2024年全職雇傭合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全職雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇傭方法定代表人或授權代表1.3.雇傭員工基本信息1.4.雇傭員工授權代表2.雇傭崗位及職責2.1.雇傭崗位名稱2.2.雇傭崗位職責2.3.雇傭崗位工作地點2.4.雇傭崗位工作時長3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期3.2.雇傭終止日期3.3.雇傭續(xù)約條件4.薪酬及福利4.1.基本工資4.2.獎金及補貼4.3.福利待遇4.4.薪酬支付方式4.5.薪酬調整機制5.工作時間與休息5.1.工作時間安排5.2.休息時間安排5.3.加班費計算標準6.保密協議6.1.保密信息范圍6.2.保密期限6.3.保密責任7.競業(yè)限制7.1.競業(yè)限制范圍7.2.競業(yè)限制期限7.3.競業(yè)限制補償8.解除與終止合同8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.解除與終止合同程序8.4.解除與終止合同后的責任9.勞動爭議解決9.1.勞動爭議解決途徑9.2.勞動爭議處理期限9.3.勞動爭議處理費用10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔11.合同附件11.1.薪酬清單11.2.福利待遇清單11.3.保密協議11.4.競業(yè)限制協議12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序12.3.合同解除與終止后的合同效力13.其他約定13.1.遵守法律法規(guī)13.2.遵守企業(yè)規(guī)章制度13.3.遵守合同約定14.合同簽訂與備案14.1.合同簽訂日期14.2.合同備案手續(xù)14.3.合同附件備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.1.1.名稱：科技有限公司1.1.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.注冊資本：1000萬元1.1.5.統(tǒng)一社會信用代碼：91440100MA5231.2.雇傭方法定代表人或授權代表1.2.1.姓名：1.2.2.職務：人力資源部經理1.2.3.身份證號碼：110101561.3.雇傭員工基本信息1.3.1.姓名：1.3.2.性別：男1.3.3.身份證號碼：1101015678901.3.4.出生日期：1990年1月1日1.3.5.最高學歷：本科1.3.6.專業(yè)：計算機科學與技術1.4.雇傭員工授權代表1.4.1.姓名：趙六1.4.2.職務：人力資源部專員1.4.3.身份證號碼：110101902.雇傭崗位及職責2.1.雇傭崗位名稱2.1.1.崗位名稱：軟件工程師2.1.2.崗位類別：技術崗位2.2.雇傭崗位職責2.2.1.負責軟件開發(fā)與維護2.2.2.參與項目需求分析及方案設計2.2.3.編寫技術文檔2.2.4.負責代碼審查及質量保證2.3.雇傭崗位工作地點2.3.1.省市區(qū)大廈2.3.2.工作地點地址：省市區(qū)路號2.4.雇傭崗位工作時長2.4.1.標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時2.4.2.上班時間：09:0012:00，13:0017:003.雇傭期限3.1.雇傭起始日期3.1.1.雇傭起始日期：2024年1月1日3.2.雇傭終止日期3.2.1.雇傭終止日期：2024年12月31日3.3.雇傭續(xù)約條件3.3.1.雙方可在合同到期前一個月內協商續(xù)約3.3.2.續(xù)約條件：根據公司業(yè)務發(fā)展及員工表現4.薪酬及福利4.1.基本工資4.1.1.基本工資：每月10000元4.2.獎金及補貼4.2.1.年終獎金：根據公司業(yè)績及員工績效4.2.2.交通補貼：每月500元4.3.福利待遇4.3.1.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.3.2.住房公積金：按國家及地方政策執(zhí)行4.4.薪酬支付方式4.4.1.每月10日發(fā)放上月工資4.4.2.工資支付方式：銀行轉賬4.5.薪酬調整機制4.5.1.根據公司年度薪酬調整方案及員工表現5.工作時間與休息5.1.工作時間安排5.1.1.標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.1.2.上班時間：09:0012:00，13:0017:005.2.休息時間安排5.2.1.周末休息5.2.2.法定節(jié)假日休息5.3.加班費計算標準5.3.1.加班費按國家及地方相關政策執(zhí)行6.保密協議6.1.保密信息范圍6.1.1.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等6.2.保密期限6.2.1.自合同簽訂之日起至離職后3年6.3.保密責任6.3.1.未經公司同意，不得泄露、披露或使用保密信息7.競業(yè)限制7.1.競業(yè)限制范圍7.1.1.不得在離職后3年內，在同一行業(yè)從事與公司業(yè)務有競爭關系的工作7.2.競業(yè)限制期限7.2.1.自合同終止之日起計算，期限為3年7.3.競業(yè)限制補償7.3.1.每年支付競業(yè)限制補償金5000元8.解除與終止合同8.1.合同解除條件8.1.1.雇傭方解除合同條件：

