2024年度特色手工藝品店員聘用與傳承推廣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色手工藝品店員聘用與傳承推廣合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人1.2被聘用方姓名、身份證號碼、住址1.3聯(lián)系方式及有效證件2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容2.4工作時間3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.工作條件及設(shè)施5.1工作場所5.2工作設(shè)備5.3安全生產(chǎn)責(zé)任6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1被聘用方違約責(zé)任9.2聘用方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方名稱：特色手工藝品店1.2聘用方地址：省市區(qū)街道號1.3聘用方法定代表人或負責(zé)人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份證號碼：56199003021.6被聘用方住址：省市區(qū)街道號1.7被聘用方聯(lián)系方式：138000000001.8被聘用方有效證件：居民身份證2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：手工藝品店員2.2職責(zé)范圍：2.2.1負責(zé)手工藝品的陳列、銷售及售后服務(wù)2.2.2協(xié)助店長進行店鋪日常管理2.2.3參與手工藝品的推廣活動2.2.4參與店內(nèi)培訓(xùn)和考核2.3工作內(nèi)容：2.3.1根據(jù)店長要求，進行手工藝品的陳列和整理2.3.2歡迎顧客，解答顧客疑問，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)2.3.3協(xié)助店長處理顧客投訴及售后問題2.3.4參與店內(nèi)促銷活動，提高銷售業(yè)績2.4工作時間：2.4.1工作時間為每天8小時，每周工作5天2.4.2具體工作時間根據(jù)店長安排3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽條件：3.2.1被聘用方工作表現(xiàn)良好，無重大違紀行為3.2.2聘用方經(jīng)營狀況穩(wěn)定，同意續(xù)簽3.3合同終止條件：3.3.1被聘用方因個人原因提出離職3.3.2聘用方因經(jīng)營不善或重大事故導(dǎo)致店鋪關(guān)閉4.工資待遇4.1基本工資：人民幣3000元/月4.2獎金及補貼：4.2.1銷售提成：按銷售額的1%提取4.2.2員工福利補貼：每月發(fā)放人民幣500元4.3工資支付方式及時間：4.3.1每月10日前支付上一個月的工資4.3.2遇特殊情況，工資支付時間可適當(dāng)調(diào)整5.工作條件及設(shè)施5.1工作場所：特色手工藝品店5.2工作設(shè)備：電腦、打印機、貨架、展示架等5.3安全生產(chǎn)責(zé)任：5.3.1被聘用方需遵守店內(nèi)安全操作規(guī)程5.3.2遇緊急情況，被聘用方應(yīng)立即采取必要措施，確保自身及他人安全6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1手工藝品知識培訓(xùn)6.1.2銷售技巧培訓(xùn)6.1.3顧客服務(wù)培訓(xùn)6.2培訓(xùn)時間：6.2.1每季度進行一次集中培訓(xùn)6.2.2需要時進行個別輔導(dǎo)6.3培訓(xùn)費用：6.3.1培訓(xùn)費用由聘用方承擔(dān)6.3.2被聘用方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密8.1.2手工藝品的制作工藝8.1.3店鋪的經(jīng)營策略8.1.4客戶信息8.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)8.3違約責(zé)任：8.3.1如被聘用方違反保密義務(wù)，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2違約金為泄露信息所造成的實際損失的兩倍，最高不超過人民幣10萬元9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：9.1.1不得在同一行業(yè)內(nèi)從事與聘用方業(yè)務(wù)相同或類似的工作9.1.2不得利用聘用方的商業(yè)秘密和客戶資源9.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起1年9.3違約責(zé)任：9.3.1如被聘用方違反競業(yè)限制條款，聘用方有權(quán)要求其停止違約行為，并支付違約金9.3.2違約金為被聘用方在競業(yè)限制期內(nèi)可能獲得的收益的50%，最高不超過人民幣5萬元10.違約責(zé)任10.1被聘用方違約責(zé)任：10.1.1未按合同約定履行職責(zé)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失10.1.2違反保密條款或競業(yè)限制條款，聘用方有權(quán)解除合同，并要求支付違約金10.2聘用方違約責(zé)任：10.2.1未按合同約定支付工資，聘用方應(yīng)雙倍支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.2.2未提供合同約定的培訓(xùn)機會，聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2被聘用方嚴重違反合同約定13.1.3聘用方因經(jīng)營不善或重大事故導(dǎo)致店鋪關(guān)閉13.2合同解除程序：13.2.1提出解除合同一方應(yīng)書面通知對方13.2.2雙方應(yīng)在收到解除通知之日起15日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，對合同內(nèi)容或履行產(chǎn)生影響的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其直接或間接控股、持股的公司、關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的方式15.2.1中介方：指為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同訂立或履行的第三方。15.2.2監(jiān)理方：指對合同履行的過程進行監(jiān)督、檢查和評估的第三方。15.2.3評估方：指對合同履行結(jié)果進行評估的第三方。