2024年服務業(yè)人力資源承包協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年服務業(yè)人力資源承包協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（服務需求方）1.2乙方（服務提供方）1.3甲方員工1.4乙方員工第二條：合同范圍與服務內(nèi)容2.1乙方提供的人力資源服務范圍2.2乙方應提供的具體服務內(nèi)容第三條：合同期限3.1合同的開始日期3.2合同的結(jié)束日期第四條：人力資源配置4.1乙方根據(jù)甲方需求提供人力資源配置4.2乙方向甲方提交人力資源配置方案第五條：人員工資與福利5.1乙方員工的工資標準5.2乙方員工的福利保障第六條：人員管理6.1乙方向甲方匯報人員管理情況6.2甲方對乙方員工的管理監(jiān)督第七條：培訓與development7.1乙方負責員工的培訓與發(fā)展7.2甲方提供培訓與發(fā)展支持第八條：違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定的責任8.2因乙方員工原因?qū)е录追綋p失的賠償?shù)诰艞l：爭議解決9.1雙方通過協(xié)商解決合同爭議9.2無法協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院解決第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條：保密條款11.1雙方對合同內(nèi)容保密11.2違反保密條款的責任第十二條：合同的生效、修改與失效12.1合同的生效條件12.2合同的修改條件12.3合同的失效條件第十三條：其他約定13.1雙方的其他補充約定13.2約定與本合同相抵觸的條款無效第十四條：合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份合同正本14.2合同副本份數(shù)及持有方第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（服務需求方）：指與乙方簽訂本合同，并接受乙方提供的服務的個人或單位。1.2乙方（服務提供方）：指與甲方簽訂本合同，向甲方提供人力資源服務的個人或單位。1.3甲方員工：指在甲方工作并由甲方支付工資的所有工作人員。1.4乙方員工：指在乙方工作并由乙方支付工資的所有工作人員。第二條：合同范圍與服務內(nèi)容2.1乙方提供的人力資源服務范圍：乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等服務。2.2乙方應提供的具體服務內(nèi)容：2.2.1員工招聘：乙方根據(jù)甲方提供的職位需求，進行人才搜索、面試、錄用等工作，確保甲方在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到合適的人員。2.2.2培訓：乙方應為甲方員工提供必要的培訓，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等，以提高員工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。2.2.3薪酬福利管理：乙方負責制定和調(diào)整甲方員工的薪酬福利政策，確保甲方的薪酬福利體系具有競爭力和公平性。2.2.4勞動關系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括但不限于員工糾紛、勞動合同管理、社會保險及公積金繳納等。第三條：合同期限3.1合同的開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同的結(jié)束日期：本合同有效期為____年，自合同開始日期起計算。合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約一年。第四條：人力資源配置4.1乙方根據(jù)甲方需求提供人力資源配置：乙方根據(jù)甲方的業(yè)務需求和崗位描述，提供合適的人才配置方案。4.2乙方向甲方提交人力資源配置方案：乙方應在甲方要求的時間內(nèi)，向甲方提交合適的人選，并提供候選人的相關資料。第五條：人員工資與福利5.1乙方員工的工資標準：乙方向甲方員工支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按照甲方的要求和社會平均水平提供相應的獎金和補貼。5.2乙方員工的福利保障：乙方應依法為甲方員工繳納社會保險及住房公積金，并提供必要的福利保障措施。第六條：人員管理6.1乙方向甲方匯報人員管理情況：乙方應定期向甲方匯報人員配置、考勤、培訓等情況，確保甲方對人力資源情況的了解和掌握。6.2甲方對乙方員工的管理監(jiān)督：甲方有權(quán)對乙方員工的工作情況進行監(jiān)督和管理，以確保乙方員工的業(yè)務能力和工作質(zhì)量符合甲方的要求。第七條：培訓與development7.1乙方負責員工的培訓與發(fā)展：乙方應為甲方員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提高員工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。7.2甲方提供培訓與發(fā)展支持：甲方應積極支持乙方員工的培訓和發(fā)展工作，包括但不限于提供培訓場地、設備、教材等資源。第八條：違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定的責任：甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2因乙方員工原因?qū)е录追綋p失的賠償：如乙方員工的行為導致甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條：爭議解決9.1雙方通過協(xié)商解決合同爭議：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2無法協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院解決：如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院解決。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件：本合同的變更，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件：除本合同約定解除條件外，任何一方不得單方面解除本合同。第十一條：保密條款11.1雙方對合同內(nèi)容保密：甲乙雙方應對本合同的內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。11.2違反保密條款的責任：如一方違反保密條款，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十二條：合同的生效、修改與失效12.1合同的生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改條件：本合同的修改，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同的失效條件：本合同失效的條件按照合同約定或者法律規(guī)定的條件執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1雙方的其他補充約定：甲乙雙方在其他事項上的補充約定，應以書面形式簽訂，作為本合同的附件。13.2約定與本合同相抵觸的條款無效：本合同附件與本合同如有抵觸，以本合同為準。第十四條：合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份合同正本：甲乙雙方各執(zhí)本合同正本一份。14.2合同副本份數(shù)及持有方：甲乙雙方各持本合同副本一份，其他副本份數(shù)及持有方由甲乙雙方協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工招聘流程說明附件二：員工培訓計劃表附件三：薪酬福利政策詳解附件四：勞動關系管理指南附件五：保密協(xié)議附件六：違約行為記錄表附件一：員工招聘流程說明本附件詳細描述了乙方根據(jù)甲方需求進行員工招聘的流程，包括招聘渠道的選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等步驟。附件二：員工培訓計劃表本附件列出了乙方為甲方員工提供的培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓講師等詳細信息。附件三：薪酬福利政策詳解本附件詳細解釋了乙方支付給甲方員工的薪酬福利政策，包括基本工資、獎金、社會保險、住房公積金等。附件四：勞動關系管理指南本附件提供了乙方在處理甲方員工勞動關系時應遵循的指南，包括勞動合同簽訂、勞動糾紛處理、員工離職等。附件五：保密協(xié)議本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密和個人信息的保護義務。附件六：違約行為記錄表本附件用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中的違約行為，包括但不限于遲延履行、不履行合同約定的義務等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用。2.乙方未按約定時間提供人力資源服務。3.乙方提供的服務不符合約定的質(zhì)量標準。4.甲方未按約定提供必要的合作條件和支持。5.甲方未按約定支付乙方員工工資和福利。違約責任認定標準：1.甲方未按約定時間支付服務費用，乙方有權(quán)延遲提供服務，并有權(quán)要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定時間提供人力資源服務，甲方有權(quán)要求乙方立即履行合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.乙方提供的服務不符合約定的質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)要求乙方支付違約金。4.甲方未按約定提供必要的合作條件和支持，乙方有權(quán)要求甲方履行合同，并有權(quán)要求甲方支付違約金。5.甲方未按約定支付乙方員工工資和福利，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和福利，并有權(quán)要求甲方支付違約金。示例說明：如果甲方未按約定時間支付服務費用，乙方可以延遲提供服務，并可以向甲方提出違約金的要求。違約金的計算方式可以根據(jù)合同約定的比例進行計算。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方提供人力資源服務，甲方支付服務費用的合同。2.服務費用：指甲方按照本合同約定，支付給乙方的報酬，包括基本工資、獎金等。3.人力資源服務：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的員工招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。4.違約金：指甲乙雙方因違約行為，向守約方支付的違約