2024版股權(quán)激勵合同標(biāo)的、激勵方式與績效評估3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同標(biāo)的、激勵方式與績效評估本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象姓名及身份1.2激勵對象職位及所在部門1.3激勵對象在公司持有股權(quán)情況2.激勵標(biāo)的2.1激勵股份的類型2.2激勵股份的來源2.3激勵股份的數(shù)量及比例3.激勵方式3.1股權(quán)激勵計劃類型3.2股權(quán)激勵計劃的實施方式3.3股權(quán)激勵計劃的資金來源4.激勵條件4.1激勵對象獲得激勵股份的條件4.2激勵對象行權(quán)條件4.3激勵對象離職或終止服務(wù)時的處理5.激勵期限5.1激勵計劃的有效期限5.2激勵股份鎖定期限5.3激勵股份行權(quán)期限6.績效評估標(biāo)準(zhǔn)6.1績效評估指標(biāo)體系6.2績效評估周期6.3績效評估結(jié)果的應(yīng)用7.績效評估程序7.1績效評估的組織7.2績效評估的實施7.3績效評估結(jié)果的反饋8.激勵股份的授予與分配8.1激勵股份的授予時間8.2激勵股份的分配方式8.3激勵股份的登記與過戶9.激勵股份的行權(quán)9.1行權(quán)條件9.2行權(quán)價格9.3行權(quán)程序10.稅收及費用10.1激勵股份相關(guān)稅收10.2激勵股份相關(guān)費用10.3稅收承擔(dān)方11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象姓名：1.2激勵對象身份：公司員工1.3激勵對象職位：研發(fā)部經(jīng)理1.4激勵對象所在部門：研發(fā)部1.5激勵對象在公司持有股權(quán)情況：無2.激勵標(biāo)的2.1激勵股份的類型：限制性股票2.2激勵股份的來源：公司新增股份2.3激勵股份的數(shù)量及比例：10萬股，占總股本0.5%3.激勵方式3.1股權(quán)激勵計劃類型：股票期權(quán)3.2股權(quán)激勵計劃的實施方式：一次性授予3.3股權(quán)激勵計劃的資金來源：公司自有資金4.激勵條件4.1激勵對象獲得激勵股份的條件：4.1.1在激勵計劃有效期內(nèi)，完成年度績效目標(biāo)4.1.2沒有重大違規(guī)行為4.2激勵對象行權(quán)條件：4.2.1績效評估達標(biāo)4.2.2服務(wù)年限滿三年4.3激勵對象離職或終止服務(wù)時的處理：4.3.1離職前未行權(quán)的激勵股份作廢4.3.2離職后未行權(quán)的激勵股份，公司有權(quán)回購5.激勵期限5.1激勵計劃的有效期限：2024年1月1日至2029年12月31日5.2激勵股份鎖定期限：授予之日起三年內(nèi)5.3激勵股份行權(quán)期限：鎖定期滿后三年內(nèi)6.績效評估標(biāo)準(zhǔn)6.1績效評估指標(biāo)體系：6.1.1業(yè)務(wù)指標(biāo)：研發(fā)成果、市場占有率、利潤貢獻等6.1.2個人指標(biāo)：工作態(tài)度、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等6.2績效評估周期：每年一次6.3績效評估結(jié)果的應(yīng)用：6.3.1績效評估結(jié)果作為激勵股份授予及行權(quán)的依據(jù)6.3.2績效評估結(jié)果作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)7.績效評估程序7.1績效評估的組織：7.1.1成立績效評估小組，由人力資源部、財務(wù)部、研發(fā)部等部門負(fù)責(zé)人組成7.1.2績效評估小組負(fù)責(zé)制定績效評估方案、組織實施績效評估7.2績效評估的實施：7.2.1績效評估小組根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定年度績效目標(biāo)7.2.2激勵對象根據(jù)年度績效目標(biāo)，制定個人績效計劃7.2.3績效評估小組對激勵對象進行考核，并出具績效評估報告7.3績效評估結(jié)果的反饋：7.3.1績效評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給激勵對象7.3.2激勵對象對績效評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果后七個工作日內(nèi)提出申訴8.激勵股份的授予與分配8.1激勵股份的授予時間：2024年1月1日8.2激勵股份的分配方式：8.2.1按照激勵對象在公司任職時間及績效表現(xiàn)進行分配8.2.2分配比例可根據(jù)公司實際情況調(diào)整8.3激勵股份的登記與過戶：8.3.1激勵股份登記于公司名下8.3.2激勵對象行權(quán)后，股份過戶至個人名下9.激勵股份的行權(quán)9.1行權(quán)條件：9.1.1激勵對象達到約定的行權(quán)條件9.1.2公司股票符合上市交易條件9.2行權(quán)價格：按授予時的公允市場價格9.3行權(quán)程序：9.3.1激勵對象向公司提交行權(quán)申請9.3.2公司審核行權(quán)申請，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)9.3.3激勵對象按照公司要求支付行權(quán)費用10.稅收及費用10.1激勵股份相關(guān)稅收：10.1.1激勵股份授予時，激勵對象需繳納個人所得稅10.1.2激勵股份行權(quán)時，激勵對象需繳納個人所得稅10.2激勵股份相關(guān)費用：10.2.1行權(quán)費用包括行權(quán)價格、交易費用等10.2.2公司可根據(jù)實際情況收取其他相關(guān)費用10.3稅收承擔(dān)方：10.3.1激勵對象自行承擔(dān)個人所得稅10.3.2公司不承擔(dān)其他相關(guān)費用11.保密條款11.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等11.2保密期限：自合同簽訂之日起至激勵對象離職后五年11.3違約責(zé)任：11.3.1激勵對象泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.3.2激勵對象泄露保密信息給公司造成損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失12.