15.2.4其他第三方：指在特定情況下，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系的第三方。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方書面同意15.3.2合同條款中有明確的第三方介入條款15.3.3法律法規(guī)或政策允許15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。15.4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：15.4.2.1第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失15.4.2.2第三方違反合同約定給甲乙雙方造成的損失15.5第三方的責(zé)權(quán)利15.5.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬或收益。15.5.3利益：第三方有權(quán)享受合同履行過程中產(chǎn)生的利益。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方之間：第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，不得與任何一方有利益沖突。15.6.2第三方與合同履行相關(guān)方：第三方應(yīng)與合同履行相關(guān)方保持良好溝通，確保合同履行順利進行。15.6.3第三方與合同履行無關(guān)方：第三方不得干預(yù)合同履行無關(guān)方的合法權(quán)益。16.第三方介入的具體條款16.1中介方的介入16.1.1中介方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立、公正地履行中介職責(zé)。16.1.2中介方的報酬及支付方式應(yīng)在合同中明確約定。16.1.3中介方違反合同約定或法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2監(jiān)理方的介入16.2.1監(jiān)理方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠?qū)贤男羞^程進行有效監(jiān)督。16.2.2監(jiān)理方的報酬及支付方式應(yīng)在合同中明確約定。16.2.3監(jiān)理方違反合同約定或法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.3評估方的介入16.3.1評估方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠?qū)贤男薪Y(jié)果進行公正評估。16.3.2評估方的報酬及支付方式應(yīng)在合同中明確約定。16.3.3評估方違反合同約定或法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.4其他第三方介入16.4.1其他第三方介入的具體條款應(yīng)根據(jù)具體情況在合同中明確約定。16.4.2其他第三方介入的條款應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。17.第三方介入的變更和解除17.1第三方介入的變更17.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.1.2第三方介入的變更應(yīng)在合同中予以明確。17.2第三方介入的解除17.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.2.2第三方介入的解除應(yīng)在合同中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細列出手工藝品店員的職位要求、工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作時間和考核標準等，作為合同附件之一。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師以及培訓(xùn)效果的評估方法等，作為合同附件之一。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等，作為合同附件之一。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任和解除條件等，作為合同附件之一。5.附件五：工資支付明細表詳細要求和說明：工資支付明細表應(yīng)包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式以及個人所得稅等詳細信息，作為合同附件之一。6.附件六：工作場所安全手冊詳細要求和說明：工作場所安全手冊應(yīng)包含工作場所的安全規(guī)定、緊急情況處理流程、個人防護措施等，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按合同約定支付工資嚴重違反保密條款嚴重違反競業(yè)限制條款未按合同約定提供培訓(xùn)未按合同約定提供工作條件嚴重違反工作紀律故意泄露商業(yè)秘密2.責(zé)任認定標準：違約行為的認定應(yīng)以合同條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商結(jié)果為依據(jù)。責(zé)任認定標準應(yīng)明確違約行為的性質(zhì)、程度和后果。3.違約責(zé)任示例說明：若聘用方未按合同約定支付工資，應(yīng)支付工資總額的20%作為違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若被聘用方泄露商業(yè)秘密，聘用方有權(quán)要求其停止違約行為，并支付違約金，金額為實際損失的三倍，最高不超過人民幣50萬元。若被聘用方違反競業(yè)限制條款，聘用方有權(quán)要求其停止違約行為，并支付違約金，金額為被聘用方在競業(yè)限制期內(nèi)可能獲得的收益的50%，最高不超過人民幣10萬元。全文完。2024年度特色手工藝品店員聘用與傳承推廣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.傳承推廣責(zé)任7.1傳承內(nèi)容7.2推廣方式7.3推廣成果8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時間8.3發(fā)展規(guī)劃9.紀律與考核9.1工作紀律9.2考核標準9.3考核結(jié)果10.解除合同的條件及程序10.1雙方協(xié)商解除10.2違約解除10.3其他解除情況11.