8.1.1.1.雇傭員工嚴重違反公司規(guī)章制度；

8.1.1.2.雇傭員工因工作失職、重大失誤給公司造成重大損失；

8.1.1.3.雇傭員工在試用期內不符合錄用條件；

8.1.1.4.雇傭員工因個人原因提出解除合同；

8.1.2.雇傭員工解除合同條件：

8.1.2.1.雇傭員工因病或非因工負傷，經治療在規(guī)定時間內不能從事原工作；

8.1.2.2.雇傭員工因公司原因導致合同無法履行；

8.1.2.3.雇傭員工因個人原因提出解除合同；8.2.合同終止條件8.2.1.合同到期自然終止；8.2.2.雇傭方或雇傭員工因法定原因終止合同；8.3.解除與終止合同程序8.3.1.雇傭方解除合同，需提前30日以書面形式通知雇傭員工；8.3.2.雇傭員工解除合同，需提前30日以書面形式通知雇傭方；8.3.3.合同解除或終止后，雙方應辦理工作交接手續(xù)；8.4.解除與終止合同后的責任8.4.1.雇傭方解除合同，應支付雇傭員工相應的經濟補償；8.4.2.雇傭員工解除合同，應按合同約定完成工作交接；8.4.3.雙方應妥善處理合同解除或終止后的相關事宜。9.勞動爭議解決9.1.勞動爭議解決途徑9.1.1.雙方應通過協商解決勞動爭議；9.1.2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3.仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟；9.2.勞動爭議處理期限9.2.1.勞動爭議應在自發(fā)生之日起60日內解決；9.3.勞動爭議處理費用9.3.1.勞動爭議處理費用由敗訴方承擔，雙方均有責任的，由雙方根據責任大小分擔。10.違約責任10.1.違約情形10.1.1.雇傭方未按合同約定支付薪酬；10.1.2.雇傭方未按合同約定提供工作條件；10.1.3.雇傭員工未按合同約定履行工作職責；10.1.4.雇傭員工違反保密協議；10.2.違約責任承擔10.2.1.違約方應承擔相應的違約責任；10.2.2.違約責任包括但不限于經濟補償、賠償損失等。11.合同附件11.1.薪酬清單11.2.福利待遇清單11.3.保密協議11.4.競業(yè)限制協議12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后生效；12.2.合同變更程序12.2.1.合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議；12.3.合同解除與終止后的合同效力12.3.1.合同解除或終止后，原合同效力終止，但合同附件及補充協議仍然有效。13.其他約定13.1.遵守法律法規(guī)13.2.遵守企業(yè)規(guī)章制度13.3.遵守合同約定14.合同簽訂與備案14.1.合同簽訂日期14.1.1.本合同于2024年1月1日簽訂；14.2.合同備案手續(xù)14.2.1.合同簽訂后，雙方應在一個月內辦理合同備案手續(xù)；14.3.合同附件備案14.3.1.合同附件應隨主合同一同備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人和法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術服務提供方、風險評估機構等。15.2.第三方介入情形15.2.1.在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務、中介服務或其他支持，甲乙雙方可協商引入第三方。15.2.2.第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。15.3.第三方責任15.3.1.第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務或產品承擔相應的法律責任。15.3.2.第三方責任限額：