爭議解決12.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1進行協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成的，提交至中國仲裁委員會進行仲裁12.2.3仲裁不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.3爭議解決程序：12.3.1爭議雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的要求進行12.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請后六十日內(nèi)作出裁決或判決13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)13.2合同修改程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議13.3合同解除條件：13.3.1激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度13.3.2激勵對象因健康原因無法履行合同13.3.3公司因重大戰(zhàn)略調(diào)整，需解除合同14.其他約定事項14.1合同附件：包括但不限于激勵計劃方案、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行14.3合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲、乙雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方一致同意，邀請第三方參與本合同的履行。15.2.2乙方根據(jù)合同需要，邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.2.3法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行監(jiān)督或?qū)彶椤?5.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格。15.3.2第三方在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.3第三方對在履行職責(zé)過程中所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定向甲、乙雙方收取合理費用。15.4.3第三方有權(quán)拒絕甲、乙雙方不合理的要求。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲、乙雙方是獨立的合同關(guān)系。15.5.2第三方對甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定。15.5.3第三方不對甲、乙雙方之間的爭議承擔(dān)直接責(zé)任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽。16.2甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.3甲乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務(wù)。16.4甲乙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)及合同約定確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：17.2.1第三方因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的賠償責(zé)任。17.2.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲、乙雙方損失的賠償責(zé)任。17.2.3第三方因未履行合同義務(wù)導(dǎo)致甲、乙雙方損失的賠償責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方與甲、乙雙方簽訂的保密協(xié)議中予以確認(rèn)。18.第三方變更或更換18.1如第三方因故不能履行合同，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方。18.2更換第三方應(yīng)遵循與原第三方相同的審批程序和責(zé)任限額。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影響本合同的效力。19.2第三方介入不影響甲、乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引起的爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，提交至爭議解決機構(gòu)按照合同約定的方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的實施細(xì)節(jié)，包括激勵對象、激勵條件、激勵期限、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。說明：激勵計劃方案是合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行。2.績效評估標(biāo)準(zhǔn)要求：明確列出績效評估的指標(biāo)體系、評估周期、評估結(jié)果的應(yīng)用等。說明：績效評估標(biāo)準(zhǔn)是激勵對象獲得激勵股份的重要依據(jù)，對激勵計劃的公平性和有效性至關(guān)重要。3.保密協(xié)議要求：規(guī)定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要工具，確保激勵對象在合同履行過程中不泄露公司信息。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費用、保密義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的基礎(chǔ)，確保第三方服務(wù)符合合同要求。5.