違約責(zé)任11.1聘用方違約責(zé)任11.2被聘用方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.1.1名稱：X特色手工藝品店1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.2被聘用方信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：25歲1.2.4身份證號碼：X052.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：特色手工藝品店員2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)店鋪內(nèi)手工藝品的陳列、整理及維護2.2.2參與手工藝品的制作與設(shè)計2.2.3負責(zé)接待顧客，提供產(chǎn)品咨詢與服務(wù)2.2.4參與店內(nèi)營銷活動策劃與執(zhí)行2.2.5協(xié)助店長處理日常事務(wù)3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用結(jié)束日期：2024年12月31日4.工作地點及工作時間4.1工作地點：X特色手工藝品店4.2工作時間：周一至周日，上午9:00至晚上21:00，每日工作8小時5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2獎金及提成：根據(jù)店鋪業(yè)績及個人表現(xiàn)，每月可享受最高500元獎金及銷售額的5%提成5.3福利待遇：帶薪年假、國家法定節(jié)假日休息、五險一金等6.保密協(xié)議6.1保密范圍：涉及店鋪經(jīng)營信息、客戶信息、手工藝品制作工藝等6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年6.3違約責(zé)任：如有違約行為，需賠償對方人民幣10萬元7.傳承推廣責(zé)任7.1傳承內(nèi)容：傳承我國傳統(tǒng)手工藝制作技藝，推廣特色手工藝品7.2推廣方式：線上及線下活動，包括社交媒體宣傳、參加展會等7.3推廣成果：每月需提交推廣報告，包括活動參與人數(shù)、銷售額等數(shù)據(jù)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1手工藝品制作技藝培訓(xùn)8.1.2客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)8.1.3營銷推廣知識培訓(xùn)8.2培訓(xùn)時間8.2.1新員工入職培訓(xùn)：為期兩周8.2.2定期專業(yè)培訓(xùn)：每年至少一次，每次為期三天8.3發(fā)展規(guī)劃8.3.1職業(yè)晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，員工有資格晉升至更高職位8.3.2繼續(xù)教育：提供外部培訓(xùn)機會，鼓勵員工提升自身能力9.紀律與考核9.1工作紀律9.1.1準時上下班，不得無故遲到早退9.1.2服從工作安排，遵守店內(nèi)規(guī)章制度9.2考核標準9.2.1工作態(tài)度：認真負責(zé)，積極主動9.2.2工作能力：手工藝品制作技能，客戶服務(wù)能力9.2.3工作成果：銷售額，顧客滿意度9.3考核結(jié)果9.3.1每季度進行一次績效考核9.3.2根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲10.解除合同的條件及程序10.1雙方協(xié)商解除10.1.1雙方在合同期限內(nèi)可以協(xié)商解除合同10.1.2協(xié)商解除需提前一個月書面通知對方10.2違約解除10.2.1被聘用方嚴重違反工作紀律或合同約定10.2.2聘用方未按時足額支付工資或未履行合同約定的其他義務(wù)10.3其他解除情況10.3.1被聘用方因個人原因提出離職10.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.違約責(zé)任11.1聘用方違約責(zé)任11.1.1未按時足額支付工資，需支付違約金11.1.2未履行合同約定的其他義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2被聘用方違約責(zé)任11.2.1嚴重違反工作紀律或合同約定，需賠償聘用方損失11.2.2未履行保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1通過友好協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，提交市勞動爭議仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1市勞動爭議仲裁委員會13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除13.2.3違約解除14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.3本合同未盡事宜，以中華人民共和國法律法規(guī)為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方指定，介入合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、技術(shù)支持、財務(wù)管理、法律咨詢等。15.3第三方的介入方式15.3.1第三方介入合同履行的方式包括但不限于：直接參與合同履行、提供咨詢服務(wù)、提供中介服務(wù)、提供技術(shù)支持等。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1權(quán)利：對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價；在第三方介入范圍內(nèi)，有權(quán)要求第三方提供必要的信息和報告；有權(quán)根據(jù)第三方的工作成果，對第三方進行獎懲。16.1.2義務(wù)：對第三方的工作提供必要的支持；確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定；對第三方的工作成果承擔(dān)責(zé)任。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1權(quán)利：對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價；有權(quán)要求第三方提供必要的服務(wù)；在第三方介入范圍內(nèi)，有權(quán)要求第三方提供必要的信息和報告。