15.3.2.1.第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，其責任限額由第三方自行承擔；

15.3.2.2.第三方責任限額的具體數額，由甲乙雙方在合作協議中約定。15.4.第三方權利15.4.1.第三方有權根據合作協議約定，收取相應的服務費用或報酬；15.4.2.第三方有權根據合作協議約定，獲得必要的工作條件和支持。15.5.第三方與其他各方的劃分說明15.5.1.第三方與甲乙雙方之間的關系，僅限于合作協議所約定的范圍內，第三方不參與甲乙雙方其他合同關系；15.5.2.第三方在合同履行過程中，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務往來；15.5.3.第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方進行溝通或協商，應通過甲乙雙方指定的聯系人進行。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1.甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入的具體情形、第三方介入的條件和程序；16.2.甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入后，甲乙雙方的權利義務關系；16.3.甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入后，甲乙雙方對第三方的責任追究方式；16.4.甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入后，合同履行過程中可能產生的風險及應對措施。17.第三方責任限額的明確17.1.第三方責任限額應根據第三方提供的服務類型、服務質量、服務風險等因素綜合考慮；17.2.第三方責任限額應在合作協議中明確約定，并在合同中予以體現；17.3.如第三方責任限額未在合作協議中明確約定，甲乙雙方可協商確定，并在合同中補充；17.4.第三方責任限額的調整，需經甲乙雙方書面同意，并在合同中予以體現。18.第三方介入后的合同履行18.1.第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務；18.2.第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保合同履行順利進行；18.3.第三方介入后，甲乙雙方如發(fā)現第三方存在違約行為，應及時通知對方，并采取必要的措施維護自身權益；18.4.第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及合作協議的約定，共同承擔合同履行過程中的風險。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬清單詳細要求：列出雇傭員工的基本工資、獎金、補貼、福利待遇等具體金額。說明：薪酬清單作為合同附件，用于明確雙方薪酬支付的標準和金額。2.福利待遇清單詳細要求：詳細列出雇傭員工享受的社會保險、住房公積金等福利待遇的具體內容。說明：福利待遇清單作為合同附件，用于明確雙方約定的福利待遇。3.保密協議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密責任等內容。說明：保密協議作為合同附件，用于確保雇傭員工對公司的商業(yè)秘密和客戶信息進行保密。4.競業(yè)限制協議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等內容。說明：競業(yè)限制協議作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)利益，防止雇傭員工在離職后從事與公司業(yè)務有競爭關系的工作。5.工作交接清單詳細要求：詳細記錄雇傭員工在離職時完成的工作交接情況。說明：工作交接清單作為合同附件，用于明確雙方在工作交接過程中的責任和義務。6.第三方合作協議詳細要求：明確第三方介入的具體情形、合作內容、費用支付、責任承擔等。說明：第三方合作協議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入后的合作關系。7.勞動爭議仲裁申請書詳細要求：根據勞動爭議情況，填寫仲裁申請書的具體內容。說明：勞動爭議仲裁申請書作為合同附件，用于在勞動爭議發(fā)生時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.其他相關文件詳細要求：根據實際情況，可能涉及的其他相關文件。說明：其他相關文件作為合同附件，用于補充和說明合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.雇傭方違約行為及責任認定：1.1.未按合同約定支付薪酬責任認定：雇傭方應支付違約金，違約金按欠付薪酬的百分比計算。示例：雇傭方未支付上月工資，應支付相當于欠付工資10%的違約金。1.2.未按合同約定提供工作條件責任認定：雇傭方應賠償因工作條件不符合合同約定給雇傭員工造成的損失。示例：因公司未提供符合合同約定的工作場所，導致雇傭員工無法正常工作，雇傭方應賠償相應損失。2.雇傭員工違約行為及責任認定：2.1.未按合同約定履行工作職責責任認定：雇傭員工應賠償因未履行工作職責給公司造成的損失。示例：雇傭員工因工作失誤導致公司項目延誤，應賠償相應損失。2.2.違反保密協議責任認定：雇傭員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：雇傭員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔法律責任并賠償公司損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1.第三方未按合作協議提供服務質量責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的服務質量不符合約定，導致項目延期，第三方應賠償損失。3.2.第三方違反保密協議責任認定：第三方應承擔法律責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024年全職雇傭合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭條款3.1雇傭期限3.2工作崗位3.3工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期5.工資與福利5.1工資5.2福利5.3工資支付方式6.工作職責與績效6.1工作職責6.2績效評估6.3培訓與發(fā)展7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.保密協議8.1知識產權8.2商業(yè)秘密8.3違約責任9.試用期與轉正9.1試用期9.2轉正條件9.3轉正流程10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.解除合同11.1合同解除條件11.2解除流程11.3解除通知12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他條款14.1通知14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“雇主”指本合同中明確指定的雇主單位。1.1.2“員工”指本合同中明確指定的受雇人員。1.1.3“工作職責”指員工在雇主單位擔任的職務及其應當履行的工作任務。1.1.4“工資”指雇主根據本合同約定支付給員工的報酬。1.1.5“福利”指雇主提供的除工資以外的各種福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術語，其含義應參照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例。2.合同雙方信息2.1雇主信息2.1.1雇主名稱：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注冊地址：_______2.2員工信息2.2.1員工姓名：_______2.2.2身份證號碼：_______2.2.3聯系電話：_______3.雇傭條款3.1雇傭期限3.1.1本合同的有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.1.2本合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續(xù)簽。3.2工作崗位3.2.1員工在雇主單位擔任的崗位為：_______。3.3工作地點3.3.1員工的工作地點為：_______。4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1員工的工作時間為每日_______小時，每周工作_______天。