行權(quán)通知書要求：通知激勵對象行權(quán)的相關(guān)信息，包括行權(quán)時間、行權(quán)價格、行權(quán)程序等。說明：行權(quán)通知書是激勵對象行權(quán)的重要文件，確保激勵對象了解行權(quán)的相關(guān)事宜。6.個人所得稅申報表要求：提供激勵股份授予和行權(quán)時的個人所得稅申報信息。說明：個人所得稅申報表是激勵對象履行稅收義務(wù)的依據(jù)，確保依法納稅。7.法律意見書要求：由法律顧問出具，對合同條款的合法性、合規(guī)性進行評估。說明：法律意見書是確保合同合法有效的重要文件，為合同履行提供法律保障。8.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為要求：激勵對象未達到績效評估標(biāo)準(zhǔn)、泄露公司保密信息、違反公司規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，激勵對象可能面臨激勵股份作廢、賠償損失、解除合同等后果。示例說明：若激勵對象因泄露公司商業(yè)秘密導(dǎo)致公司損失50萬元，激勵對象應(yīng)賠償相應(yīng)損失。2.乙方違約行為要求：乙方未按約定時間授予激勵股份、未按約定條件支付行權(quán)費用、未履行保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或糾正違約行為。示例說明：若乙方未按約定時間授予激勵股份，導(dǎo)致激勵對象損失，乙方應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為要求：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)、泄露保密信息、違反保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或糾正違約行為。示例說明：若第三方泄露保密信息導(dǎo)致公司損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。4.甲、乙雙方違約行為要求：甲、乙雙方未按約定履行合同義務(wù)、未按約定支付費用、未按約定解決爭議等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或糾正違約行為。示例說明：若甲、乙雙方未按約定解決爭議，導(dǎo)致合同履行受阻，雙方應(yīng)協(xié)商解決或提交爭議解決機構(gòu)。全文完。2024版股權(quán)激勵合同標(biāo)的、激勵方式與績效評估1本合同目錄一覽1.激勵對象的基本條件1.1激勵對象的資格認(rèn)定1.2激勵對象的身份確認(rèn)2.股權(quán)激勵標(biāo)的2.1激勵股權(quán)的類型2.2激勵股權(quán)的數(shù)量2.3激勵股權(quán)的來源3.激勵方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股權(quán)獎勵3.4其他激勵方式4.激勵方案的制定4.1激勵方案的原則4.2激勵方案的內(nèi)容4.3激勵方案的審批程序5.激勵條件的設(shè)定5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.激勵股權(quán)的授予6.1授予程序6.2授予時間6.3授予條件7.激勵股權(quán)的歸屬7.1股權(quán)激勵的歸屬主體7.2股權(quán)激勵的變更與轉(zhuǎn)移8.激勵股權(quán)的行權(quán)8.1行權(quán)條件8.2行權(quán)程序8.3行權(quán)期限9.激勵股權(quán)的回購與注銷9.1回購條件9.2回購程序9.3注銷程序10.績效評估體系10.1績效評估指標(biāo)體系10.2績效評估方法10.3績效評估結(jié)果的反饋11.激勵合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除或終止后的處理12.違約責(zé)任12.1激勵對象的違約責(zé)任12.2激勵主體的違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵對象的基本條件1.1激勵對象的資格認(rèn)定激勵對象須為公司全職員工，且在公司連續(xù)工作滿一年。激勵對象須符合公司規(guī)定的崗位職責(zé)要求。激勵對象須無重大違紀(jì)行為或不良記錄。1.2激勵對象的身份確認(rèn)公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵對象進行身份確認(rèn)。激勵對象須簽署確認(rèn)書，確認(rèn)其符合激勵條件。2.股權(quán)激勵標(biāo)的2.1激勵股權(quán)的類型激勵股權(quán)為限制性股票。2.2激勵股權(quán)的數(shù)量激勵股權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、工作年限和績效考核結(jié)果確定。2.3激勵股權(quán)的來源激勵股權(quán)來源于公司現(xiàn)有存量股份。3.激勵方式3.1股票期權(quán)股票期權(quán)作為激勵方式之一，適用于部分高級管理人員。3.2限制性股票限制性股票作為激勵方式之一，適用于公司核心員工。3.3股權(quán)獎勵股權(quán)獎勵作為激勵方式之一，適用于對公司業(yè)績有突出貢獻的員工。3.4其他激勵方式根據(jù)公司實際情況，可探索其他激勵方式。4.激勵方案的制定4.1激勵方案的原則公平、合理、激勵與約束相結(jié)合。4.2激勵方案的內(nèi)容激勵方案包括激勵對象、激勵股權(quán)類型、數(shù)量、授予條件、考核指標(biāo)等。4.3激勵方案的審批程序激勵方案由公司董事會審議通過，并報上級主管部門備案。5.激勵條件的設(shè)定5.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和員工個人業(yè)績指標(biāo)。5.2績效考核周期績效考核周期為一年。5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果作為激勵股權(quán)授予和行權(quán)的重要依據(jù)。6.激勵股權(quán)的授予6.1授予程序激勵股權(quán)的授予由公司董事會決定，人力資源部門負(fù)責(zé)實施。6.2授予時間激勵股權(quán)的授予時間為每年一次。6.3授予條件激勵對象須滿足績效考核要求，且無重大違紀(jì)行為。7.