2024年度癸卯兔年節(jié)假日員工加班安排及薪酬補償合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度癸卯兔年節(jié)假日員工加班安排及薪酬補償合同1本合同目錄一覽1.加班安排1.1春節(jié)加班安排1.2元宵節(jié)加班安排1.3清明節(jié)加班安排1.4勞動節(jié)加班安排1.5端午節(jié)加班安排1.6中秋節(jié)加班安排1.7國慶節(jié)加班安排2.薪酬補償2.1加班工資計算方式2.2加班工資支付時間2.3加班工資支付標準2.4加班補貼發(fā)放規(guī)定2.5加班天數(shù)統(tǒng)計方法2.6特殊情況加班補償3.加班申請與審批3.1加班申請流程3.2加班審批權限3.3加班申請截止時間3.4加班撤銷與調(diào)整4.加班工作時間4.1加班工作時間計算4.2加班工作時間記錄4.3加班工作時間確認5.員工權益保障5.1加班權益保障5.2加班補償爭議處理5.3加班權益投訴渠道6.合同的有效期6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.合同的變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件8.違約責任8.1違反加班安排的責任8.2違反薪酬補償規(guī)定的責任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄密責任11.合同的簽署與生效11.1簽署日期11.2簽署地點11.3合同生效條件12.合同的份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管責任13.附則13.1合同的解釋權13.2合同的修改權14.其他約定14.1特別說明14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條加班安排1.1春節(jié)加班安排雙方約定，春節(jié)期間，員工可根據(jù)公司需求及個人意愿，申請加班。加班時長將以實際工作小時計算，并按照公司規(guī)定的加班工資率進行補償。1.2元宵節(jié)加班安排雙方約定，元宵節(jié)當天，員工可根據(jù)公司需求及個人意愿，申請加班。加班時長將以實際工作小時計算，并按照公司規(guī)定的加班工資率進行補償。1.3清明節(jié)加班安排雙方約定，清明節(jié)期間，員工可根據(jù)公司需求及個人意愿，申請加班。加班時長將以實際工作小時計算，并按照公司規(guī)定的加班工資率進行補償。1.4勞動節(jié)加班安排雙方約定，勞動節(jié)期間，員工可根據(jù)公司需求及個人意愿，申請加班。加班時長將以實際工作小時計算，并按照公司規(guī)定的加班工資率進行補償。1.5端午節(jié)加班安排雙方約定，端午節(jié)當天，員工可根據(jù)公司需求及個人意愿，申請加班。加班時長將以實際工作小時計算，并按照公司規(guī)定的加班工資率進行補償。1.6中秋節(jié)加班安排雙方約定，中秋節(jié)當天，員工可根據(jù)公司需求及個人意愿，申請加班。加班時長將以實際工作小時計算，并按照公司規(guī)定的加班工資率進行補償。1.7國慶節(jié)加班安排雙方約定，國慶節(jié)期間，員工可根據(jù)公司需求及個人意愿，申請加班。加班時長將以實際工作小時計算，并按照公司規(guī)定的加班工資率進行補償。第二條薪酬補償2.1加班工資計算方式員工的加班工資將按照公司規(guī)定的加班工資率進行計算。加班工資率將在合同附件中進行詳細說明。2.2加班工資支付時間員工的加班工資將在每月的工資發(fā)放日進行支付。如加班工資未能在工資發(fā)放日支付，公司將在下一個工作日內(nèi)完成支付。2.3加班工資支付標準加班工資的支付標準將在合同附件中進行詳細說明。員工應仔細閱讀并了解附件中的相關規(guī)定。2.4加班補貼發(fā)放規(guī)定如員工在加班期間產(chǎn)生額外費用，如交通費、餐費等，公司將在加班工資支付時予以報銷。具體報銷規(guī)定將在合同附件中進行詳細說明。2.5加班天數(shù)統(tǒng)計方法公司將以員工加班卡、考勤記錄等為主要依據(jù)，統(tǒng)計員工的加班天數(shù)。員工應對加班天數(shù)的準確性負責。2.6特殊情況加班補償如員工因特殊情況導致無法在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，而不得不進行加班，公司將視情況給予相應的補償。特殊情況加班的補償標準將在合同附件中進行詳細說明。第三條加班申請與審批3.1加班申請流程員工如需申請加班，應提前向直接上級提出書面申請，并注明加班時間、地點及任務。