4.1.2工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2休息時間4.2.1員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3假期4.3.1員工享有國家規(guī)定的年休假、病假、事假等假期。5.工資與福利5.1工資5.1.1員工的基本工資為每月_______元。5.1.2員工的工資按月支付，具體支付日為每月_______日。5.2福利（1）國家規(guī)定的各項社會保險；（2）住房公積金；（3）法定節(jié)假日加班工資；（4）帶薪年休假；（5）其他福利待遇。6.工作職責與績效6.1工作職責6.1.1員工應按照雇主的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。6.1.2員工的工作職責包括但不限于：（1）_______；（2）_______；（3）_______；6.2績效評估6.2.1雇主將對員工的工作績效進行定期評估。6.2.2評估結果將作為員工晉升、薪酬調整的依據。6.3培訓與發(fā)展6.3.1雇主將為員工提供必要的培訓機會，以促進員工個人和職業(yè)發(fā)展。7.保密條款7.1保密內容（1）雇主的技術、商業(yè)秘密；（2）涉及雇主經營、財務、客戶等信息的保密內容；（3）其他依法應當保密的信息。7.2保密期限7.2.1本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起_______年。7.3違約責任7.3.1員工違反本合同保密條款，造成雇主損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償雇主因違約行為所遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。8.保密協議8.1知識產權8.1.1員工在任職期間或離職后，對在工作中創(chuàng)造的屬于雇主的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標權等，應遵守保密協議。8.1.2員工不得未經雇主同意，將雇主的知識產權用于任何商業(yè)目的。8.2商業(yè)秘密8.2.1員工應妥善保管雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術數據等。8.2.2員工不得泄露或使用雇主的商業(yè)秘密，除非得到雇主的書面許可。8.3違約責任8.3.1員工違反保密協議，給雇主造成損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償雇主因違約行為所遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。9.試用期與轉正9.1試用期9.1.1本合同約定試用期最長為_______個月。9.1.2試用期內，員工的工資和福利按照本合同的約定執(zhí)行。9.2轉正條件9.2.1試用期內，員工應達到雇主規(guī)定的各項考核標準。9.2.2試用期滿，經雇主考核合格，員工轉為正式員工。9.3轉正流程9.3.1試用期滿前，雇主將對員工進行考核。9.3.2考核合格的員工，雇主將發(fā)出轉正通知。10.違約責任10.1違約行為10.1.1員工或雇主違反本合同約定的任何條款，均視為違約行為。10.1.2違約行為包括但不限于：（1）未按時支付工資；（2）違反工作職責；（3）泄露商業(yè)秘密；（4）違反保密協議；（5）其他違反本合同約定的行為。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因違約行為所遭受的損失；（3）承擔相應的法律責任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償的具體金額由雙方協商確定。11.解除合同11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。（1）員工嚴重違反工作紀律或合同約定；（2）雇主因經營需要調整工作內容，經協商未能達成一致；（3）員工因健康原因無法繼續(xù)工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除流程11.2.1解除合同前，雙方應提前_______日書面通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應妥善處理工作交接事宜。11.3解除通知11.3.1解除合同的通知應以書面形式發(fā)送至對方。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決。12.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同的爭議解決機構為_______。12.2.2爭議解決機構的具體地址和聯系方式為_______。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。13.合同生效與修改13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同的修改必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。14.其他條款14.1通知14.1.1本合同中的通知應以書面形式發(fā)送，發(fā)送地址為雙方在合同中指定的地址。14.2合同解除14.2.1本合同的解除應以書面形式通知對方，并說明解除原因。14.3合同終止14.3.1本合同期滿或雙方協商一致解除后，合同終止。合同終止后，雙方的權利義務終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1“第三方”指在甲乙雙方簽訂的《2024年全職雇傭合同》中，為達成特定目的而介入合同關系的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、法律顧問、審計機構等。1.2范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務，協助達成合同；（2）對甲乙雙方的工作進行咨詢、評估或監(jiān)督；（3）為甲乙雙方提供法律、財務、技術等專業(yè)的服務；（4）其他經甲乙雙方約定的情形。2.第三方介入的條件與程序2.1條件（1）經甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的服務不違反法律法規(guī)和公序良俗。2.2程序2.2.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務協議》；（3）第三方按照《第三方服務協議》履行職責。3.第三方的責任與義務3.1責任（1）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照《第三方服務協議》約定，履行相應的職責。3.2義務（1）提供專業(yè)、高效的服務；（2）對甲乙雙方提供的信息保密；（3）及時向甲乙雙方報告工作進展情況；（4）協助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。4.第三方的責任限額4.1責任限額4.1.1第三方在履行《第三方服務協議》過程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過《第三方服務協議》約定的金額。4.2例外情況4.2.1因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過失等原因導致的損失，第三方不承擔責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方僅對甲方承擔《第三方服務協議》約定的責任，甲方不得要求第三方對合同約定的其他義務承擔責任。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方僅對乙方承擔《第三方服務協議》約定的責任，乙方不得要求第三方對合同約定的其他義務承擔責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系5.3.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，甲乙雙方應分別承擔各自的權利義務。6.第三方變更與退出6.1變更6.1.1第三方在履行《第三方服務協議》過程中，如需變更服務內容或方式，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方書面同意。6.2退出6.2.1第三方在履行《第三方服務協議》過程中，如需退出，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方書面同意。6.3后續(xù)事宜6.3.1第三方退