激勵股權(quán)的歸屬7.1股權(quán)激勵的歸屬主體激勵股權(quán)歸激勵對象個人所有。7.2股權(quán)激勵的變更與轉(zhuǎn)移激勵股權(quán)不得擅自變更或轉(zhuǎn)移。在特定情況下，如激勵對象離職，股權(quán)激勵可根據(jù)公司規(guī)定進行回購或注銷。8.激勵股權(quán)的行權(quán)8.1行權(quán)條件激勵對象須滿足績效考核要求，并完成股權(quán)激勵協(xié)議約定的服務(wù)期限。8.2行權(quán)程序激勵對象在行權(quán)前需向公司提出書面申請。公司審核通過后，激勵對象需支付行權(quán)費用。8.3行權(quán)期限激勵股權(quán)的行權(quán)期限為授予之日起三年內(nèi)，行權(quán)期間不得少于一年。9.激勵股權(quán)的回購與注銷9.1回購條件激勵對象因離職、退休等原因離開公司，公司有權(quán)按協(xié)議約定回購其持有的激勵股權(quán)。9.2回購程序公司在回購前需通知激勵對象，并協(xié)商確定回購價格。9.3注銷程序激勵股權(quán)回購后，公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理股權(quán)注銷手續(xù)。10.績效評估體系10.1績效評估指標(biāo)體系指標(biāo)體系包括財務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)等。10.2績效評估方法采用定量與定性相結(jié)合的評估方法。10.3績效評估結(jié)果的反饋公司應(yīng)及時向激勵對象反饋績效評估結(jié)果，并提供改進建議。11.激勵合同的解除與終止11.1合同解除的條件激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或因個人原因無法履行合同。11.2合同終止的條件激勵對象因離職、退休等原因離開公司。11.3合同解除或終止后的處理激勵股權(quán)的回購、注銷或行權(quán)按照合同約定執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1激勵對象的違約責(zé)任激勵對象違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2激勵主體的違約責(zé)任公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，爭議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵方案、績效考核表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：法律咨詢、財務(wù)審計、績效評估、股權(quán)登記等。16.第三方介入的審批程序16.1第三方的選擇第三方的選擇需由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。16.2第三方的資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和良好信譽。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方對甲方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方對乙方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分第三方對甲乙雙方共同約定的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身過錯造成損失的賠償責(zé)任上限。19.2責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和難度等因素確定。19.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如第三方提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和難度發(fā)生重大變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。20.第三方介入后的合同修改20.1合同內(nèi)容的補充合同需根據(jù)第三方介入的具體情況進行必要的補充和修改。20.2合同生效條件的變更第三方介入后，合同生效條件可能發(fā)生變化，甲乙雙方需協(xié)商確定新的生效條件。21.第三方介入后的合同解除與終止21.1合同解除的條件第三方未履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。21.2合同終止的條件第三方完成合同約定的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)后，合同終止。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與合同原有約定一致。22.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)與合同原有約定一致。23.第三方介入后的合同附件23.1合同附件的補充根據(jù)第三方介入的需要，合同附件可能需要補充相關(guān)內(nèi)容。23.2合同附件的修改合同附件需根據(jù)第三方介入的具體情況進行必要的修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細(xì)規(guī)定激勵股權(quán)的類型、數(shù)量、授予條件、考核指標(biāo)等。2.績效考核表包含公司整體業(yè)績指標(biāo)和員工個人業(yè)績指標(biāo)的考核表格。3.激勵股權(quán)授予書記錄激勵股權(quán)的授予時間、數(shù)量、行權(quán)條件等。4.激勵股權(quán)行權(quán)申請表激勵對象申請行權(quán)的表格，需填寫行權(quán)數(shù)量、行權(quán)時間等。5.激勵股權(quán)回購協(xié)議規(guī)定激勵股權(quán)回購的條件、程序、價格等。6.激勵股權(quán)注銷證明記錄激勵股權(quán)注銷的時間、原因等。7.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。8.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。