2024年度企業(yè)間人力資源合作框架合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)間人力資源合作框架合同范本版本合同目錄一覽第一條合作概述1.1合作目的1.2合作范圍1.3合作期限第二條人力資源調(diào)配2.1人員招聘與選拔2.2人員培訓(xùn)與發(fā)展2.3人員調(diào)動(dòng)與配置第三條薪酬福利管理3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金制度3.3社會(huì)保障與福利第四條績(jī)效考核管理4.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.2考核流程與方法4.3考核結(jié)果應(yīng)用第五條勞動(dòng)合同管理5.1合同簽訂5.2合同履行與變更5.3合同解除與終止第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)與泄密責(zé)任6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任第七條信息安全與隱私保護(hù)7.1信息安全義務(wù)7.2隱私保護(hù)義務(wù)7.3信息安全事件應(yīng)對(duì)第八條溝通協(xié)調(diào)機(jī)制8.1定期會(huì)議8.2信息交流平臺(tái)8.3爭(zhēng)議解決機(jī)制第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3賠償方式與金額第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力應(yīng)對(duì)措施第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁或訴訟解決第十三條合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管責(zé)任13.3合同副本效力第十四條其他約定14.1雙方其他協(xié)議14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)14.3雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合作概述1.1合作目的1.2合作范圍合作范圍包括人力資源招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、調(diào)動(dòng)與配置等方面的合作。具體合作內(nèi)容詳見(jiàn)附件。1.3合作期限本合作框架合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年整。合作期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約一年。第二條人力資源調(diào)配2.1人員招聘與選拔甲乙雙方共同制定招聘計(jì)劃，明確招聘職位、人數(shù)、要求等。雙方根據(jù)各自需求，互相推薦合適的人選，經(jīng)對(duì)方審批后錄用。2.2人員培訓(xùn)與發(fā)展甲乙雙方共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)雙方員工的需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由雙方按比例承擔(dān)。2.3人員調(diào)動(dòng)與配置甲乙雙方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員實(shí)際情況，互相協(xié)商進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，確保人力資源的合理配置。調(diào)動(dòng)過(guò)程中涉及的薪酬、福利等事項(xiàng)，雙方協(xié)商解決。第三條薪酬福利管理3.1薪酬結(jié)構(gòu)甲乙雙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、市場(chǎng)行情和雙方實(shí)際情況，共同制定薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。3.2獎(jiǎng)金制度甲乙雙方制定獎(jiǎng)金制度，根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.3社會(huì)保障與福利甲乙雙方依法為員工參加社會(huì)保障，提供國(guó)家規(guī)定的福利，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第四條績(jī)效考核管理4.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方共同制定績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓?、公平、合理?？己酥笜?biāo)包括業(yè)務(wù)指標(biāo)、個(gè)人能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.2考核流程與方法甲乙雙方制定考核流程與方法，包括定期考核、即時(shí)反饋、面談等方式?？己私Y(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等方面的依據(jù)。4.3考核結(jié)果應(yīng)用甲乙雙方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工給予晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等激勵(lì)措施；對(duì)考核不合格的員工，協(xié)商解決改進(jìn)措施或調(diào)整崗位。第五條勞動(dòng)合同管理5.1合同簽訂甲乙雙方與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2合同履行與變更甲乙雙方按照合同約定履行合同義務(wù)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。5.3合同解除與終止甲乙雙方按照合同約定解除或終止合同，解除或終止合同的原因、程序、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，依照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定處理。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲乙雙方共同保護(hù)雙方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得使用、轉(zhuǎn)讓、許可給第三方。6.2保密義務(wù)與泄密責(zé)任甲乙雙方對(duì)合作過(guò)程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。如有泄密行為，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任甲乙雙方如發(fā)現(xiàn)第三方侵犯雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)共同采取維權(quán)措施，侵權(quán)責(zé)任由侵權(quán)方承擔(dān)。第七條信息安全與隱私保護(hù)7.1信息安全義務(wù)甲乙雙方保障員工個(gè)人信息安全，防止信息泄露、損毀、篡改等風(fēng)險(xiǎn)。7.2隱私保護(hù)義務(wù)甲乙雙方尊重員工隱私權(quán)，不得非法收集、使用、泄露員工個(gè)人信息。7.3信息安全事件應(yīng)對(duì)甲乙雙方發(fā)生信息安全事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施予以應(yīng)對(duì)，減輕損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條溝通協(xié)調(diào)機(jī)制8.1定期會(huì)議甲乙雙方定期召開(kāi)合作會(huì)議，分享合作經(jīng)驗(yàn)，解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。會(huì)議頻率、地點(diǎn)、參會(huì)人員等由雙方協(xié)商確定。8.2信息交流平臺(tái)甲乙雙方建立信息交流平臺(tái)，用于共享合作相關(guān)信息，包括人力資源數(shù)據(jù)、培訓(xùn)材料、政策法規(guī)等。