2024奶茶店職工勞動合同簽訂與備案流程2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店職工勞動合同簽訂與備案流程本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的主體資格1.3合同簽訂的程序2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的基本條款2.2勞動合同的具體條款2.3勞動合同的變更和解除3.職工的入職與離職3.1職工入職手續(xù)3.2職工離職手續(xù)3.3職工在職期間的管理4.工作崗位與職責4.1工作崗位的設定4.2職責的具體要求4.3工作崗位的調(diào)整5.工作時間與休息休假5.1工作時間的安排5.2休息休假的規(guī)定5.3特殊情況下的工作時間6.勞動報酬與福利待遇6.1基本工資與績效獎金6.2福利待遇的具體內(nèi)容6.3勞動報酬的調(diào)整7.社會保險與公積金7.1社會保險的種類7.2社會保險的繳納7.3公積金的繳納8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1員工培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓與職業(yè)發(fā)展的評估9.勞動保護與安全生產(chǎn)9.1勞動保護的規(guī)定9.2安全生產(chǎn)的管理9.3事故的處理與責任10.違約責任與爭議解決10.1違約責任的具體規(guī)定10.2爭議解決的方式10.3爭議解決的程序11.合同的生效與終止11.1合同生效的條件11.2合同終止的情形11.3合同終止的程序12.合同的備案與管理12.1合同備案的規(guī)定12.2合同管理的責任12.3合同管理的程序13.合同的補充與修改13.1合同補充的規(guī)定13.2合同修改的程序13.3合同修改的生效14.合同的解除與終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的情形14.3合同解除與終止的程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；1.1.2合同簽訂遵循公平、平等、自愿、誠實信用的原則。1.2合同簽訂的主體資格1.2.1用人單位為具有獨立法人資格的奶茶店；1.2.2職工為具有完全民事行為能力的自然人。1.3合同簽訂的程序1.3.1雙方應在平等自愿的基礎上簽訂本合同；1.3.2合同簽訂前，職工應仔細閱讀合同條款，如有疑問，可向用人單位咨詢；1.3.3合同簽訂時，雙方應簽字或蓋章確認。2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的基本條款2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人；2.1.2職工姓名、性別、出生日期、身份證號碼；2.1.3勞動合同期限；2.1.4工作內(nèi)容和工作地點；2.1.5工作時間和休息休假。2.2勞動合同的具體條款2.2.1工作崗位：奶茶店服務員、收銀員等；2.2.2工作地點：奶茶店所在地址；2.2.3工作時間：標準工作時間制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.3勞動合同的變更和解除2.3.1合同期限的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限；2.3.2合同解除：在符合法定條件下，任何一方均可提出解除合同。3.職工的入職與離職3.1職工入職手續(xù)3.1.1職工入職前應提交身份證、學歷證書等證明材料；3.1.2用人單位對職工進行入職培訓。3.2職工離職手續(xù)3.2.1職工離職前應提前30日書面通知用人單位；3.2.2用人單位對離職職工進行離職手續(xù)辦理。3.3職工在職期間的管理3.3.1用人單位對職工進行定期考核；3.3.2職工應遵守用人單位的規(guī)章制度。4.工作崗位與職責4.1工作崗位的設定4.1.1根據(jù)工作需要設定工作崗位；4.1.2工作崗位應明確職責和任職要求。4.2職責的具體要求4.2.1負責奶茶店的日常經(jīng)營工作；4.2.2保持工作場所的清潔衛(wèi)生；4.2.3為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務。4.3工作崗位的調(diào)整4.3.1根據(jù)工作需要和職工能力，可以調(diào)整工作崗位；4.3.2調(diào)整工作崗位應提前通知職工。5.工作時間與休息休假5.1工作時間的安排5.1.1每日工作時間為8小時，每周工作時間不超過40小時；5.1.2工作時間應按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假的規(guī)定5.2.1每周至少安排1天休息日；5.2.2國家法定節(jié)假日享有帶薪休假。5.3特殊情況下的工作時間5.3.1在特殊情況下的工作時間，應按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3.2特殊情況下的工作時間，應提前通知職工。6.勞動報酬與福利待遇6.1基本工資與績效獎金6.1.1基本工資按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.1.2績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績確定。6.2福利待遇的具體內(nèi)容6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；6.2.2公積金：按照國家規(guī)定繳納。6.3勞動報酬的調(diào)整6.3.1勞動報酬的調(diào)整按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.3.2勞動報酬的調(diào)整應提前通知職工。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1員工培訓計劃8.1.1用人單位應制定年度員工培訓計劃；8.1.2培訓計劃應包括新員工入職培訓、在職員工技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位應協(xié)助職工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應包括短期、中期和長期目標。8.3培訓與職業(yè)發(fā)展的評估8.3.1用人單位應定期對培訓效果進行評估；8.3.2評估結(jié)果用于改進培訓內(nèi)容和提高培訓質(zhì)量。9.勞動保護與安全生產(chǎn)9.1勞動保護的規(guī)定9.