專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作總結(jié)5篇范文

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作總結(jié)[5篇范文]第一篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作總結(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作總結(jié)近年來(lái)，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的大力指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)人才工作，并取得一定的成績(jī)。一、人才隊(duì)伍總量逐漸壯大2006年至2011年底，我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量由5129人增長(zhǎng)到6381人，總量增長(zhǎng)1260人，年均增長(zhǎng)約為4.9%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占各類(lèi)人才總量比例達(dá)到的62.94%。二、人才隊(duì)伍能力素質(zhì)不斷提高我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)水平和能力素質(zhì)有了較大的提高，擔(dān)任中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)逐年遞增。2006年，我區(qū)聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員396人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的7.72%，聘任中級(jí)職務(wù)人員2570人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的41.84%，到2011年底，我區(qū)聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%，聘任中級(jí)職務(wù)人員2989人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的46.84%。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，本科及以上學(xué)歷人員比例逐年遞增。2006年至2011年底，本科及以上學(xué)歷人數(shù)由1703人增長(zhǎng)至2366人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量的比例由33.20%增長(zhǎng)到37.07%。三、繼續(xù)教育工作不斷進(jìn)步我局認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費(fèi)投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識(shí)水平與專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。僅2011年，我局合計(jì)完成1137名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高了我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)素質(zhì)和職業(yè)能力，保證了各行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。四、事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。我區(qū)全力推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評(píng)價(jià)的管理制度，激發(fā)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識(shí)，促進(jìn)人才之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，為我區(qū)建設(shè)“實(shí)力**、活力**、魅力**”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保證。在過(guò)去的幾年中，我局在人才工作中取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和對(duì)人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、人才的引進(jìn)難度大截止2011年底，我區(qū)每萬(wàn)人口專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類(lèi)高層次人才907人，低于全省平均水平。高層次人才、開(kāi)拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營(yíng)管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)人才更為緊缺。近年來(lái)，我區(qū)在人才引進(jìn)上下了不少功夫，制定了一系列優(yōu)惠政策，積極參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)、人才招聘會(huì)，但吸引力不大，高層次人才引進(jìn)難的問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決。二、人才流動(dòng)性不足事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作實(shí)施后，進(jìn)一步加強(qiáng)了崗位管理，實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。但也對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動(dòng)產(chǎn)生了一定的影響。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施細(xì)則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級(jí)、四級(jí)崗位之比為3：7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之比為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之比為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之比為5：5。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴(yán)格按上述比例要求設(shè)臵崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無(wú)變動(dòng)，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級(jí)和工資待遇只能長(zhǎng)期停留在原級(jí)別中無(wú)法晉升，不利于發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的積極性。同時(shí)崗位設(shè)臵和聘任后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)臵和聘任情況。不管是已評(píng)未聘人員還是已聘人員，在申請(qǐng)調(diào)入新單位時(shí)，原有崗位等級(jí)能否繼續(xù)聘任主要取決于三點(diǎn)，一是該單位是否設(shè)臵有其原有崗位等級(jí)的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。因此專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的橫向流動(dòng)困難增加，難以調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。**市**區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2012年10月16日第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術(shù)人員提供公平、公開(kāi)的成才環(huán)境，良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，將激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，全視角、全方位地激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性。一是建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。