2024企業(yè)版全職員工勞動協(xié)議范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)版全職員工勞動協(xié)議范例本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同期限1.2.1固定期限1.2.2無固定期限1.3試用期1.3.1試用期的長度1.3.2試用期的工資待遇1.4工作內(nèi)容和工作地點1.4.1工作內(nèi)容1.4.2工作地點2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利2.1.2休息和休假的權(quán)利2.1.3獲得勞動保護的權(quán)利2.1.4接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利2.1.5參與公司決策的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)2.2.1履行勞動合同的義務(wù)2.2.2遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)2.2.3保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)2.2.4按時完成工作任務(wù)的義務(wù)3.勞動報酬3.1工資待遇3.1.1基本工資3.1.2績效工資3.1.3獎金3.2社會保險和福利待遇3.2.1社會保險3.2.2住房公積金3.2.3帶薪年假3.2.4病假待遇3.2.5生育假待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1正常工作時間4.1.2加班工作時間4.2休息休假4.2.1周末休息日4.2.2國家法定節(jié)假日4.2.3年假5.勞動合同的變更、解除和終止5.1勞動合同的變更5.2勞動合同的解除5.2.1雙方協(xié)商一致解除5.2.2勞動者單方面解除5.2.3用人單位單方面解除5.3勞動合同的終止5.3.1勞動合同期滿5.3.2勞動者達到法定退休年齡5.3.3勞動者死亡或者被宣告失蹤6.爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.1.1和解6.1.2調(diào)解6.1.3仲裁6.1.4訴訟6.2勞動爭議解決的時效7.保密協(xié)議7.1保密義務(wù)7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護9.勞動合同的附件9.1附件一：職位說明書9.2附件二：工資條9.3附件三：社會保險和公積金繳納明細10.其他約定10.1勞動者的培訓事項10.2勞動者的競業(yè)限制10.3勞動者的離職手續(xù)10.4用人單位的變更、轉(zhuǎn)讓或者解散11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的解除12.違約責任12.1用人單位的違約責任12.2勞動者的違約責任13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.雙方約定的其他事項14.1雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上簽訂本合同。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：_______，住所地：_______，法定代表人：_______，聯(lián)系電話：_______。1.1.2勞動者的基本情況勞動者姓名：_______，性別：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系電話：_______，住址：_______。1.2合同期限本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3試用期1.3.1試用期的長度本勞動合同的試用期為_______個月。1.3.2試用期的工資待遇勞動者在試用期的工資為每月_______元。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利勞動者享有按照本合同約定獲得工資、獎金、津貼等勞動報酬的權(quán)利。2.1.2休息和休假的權(quán)利勞動者享有按照國家法律法規(guī)和本合同約定休息和休假的權(quán)利。2.1.3獲得勞動保護的權(quán)利勞動者享有在勞動過程中獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。2.1.4接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利勞動者享有參加用人單位組織的職業(yè)技能培訓的權(quán)利。2.1.5參與公司決策的權(quán)利勞動者享有參與公司決策的權(quán)利，包括但不限于參加職工大會、民主管理制度等。2.2勞動者的義務(wù)2.2.1履行勞動合同的義務(wù)勞動者應按照本合同約定，全面履行勞動者應盡的義務(wù)。2.2.2遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。2.2.3保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)勞動者應對公司商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。2.2.4按時完成工作任務(wù)的義務(wù)勞動者應按照用人單位的要求，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1工資待遇3.1.1基本工資勞動者每月的基本工資為_______元。3.1.2績效工資勞動者的績效工資根據(jù)勞動者每月的工作業(yè)績和公司規(guī)定進行計算。3.1.3獎金勞動者根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)績，有資格獲得相應的獎金。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1正常工作時間勞動者每周工作_______天，每天工作_______小時。4.1.2加班工作時間勞動者在法定節(jié)假日和休息日工作的，用人單位應按照不低于工資的300%支付加班工資。4.2休息休假4.2.1周末休息日勞動者每周享有_______天的周末休息日。4.2.2國家法定節(jié)假日勞動者享有按照國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息的權(quán)利。4.2.3年假勞動者享有_______天的帶薪年假。