2024年企業(yè)間共享員工協(xié)議樣本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)間共享員工協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與定義1.1背景說明1.2共享員工的定義第二條共享員工的基本原則2.1共享員工的原則性規(guī)定第三條共享員工的范圍與數(shù)量3.1共享員工的具體范圍3.2共享員工的數(shù)量規(guī)定第四條共享員工的時間安排4.1共享員工的時間安排說明第五條共享員工的職責與權(quán)益5.1共享員工的職責規(guī)定5.2共享員工的權(quán)益保障第六條企業(yè)間的合作與協(xié)調(diào)6.1合作與協(xié)調(diào)機制第七條共享員工的培訓與發(fā)展7.1共享員工的培訓計劃7.2共享員工的發(fā)展機會第八條共享員工的薪資與福利8.1薪資待遇規(guī)定8.2福利保障措施第九條合同的變更與終止9.1變更條件與程序9.2終止條件與后果第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任規(guī)定10.2爭議解決方式第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容與范圍11.2保密義務(wù)與違約后果第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用規(guī)定12.2爭議解決方式第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除條件與后果第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1背景說明甲乙雙方基于當前經(jīng)濟形勢及企業(yè)經(jīng)營需要，為優(yōu)化資源配置，提高運營效率，經(jīng)友好協(xié)商，決定開展共享員工的合作。通過共享員工，旨在實現(xiàn)人力資源的合理流動和充分利用，同時降低企業(yè)成本，提升企業(yè)競爭力。1.2共享員工的定義共享員工是指在甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，由甲方根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，向乙方借用一定數(shù)量的員工，乙方在征得員工同意的條件下，將這些員工借用到甲方工作一定期限的互惠合作方式。第二條共享員工的基本原則2.1共享員工的原則性規(guī)定雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，協(xié)商確定共享員工的事宜。共享員工期間，甲方應(yīng)承擔員工的工作安排、績效考核、培訓發(fā)展等職責，乙方則負責員工的原工資福利待遇及人事管理。第三條共享員工的范圍與數(shù)量3.1共享員工的具體范圍共享員工包括但不限于專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、生產(chǎn)線工人等。具體人員名單、崗位及職責由雙方共同確定。3.2共享員工的數(shù)量規(guī)定共享員工的數(shù)量根據(jù)甲乙雙方的實際需求和資源狀況協(xié)商確定，并在協(xié)議中具體列明。第四條共享員工的時間安排4.1共享員工的時間安排說明共享員工的合作期限由雙方在協(xié)議中約定，合作期限內(nèi)，員工在甲方的工作時間應(yīng)符合國家有關(guān)勞動時間的規(guī)定。第五條共享員工的職責與權(quán)益5.1共享員工的職責規(guī)定共享員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，接受甲方的管理和考核。5.2共享員工的權(quán)益保障甲方應(yīng)確保共享員工在借用期間享有與甲方正式員工同等的權(quán)益，包括但不限于培訓、晉升、薪酬福利等。同時，甲方應(yīng)負責為共享員工辦理相關(guān)的工作手續(xù)，包括但不限于勞動合同變更、社會保險及公積金繳納等。第六條企業(yè)間的合作與協(xié)調(diào)6.1合作與協(xié)調(diào)機制甲乙雙方應(yīng)建立有效的溝通和協(xié)調(diào)機制，確保共享員工的合作順利進行。雙方應(yīng)定期召開會議，共同探討合作中的問題，并及時解決。本部分內(nèi)容共計513字。第八條共享員工的薪資與福利8.1薪資待遇規(guī)定共享員工在甲方工作期間的薪資標準，按照甲方的薪資體系執(zhí)行。若甲方的薪資體系與乙方不同，乙方應(yīng)協(xié)助甲方調(diào)整，確保共享員工享有合理的薪資待遇。8.2福利保障措施共享員工依法享受國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日及年假。甲方應(yīng)按照國家及地方政策為共享員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和比例按照甲乙雙方所在地的規(guī)定執(zhí)行。第九條合同的變更與終止9.1變更條件與程序本協(xié)議履行過程中，如甲乙雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。9.2終止條件與后果本協(xié)議有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。如一方不同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任規(guī)定甲乙雙方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。10.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容與范圍甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程中的信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。11.2保密義務(wù)與違約后果違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用規(guī)定本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項甲乙雙方在其他事項上達成的共識，應(yīng)以書面形式附加本協(xié)議后生效。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序本協(xié)議的修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂，經(jīng)雙方蓋章生效。14.3合同解除條件與后果本協(xié)議提前解除的，雙方應(yīng)協(xié)商解決共享員工的相關(guān)事宜，包括但不限于員工返回、薪資結(jié)算等。如雙方無法達成一致，按法律規(guī)定處理。本部分內(nèi)容共計1348字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《共享員工名單》詳細列出共享員工的姓名、身份證號碼、崗位、職級等信息。附件二：《共享員工崗位職責說明》詳細描述共享員工在甲方的工作職責和任務(wù)。附件三：《共享員工績效考核標準》明確共享員工在甲方工作的績效考核標準和考核流程。附件四：《共享員工培訓計劃》詳細列出甲方為共享員工提供的培訓計劃和培訓內(nèi)容。附件五：《薪資福利補貼明細表》詳細列出共享員工在甲方工作期間的薪資、獎金、福利等各項待遇。附件六：《社會保險及公積金繳納明細》詳細列出甲方為共享員工繳納的社會保險和住房公積金的明細。附件七：《保密協(xié)議》明確甲乙雙方在共享員工合作過程中的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。附件八：《爭議解決協(xié)議》明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未履行協(xié)議約定的職責和義務(wù)。2.甲乙雙方違反協(xié)議的保密條款，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。3.甲乙雙方違反協(xié)議的共享員工權(quán)益保障條款，損害共享員工的合法權(quán)益。4.甲乙雙方未按照協(xié)議約定的時間和數(shù)量提供共享員工。違約責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失、支付違約金等。2.違約方的違約行為導致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔解除合同的損失。示例說明：若甲方未按照約定提供共享員工，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未提供共享員工而給乙方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.共享員工：指在甲乙雙方簽訂的共享員工協(xié)議下，由乙方借用到甲方工作一定期限的員工。2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。3.保密義務(wù)：指甲乙雙方在共享員工合作過程中對協(xié)議內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密的保密責任。4.爭議解決方式：指甲乙雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式和程序，如友好協(xié)商、訴訟等。1.共享員工：本合同中的共享員工指由乙方借用