16.2.2義務(wù)：向第三方提供必要的配合和便利；確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定；對第三方的工作成果承擔(dān)責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任嚴格按照合同約定和甲乙雙方的要求提供服務(wù)；確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利獲取甲乙雙方提供的必要信息；要求甲乙雙方提供必要的配合和便利；在合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)對工作成果進行必要的調(diào)整和改進。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險等因素確定。18.1.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方的損失，超出責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲方保持密切溝通，確保服務(wù)質(zhì)量和進度符合甲方要求。19.1.2第三方應(yīng)遵守甲方提供的操作規(guī)范和流程，不得擅自變更。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)與乙方保持密切溝通，確保服務(wù)質(zhì)量和進度符合乙方要求。19.2.2第三方應(yīng)遵守乙方提供的操作規(guī)范和流程，不得擅自變更。19.3第三方與其他各方的劃分19.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害其他各方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細要求：包含合同雙方基本信息、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作地點及工作時間、薪酬及福利待遇等條款。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：本附件為雙方對商業(yè)秘密和客戶信息的保密約定。3.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。說明：本附件為員工培訓(xùn)的具體安排。4.考核標準詳細要求：明確考核指標、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：本附件為員工績效考核的具體標準。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任承擔(dān)等。說明：本附件為第三方介入合同履行時的服務(wù)協(xié)議。6.薪酬支付明細詳細要求：包括工資、獎金、提成等支付明細。說明：本附件為員工薪酬的詳細支付記錄。7.福利待遇明細詳細要求：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。說明：本附件為員工福利待遇的具體內(nèi)容。8.合同履行情況報告詳細要求：包括合同履行進度、存在問題及解決方案等。說明：本附件為合同履行過程中的階段性報告。9.爭議解決記錄詳細要求：包括爭議內(nèi)容、協(xié)商過程、解決方案等。說明：本附件為合同履行過程中發(fā)生的爭議處理記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付工資責(zé)任認定：支付違約金，賠償被聘用方因此遭受的損失示例：聘用方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，需支付每日萬分之五的違約金，并賠償被聘用方因延遲支付工資所造成的損失。2.被聘用方違約行為及責(zé)任認定違約行為：嚴重違反工作紀律責(zé)任認定：賠償聘用方因此遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、招聘費用等示例：被聘用方因嚴重違反工作紀律被解雇，需賠償聘用方因解雇產(chǎn)生的各項費用。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失示例：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時提交爭議解決申請或未參與爭議解決責(zé)任認定：承擔(dān)爭議解決程序中的相關(guān)費用，包括但不限于仲裁費、律師費等示例：一方未按時提交爭議解決申請，需承擔(dān)因延遲而產(chǎn)生的仲裁費和律師費。全文完。2024年度特色手工藝品店員聘用與傳承推廣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用目的與原則2.1聘用目的2.2聘用原則3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.薪酬與福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付6.3福利待遇7.保密與知識產(chǎn)權(quán)保護7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.傳承推廣責(zé)任8.1傳承推廣內(nèi)容8.2傳承推廣方式8.3傳承推廣效果評估9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時間9.3發(fā)展規(guī)劃10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：X特色手工藝品店1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4注冊資本：人民幣萬元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號：X1.2.4聯(lián)系電話：X2.聘用目的與原則2.1聘用目的2.1.1提升特色手工藝品店員的專業(yè)技能和服務(wù)水平2.1.2推廣手工藝品文化，增強品牌影響力2.2聘用原則2.2.1公平競爭2.2.2優(yōu)中選優(yōu)2.2.3合同管理3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1特色手工藝品店員3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)手工藝品的展示、銷售及售后服務(wù)3.2.2參與手工藝品的推廣活動3.2.3維護店鋪的秩序和環(huán)境衛(wèi)生3.3工作內(nèi)容3.3.1協(xié)助顧客選購手工藝品，解答顧客疑問3.3.2負責(zé)手工藝品的庫存管理3.3.3參與店內(nèi)促銷活動策劃與實施4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2工作地點4.2.1省市區(qū)路號X特色手工藝品店5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間為每周五天，每天工作8小時5.2休息休假5.2.1每周休息兩天，具體休息日由聘用方安排5.