2024年幼兒園人力資源合規(guī)管理協(xié)議模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年幼兒園人力資源合規(guī)管理協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及住所1.2乙方名稱及住所1.3丙方名稱及住所第二條人力資源管理范圍2.1甲方人力資源管理職責(zé)2.2乙方人力資源管理職責(zé)2.3丙方人力資源管理職責(zé)第三條人員招聘與錄用3.1甲方招聘職責(zé)3.2乙方招聘職責(zé)3.3丙方招聘職責(zé)第四條人員培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方培訓(xùn)職責(zé)4.2乙方培訓(xùn)職責(zé)4.3丙方培訓(xùn)職責(zé)第五條績(jī)效考核與管理5.1甲方績(jī)效考核職責(zé)5.2乙方績(jī)效考核職責(zé)5.3丙方績(jī)效考核職責(zé)第六條薪酬福利管理6.1甲方薪酬福利職責(zé)6.2乙方薪酬福利職責(zé)6.3丙方薪酬福利職責(zé)第七條勞動(dòng)關(guān)系管理7.1甲方勞動(dòng)關(guān)系職責(zé)7.2乙方勞動(dòng)關(guān)系職責(zé)7.3丙方勞動(dòng)關(guān)系職責(zé)第八條員工離職管理8.1甲方離職管理職責(zé)8.2乙方離職管理職責(zé)8.3丙方離職管理職責(zé)第九條保密協(xié)議與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1甲方保密協(xié)議職責(zé)9.2乙方保密協(xié)議職責(zé)9.3丙方保密協(xié)議職責(zé)第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任10.3丙方違約責(zé)任10.4爭(zhēng)議解決方式第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同終止條件第十二條合同的履行地點(diǎn)和期限12.1履行地點(diǎn)12.2履行期限第十三條合同的保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密泄露責(zé)任第十四條其他條款14.1甲方其他義務(wù)14.2乙方其他義務(wù)14.3丙方其他義務(wù)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱：×××幼兒園，住所：×××地址。1.2乙方名稱：×××人力資源管理有限公司，住所：×××地址。1.3丙方名稱：×××教育投資集團(tuán)有限公司，住所：×××地址。第二條人力資源管理范圍2.1甲方人力資源管理職責(zé)甲方負(fù)責(zé)提供乙方和丙方所需的人力資源管理相關(guān)信息，包括但不限于員工個(gè)人信息、考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等。2.2乙方人力資源管理職責(zé)乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的人力資源信息，為甲方提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。2.3丙方人力資源管理職責(zé)丙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方和乙方的人力資源管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第三條人員招聘與錄用3.1甲方招聘職責(zé)甲方負(fù)責(zé)提供招聘需求，包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。3.2乙方招聘職責(zé)乙方根據(jù)甲方的招聘需求，負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘活動(dòng)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、候選人推薦等。3.3丙方招聘職責(zé)丙方負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方的招聘工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第四條人員培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方培訓(xùn)職責(zé)甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)需求，包括但不限于培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等。4.2乙方培訓(xùn)職責(zé)乙方根據(jù)甲方的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等。4.3丙方培訓(xùn)職責(zé)丙方負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第五條績(jī)效考核與管理5.1甲方績(jī)效考核職責(zé)甲方負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等。5.2乙方績(jī)效考核職責(zé)乙方根據(jù)甲方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)開(kāi)展績(jī)效考核活動(dòng)，包括但不限于績(jī)效考核實(shí)施、考核結(jié)果反饋、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃制定等。5.3丙方績(jī)效考核職責(zé)丙方負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方的績(jī)效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第六條薪酬福利管理6.1甲方薪酬福利職責(zé)甲方負(fù)責(zé)制定薪酬福利政策，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。6.2乙方薪酬福利職責(zé)乙方根據(jù)甲方的薪酬福利政策，負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放和管理，包括但不限于工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利實(shí)施等。6.3丙方薪酬福利職責(zé)丙方負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方的薪酬福利管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第八條員工離職管理8.1甲方離職管理職責(zé)甲方應(yīng)提供員工離職相關(guān)信息，包括但不限于離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理等。8.2乙方離職管理職責(zé)乙方負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于離職證明開(kāi)具、工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移等。