把技術(shù)人員考核納入年終考核，在專(zhuān)業(yè)崗位，建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員竟?fàn)幑ぷ鞯姆e極性，杜絕某些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一勞永逸、不思進(jìn)取的惰性。二是加大培訓(xùn)力度,提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能。1、鼓勵(lì)工作人員特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)。2、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部中開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，讓工作人員在工地際操作，向有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實(shí)踐，以學(xué)代培增加技能。3、挑選一批優(yōu)秀人才到其他對(duì)口單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。三是積極發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。在一些重點(diǎn)工程設(shè)計(jì)及施工環(huán)節(jié)，充分尊重專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)建議，對(duì)采納的好的意見(jiàn)建議予以精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚(yáng)刻苦鉆研技術(shù)、樂(lè)于吃苦奉獻(xiàn)的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，及時(shí)宣傳、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)城投中心的技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。第三篇：如何加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)如何加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,也是最重要的資源,企業(yè)能否更好的發(fā)展主要取決于對(duì)人才的利用和人才隊(duì)伍的建設(shè)。隨著國(guó)內(nèi)建筑市場(chǎng)的不斷完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)層次和水平也不斷提升，為了保障企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源是企業(yè)長(zhǎng)期的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，主要從人才的管理、培養(yǎng)、激勵(lì)、教育等幾方面入手,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。一、轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，營(yíng)造適應(yīng)人才發(fā)展的管理環(huán)境建設(shè)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，首要的是轉(zhuǎn)變觀念，要提高對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才地位和作用的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立現(xiàn)代人才管理的新思路、新觀念。一是樹(shù)立德才兼?zhèn)涞聻橄鹊娜瞬庞^，用人要以德為先，德厚才弱的人可育可用，才高無(wú)德的人位置越高危害越大。要確實(shí)做到任人唯賢，拓寬用人思路，打破論資排輩，通過(guò)用德、勤、能、績(jī)、廉考察人才，把德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人選拔到項(xiàng)目各類(lèi)管理崗位，使其成為工程技術(shù)管理的重要力量。二是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，要堅(jiān)持以素質(zhì)論人才，憑業(yè)績(jī)用干部，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，要科學(xué)客觀地評(píng)價(jià)人才，用人之長(zhǎng)，突出能力，不求全責(zé)備，同時(shí)要理解人才的成長(zhǎng)規(guī)律，不以一時(shí)得失論成敗。第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理辦法XX工程有限公司專(zhuān)業(yè)人才管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才管理，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條重視專(zhuān)業(yè)人才的管理。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，著力建設(shè)一支創(chuàng)新能力強(qiáng)、充滿(mǎn)生機(jī)與活力、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門(mén)類(lèi)齊全、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。第三條專(zhuān)業(yè)人才管理的總體要求。以高層次人才和急需人才開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，以盤(pán)活現(xiàn)有人才資源為核心，以吸引、培養(yǎng)和用好人才為主線(xiàn)，以改善環(huán)境、落實(shí)待遇為保證，充分激發(fā)專(zhuān)業(yè)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置。第二章人才引進(jìn)第四條人才引進(jìn)原則（一）公開(kāi)、公平、擇優(yōu)原則；（二）引人與引智相結(jié)合原則；（三）計(jì)劃管理、重點(diǎn)引進(jìn)原則。第五條人才引進(jìn)的條件（一）普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，急需或工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)全日制專(zhuān)科學(xué)歷畢業(yè)生；（二）年齡在40周歲以下,具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、大專(zhuān)及以上學(xué)歷的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，高級(jí)技師、高技能人才；（三）具有公司所需的特殊技能人才。第六條人才引進(jìn)的程序和方式（一）公司各單位根據(jù)實(shí)際需求，向公司人力資源部上報(bào)人才需求計(jì)劃并界定本單位的急需專(zhuān)業(yè)。（二）應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的引進(jìn)由公司統(tǒng)一組織到相關(guān)院校進(jìn)行招聘；（三）對(duì)擬引進(jìn)的公司外部各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究后，符合公司引進(jìn)人才條件的，由公司人力資源部進(jìn)行市場(chǎng)化招聘，考核(考試)合格后辦理相關(guān)手續(xù)；（四）引進(jìn)高層次人才，既可根據(jù)本人意愿優(yōu)先在公司選擇任職單位，也可掛職或聘用，還可采取不離開(kāi)原單位來(lái)公司兼職、咨詢(xún)、進(jìn)行科研與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)的方式。第三章人才培訓(xùn)第七條人才培訓(xùn)原則（一）能力培訓(xùn)、自主培訓(xùn)為主原則；（二）全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合原則；（三）統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)分類(lèi)原則。第八條全面加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才的思想道德、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，不斷完善以培育學(xué)習(xí)力為核心的學(xué)習(xí)體系。根據(jù)培訓(xùn)目的、對(duì)象、內(nèi)容確定合理的培訓(xùn)形式，立足校企合作，以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主。