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)制甲乙雙方在合作過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交雙方同意的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，或依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為甲乙雙方如違反合同約定，導(dǎo)致合作無(wú)法正常進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)按照對(duì)方損失的大小，支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3賠償方式與金額甲乙雙方約定賠償金支付方式和金額，賠償金支付方式可包括一次性支付、分期支付等。第十條不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。10.2不可抗力后果由于不可抗力事件導(dǎo)致甲乙雙方無(wú)法履行或部分履行合同的，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決措施。10.3不可抗力應(yīng)對(duì)措施甲乙雙方在合同中約定不可抗力事件的應(yīng)對(duì)措施，包括通知義務(wù)、減輕損失義務(wù)等。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同終止條件本合同有效期屆滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，合同終止。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，甲乙雙方可以提交雙方同意的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。12.3仲裁或訴訟解決調(diào)解不成時(shí)，甲乙雙方可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三條合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管責(zé)任甲乙雙方各自妥善保管合同副本，不得泄露給第三方。13.3合同副本效力合同副本具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)按照合同副本履行各自的義務(wù)。第十四條其他約定14.1雙方其他協(xié)議甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他協(xié)議，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，作為本合同的附件。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同中約定的其他事項(xiàng)。14.3雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，作為本合同的附件。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：招聘與選拔方案詳細(xì)描述雙方共同制定的招聘計(jì)劃，包括招聘職位、人數(shù)、要求等內(nèi)容。附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)描述雙方共同制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、時(shí)間表、培訓(xùn)費(fèi)用分配等內(nèi)容。附件三：薪酬福利方案詳細(xì)描述雙方共同制定的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等內(nèi)容。附件四：績(jī)效考核制度詳細(xì)描述雙方共同制定的績(jī)效考核指標(biāo)、流程、方法以及考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。附件五：勞動(dòng)合同樣本提供勞動(dòng)合同的樣本，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議詳細(xì)描述雙方在合作過(guò)程中對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)、保密義務(wù)以及泄密責(zé)任等內(nèi)容。附件七：信息安全與隱私保護(hù)協(xié)議詳細(xì)描述雙方在合作過(guò)程中對(duì)信息安全與隱私保護(hù)的義務(wù)以及信息安全事件應(yīng)對(duì)等內(nèi)容。附件八：溝通協(xié)調(diào)機(jī)制協(xié)議詳細(xì)描述雙方在合作過(guò)程中的定期會(huì)議、信息交流平臺(tái)以及爭(zhēng)議解決機(jī)制等內(nèi)容。附件九：違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)描述合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件十：合同的生效、變更與終止協(xié)議詳細(xì)描述合同的生效條件、變更程序以及終止條件等內(nèi)容。附件十一：爭(zhēng)議解決方式協(xié)議詳細(xì)描述爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁或訴訟解決等內(nèi)容。附件十二：合同的份數(shù)與保管協(xié)議詳細(xì)描述合同的份數(shù)、保管責(zé)任以及合同副本效力等內(nèi)容。附件十三：其他約定協(xié)議詳細(xì)描述雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反招聘與選拔方案的約定，導(dǎo)致合作無(wú)法正常進(jìn)行。2.違反培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的約定，未按照計(jì)劃提供培訓(xùn)。3.違反薪酬福利方案的約定，未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等。4.違反績(jī)效考核制度的約定，未按照約定進(jìn)行考核或未正確應(yīng)用考核結(jié)果。5.違反勞動(dòng)合同的約定，未按照合同約定履行合同義務(wù)。6.違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議的約定，未保護(hù)雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.違反信息安全與隱私保護(hù)協(xié)議的約定，未保護(hù)員工個(gè)人信息安全。8.違反溝通協(xié)調(diào)機(jī)制協(xié)議的約定，未按照約定召開(kāi)會(huì)議或提供信息交流平臺(tái)。9.違反違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議的約定，未按照約定處理違約行為。10.違反合同的生效、變更與終止協(xié)議的約定，未按照約定處理合同的生效、變更或終止。11.違反爭(zhēng)議解決方式協(xié)議的約定，未按照約定解決爭(zhēng)議。12.違反合同的份數(shù)與保管協(xié)議的約定，未妥善保管合同副本。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)按照對(duì)方損失的大小，支付相應(yīng)的賠償金。2.賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他間接損失。示例說(shuō)明：如果甲乙雙方在招聘與選拔過(guò)程中，一方未按照約定提供招聘信息，導(dǎo)致合作受阻，那么違約方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他間接損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力事件：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律保護(hù)的智力成果。3.信息安全：指保護(hù)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)免受未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、泄露、損毀、篡改等風(fēng)險(xiǎn)。4.隱私保護(hù)：指保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，包括個(gè)人信息、個(gè)人通信等。5.違約行為：指違反合同約定，導(dǎo)致合作無(wú)法正常進(jìn)行的行為。6.賠償金：指違約方因違約行為應(yīng)支付給守約方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商