跨國(guó)公司財(cái)務(wù)分析師招聘協(xié)議

跨國(guó)公司財(cái)務(wù)分析師招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（應(yīng)聘方）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家在全球范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的跨國(guó)公司，致力于提供高品質(zhì)的財(cái)務(wù)分析服務(wù)；乙方愿意加入甲方，擔(dān)任財(cái)務(wù)分析師一職，并為甲方提供專業(yè)服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條職位與工作內(nèi)容（1）進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集、整理和分析；（2）為公司決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2雙方如需延長(zhǎng)本協(xié)議有效期，應(yīng)于有效期屆滿前______個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條薪酬待遇（1）基本工資：每月人民幣_(tái)_____元；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，按照甲方獎(jiǎng)金分配制度發(fā)放；（3）福利：按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為_(kāi)_____天，每天工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、婚假等相關(guān)休假待遇。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后______年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，并不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_____元。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司手冊(cè)5.甲方薪酬體系說(shuō)明6.甲方福利制度說(shuō)明7.甲方保密制度說(shuō)明8.甲方考勤制度說(shuō)明9.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等行為。3.甲方未按約定支付薪酬：甲方未按照雙方約定的薪酬體系支付乙方工資及獎(jiǎng)金的行為。4.甲方未提供合同約定的福利：甲方未按照雙方約定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢，作為違約責(zé)任的一種表現(xiàn)形式。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密義務(wù)：當(dāng)事人對(duì)其在合同過(guò)程中知曉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.薪酬體系：用人單位根據(jù)員工崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素，制定的一系列薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)薪酬待遇有異議：及時(shí)溝通，根據(jù)甲方薪酬體系進(jìn)行解釋，如確實(shí)存在問(wèn)題，可協(xié)商調(diào)整。2.乙方無(wú)法滿足工作需求：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)支持，幫助乙方提升能力，如仍無(wú)法滿足需求，可協(xié)商調(diào)整工作崗位。3.乙方泄露公司機(jī)密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑追究責(zé)任。4.甲方未按約定支付薪酬福利：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)薪酬福利，并向乙方道歉，確保類似問(wèn)題不再發(fā)生。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1