3.2加班審批權限直接上級擁有審批員工加班申請的權限。如申請涉及部門間協(xié)調(diào)，需將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門進行審批。3.3加班申請截止時間員工應在加班前至少一天向直接上級提交加班申請。如遇緊急情況，員工應盡可能在加班前向上級說明情況。3.4加班撤銷與調(diào)整員工如需撤銷或調(diào)整已提交的加班申請，應提前向直接上級提出書面說明。如已獲審批，撤銷或調(diào)整需得到上級的同意。第八條加班工作時間8.1加班工作時間計算員工加班工作時間將以實際工作小時計算，從加班開始至加班結束。加班時間需經(jīng)上級審批，方為有效。8.2加班工作時間記錄員工應確保加班時間的準確性，如有異議，應于次日前向人力資源部門提出書面申訴。公司將以人力資源部門記錄的加班時間為準。8.3加班工作時間確認公司將在每月工資發(fā)放前，將加班工作時間及工資明細通知員工。員工如對加班時間有異議，應于接到通知之日起五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出。第九條員工權益保障9.1加班權益保障公司保障員工合法的加班權益，確保員工在加班期間獲得應有的工資和福利。9.2加班補償爭議處理如員工與公司在加班補償方面發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3加班權益投訴渠道員工如認為自己的加班權益受到侵犯，可通過公司內(nèi)部投訴渠道進行投訴。公司將在收到投訴后五個工作日內(nèi)給予答復。第十條合同的有效期10.1合同起始日期本合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同終止日期本合同的有效期至2024年12月31日止。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.2合同解除條件合同解除的條件、程序和補償辦法，依照中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條違約責任12.1違反加班安排的責任如一方違反加班安排，導致另一方遭受損失的，應依法承擔賠償責任。12.2違反薪酬補償規(guī)定的責任如一方違反薪酬補償規(guī)定，導致另一方遭受損失的，應依法承擔賠償責任。第十三條爭議解決方式13.1協(xié)商解決雙方應通過協(xié)商解決合同爭議。13.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。13.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條保密條款14.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，應予以保密。14.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為期五年。14.3泄密責任如一方違反保密義務，導致另一方遭受損失的，應依法承擔賠償責任。第十五條合同的簽署與生效15.1簽署日期本合同的簽署日期為2024年1月1日。15.2簽署地點本合同的簽署地點為中華人民共和國省市區(qū)。15.3合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。第十六條合同的份數(shù)與保管16.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。16.2合同保管責任雙方均有保管好合同副本的責任，不得泄露、篡改或損毀。第十七條附則17.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。17.2合同的修改權如合同內(nèi)容需要修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十八條其他約定18.1特別說明本合同未涉及的事宜，按照中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。18.2附件說明本合同的附件包括加班工資率、報銷規(guī)定等詳細內(nèi)容，雙方應一并簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同所述第三方，是指除甲乙方以外，與甲乙方有合同關系或業(yè)務往來的個體或組織。1.2第三方介入，是指第三方在甲乙雙方履行合同過程中，因業(yè)務需要或合同約定，參與到甲乙雙方的具體業(yè)務或合同執(zhí)行中。