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護用品；9.1.2用人單位應定期對勞動保護設施進行檢查和維護。9.2安全生產(chǎn)的管理9.2.1用人單位應建立健全安全生產(chǎn)管理制度；9.2.2用人單位應對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓。9.3事故的處理與責任9.3.1事故發(fā)生后，用人單位應及時調(diào)查處理；9.3.2對事故責任人的處理應依法進行。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任的具體規(guī)定10.1.1合同雙方應嚴格按照合同約定履行義務；10.1.2違約方應承擔違約責任。10.2爭議解決的方式10.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；10.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的程序10.3.1爭議雙方應在規(guī)定時間內(nèi)提交爭議解決申請；10.3.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋求解決方案。11.合同的生效與終止11.1合同生效的條件11.1.1雙方簽字或蓋章；11.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止的情形11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)法定合同終止情形。11.3合同終止的程序11.3.1雙方應在合同終止前辦理相關(guān)手續(xù)；11.3.2合同終止后，雙方應妥善處理剩余事務。12.合同的備案與管理12.1合同備案的規(guī)定12.1.1合同簽訂后，雙方應向相關(guān)部門備案；12.1.2用人單位應妥善保管合同文本。12.2合同管理的責任12.2.1用人單位負責合同的管理工作；12.2.2職工應配合用人單位進行合同管理。12.3合同管理的程序12.3.1用人單位應建立合同管理制度；12.3.2用人單位應定期對合同進行審查和更新。13.合同的補充與修改13.1合同補充的規(guī)定13.1.1合同補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2合同補充應采用書面形式。13.2合同修改的程序13.2.1合同修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2合同修改后，雙方應簽字或蓋章確認。13.3合同修改的生效13.3.1合同修改自雙方簽字或蓋章之日起生效；13.3.2合同修改不影響原合同的效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定義與范圍14.1第三方定義14.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、保險公司、法律服務機構(gòu)等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行過程中的第三方。14.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。14.2第三方介入范圍14.2.1第三方介入可以是合同簽訂、履行、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁或訴訟等環(huán)節(jié)。14.3第三方介入的條件14.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；14.3.2第三方介入的內(nèi)容和方式應在書面協(xié)議中明確。15.第三方的責任與義務15.1第三方的責任限額15.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入的具體內(nèi)容、服務性質(zhì)和預期風險等因素確定；15.1.2責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方認可。15.2第三方的義務15.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；15.2.2第三方應按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的要求，履行相關(guān)職責和義務；15.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的關(guān)系16.1.1第三方與甲方之間是服務合同關(guān)系，甲方支付服務費用；16.1.2第三方不得以甲方名義行事，不得代表甲方進行任何活動。16.2第三方與乙方的關(guān)系16.2.1第三方與乙方之間是合同履行輔助關(guān)系，乙方支付相應的輔助費用；16.2.2第三方應在乙方授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助乙方履行合同，不得超越授權(quán)。16.3第三方與合同履行的關(guān)系16.3.1第三方介入合同履行，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務；16.3.2第三方在介入過程中，應確保不影響合同履行的正常進行。17.第三方介入后的合同變更與解除17.1合同變更17.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；17.1.2合同變更應遵循原合同的原則和精神。17.2合同解除17.2.1第三方介入后，如出現(xiàn)法定或約定的合同解除情形，甲乙雙方有權(quán)解除合同；17.2.2解除合同應按照原合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進行。18.第三方介入后的爭議解決18.1爭議解決方式18.1.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；18.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.2爭議解決程序18.2.1爭議雙方應在規(guī)定時間內(nèi)提交爭議解決申請；18.2.2爭議解決過程中，第三方應提供必要的協(xié)助和支持。19.第三方介入后的合同終止19.1合同終止條件19.1.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止條件，甲乙雙方有權(quán)終止合同；19.1.2合同終止條件應在合同中明確。