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城市養(yǎng)老院聘用合同樣本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會,乙方愿意在甲方工作,雙方經(jīng)協(xié)商一致,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方如在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi),無異議地繼續(xù)履行本合同,本合同自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為:__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,忠實(shí)、勤勉、謹(jǐn)慎地履行職務(wù)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣(大寫):__________元整(小寫):__________元。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.3乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等另行規(guī)定。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求,及時(shí)提供相關(guān)證件,辦理保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,積極參加安全培訓(xùn),提高自我防護(hù)意識。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。6.3乙方如違反勞動紀(jì)律,甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職、解雇等處理。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方,可以解除本合同。7.3甲方因客觀原因需要解除本合同,應(yīng)提前三十天通知乙方。7.4乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,甲方可以立即解除本合同。7.5本合同期滿,雙方未續(xù)簽,合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認(rèn)定:2.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等,視為違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn),視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,視為違約。5.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,具有獨(dú)立法人資格,雇傭勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者:提供勞動力,接受用人單位管理,獲取勞動報(bào)酬的自然人。4.勞動報(bào)酬:勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn):國家通過立法,采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配,形成專門消費(fèi)基金,對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按時(shí)到崗:及時(shí)與乙方溝通,了解原因,若確有困難,協(xié)商調(diào)整入職時(shí)間。2.工資報(bào)酬糾紛:查閱勞動合同,按照約定支付工資報(bào)酬,如有疑問,咨詢專業(yè)法律人士。3.社會保險(xiǎn)糾紛:確保甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn),如有問題,與社保機(jī)構(gòu)溝通解決。4.泄露商業(yè)秘密:與乙方溝通,要求其保守商業(yè)秘密,必要時(shí)簽訂保密協(xié)議。5.違反勞動紀(jì)律:依據(jù)勞動合同和公司規(guī)章制度,對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新設(shè)立的企業(yè),需要招聘員工。2.乙
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