第二條第三方介入的情形2.1甲乙方根據(jù)合同約定，允許第三方參與部分業(yè)務或項目。2.2甲乙方因業(yè)務需要，委托第三方提供專業(yè)技術支持、咨詢服務或其他輔助性服務。2.3甲乙方與第三方簽訂的合同，約定第三方在特定條件下有權介入甲乙雙方的合同執(zhí)行。第三條第三方介入的義務與責任3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、及時、高效的服務。3.2第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲乙雙方的合同要求。3.3第三方對其在提供服務過程中產(chǎn)生的糾紛、損失或其他責任，應承擔全部責任。3.4第三方介入不得影響甲乙雙方的合作關系，不得違反甲乙雙方的合同約定。第四條第三方介入的權益保障4.1甲乙方應確保第三方的合法權益，不得無故解除或變更與第三方的合同約定。4.2甲乙方應按照合同約定，及時支付第三方提供的服務費用。4.3甲乙方應協(xié)助第三方解決在提供服務過程中遇到的問題，確保合同順利履行。第五條第三方責任限額5.1第三方對甲乙方承擔的責任限額，按照雙方簽訂的合同約定執(zhí)行。5.2如甲乙方與第三方簽訂的合同中未明確責任限額，雙方應通過協(xié)商補充約定。5.3第三方對甲乙方承擔的責任限額，不得高于其向甲乙方提供服務收取的費用。5.4第三方對甲乙方承擔的責任限額，不影響甲乙方依據(jù)本合同向第三方追究其他責任。第六條第三方介入的合同變更與解除6.1甲乙方與第三方簽訂的合同，如需要變更或解除，應遵循雙方協(xié)商一致的原則。6.2甲乙方與第三方簽訂的合同變更或解除，不影響本合同的履行。6.3甲乙方與第三方簽訂的合同變更或解除，應通知對方，并協(xié)商解決可能產(chǎn)生的后續(xù)問題。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙方與第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1甲乙方與第三方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，應予以保密。8.2保密期限自合同終止之日起計算，為期五年。8.3泄密責任按照甲乙方與第三方簽訂的合同約定執(zhí)行。第九條合同的簽署與生效9.1甲乙方與第三方簽訂的合同，需經(jīng)雙方簽署，并生效。9.2甲乙方與第三方簽訂的合同，與本合同具有同等法律效力。9.3甲乙方與第三方簽訂的合同，不得與本合同內(nèi)容相抵觸。第十條合同的份數(shù)與保管10.1甲乙方與第三方簽訂的合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2甲乙方與第三方簽訂的合同，由雙方共同保管，不得泄露、篡改或損毀。第十一條附則11.1甲乙方與第三方簽訂的合同，如本合同未涉及的事宜，按照中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。11.2甲乙方與第三方簽訂的合同，如需要修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十二條其他約定12.1甲乙方與第三方簽訂的合同，如有特別說明，本合同未涉及的事宜，按照甲乙方與第三方簽訂的合同執(zhí)行。12.2甲乙方與第三方簽訂的合同，如附件說明，甲乙方與第三方應一并簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：加班工資率本附件詳細說明了加班工資的計算方式，包括平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班的工資率。附件二：報銷規(guī)定本附件詳細說明了加班期間產(chǎn)生的額外費用的報銷標準和要求，包括交通費、餐費等。附件三：第三方服務協(xié)議本附件詳細說明了甲乙方與第三方之間的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用及其支付方式等。附件四：保密協(xié)議本附件明確了甲乙方與第三方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務和保密期限。附件五：爭議解決方式本附件詳細說明了甲乙方與第三方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件六：第三方責任限額本附件詳細說明了第三方對甲乙方承擔的責任限額，包括責任限額的計算方式和上限等。