19.2合同終止程序19.2.1合同終止前，甲乙雙方應辦理相關(guān)手續(xù)；19.2.2合同終止后，第三方應按照介入?yún)f(xié)議的要求，妥善處理剩余事務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：勞動合同書附件詳細要求：勞動合同書應包含甲乙雙方的個人信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、培訓與發(fā)展、勞動保護、違約責任、爭議解決等條款。附件說明：勞動合同書是合同的主要部分，是甲乙雙方履行合同的基礎。2.附件名稱：員工入職登記表附件詳細要求：登記表應包含員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、崗位信息等。附件說明：員工入職登記表用于記錄員工的基本信息和入職情況。3.附件名稱：員工培訓記錄附件詳細要求：記錄表應包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果評估等。附件說明：員工培訓記錄用于跟蹤員工的培訓情況和效果。4.附件名稱：員工考勤記錄附件詳細要求：考勤表應包含員工的工作時間、休息時間、請假情況等。附件說明：員工考勤記錄用于監(jiān)督員工的工作時間和休息時間。5.附件名稱：工資支付憑證附件詳細要求：憑證應包含工資支付時間、工資數(shù)額、應發(fā)工資、扣除項等。附件說明：工資支付憑證用于證明員工的工資支付情況。6.附件名稱：社會保險繳納憑證附件詳細要求：憑證應包含社會保險繳納時間、繳納金額、繳費基數(shù)等。附件說明：社會保險繳納憑證用于證明甲乙雙方履行了社會保險繳納義務。7.附件名稱：勞動合同變更協(xié)議附件詳細要求：協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等。附件說明：勞動合同變更協(xié)議用于記錄勞動合同的變更情況。8.附件名稱：勞動合同解除協(xié)議附件詳細要求：協(xié)議應包含解除原因、解除日期、解除手續(xù)等。附件說明：勞動合同解除協(xié)議用于記錄勞動合同的解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：職工未按時完成工作任務責任認定標準：根據(jù)職工的工作職責和完成情況，確定違約的程度和性質(zhì)。示例說明：若職工未按時完成工作任務，用人單位可要求職工在規(guī)定時間內(nèi)完成，并可能給予警告或扣除相應工資。2.違約行為：用人單位未按時支付工資責任認定標準：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，確定用人單位未按時支付工資的違約程度和賠償標準。示例說明：若用人單位未按時支付工資，職工可要求用人單位支付工資，并可能要求支付滯納金。3.違約行為：職工違反公司規(guī)章制度責任認定標準：根據(jù)公司規(guī)章制度和職工違規(guī)行為的嚴重程度，確定處罰措施。示例說明：若職工違反公司規(guī)章制度，用人單位可給予警告、罰款、停職或解除勞動合同等處罰。4.違約行為：用人單位未提供符合安全標準的勞動保護用品責任認定標準：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，確定用人單位未提供勞動保護用品的違約程度和賠償標準。示例說明：若用人單位未提供符合安全標準的勞動保護用品，職工可要求用人單位提供，并可能要求賠償相關(guān)損失。5.違約行為：第三方未履行介入?yún)f(xié)議約定的職責責任認定標準：根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，確定第三方未履行職責的違約程度和賠償標準。示例說明：若第三方未履行介入?yún)f(xié)議約定的職責，甲乙雙方可要求第三方承擔相應責任，并可能要求賠償損失。全文完。2024奶茶店職工勞動合同簽訂與備案流程2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1簽訂雙方名稱1.2簽訂雙方法定代表人或負責人1.3簽訂雙方住所地1.4簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.職工基本信息3.1姓名3.2性別3.3民族3.4出生日期3.5身份證號碼3.6婚姻狀況3.7家庭住址3.8聯(lián)系電話4.職位及工作內(nèi)容4.1職位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3加班工資5.4社會保險及公積金5.5其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3法定節(jié)假日6.4年休假7.工作條件及勞動保護7.1工作條件7.2勞動保護7.3安全生產(chǎn)8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約金9.合同解除與終止9.1合同解除情形9.2合同終止情形9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1簽訂雙方名稱甲方：X奶茶店乙方：X1.2簽訂雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方：X1.3簽訂雙方住所地甲方住所地：市區(qū)路號乙方住址：市區(qū)路號1.4簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系電話：13956782.合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為2024年1月1日，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.職工基本信息3.1姓名乙方姓名：3.2性別乙方性別：男3.3民族乙方民族：漢族3.4出生日期乙方出生日期：1995年3月15日3.5身份證號碼乙方身份證號碼：110101199503153.6婚姻狀況乙方婚姻狀況：未婚3.7家庭住址乙方家庭住址：市區(qū)路號3.8聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：13956784.職位及工作內(nèi)容4.1職位名稱乙方職位：奶茶店店員4.2工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容：負責奶茶店的日常銷售、顧客接待、清潔衛(wèi)生等工作。4.3工作地點乙方工作地點：市區(qū)路號4.4工作時間乙方工作時間：每天8小時，每周工作5天，休息2天。