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1勞動合同的變更勞動合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。5.2勞動合同的解除5.2.1雙方協(xié)商一致解除雙方可以協(xié)商一致解除本勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2.2勞動者單方面解除勞動者提前_______天書面通知用人單位，可以解除本勞動合同。5.2.3用人單位單方面解除用人單位有合法理由，可以單方面解除本勞動合同。5.3勞動合同的終止5.3.1勞動合同期滿本勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。5.3.2勞動者達到法定退休年齡勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。5.3.3勞動者死亡或者被宣告失蹤勞動者死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同終止。第六條爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.1.1和解雙方可以友好協(xié)商，達成和解。6.1.2調(diào)解雙方可以申請第三方進行調(diào)解。6.1.3仲裁如雙方無法達成和解或調(diào)解，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。6.1.4訴訟如仲裁結(jié)果仍有爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條工作內(nèi)容和工作地點8.1工作內(nèi)容（1）按照用人單位的要求，完成所分配的工作任務(wù)；（2）遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的合法權(quán)益；（3）積極參加公司組織的各項培訓和活動；（4）如工作需要，服從公司的崗位調(diào)整安排。8.2工作地點勞動者的工作地點為_______（具體地址）。第九條勞動者的培訓事項9.1用人單位有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和勞動者個人能力，安排勞動者參加職業(yè)技能培訓。9.2勞動者應認真參加培訓，提高自身的業(yè)務(wù)水平。9.3培訓期間的待遇，按照雙方約定或者國家規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動者的競業(yè)限制10.1勞動者在解除或者終止勞動合同后，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。10.2競業(yè)限制的期限為_______年，自勞動合同解除或者終止之日起計算。10.3在競業(yè)限制期間，用人單位應按月支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償。第十一條保密協(xié)議11.1保密義務(wù)勞動者應對在任職期間獲得的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。11.2保密期限保密期限自勞動者離職之日起計算，為期_______年。11.3違約責任勞動者違反保密義務(wù)的，應承擔相應的違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)12.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護用人單位應保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或者泄露。第十三條勞動合同的附件13.1附件一：職位說明書詳細說明勞動者的職位、工作內(nèi)容、職責要求等。13.2附件二：工資條詳細列出勞動者的工資構(gòu)成、發(fā)放時間等信息。13.3附件三：社會保險和公積金繳納明細詳細說明用人單位為勞動者繳納的社會保險和住房公積金的金額、比例等信息。第十四條其他約定14.1雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上簽訂本合同。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明勞動者的職位、工作內(nèi)容、職責要求等。包括但不限于職位名稱、崗位職責、工作標準和績效評估標準等。附件二：工資條詳細列出勞動者的工資構(gòu)成、發(fā)放時間等信息。包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼等項目的具體金額和計算方式。附件三：社會保險和公積金繳納明細詳細說明用人單位為勞動者繳納的社會保險和住房公積金的金額、比例等信息。包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金的繳費基數(shù)、繳費比例和繳費金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反保密義務(wù)的，應承擔相應的違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。具體包括但不限于泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等行為。示例：勞動者在離職后加入與用人單位有競爭關(guān)系的公司，并泄露了在原公司工作時掌握的客戶名單和銷售策略，導致原公司遭受經(jīng)濟損失。2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：勞動者在解除勞動合同后，未遵守競業(yè)限制約定，加入與原公司有競爭關(guān)系的公司，從事與原公司相同的業(yè)務(wù)，導致原公司遭受經(jīng)濟損失。3.用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資、獎金、津貼等，勞動者有權(quán)要求用人單位支付應支付的款項，并有權(quán)要求用人單位支付逾期支付的違約金。示例：用人單位未按照約定時間支付勞動者工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付逾期支付的工資和相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的起始時間和終止時間。3.無固定期限：指勞動合同沒有明確的終止時間，雙方約定按照法定條件或者約定條件解除合同。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方互相了解、考察的期限。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的社會保險制度