附件七：合同變更與解除本附件詳細說明了甲乙方與第三方簽訂的合同變更與解除的條件、程序和通知方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙方未按照合同約定支付第三方服務費用。2.第三方未按照合同約定提供服務，或提供的服務不符合質(zhì)量要求。3.甲乙方未按照合同約定履行其他義務。4.第三方未按照合同約定履行其他義務。責任認定標準：1.違約行為導致的直接經(jīng)濟損失，由違約方承擔賠償責任。2.違約行為導致的間接經(jīng)濟損失，由違約方承擔相應的賠償責任。3.違約行為導致的合同無法履行，由違約方承擔違約責任。示例說明：1.若甲乙方未按照合同約定支付第三方服務費用，第三方有權暫停提供服務，并要求甲乙方支付違約金。2.若第三方未按照合同約定提供服務，或提供的服務不符合質(zhì)量要求，甲乙方有權要求第三方改正或賠償損失。3.若甲乙方未按照合同約定履行其他義務，第三方有權要求甲乙方履行義務或支付違約金。4.若第三方未按照合同約定履行其他義務，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度癸卯兔年節(jié)假日員工加班安排及薪酬補償合同2本合同目錄一覽第一條節(jié)假日加班安排1.1春節(jié)加班安排1.2元宵節(jié)加班安排1.3清明節(jié)加班安排1.4勞動節(jié)加班安排1.5端午節(jié)加班安排1.6中秋節(jié)加班安排1.7國慶節(jié)加班安排第二條加班時間計算2.1加班時間計算方式2.2加班時間統(tǒng)計方法2.3加班時間確認與提交第三條加班薪酬補償3.1加班薪酬計算標準3.2加班薪酬支付方式3.3加班薪酬發(fā)放時間第四條加班補休安排4.1加班補休計算方式4.2加班補休兌換規(guī)則4.3加班補休使用限制第五條加班特殊情況處理5.1加班安排調(diào)整5.2加班取消與調(diào)整通知5.3加班爭議處理第六條員工權益保障6.1加班權益保障措施6.2加班權益投訴渠道6.3加班權益法律依據(jù)第七條合同的有效期7.1合同開始執(zhí)行日期7.2合同結束執(zhí)行日期第八條合同的變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件第九條違約責任與賠償9.1違約行為界定9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準第十條爭議解決方式10.1爭議協(xié)商解決10.2爭議調(diào)解解決10.3爭議訴訟解決第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條合同的附件12.1節(jié)假日加班安排表12.2加班薪酬補償明細表第十三條其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權保護13.3法律法規(guī)遵守第十四條合同的修訂與更新14.1合同修訂條件14.2合同更新流程第一部分：合同如下：第一條節(jié)假日加班安排1.1春節(jié)加班安排1.1.1春節(jié)前連續(xù)工作滿一年的員工，享有連續(xù)三天帶薪年假；1.1.2春節(jié)當天及后兩天為法定節(jié)假日，員工正常上班的，按工資的300%支付加班費；1.1.3春節(jié)加班安排需在每年的1月15日前提交給人力資源部。1.2元宵節(jié)加班安排1.2.1元宵節(jié)當天為法定節(jié)假日，員工正常上班的，按工資的200%支付加班費；1.2.2元宵節(jié)加班安排需在每年的2月5日前提交給人力資源部。1.3清明節(jié)加班安排1.3.1清明節(jié)當天為法定節(jié)假日，員工正常上班的，按工資的200%支付加班費；1.3.2清明節(jié)加班安排需在每年的4月5日前提交給人力資源部。1.4勞動節(jié)加班安排1.4.1勞動節(jié)當天為法定節(jié)假日，員工正常上班的，按工資的300%支付加班費；1.4.2勞動節(jié)加班安排需在每年的5月1日前提交給人力資源部。1.5端午節(jié)加班安排1.5.1端午節(jié)當天為法定節(jié)假日，員工正常上班的，按工資的200%支付加班費；1.5.2端午節(jié)加班安排需在每年的6月5日前提交給人力資源部。1.6中秋節(jié)加班安排1.6.1中秋節(jié)當天為法定節(jié)假日，員工正常上班的，按工資的200%支付加班費；1.6.2中秋節(jié)加班安排需在每年的9月15日前提交給人力資源部。1.7國慶節(jié)加班安排1.7.1國慶節(jié)當天及后兩天為法定節(jié)假日，員工正常上班的，按工資的300%支付加班費；1.7.2國慶節(jié)加班安排需在每年的10月1日前提交給人力資源部。