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月3000元。5.2獎金及提成乙方獎金及提成為每月銷售額的1%。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。5.4社會保險及公積金乙方社會保險及公積金按照國家規(guī)定繳納。5.5其他福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日休息、年休假等福利待遇。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方工作時間：每天8小時，每周工作5天，休息2天。6.2休息日乙方休息日為每周六、日。6.3法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休息。6.4年休假乙方享有國家規(guī)定的年休假。7.工作條件及勞動保護7.1工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、設施、安全防護等。7.2勞動保護甲方負責乙方在工作過程中的勞動保護，確保乙方的人身安全。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按合同約定履行工作職責，導致工作失誤或損害甲方利益。8.1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果。8.1.3甲方未按合同約定支付乙方工資或福利待遇。8.2違約責任8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。8.2.3雙方因違約導致合同解除的，應按照合同約定支付違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除情形9.1.1乙方因個人原因提出辭職，并提前30天書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同。9.1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，甲方可提前解除合同。9.2合同終止情形9.2.1合同約定的期限屆滿。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3因不可抗力導致合同無法履行。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協(xié)議。9.3.2因甲方原因解除或終止合同的，甲方應提前30天通知乙方。9.3.3因乙方原因解除或終止合同的，乙方應提前30天書面通知甲方。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后3年。10.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方可約定將爭議提交至仲裁委員會仲裁。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同條款，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件名稱本合同附件包括但不限于《員工手冊》、《保密協(xié)議》等。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同的履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或協(xié)助的其他組織或個人。15.2范圍15.2.1提供合同履行的相關(guān)技術(shù)支持或咨詢服務；15.2.2作為中介方協(xié)助甲乙雙方進行合同的簽訂、履行或解除；15.2.3提供合同履行的相關(guān)安全保障或?qū)I(yè)評估；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力；16.1.2第三方的介入不違反法律法規(guī)及本合同的約定；16.1.3甲乙雙方均同意第三方介入。16.2程序16.2.1雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議；16.2.2第三方應在服務協(xié)議中明確其服務內(nèi)容和責任；16.2.3雙方將服務協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任第三方的責任包括但不限于：17.1.1按照服務協(xié)議約定，提供專業(yè)、及時的服務；17.1.2在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的信息保密；17.1.3因第三方原因?qū)е路詹环霞s定，應承擔相應的違約責任。17.2權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：17.2.1獲取服務費用；17.2.2在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行必要的監(jiān)督和建議；17.2.3遇到合同爭議時，有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議提出處理意見。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由服務協(xié)議約定，第三方對甲方承擔責任。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由服務協(xié)議約定，第三方對乙方承擔責任。18.3第三方與合同履行的其他相關(guān)方第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，第三方對其他相關(guān)方承擔責任。19.第三方的責任限額19.1限額確定第三方的責任限額應根據(jù)服務協(xié)議約定或由甲乙雙方協(xié)商確定。19.2限額執(zhí)行19.2.1第三方在履行服務過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方或相關(guān)方遭受損失，應按照責任限額承擔相應責任；19.2.2若第三方責任超出限額，甲乙雙方應根據(jù)本合同及相關(guān)法律法規(guī)，共同承擔超出部分的損失。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除服務協(xié)議；20.1.3第三方無法繼續(xù)履行服務協(xié)議；20.1.4出現(xiàn)其他合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。20.2終止程序第