8.3丙方離職管理職責(zé)丙方負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方的離職管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第九條保密協(xié)議與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1甲方保密協(xié)議職責(zé)甲方負(fù)責(zé)提供涉及商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息，并要求乙方和丙方簽署保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。9.2乙方保密協(xié)議職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。9.3丙方保密協(xié)議職責(zé)丙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1甲方違約責(zé)任甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2乙方違約責(zé)任乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3丙方違約責(zé)任丙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.4爭(zhēng)議解決方式如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件本合同自各方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更條件合同變更需各方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同終止條件合同終止條件按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十二條合同的履行地點(diǎn)和期限12.1履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。12.2履行期限本合同自生效之日起至合同約定的終止條件滿足之日止。第十三條合同的保密條款13.1保密內(nèi)容合同各方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等信息予以保密。13.2保密期限保密期限自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止之日起五年。13.3保密泄露責(zé)任如合同各方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條其他條款14.1甲方其他義務(wù)甲方應(yīng)對(duì)乙方和丙方提供的人力資源管理服務(wù)予以充分配合，并提供必要的協(xié)助。14.2乙方其他義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，并確保服務(wù)過(guò)程中的合規(guī)性。14.3丙方其他義務(wù)丙方應(yīng)對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并確保合同約定的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《甲方人力資源信息提供表》詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工個(gè)人信息、考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等，用于向乙方和丙方提供甲方人力資源管理所需的信息。附件2：《乙方人力資源管理服務(wù)方案》詳細(xì)要求：該方案應(yīng)詳細(xì)闡述乙方根據(jù)甲方需求提供的人力資源管理服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。附件3：《丙方人力資源管理監(jiān)督評(píng)估方案》詳細(xì)要求：該方案應(yīng)詳細(xì)闡述丙方對(duì)甲方和乙方人力資源管理服務(wù)的監(jiān)督評(píng)估內(nèi)容和方法。附件4：《員工招聘流程說(shuō)明》詳細(xì)要求：該說(shuō)明應(yīng)詳細(xì)描述員工招聘的流程，包括但不限于招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人推薦等。附件5：《員工培訓(xùn)計(jì)劃表》詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等培訓(xùn)相關(guān)信息，用于指導(dǎo)乙方的培訓(xùn)工作。附件6：《績(jī)效考核制度》詳細(xì)要求：該制度應(yīng)詳細(xì)闡述績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、周期、流程等，用于指導(dǎo)和實(shí)施甲方的績(jī)效考核工作。附件7：《薪酬福利政策》詳細(xì)要求：該政策應(yīng)詳細(xì)描述甲方的薪酬福利制度，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。附件8：《離職手續(xù)辦理指南》詳細(xì)要求：該指南應(yīng)詳細(xì)描述員工離職手續(xù)的辦理流程，包括但不限于離職證明開(kāi)具、工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移等。附件9：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)闡述甲乙丙三方應(yīng)保密的信息內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：甲方未按約定時(shí)間提供人力資源信息，或提供的信息不符合約定要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按乙方和丙方的合理要求提供人力資源信息，如違反上述約定，應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償損失等責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：乙方未按約定提供人力資源管理服務(wù)，或服務(wù)不符合約定質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按甲方提供的招聘需求、培訓(xùn)需求等提供相應(yīng)服務(wù)，如違反上述約定，應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償損失等責(zé)任。3.丙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：丙方未按約定進(jìn)行人力資源管理監(jiān)督評(píng)估，或評(píng)估結(jié)果不客觀公正。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：丙方應(yīng)按約定對(duì)甲方和乙方的人力資源管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督評(píng)估，如違反上述約定，應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償損失等責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.人力資源：指甲方、乙方和丙方在履行合同過(guò)程中涉及的人員、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等。2.保密協(xié)議：指甲乙丙三方為保護(hù)合同中涉及的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)而簽署的