以全員崗位安全技術(shù)業(yè)務(wù)常規(guī)培訓(xùn)為基礎(chǔ)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，有重點(diǎn)地組織安排各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和個(gè)人業(yè)務(wù)對(duì)口，合理選定培訓(xùn)人員，確定培訓(xùn)內(nèi)容。第九條培訓(xùn)計(jì)劃。人才培訓(xùn)按計(jì)劃統(tǒng)籌規(guī)劃。人力資源部根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策要求，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和工作安排，牽頭制定人才培訓(xùn)計(jì)劃。第十條培訓(xùn)方式。根據(jù)公司實(shí)際，人才培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。培訓(xùn)項(xiàng)目歸口實(shí)施，實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制。人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)協(xié)調(diào)，各培訓(xùn)項(xiàng)目業(yè)務(wù)歸口部門(mén)為責(zé)任單位，負(fù)責(zé)協(xié)助落實(shí)。（一）分級(jí)培訓(xùn)。公司主要負(fù)責(zé)中層以上管理人員培訓(xùn)、主體專(zhuān)業(yè)人才、高層次人才培訓(xùn)和安全資格、特殊作業(yè)人員培訓(xùn)；各單位主要負(fù)責(zé)本單位人員安全、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（二）分類(lèi)培訓(xùn)。公司人才培訓(xùn)工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，實(shí)行集中管理。部門(mén)按業(yè)務(wù)分工，誰(shuí)分管、誰(shuí)負(fù)責(zé)。第十一條監(jiān)督考核。根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和辦班要求，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估。培訓(xùn)考核成績(jī)與培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金分配掛鉤，培訓(xùn)考核成績(jī)由培訓(xùn)組織部門(mén)通知員工所在單位，作為兌現(xiàn)培訓(xùn)期間工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。第十二條信息管理。建立人才教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行人才培訓(xùn)信息備案登記制度，將人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況和考核結(jié)果，作為人才考核、使用、職稱(chēng)評(píng)聘的依據(jù)之一。第十三條費(fèi)用管理。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行集中管理，培訓(xùn)計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)掛鉤。第四章人才激勵(lì)第十四條人才激勵(lì)原則（一）物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合原則；（二）事業(yè)激勵(lì)與情感激勵(lì)相結(jié)合原則；（三）工作能力與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合原則。第十五條進(jìn)一步完善人才選用任用機(jī)制。建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度；加大公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕專(zhuān)業(yè)人才，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。第十六條加大政策傾斜力度，提高急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才待遇。公司引進(jìn)的具有國(guó)民教育全日制本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資每月為1800元，大專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資每月為1500元，中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資每月為1000元。第十七條高技能人才享受本單位中級(jí)或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的工資和福利待遇，實(shí)行津貼制度的，每月任職津貼標(biāo)準(zhǔn)技師不低于200元、高級(jí)技師不低于300元；技師的崗位系數(shù)不低于中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的最低檔，高級(jí)技師的崗位系數(shù)不低于高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的最低檔。應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生一律實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，由各單位指定專(zhuān)人按見(jiàn)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)。新員工上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作程序、本崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)等。通過(guò)社會(huì)招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行一定的試用期。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，確定錄用。第十八條規(guī)范和完善公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、杰出技術(shù)人才的選拔管理工作，每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才名、杰出技術(shù)人才名，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)元、元。第十九條積極推薦優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才申報(bào)由上級(jí)部門(mén)組織評(píng)選的各類(lèi)學(xué)術(shù)技術(shù)稱(chēng)號(hào)，并做好入選專(zhuān)家管理工作。第二十條進(jìn)一步關(guān)心專(zhuān)業(yè)人才的工作和生活。暢通公司與人才的信息溝通渠道，通過(guò)不同形式聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)人才的意見(jiàn)和建議，建立優(yōu)秀人才、重點(diǎn)人才聯(lián)系跟蹤服務(wù)機(jī)制。與企業(yè)愿景有機(jī)結(jié)合，開(kāi)展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃設(shè)計(jì)，幫助專(zhuān)業(yè)人才實(shí)現(xiàn)愿景和設(shè)計(jì)目標(biāo)。第五章人才流動(dòng)第二十一條人才流動(dòng)原則。（一）市場(chǎng)化管理原則；（二）穩(wěn)定人才隊(duì)伍原則。第二十二條內(nèi)部人才流動(dòng)的程序和方式。（一）公司各單位空缺崗位需要補(bǔ)充人員，各單位應(yīng)向公司人力資源部報(bào)告，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)劑；無(wú)法調(diào)劑的，經(jīng)審批同意可從人力資源市場(chǎng)招聘。（二）因新中標(biāo)工程需要或涉及公司整體利益，需補(bǔ)充人員時(shí)，各單位應(yīng)向公司人力資源部報(bào)告，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)劑。第二十三條內(nèi)部人才流動(dòng)的有關(guān)要求（一）公司內(nèi)部人才流動(dòng)，其工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇按公司規(guī)定核定；（二）內(nèi)部人才流動(dòng)由公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第二十四條人才調(diào)出的程序和要求。