2024實習生專屬協(xié)議模板

2024實習生專屬協(xié)議模板本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生學歷1.4實習生專業(yè)1.5實習生畢業(yè)院校1.6實習生聯(lián)系方式2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責2.3實習崗位要求的技能和素質(zhì)2.4實習期限2.5實習工作地點3.實習待遇3.1實習生工資待遇3.2實習生獎金待遇3.3實習生福利待遇3.4實習生加班工資3.5實習生社會保險4.實習生培訓與發(fā)展4.1實習生入職培訓4.2實習生在崗培訓4.3實習生晉升機制4.4實習生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2實習生提前解除合同的違約責任5.3企業(yè)解除合同的條件5.4企業(yè)違反合同的法律責任6.保密協(xié)議6.1實習生應保守的企業(yè)商業(yè)秘密6.2保密期限6.3保密義務的例外7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1實習生在實習期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2實習生在實習期間合作創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責任8.1實習生違約責任8.2企業(yè)違約責任9.爭議解決9.1雙方發(fā)生的爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)9.3訴訟管轄法院10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務11.2實習生轉(zhuǎn)正條件11.3實習生的考核制度12.合同的簽訂日期13.合同的有效期14.雙方簽字蓋章14.1實習生簽字14.2企業(yè)簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：110105199501051.3實習生學歷：本科1.4實習生專業(yè)：計算機科學與技術(shù)1.5實習生畢業(yè)院校：北京大學第二條實習崗位及職責2.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.2實習崗位職責：

2.2.1參與公司軟件項目的開發(fā)工作；

2.2.2協(xié)助項目經(jīng)理進行項目需求的分析和設(shè)計；

2.2.3按照項目計劃完成分配的開發(fā)任務；

2.2.4參與項目的測試、調(diào)試和上線工作。2.3實習崗位要求的技能和素質(zhì)：

2.3.2了解軟件開發(fā)流程，具備一定的軟件項目管理知識；

2.3.4勇于接受挑戰(zhàn)，具備較強的學習能力和解決問題的能力。2.4實習期限：自2024年7月1日至2024年9月30日。2.5實習工作地點：北京市朝陽區(qū)某科技有限公司。第三條實習待遇3.1實習生工資待遇：每月人民幣4000元。3.2實習生獎金待遇：根據(jù)實習生績效表現(xiàn)，每月可獲得一定的獎金。3.3實習生福利待遇：

3.3.1提供實習期間的住宿；

3.3.2提供工作日午餐；

3.3.3享有國家法定節(jié)假日休息。3.4實習生加班工資：實習生加班按照公司規(guī)定的加班工資標準支付。3.5實習生社會保險：公司為實習生繳納社會保險，具體險種及繳費比例按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第四條實習生培訓與發(fā)展4.1實習生入職培訓：實習生入職后，公司將為其提供一周的入職培訓，包括公司文化、崗位職責、工作流程等內(nèi)容。4.2實習生在崗培訓：實習生在實習期間，公司將為其實施在崗培訓，包括技術(shù)培訓、團隊協(xié)作能力提升等。4.3實習生晉升機制：實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正為公司正式員工。4.4實習生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為實習生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助實習生明確職業(yè)目標，提升職業(yè)素養(yǎng)。第五條合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件：

5.1.1實習生提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方；

5.1.2公司在實習生嚴重違反合同規(guī)定的情況下，可以立即解除合同。5.2實習生提前解除合同的違約責任：實習生提前解除合同的，應支付相當于一個月工資的違約金。5.3企業(yè)解除合同的條件：

5.3.1實習生嚴重違反公司規(guī)章制度；

5.3.2實習生因病、家庭等原因不能繼續(xù)實習；

5.3.3實習生在實習期間出現(xiàn)違法行為。5.4企業(yè)違反合同的法律責任：如果公司違反本合同規(guī)定，應承擔相應的法律責任，并支付實習生相應的賠償。第六條保密協(xié)議6.1實習生應保守的公司商業(yè)秘密：

6.1.1公司的客戶信息；

6.1.2公司的技術(shù)秘密；

6.1.3公司的經(jīng)營策略。6.2保密期限：自實習生入職之日起至實習結(jié)束之日起兩年。6.3保密義務的例外：法律規(guī)定的或者法院判決、裁定要求披露的保密信息。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1實習生在實習期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：

8.1.1實習生獨立創(chuàng)作的、與實習工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸實習生所有；

8.1.2實習生與公司合作創(chuàng)作的、與實習工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；

8.1.3實習生在實習期間使用公司已有技術(shù)、資源創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.2實習生在實習期間合作創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：按照雙方的約定確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。第九條違約責任9.1實習生違約責任：