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行5.3節(jié)假日安排5.3.1國慶節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)假日按國家規(guī)定放假6.薪酬與福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資：人民幣元/月6.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核，每月最高可達人民幣元6.2薪酬支付6.2.1薪酬每月支付一次，具體支付日為每月的日6.3福利待遇6.3.1依法繳納社會保險和住房公積金6.3.2提供帶薪年假6.3.3定期組織員工培訓(xùn)與拓展活動8.保密與知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密條款8.1.1被聘用方對本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。8.1.2保密期限自本合同生效之日起至合同終止或解除之日起三年。8.1.3被聘用方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向聘用方支付違約金，違約金金額為違反保密義務(wù)行為所涉及秘密價值的三倍。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.2.1被聘用方在使用過程中產(chǎn)生的創(chuàng)意、設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有，聘用方有權(quán)對其進行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等行為。8.2.2被聘用方在使用聘用方提供的知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。9.傳承推廣責(zé)任9.1傳承推廣內(nèi)容9.1.1負責(zé)店內(nèi)手工藝品的介紹和展示，傳播手工藝品的歷史、文化和工藝特點。9.1.2參與組織手工藝品展覽、講座、體驗活動等推廣活動。9.2傳承推廣方式9.2.1通過社交媒體、電商平臺等渠道進行宣傳推廣。9.2.2參加行業(yè)展會、文化交流活動，提升品牌知名度。9.2.3與學(xué)校、社區(qū)等機構(gòu)合作，開展手工藝品的普及教育。9.3傳承推廣效果評估9.3.1聘用方將定期對被聘用方的傳承推廣工作進行評估，評估內(nèi)容包括活動參與人數(shù)、媒體報道、品牌知名度提升等。9.3.2評估結(jié)果將作為被聘用方績效工資和晉升的重要依據(jù)。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1手工藝品相關(guān)知識培訓(xùn)，包括歷史、文化、工藝等。10.1.2銷售技巧和服務(wù)禮儀培訓(xùn)。10.1.3電腦操作和電子商務(wù)知識培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)時間10.2.1培訓(xùn)時間安排在每周的工作日，每次培訓(xùn)時間為2小時。10.2.2培訓(xùn)具體時間由聘用方根據(jù)實際情況安排。10.3發(fā)展規(guī)劃10.3.1聘用方將根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和潛力，制定個人發(fā)展規(guī)劃。10.3.2提供晉升機會，鼓勵被聘用方不斷提升自身能力。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1被聘用方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.1.2聘用方違反本合同約定的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭議解決11.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同。12.1.2聘用方因經(jīng)營需要或被聘用方個人原因，雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件12.2.1本合同聘用期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。12.2.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定事務(wù)或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的獨立第三方主體。1.2.1人力資源中介服務(wù)，包括招聘、選拔、培訓(xùn)等；1.2.2財務(wù)審計、稅務(wù)咨詢等服務(wù)；1.2.3法律咨詢服務(wù)；1.2.4市場營銷、廣告推廣等；1.2.5技術(shù)支持、設(shè)備維護等。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行其服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際承擔(dān)能力為準。2.3.1直接經(jīng)濟損失；2.3.2間接經(jīng)濟損失；2.3.3因第三方行為導(dǎo)致的合同違約責(zé)任。3.第三方責(zé)任界定3.1第三方在履行其服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任界定如下：3.2.1第三方在提供人力資源中介服務(wù)時，若因推薦人員不符合要求導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.2第三方在提供財務(wù)審計、稅務(wù)咨詢服務(wù)時，若因提供錯誤信息導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.3第三方在提供法律咨詢服務(wù)時，若因提供錯誤的法律意見導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與其他各方的關(guān)系如下：4.1.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系；4.1.2第三方與被聘用方之間無直接合同關(guān)系，但第三方在提供人力資源中介服務(wù)時，可能涉及被聘用方的信息收集和推薦；4.1.3第三方在提供其他服務(wù)時，