（一）個(gè)人要求調(diào)出的，必須履行辭職手續(xù)；（二）報(bào)考公務(wù)員、研究生的，須本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（三）對(duì)擅自離崗給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)⑵髽I(yè)技術(shù)機(jī)密向外泄露的，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；（四）按《勞動(dòng)合同法》或勞動(dòng)合同約定符合解除勞動(dòng)合同的，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（五）公司出資培訓(xùn)的高層次進(jìn)修人員、緊缺人才和對(duì)口單招大中專(zhuān)畢業(yè)生；享受公司安家費(fèi)的大中專(zhuān)畢業(yè)生；接受公司資助取得學(xué)歷的急需專(zhuān)業(yè)特困生，在公司服務(wù)不滿(mǎn)協(xié)議規(guī)定年限個(gè)人要求調(diào)出的，根據(jù)其實(shí)際服務(wù)年限逐年遞減進(jìn)行折算，退還公司支付的安家費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他有關(guān)費(fèi)用。第六章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理第二十五條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理原則。（一）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（二）評(píng)聘分離、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）專(zhuān)業(yè)一致原則；第二十六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的申報(bào)程序、條件嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。第二十七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格的申報(bào)渠道。（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、其他系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、推薦、評(píng)審工作由公司統(tǒng)一組織；其他專(zhuān)業(yè)系列中級(jí)以下仍按國(guó)家規(guī)定辦理，待取得資格后，由公司審核確認(rèn)。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格考試通過(guò)參加人事考試部門(mén)組織的考試，待取得資格后，由公司審核確認(rèn)。（三）高技能人才的考評(píng)、聘任和政工職稱(chēng)的評(píng)審、聘任按中國(guó)中鐵股份有限公司的文件規(guī)定執(zhí)行。第二十八條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理按規(guī)定經(jīng)評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格（專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格人員須具備考試報(bào)名條件規(guī)定的最低學(xué)歷和任職年限要求），符合職稱(chēng)外語(yǔ)考試的政策規(guī)定以及其它必要的崗位聘任條件的，由公司辦理聘任手續(xù)。第七章附則第二十九條本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。第三十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié)“十三五”以來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主線(xiàn)，貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。一、人才基本情況全縣事業(yè)單位共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才7694人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性3741人，女性3953人；從學(xué)歷層次上看，研究生43人，大學(xué)本科4170人，大學(xué)專(zhuān)科3048人，中專(zhuān)382人，高中及以下51人；從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的3011人，36-40歲的1018人，41-45歲的983人，46-50歲的1135人，51歲以上的1547人；從崗位層次上看，高級(jí)崗位1228人，中級(jí)崗位2672人，初級(jí)崗位3585人，其他等級(jí)209人；從技術(shù)類(lèi)別上看，教學(xué)人員4755人，衛(wèi)生人員技術(shù)人員1645人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員356人，圖書(shū)館檔案文博人員265人，工程技術(shù)人員158人，經(jīng)濟(jì)類(lèi)人員98人，播音藝術(shù)體育人員36人，政工人員381人。全縣共有各級(jí)各工種技能人才20333人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性11130人，女性9203人；從職級(jí)結(jié)構(gòu)上看，高級(jí)及以上人才798人，占人才總量的3.9%，中級(jí)人才4335人，占人才總量的21.3%，初級(jí)人才15200人，占人才總量的74.8%。二、重點(diǎn)工作落實(shí)情況（一）高質(zhì)量充實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。一是改革招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過(guò)去在本縣考官庫(kù)隨機(jī)抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專(zhuān)家?guī)祀S機(jī)抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì)委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開(kāi)公平公正。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格；政審關(guān)，會(huì)同用人單位和主管部門(mén)開(kāi)展實(shí)地走訪(fǎng)、座談，全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真?zhèn)?；檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對(duì)考生檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對(duì)檔案材料缺失的考生及時(shí)告知，限時(shí)補(bǔ)齊，對(duì)逾期不補(bǔ)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。我縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)人員255人，其中考核招聘急需緊缺人才35人；2017年公開(kāi)招聘事業(yè)人員358人，其中考核招聘急需緊缺人才38人；2018年公開(kāi)招聘事業(yè)人員365人，其中考核招聘急需緊缺人才54人；2019年公開(kāi)招聘事業(yè)人員235人，其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃者4人；2020年計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)人員249人，其中考核招聘急需緊缺人才34人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。（二）高標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)專(zhuān)技技能人才培養(yǎng)。一是嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在往年80個(gè)學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上增加到90個(gè)學(xué)時(shí)，并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為考核、職稱(chēng)評(píng)審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。二是實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)選。2019年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。