企業(yè)員工手冊設計與實施

企業(yè)員工手冊設計與實施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的基本權利和義務1.1甲方權利和義務（1）為乙方提供符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的就業(yè)崗位；（2）按照合同約定，按時足額支付乙方工資；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）提供符合乙方職業(yè)健康的勞動保護條件；（5）為乙方提供培訓、晉升和發(fā)展機會；（6）依法解除或終止合同的條件和程序。1.2乙方權利和義務（1）按照甲方的要求，完成約定的工作任務；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權；（4）不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作；（5）依法履行合同約定的其他義務。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作內容3.1乙方的工作崗位為：__________。3.2乙方的工作地點為：__________。3.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。四、工資待遇4.1乙方的月工資為：人民幣____元。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.4乙方加班工資按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、培訓和晉升5.1甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，提高自身職業(yè)技能。5.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和調整工資的機會。六、合同解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止合同，應依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交接工作。6.3合同解除或終止后，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。七、違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2甲乙雙方因不可抗力導致合同無法履行，應協(xié)商解決。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)員工手冊2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.培訓計劃和晉升方案6.工作交接表格7.經(jīng)濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位或未按時足額支付工資，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作，未經(jīng)甲方同意，視為違約。4.甲乙雙方未履行合同解除或終止程序，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付工資、福利的公司或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的個人。3.勞動合同：指用人單位與員工簽訂的明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.工資：指用人單位支付給員工的勞動報酬。5.社會保險費：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權依法向甲方提出抗議，要求甲方履行合同約定；甲方應在規(guī)定時間內改正違約行為。2.問題：乙方未按約定完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依法對乙方進行警告、罰款或解除合同；乙方應立即改正違約行為。3.問題：乙方兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方有權要求乙方立即停止兼職行為，并有權解除合同；乙方應遵守合同約定，不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。4.問題：合同解除或終止后，乙方未按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交接工作。解決辦法：甲方有權要求乙方按照要求辦理相關手續(xù)，交接工作；乙方應積極配合，確保工作順利進行。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權依法向甲方提出抗議，要求甲方依法繳納社會保險費；甲方應在規(guī)定時間內改正違約行為。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于