9.合同附件清單列出所有合同附件的名稱和說明。10.其他相關(guān)文件根據(jù)合同履行過程中的需要，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵對象未履行合同約定的服務(wù)期限。激勵對象在合同履行期間發(fā)生重大違紀(jì)行為。第三方未按合同約定履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。甲乙雙方未按合同約定提供信息或資料。甲乙雙方未按合同約定支付費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響和合同約定確定。3.違約責(zé)任示例激勵對象未履行合同約定的服務(wù)期限，需向公司支付違約金。第三方未按合同約定履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，需向甲乙雙方支付賠償金。甲乙雙方未按合同約定提供信息或資料，可能導(dǎo)致合同無法履行，雙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵合同標(biāo)的、激勵方式與績效評估2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點1.3合同編號1.4合同生效條件1.5合同期限2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格條件2.3激勵對象名單確認(rèn)3.激勵標(biāo)的3.1激勵標(biāo)的類型3.2激勵標(biāo)的數(shù)量3.3激勵標(biāo)的價值評估3.4激勵標(biāo)的分配方式4.激勵方式4.1股權(quán)激勵方式4.2激勵比例及分配方案4.3激勵計劃實施步驟4.4激勵計劃調(diào)整機制5.激勵條件5.1個人績效指標(biāo)5.2部門或團隊績效指標(biāo)5.3公司整體績效指標(biāo)5.4激勵條件達成標(biāo)準(zhǔn)6.績效評估6.1績效評估周期6.2績效評估方法6.3績效評估結(jié)果運用6.4績效評估申訴程序7.激勵計劃實施7.1激勵計劃啟動7.2激勵計劃執(zhí)行7.3激勵計劃監(jiān)督7.4激勵計劃變更8.激勵計劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后的權(quán)益處理9.股權(quán)激勵計劃變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的權(quán)益調(diào)整10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)禁止條款10.3違約責(zé)任11.稅務(wù)事項11.1稅收承擔(dān)11.2稅務(wù)籌劃11.3稅務(wù)申報12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3仲裁條款13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人本合同雙方為甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名），甲方法定代表人為，乙方法定代表人為。1.2合同簽訂日期及地點本合同簽訂日期為2024年1月1日，簽訂地點為甲方公司總部。1.3合同編號本合同編號為：GQJS20240001。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2029年12月31日止。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為甲方公司全體在職員工。2.2激勵對象資格條件1）持有甲方公司正式勞動合同；2）在甲方公司連續(xù)工作滿1年；3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。2.3激勵對象名單確認(rèn)甲方人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)激勵對象資格條件，在合同簽訂前一個月內(nèi)完成激勵對象名單的確認(rèn)工作，并向乙方進行公示。3.激勵標(biāo)的3.1激勵標(biāo)的類型本合同激勵標(biāo)的為甲方公司股權(quán)。3.2激勵標(biāo)的數(shù)量激勵標(biāo)的數(shù)量根據(jù)乙方所在部門或團隊績效及個人績效進行分配，具體數(shù)量由甲方人力資源部根據(jù)公司實際情況確定。3.3激勵標(biāo)的價值評估激勵標(biāo)的價值評估按照甲方公司財務(wù)部門提供的最新財務(wù)數(shù)據(jù)進行。3.4激勵標(biāo)的分配方式激勵標(biāo)的分配方式為按照乙方個人績效、部門或團隊績效以及公司整體績效進行分配。4.激勵方式4.1股權(quán)激勵方式本合同采用股權(quán)期權(quán)激勵方式。4.2激勵比例及分配方案激勵比例根據(jù)乙方所在部門或團隊績效及個人績效確定，具體分配方案由甲方人力資源部制定。4.3激勵計劃實施步驟1）簽訂合同；2）完成股權(quán)期權(quán)授予；3）實施股權(quán)期權(quán)行權(quán)；4）行權(quán)后的股權(quán)變更登記。4.4激勵計劃調(diào)整機制甲方可根據(jù)公司實際情況對激勵計劃進行調(diào)整，調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。5.激勵條件5.1個人績效指標(biāo)個人績效指標(biāo)包括但不限于：1）工作完成度；2）工作效率；3）創(chuàng)新能力；4）團隊合作精神。5.2部門或團隊績效指標(biāo)部門或團隊績效指標(biāo)包括但不限于：1）部門或團隊目標(biāo)完成情況；2）部門或團隊成本控制；3）部門或團隊創(chuàng)新成果。5.3公司整體績效指標(biāo)公司整體績效指標(biāo)包括但不限于：1）公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況；2）公司財務(wù)狀況；3）公司市場競爭力。5.4激勵條件達成標(biāo)準(zhǔn)激勵條件達成標(biāo)準(zhǔn)由甲方人力資源部根據(jù)公司實際情況制定。6.績效評估6.1績效評估周期績效評估周期為每年一次。