9.1.1實習生未按照合同約定完成實習任務的，應承擔相應的違約責任；

9.1.2實習生提前解除合同的，應支付相當于一個月工資的違約金；

9.1.3實習生泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任。9.2企業(yè)違約責任：

9.2.1如果公司違反本合同規(guī)定，應承擔相應的法律責任，并支付實習生相應的賠償；

9.2.2公司在合同約定的工資、福利等方面未按照約定履行的，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生的爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以選擇仲裁或者訴訟。10.2仲裁機構(gòu)：北京市仲裁委員會。10.3訴訟管轄法院：北京市朝陽區(qū)人民法院。第十一條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務：

11.1.1實習生應遵守公司的規(guī)章制度，尊重公司的領(lǐng)導；

11.1.3公司應按照合同約定支付實習生的工資、福利等。11.2實習生轉(zhuǎn)正條件：

11.2.1實習生實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀；

11.2.2實習生具備公司所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；

11.2.3公司有空缺崗位。11.3實習生的考核制度：

11.3.1實習期間，公司每月對實習生進行考核；

11.3.2實習結(jié)束時，公司對實習生進行綜合評價。第十二條合同的簽訂日期2024年6月1日。第十三條合同的有效期自2024年7月1日至2024年9月30日。第十四條雙方簽字蓋章14.1實習生簽字：____________________14.2公司簽字蓋章：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習生身份證復印件附件二：實習生學歷證明復印件附件三：實習生簡歷附件四：實習生健康證明附件五：實習生與公司簽訂的保密協(xié)議附件六：實習生實習崗位說明書附件七：實習生實習計劃表附件八：實習生考核表附件九：實習生工資條附件十：實習生福利證明文件附件一：實習生身份證復印件詳細要求：實習生應提供身份證原件及復印件，復印件應清晰、完整。說明：用于核實實習生的身份信息。附件二：實習生學歷證明復印件詳細要求：實習生應提供學歷證書原件及復印件，復印件應清晰、完整。說明：用于證明實習生的學歷水平，確保實習生具備實習崗位所需的基本素質(zhì)。附件三：實習生簡歷詳細要求：實習生應提供個人簡歷，簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于了解實習生的個人背景和工作經(jīng)驗，便于公司評估實習生的綜合素質(zhì)。附件四：實習生健康證明說明：用于確保實習生身體健康，能夠勝任實習崗位的工作。附件五：實習生與公司簽訂的保密協(xié)議詳細要求：實習生應與公司簽訂保密協(xié)議，協(xié)議應明確保密義務、保密期限等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范實習生在實習期間對公司的商業(yè)秘密的保護。附件六：實習生實習崗位說明書詳細要求：公司應提供實習生實習崗位說明書，說明書中應包括崗位名稱、崗位職責等。說明：用于明確實習生的實習崗位及職責，便于實習生了解實習內(nèi)容。附件七：實習生實習計劃表詳細要求：公司應制定實習生實習計劃表，計劃表中應包括實習任務、實習周期等。說明：用于指導實習生在實習期間的工作安排，確保實習生能夠順利完成實習任務。附件八：實習生考核表詳細要求：公司應制定實習生考核表，考核表中應包括實習生在實習期間的工作表現(xiàn)、能力評估等。說明：用于對實習生的實習效果進行評估，為實習生的轉(zhuǎn)正或其他待遇提供依據(jù)。附件九：實習生工資條詳細要求：公司應提供實習生工資條，工資條中應包括實習生工資明細、扣款項目等。說明：用于明確實習生工資待遇，保障實習生的合法權(quán)益。附件十：實習生福利證明文件詳細要求：公司應提供實習生福利證明文件，文件中應包括實習生享受的福利項目、福利標準等。說明：用于證明實習生所享受的福利待遇，確保實習生權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生未按照合同約定完成實習任務的；2.實習生提前解除合同的；3.實習生泄露公司商業(yè)秘密的；4.公司未按照合同約定支付實習生的工資、福利的；5.公司違反合同約定，損害實習生合法權(quán)益的。責任認定標準：1.實習生未按照合同約定完成實習任務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此造成的損失；2.實習生提前解除合同的，應支付相當于一個月工資的違約金，并賠償公司因此造成的損失；3.實習生泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)泄露秘密造成的損失確定；4.公司未按照合同約定支付實習生的工資、福利的，應承擔相應的違約責任，支付實習生應得的工資、福利，并支付一定的賠償金；5.公司違反合同約定，損害實習生合法權(quán)益的，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償實習生因此遭受的損失、支付一定的賠償金等。示例說明：2.如果實習生在合同未到期時提前解除合同，導致公司無法按時完成項目，公司可以要求實習生支付相當于一個月工資的違約金，并賠償因項目延期帶來的損失；3.如果實習生泄