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文檔簡介
醫(yī)療服務外施人員管理準則合同編號:__________鑒于甲方為提供優(yōu)質的醫(yī)療服務,需要乙方提供外施人員管理服務,為確保雙方的權利和義務,經甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,共同遵守。第一條服務內容1.1乙方負責甲方的醫(yī)療服務外施人員管理工作,包括但不限于人員招聘、培訓、考核、調配等工作。1.2乙方應按照甲方的要求,提供具備相關專業(yè)技能和資質的外施人員。1.3乙方應確保外施人員遵守甲方的管理制度,按照甲方的要求提供服務。第二條服務期限本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年,期滿后雙方可續(xù)簽。第三條人員配備與培訓3.1乙方根據(jù)甲方需求,提供足夠數(shù)量的外施人員,并確保外施人員具備相應的專業(yè)技能和資質。3.2乙方應對外施人員進行定期培訓,提高外施人員的服務質量和專業(yè)素養(yǎng)。3.3乙方應按照甲方的要求,對外施人員進行考核,確保外施人員符合甲方要求。第四條服務質量與保障4.1乙方應確保外施人員提供優(yōu)質、專業(yè)的醫(yī)療服務,滿足甲方的要求。4.2乙方應建立健全服務質量保障體系,對服務質量進行持續(xù)改進。4.3乙方在接到甲方對服務質量的投訴后,應在____小時內予以答復,并采取改進措施。第五條費用與支付5.1甲方按照雙方約定的價格,向乙方支付外施人員管理費用。5.2乙方應提供合法、正規(guī)的發(fā)票,甲方按照約定時間支付費用。5.3雙方另有約定的,從其約定。第六條保密條款6.1雙方在履行合同過程中,獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等,應予以嚴格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責任7.1任何一方違反合同的約定,導致合同無法履行或造成對方損失的,應承擔違約責任。7.2違約方應賠償對方因此造成的直接經濟損失及相應的違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(蓋章):簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.醫(yī)療服務外施人員管理準則2.外施人員資質證明3.外施人員培訓資料4.外施人員考核標準5.服務質量保障體系文件6.商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息安全保密協(xié)議7.違約金計算公式8.爭議解決方式相關法律文件二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定支付管理費用2.乙方未按照約定提供足夠數(shù)量的外施人員3.乙方未按照約定對外施人員進行培訓、考核4.乙方未確保外施人員提供優(yōu)質、專業(yè)的醫(yī)療服務5.雙方未按照約定保密對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息6.雙方未按照約定解決爭議7.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋:1.醫(yī)療服務外施人員管理準則:指乙方根據(jù)甲方需求,對外施人員進行管理、培訓、考核等活動的一系列規(guī)定和標準。2.外施人員:指在甲方提供醫(yī)療服務過程中,由乙方提供并接受乙方管理的人員。3.服務質量保障體系:指乙方為保證外施人員提供優(yōu)質、專業(yè)的醫(yī)療服務而建立的體系。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。6.違約金:指當一方違約時,按照約定向對方支付的違約賠償金。7.爭議解決方式:指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時,采取的方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.外施人員不足:乙方應加大招聘力度,確保提供足夠數(shù)量的外施人員。2.外施人員服務質量不高:乙方應加強培訓和考核,提高外施人員服務質量。3.保密信息泄露:雙方應嚴格遵守保密協(xié)議,加強信息安全管理。4.支付費用爭議:雙方應按照約定及時支付管理費用,避免產生糾紛。5.違約行為發(fā)生:雙方應嚴格按照合同履行義務,如發(fā)生違約行為,按約定承擔違約責任。6.爭議解決困難:雙方可簽訂爭議解決方式相關法律文件,明確解決爭議的方式。五、所有應用場景:1.甲方為提供優(yōu)質醫(yī)療服務的醫(yī)療機構,需要乙方提供外施人員管理服務。2.甲方為醫(yī)院、診所等醫(yī)療單位,乙方為專業(yè)提供醫(yī)療服務外施人員管理的企業(yè)。3.甲方需要乙方按照約定提供足夠數(shù)量、具備相關專業(yè)技能和資質的外施人員。4.甲方對乙方提供的服務質量有要求,
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