第二條加班時間計算2.1加班時間計算方式2.1.1平時加班時間按照員工正常工作時間計算，每小時工資的150%支付加班費；2.1.2周末加班時間按照員工正常工作時間計算，每小時工資的200%支付加班費；2.1.3法定節(jié)假日加班時間按照員工正常工作時間計算，每小時工資的300%支付加班費。2.2加班時間統(tǒng)計方法2.2.1加班時間按照小時計算，不足一小時的按一小時計算；2.2.2加班時間記錄需由員工所在部門負責人簽字確認，并每月提交給人力資源部；2.2.3人力資源部每月對加班時間進行核查，如有疑問，員工需提供相關證明材料。2.3加班時間確認與提交2.3.1員工應在每月5日前將上個月的加班時間記錄提交給所在部門負責人；2.3.2部門負責人應在每月10日前將審核后的加班時間記錄提交給人力資源部；2.3.3人力資源部應在每月20日前完成加班時間的核查工作。第三條加班薪酬補償3.1加班薪酬計算標準3.1.1平時加班薪酬計算：加班小時數(shù)×正常小時工資×150%；3.1.2周末加班薪酬計算：加班小時數(shù)×正常小時工資×200%；3.1.3法定節(jié)假日加班薪酬計算：加班小時數(shù)×正常小時工資×300%。3.2加班薪酬支付方式3.2.1加班薪酬通過工資支付渠道進行支付，與正常工資一并發(fā)放；3.2.2加班薪酬的支付時間與正常工資的支付時間相同。3.3加班薪酬發(fā)放時間3.3.1加班薪酬的發(fā)放時間與正常工資的發(fā)放時間相同；3.3.2若員工在合同期內(nèi)離職，加班薪酬應在離職當月的工資中一次性支付。第八條合同的變更與解除8.1合同變更條件8.1.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.1.2合同的變更內(nèi)容需書面形式表達，并由雙方簽字蓋章確認；8.1.3合同的變更從變更協(xié)議生效之日起生效。8.2合同解除條件8.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.2.2合同解除前，員工需向公司提交書面解除申請；8.2.3合同解除后，雙方的權利和義務按照解除協(xié)議的約定執(zhí)行。第九條違約責任與賠償9.1違約行為界定9.1.1員工未按照合同約定提供勞動力的，視為違約；9.1.2公司未按照合同約定支付工資、加班費的，視為違約；9.1.3其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失；9.2.2違約方的賠償責任不免除其應承擔的其他合同義務。9.3違約賠償標準9.3.1違約賠償金額根據(jù)違約方的違約程度和造成的損失程度確定；9.3.2雙方可以在合同中約定違約賠償?shù)木唧w標準。第十條爭議解決方式10.1爭議協(xié)商解決10.1.1雙方在發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可以在合同中約定的其他爭議解決方式中選擇。10.2爭議調(diào)解解決10.2.1雙方可以共同選擇第三方進行調(diào)解；10.2.2調(diào)解不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。10.3爭議訴訟解決10.3.1任何一方在爭議解決過程中均可向人民法院提起訴訟；10.3.2訴訟解決是爭議解決的最終方式。第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件11.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.1.2合同的生效不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿且雙方未續(xù)簽的，合同自然終止；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止；11.2.3員工因離職等原因與公司解除勞動合同的，合同終止。第十二條合同的附件12.1節(jié)假日加班安排表12.2加班薪酬補償明細表第十三條其他約定13.1保密條款13.1.1員工需保守公司的商業(yè)秘密，違反保密義務的，應承擔相應的違約責任；13.1.2公司的商業(yè)秘密指未公開的與公司經(jīng)營相關的技術、經(jīng)營信息等。13.2知識產(chǎn)權保護13.2.1員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸公司所有；13.2.2員工在合同期內(nèi)不得侵犯公司的知識產(chǎn)權。