭方應(yīng)在每月：[支付時間]前支付雇傭員工工資，如延遲支付，應(yīng)向雇傭員工支付：[違約金比例]的違約金。2.違約行為：雇傭員工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標準：雇傭員工應(yīng)按合同約定履行工作職責(zé)，如未履行，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求雇傭員工承擔違約責(zé)任。示例說明：雇傭員工在：[工作職責(zé)描述]方面未履行職責(zé)，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求雇傭員工賠償因違約造成的損失。3.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：第三方在履行本合同時泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方：[賠償金額]的損失。4.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)按協(xié)議約定履行職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方在履行本合同時未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)賠償甲乙雙方：[賠償金額]的損失。全文完。2024年專屬雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.雇傭雙方信息2.1雇主信息2.2雇員信息3.雇傭期限3.1雇傭開始日期3.2雇傭結(jié)束日期3.3試用期4.職責(zé)與工作內(nèi)容4.1雇員職責(zé)4.2工作內(nèi)容描述5.工作地點與時間5.1工作地點5.2工作時間5.3工作日歷6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4稅收與扣款7.工作表現(xiàn)與評估7.1工作表現(xiàn)評估7.2績效考核7.3提升與晉升8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.解雇與終止9.1解雇條款9.2終止條款9.3離職流程10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1工作成果所有權(quán)10.2知識產(chǎn)權(quán)責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁條款11.3法院管轄12.合同變更與補充12.1變更程序12.2補充協(xié)議13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)詳細說明13.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表13.3附件三：福利清單14.合同生效與通知14.1合同生效條件14.2通知方式與送達地址第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“工作職責(zé)”指本合同第四條中規(guī)定的雇員應(yīng)當履行的具體工作內(nèi)容；（2）“工作地點”指雇員在正常工作期間應(yīng)當工作的具體地址；（3）“工作時間”指雇員在正常工作期間應(yīng)當遵守的工作時間規(guī)定；（4）“薪酬”指雇員按照本合同規(guī)定應(yīng)當獲得的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟補償；（5）“福利”指雇員按照本合同規(guī)定應(yīng)當享受的社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。2.雇傭雙方信息2.1雇主信息（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________2.2雇員信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號碼：____________________（4）聯(lián)系方式：____________________3.雇傭期限3.1雇傭開始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2雇傭結(jié)束日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3試用期本合同約定試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.職責(zé)與工作內(nèi)容4.1雇員職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）按照工作職責(zé)要求，完成工作任務(wù)；（3）保護公司商業(yè)秘密，維護公司聲譽；（4）積極參與公司組織的各項活動。4.2工作內(nèi)容描述（1）崗位名稱：____________________（2）工作內(nèi)容：____________________（3）工作要求：____________________5.工作地點與時間5.1工作地點本合同約定工作地點為：____________________5.2工作時間（1）每日工作時間：____小時；（2）每周工作時間：____天；（3）工作時間安排：____________________5.3工作日歷（1）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）帶薪休假：按照公司規(guī)定執(zhí)行；（3）加班：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。6.薪酬與福利6.1基本工資（1）工資標準：____________________（2）支付方式：____________________6.2績效獎金（1）獎金標準：____________________（2）支付方式：____________________6.3福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定繳納；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定繳納；（3）帶薪休假：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款雇員在本合同履行期間及合同終止后，應(yīng)嚴格保守雇主的公司秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。雇員不得向任何第三方泄露上述信息，未經(jīng)雇主書面同意，不得以任何形式使用或披露。8.2競業(yè)禁止條款在雇員與雇主合同關(guān)系存續(xù)期間及合同終止后的____年內(nèi)，雇員不得在雇主業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相同或類似行業(yè)、地域內(nèi)，自行或受雇于任何第三方，直接或間接參與任何競爭性活動。9.解雇與終止9.1解雇條款a.雇員嚴重違反公司規(guī)章制度；b.雇員嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失；c.雇員被依法追究刑事責(zé)任；d.合同約定的其他解雇情形。a.雇主未按照合同約定支付薪酬；b.雇主未提供合同約定的勞動條件；c.合同約定的其他解除情形。9.2終止條款（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法定原因?qū)е潞贤瑹o效或被撤銷；（4）其他法定或約定終止的情形。9.3離職流程雇員離職前應(yīng)提前____天以書面形式通知雇主，并完成下列手續(xù)：（1）辦理工作交接；（2）歸還公司財產(chǎn)；（3）結(jié)清工資和福利待遇。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1工作成果所有權(quán)10.2知識產(chǎn)權(quán)責(zé)任雇員應(yīng)當確保其完成的工作成果不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)，若因雇員原因?qū)е鹿椭髟馐苤R產(chǎn)權(quán)糾紛，雇員應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2仲裁條款雙方同意將因履行本合同發(fā)生的爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。11.3法院管轄如仲裁條款無效，雙方同意將爭議提交至勞動合同履行地人民法院管轄。12.合同變更與補充12.1變更程序任何一方對本合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后，變更內(nèi)容生效。12.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)詳細說明13.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表13.3附件三：福利清單14.合同生效與通知14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2通知方式與送達地址（1）通知方式：書面形式；（2）送達地址：____________________本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指與雇主或雇員有業(yè)務(wù)往來、提供中介服務(wù)或其他形式協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、顧問、審計機構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入情形（1）雇主或雇員根據(jù)業(yè)務(wù)需要，邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同履行過程中，為解決爭議或履行合同條款，需第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，對提供的服務(wù)或協(xié)助承擔相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方因自身原因?qū)е鹿椭骰蚬蛦T遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在合同履行過程中，若違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或報酬；（2）第三方有權(quán)要求雇主或雇員提供必要的工作條件、信息支持等；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議和改進措施。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與雇主的關(guān)系第三方與雇主之間，應(yīng)簽訂書面服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。17.2第三方與雇員的關(guān)系第三方與雇員之間，若涉及雇員的個人隱私或工作權(quán)益，應(yīng)取得雇員的書面同意，并保護雇員的合法權(quán)益。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具體情況，簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方因自身原因?qū)е鹿椭骰蚬蛦T遭受損失的，賠償金額不超過合同總金額的____%；（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因不可抗力因素導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方責(zé)任限額在合同中明確約定，雙方應(yīng)遵守；（2）若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，雇主或雇員可向第三方追究超額部分的責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序（1）雇主或雇員需第三方介入時，應(yīng)書面通知對方；（