2024年全職員工聘用合同模板

2024年全職員工聘用合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責(zé)第四條：工作時間4.1工作班次4.2加班規(guī)定第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利補貼第六條：社會保險和福利待遇6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險6.6帶薪年假6.7其他福利待遇第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同終止的情形第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條：其他約定10.1勞動紀律10.2員工培訓(xùn)10.3員工晉升10.4員工獎懲第十一條：附件11.1員工手冊11.2公司規(guī)章制度第十二條：合同的簽訂和生效12.1簽訂日期12.2生效日期第十三條：合同的修訂和補充13.1修訂方式13.2補充內(nèi)容第十四條：合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)14.1經(jīng)濟補償14.2人事檔案移交14.3保密義務(wù)的延續(xù)14.4其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）：指公司，是一家依法設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)。1.2乙方（員工）：指被甲方聘用的員工，姓名：，身份證號碼：。第二條：合同期限2.1合同起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期：本合同期限為一年，自合同起始日期起計算。除非一方提前解除合同，否則合同到期自行終止。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：職位，負責(zé)工作。3.2乙方的崗位職責(zé)：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成本職工作，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。第四條：工作時間4.1工作班次：乙方按照甲方制定的工作時間表工作，如需加班，應(yīng)提前向甲方申請。4.2加班規(guī)定：乙方加班應(yīng)按照甲方制定的加班工資支付標準支付加班費。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方每月基本工資為元。5.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3福利補貼：乙方按照甲方的規(guī)定，可享受各種福利補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。第六條：社會保險和福利待遇6.1養(yǎng)老保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險。6.2醫(yī)療保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險。6.3失業(yè)保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納失業(yè)保險。6.4工傷保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納工傷保險。6.5生育保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納生育保險。6.6帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.7其他福利待遇：乙方按照甲方的規(guī)定，可享受其他福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問金、員工體檢等。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，接觸到的一切關(guān)于甲方商業(yè)秘密的信息，包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)資料、經(jīng)營策略等。7.2保密期限：乙方應(yīng)對保密內(nèi)容予以保密，保密期限自雙方簽字之日起計算，至合同終止或解除之日起兩年。7.3違約責(zé)任：如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除合同的情形8.1.1乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。8.1.2乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除合同。8.1.3乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除合同。8.1.4乙方因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)解除合同。8.2乙方解除合同的情形8.2.1乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除合同。8.2.2乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以解除合同。8.2.3乙方因家庭重大變故，需要立即解除合同的，可以解除合同。8.3合同終止的情形8.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽合同，合同終止。8.3.2乙方達到法定退休年齡，合同終止。8.3.3乙方死亡或者被宣告死亡，合同終止。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1勞動紀律：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理。10.2員工培訓(xùn)：甲方有權(quán)對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。10.3員工晉升：乙方的晉升機會由甲方的內(nèi)部選拔程序決定。10.4員工獎懲：乙方的工作表現(xiàn)將作為獎懲的依據(jù)。第十一條：附件11.1員工手冊：乙方應(yīng)認真閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。11.2公司規(guī)章制度：乙方應(yīng)認真閱讀并遵守公司規(guī)章制度。第十二條：合同的簽訂和生效12.1簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期：本合同的生效日期為簽字蓋章之日起。第十三條：合同的修訂和補充13.1修訂方式：本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2補充內(nèi)容：本合同的補充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條：合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)14.1經(jīng)濟補償：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。14.2人事檔案移交：合同解除或終止后，甲方應(yīng)將乙方的人事檔案及時移交乙方。14.3保密義務(wù)的延續(xù)：合同解除或終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。14.4其他事項：合同解除或終止后，與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的其他事項，按照法律規(guī)定和雙方約定處理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應(yīng)包括公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動紀律、福利制度、晉升機制等內(nèi)容，用以指導(dǎo)員工的行為和規(guī)范員工的工作方式。附件2：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：公司規(guī)章制度應(yīng)包括考勤制度、加班制度、請假制度、獎懲制度等，用以規(guī)范員工的工作行為和公司的人事管理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)。責(zé)任認定標準：1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。2.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除合同。3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)解除合同。示例說明：如果乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，甲方在履行了通知義務(wù)后，乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指公司，是一家依法設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)。2.乙方：指被甲方聘用的員工，姓名：，身份證號碼：。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過合同形式進行明確。4.工作時間：指乙方按照甲方制定的工作時間表工作，包括正常工作時間和加班時間