13.3法律法規(guī)遵守13.3.1雙方應遵守中華人民共和國的法律法規(guī)；13.3.2合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第十四條合同的修訂與更新14.1合同修訂條件14.1.1合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致；14.1.2合同的修訂內(nèi)容需書面形式表達，并由雙方簽字蓋章確認；14.1.3合同的修訂從修訂協(xié)議生效之日起生效。14.2合同更新流程14.2.1合同更新需經(jīng)雙方協(xié)商一致；14.2.2合同更新的內(nèi)容需書面形式表達，并由雙方簽字蓋章確認；14.2.3合同更新從更新協(xié)議生效之日起執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的其他個人或機構參與合同的履行、監(jiān)督或爭議解決等環(huán)節(jié)；1.2第三方介入包括但不限于中介方、調(diào)解機構、仲裁機構、法院等；1.3第三方介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并取得甲乙雙方的同意。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的條件；2.1.2甲乙雙方在發(fā)生爭議時，無法通過協(xié)商解決，需要第三方介入；2.1.3第三方介入需經(jīng)甲乙雙方的共同申請或同意。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；2.2.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以在合同中約定的其他爭議解決方式中選擇；2.2.3甲乙雙方選擇第三方介入后，應共同向第三方提交介入申請；2.2.4第三方在接到甲乙雙方的申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)作出是否介入的決定；2.2.5第三方介入后，應按照約定程序進行調(diào)解、仲裁或訴訟等。第三條第三方的作用和責任3.1第三方的作用3.1.1第三方作為合同履行的監(jiān)督者，有權對甲乙雙方的履行情況進行查驗和評估；3.1.2第三方作為爭議解決的參與者，有權對甲乙雙方的爭議進行調(diào)解、仲裁或訴訟等；3.1.3第三方作為合同的解釋者，有權對合同條款進行解釋和說明。3.2第三方的不作為3.2.1第三方在未接到甲乙雙方的申請或約定的事項外，不得主動干預合同的履行；3.2.2第三方在介入過程中，應保持中立公正，不得偏袒任何一方；3.2.3第三方在介入后，應按照約定程序和權限進行工作，不得超越自己的職責范圍。3.3第三方的責任3.3.1第三方應按照約定程序和權限履行介入職責，如因第三方的原因?qū)е潞贤男胁划敾驙幾h解決的，第三方應承擔相應的責任；3.3.2第三方在介入過程中，如因故意或重大過失導致合同履行不當或爭議解決的，第三方應承擔相應的賠償責任；3.3.3第三方在介入過程中，如泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他信息的，應承擔相應的違約責任。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入的費用包括但不限于調(diào)解費、仲裁費、訴訟費等；4.2甲乙雙方應在合同中約定第三方介入費用的承擔方式和標準；4.3第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔。第五條第三方介入的結果5.1第三方介入的結果為甲乙雙方的最終約定，不得再行爭議；5.2第三方介入的結果應按照約定方式進行執(zhí)行；5.3第三方介入的結果對甲乙雙方具有法律約束力。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙雙方為合同關系，第三方并非甲乙雙方的代理人或代表；6.2第三方在介入過程中，應獨立行事，不受甲乙雙方的控制和影響；6.3第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件應在合同中約定；7.2第三方在介入終止后，應將介入結果和相關文件交付甲乙雙方；7.3第三方介入終止后，第三方不再享有介入權力和責任。第八條第三方介入的補充條款8.1甲乙雙方應在合同中補充約定第三方的權利、義務和責任；8.2甲乙雙方應在合同中補充約定第三方介入的具體程序和規(guī)則；8.3甲乙雙方應在合同中補充約定第三方介入的費用承擔方式和標準。第九條第三方介入的說明和解釋9.1本合同中的第三方介入是指除甲乙雙方之外的個體或機構；9.2第三方介入