三是根據(jù)市場(chǎng)對(duì)技能人才需求的變化，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補(bǔ)充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的格局。2016年至今，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開(kāi)展青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)4020人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154人次，品牌培訓(xùn)1580人次，開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試4次，評(píng)定各類(lèi)初、中、高級(jí)及技師112人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次，獲得大賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)5人次，組織開(kāi)展各類(lèi)建檔立卡貧困人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)貧困人員1348人次，為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（三）高強(qiáng)度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)《省人社廳、教育廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》等有關(guān)政策，進(jìn)一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)，2016年以來(lái)，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達(dá)到1258人。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部，激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級(jí)比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由高中初級(jí)0.5:3:6.5的比例上調(diào)至1:3:6，全縣共增加副高級(jí)崗位40個(gè)，有效緩解基層一線(xiàn)高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛盾。三是中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作職能下放到縣級(jí)以后，我縣結(jié)合實(shí)際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來(lái)指導(dǎo)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)1060人次，其中2016年246人次，2017年271人次，2018年244人次，2019年299人次。四是結(jié)合中心職能職責(zé)，扎實(shí)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級(jí)相關(guān)部門(mén)（單位）開(kāi)展農(nóng)民工服務(wù)平臺(tái)信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪(fǎng)慰問(wèn)和人才回引工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個(gè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個(gè)，開(kāi)發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目125個(gè)，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，營(yíng)造相對(duì)寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營(yíng)主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)；在支持經(jīng)營(yíng)主體提檔升級(jí)、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。投入1050萬(wàn)元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專(zhuān)項(xiàng)用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財(cái)政貼息補(bǔ)助，累計(jì)為85名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1084.5萬(wàn)元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。2019年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，2020年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進(jìn)縣榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。（四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，緊緊圍繞“政府引導(dǎo)、部門(mén)監(jiān)管、強(qiáng)化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)管和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的綜合評(píng)估，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用效益，進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2016年至今，累計(jì)開(kāi)展職業(yè)資格鑒定1600余人，進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。組織開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計(jì)提供就業(yè)崗位14000余個(gè)，為63000余人次提供求職咨詢(xún)，達(dá)成基本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等app，大力開(kāi)展就業(yè)宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)適齡技能人才適時(shí)動(dòng)態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。全面貫徹落實(shí)國(guó)家扶持創(chuàng)業(yè)政策，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款251人3012.5萬(wàn)元，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人，撥付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼136萬(wàn)元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。三是充分運(yùn)用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對(duì)縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地、政策咨詢(xún)等孵化服務(wù)。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人，其中：高校畢業(yè)生10人；園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè)23家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶(hù)；建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站225個(gè)，提供就業(yè)崗位380余個(gè)，吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。三、存在問(wèn)題五年來(lái)，盡管專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級(jí)的要求還有一定的差距。一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，競(jìng)爭(zhēng)力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了