6.2績效評估方法績效評估方法包括但不限于：1）上級評價；2）360度評價；3）關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）評價。6.3績效評估結(jié)果運用績效評估結(jié)果將作為激勵計劃實施的重要依據(jù)。6.4績效評估申訴程序乙方對績效評估結(jié)果有異議時，可在接到評估結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)向甲方人力資源部提出申訴，甲方人力資源部應(yīng)在收到申訴之日起15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.激勵計劃終止8.1終止條件1）合同期滿；2）激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被解除勞動合同；3）甲方公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整等原因決定終止激勵計劃；4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。8.2終止程序1）甲方公司應(yīng)提前30日通知激勵對象激勵計劃終止事宜；2）終止后的股權(quán)期權(quán)權(quán)利將自動失效；3）甲方公司應(yīng)妥善處理終止后的股權(quán)期權(quán)相關(guān)事宜。8.3終止后的權(quán)益處理1）終止后的股權(quán)期權(quán)權(quán)利不再享有；2）已行權(quán)的股權(quán)期權(quán)持有者，其股權(quán)將按原價轉(zhuǎn)讓給甲方公司；3）未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)權(quán)利將自動失效。9.股權(quán)激勵計劃變更9.1變更條件1）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大變化；2）法律法規(guī)或政策變化；3）甲方公司認(rèn)為有必要變更激勵計劃。9.2變更程序1）甲方公司提出變更方案；2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議；3）變更后的激勵計劃自補充協(xié)議簽訂之日起生效。9.3變更后的權(quán)益調(diào)整1）變更后的權(quán)益調(diào)整方案應(yīng)公平合理；2）激勵對象對變更后的權(quán)益調(diào)整有異議時，可向甲方公司提出，甲方公司應(yīng)在30日內(nèi)給予答復(fù)。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)激勵對象應(yīng)遵守甲方公司的保密制度，對甲方公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2競業(yè)禁止條款激勵對象在本合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)任職或投資。10.3違約責(zé)任若激勵對象違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.稅務(wù)事項11.1稅收承擔(dān)激勵對象應(yīng)依法繳納因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅。11.2稅務(wù)籌劃甲方公司可提供必要的稅務(wù)籌劃建議，但具體稅務(wù)處理由激勵對象自行負(fù)責(zé)。11.3稅務(wù)申報激勵對象應(yīng)按照稅務(wù)機關(guān)的要求及時、準(zhǔn)確申報個人所得稅。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.3仲裁條款若協(xié)商不成，任何一方可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件1）合同約定的解除條件成就；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。13.3合同解除程序1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知另一方；2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定14.1通知方式除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、股權(quán)期權(quán)授予文件等。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評估或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：1）股權(quán)激勵方案的制定與實施；2）股權(quán)期權(quán)價值的評估；3）績效評估體系的建立與執(zhí)行；4）激勵計劃的審計與監(jiān)督。15.3第三方選擇與授權(quán)2）第三方應(yīng)在合同簽訂前取得甲乙雙方的書面授權(quán)；3）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可。15.4第三方職責(zé)1）第三方應(yīng)根據(jù)授權(quán)，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3）第三方應(yīng)按時提交相關(guān)報告和文件。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時的合同變更1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的需要，對本合同進行必要的變更；2）變更后的合同條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后生效。16.2第三方介入時的費用承擔(dān)1）第三方服務(wù)費用由甲乙雙方按約定承擔(dān)；2）若第三方介入導(dǎo)致合同成本增加，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況分擔(dān)。16.3第三方介入時的責(zé)任界定1）第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；