2024企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與人才引進(jìn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與人才引進(jìn)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.3人才引進(jìn)計(jì)劃1.4相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.激勵(lì)對(duì)象資格2.1資格要求2.2資格審核程序2.3資格變更與終止3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股權(quán)類型3.2激勵(lì)股權(quán)比例3.3激勵(lì)股權(quán)授予方式3.4激勵(lì)股權(quán)歸屬4.股權(quán)激勵(lì)條件4.1服務(wù)期限要求4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3激勵(lì)股權(quán)解鎖條件5.人才引進(jìn)計(jì)劃5.1人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)5.2人才引進(jìn)流程5.3人才引進(jìn)待遇6.激勵(lì)股權(quán)的變更與轉(zhuǎn)讓6.1變更條件6.2轉(zhuǎn)讓規(guī)定6.3變更與轉(zhuǎn)讓程序7.激勵(lì)股權(quán)的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的股權(quán)處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)禁止條款9.1競(jìng)業(yè)禁止范圍9.2競(jìng)業(yè)禁止期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約賠償計(jì)算方法11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人資格確認(rèn)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1本合同所稱激勵(lì)對(duì)象是指符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和人才引進(jìn)計(jì)劃規(guī)定的公司員工。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指公司為激勵(lì)員工，通過(guò)授予股權(quán)、股票期權(quán)等方式，使員工分享公司發(fā)展成果的計(jì)劃。1.3人才引進(jìn)計(jì)劃1.3.1人才引進(jìn)計(jì)劃是指公司為引進(jìn)高級(jí)人才，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的計(jì)劃。1.4相關(guān)術(shù)語(yǔ)1.4.1股權(quán)是指股東對(duì)公司資產(chǎn)的所有權(quán)。1.4.2股票期權(quán)是指公司授予員工在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。2.激勵(lì)對(duì)象資格2.1資格要求2.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備公司規(guī)定的最低學(xué)歷、專業(yè)資格和工作經(jīng)驗(yàn)。2.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在本公司擔(dān)任一定職務(wù)，并連續(xù)服務(wù)滿一定期限。2.2資格審核程序2.2.1公司設(shè)立專門(mén)的股權(quán)激勵(lì)與人才引進(jìn)審核小組，負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的資格。2.2.2審核小組根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)、能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估。2.3資格變更與終止2.3.1激勵(lì)對(duì)象的資格在合同有效期內(nèi)如發(fā)生變更，需經(jīng)公司審核小組重新審核確認(rèn)。2.3.2如激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或合同約定等原因，其資格可被公司終止。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股權(quán)類型3.1.1激勵(lì)股權(quán)類型包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵(lì)股權(quán)比例3.2.1激勵(lì)股權(quán)比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象的崗位、貢獻(xiàn)等因素確定。3.3激勵(lì)股權(quán)授予方式3.3.1激勵(lì)股權(quán)通過(guò)董事會(huì)決議后，由公司向激勵(lì)對(duì)象授予。3.4激勵(lì)股權(quán)歸屬3.4.1激勵(lì)股權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔(dān)保。4.股權(quán)激勵(lì)條件4.1服務(wù)期限要求4.1.1激勵(lì)對(duì)象需在公司服務(wù)滿一定期限，方可享有激勵(lì)股權(quán)。4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1公司設(shè)立績(jī)效考核體系，激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)。4.3激勵(lì)股權(quán)解鎖條件4.3.1激勵(lì)股權(quán)解鎖條件包括服務(wù)期限、績(jī)效考核等。5.人才引進(jìn)計(jì)劃5.1人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)5.1.1人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)歷、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)等方面。5.2人才引進(jìn)流程5.2.1人才引進(jìn)流程包括招聘、面試、評(píng)估、錄用等環(huán)節(jié)。5.3人才引進(jìn)待遇5.3.1人才引進(jìn)待遇包括具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。6.激勵(lì)股權(quán)的變更與轉(zhuǎn)讓6.1變更條件6.1.1激勵(lì)股權(quán)的變更需符合公司規(guī)定和激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際情況。6.2轉(zhuǎn)讓規(guī)定6.2.1激勵(lì)股權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓需符合公司規(guī)定。6.3變更與轉(zhuǎn)讓程序6.3.1激勵(lì)股權(quán)的變更與轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司審核小組審核批準(zhǔn)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1激勵(lì)對(duì)象和公司均應(yīng)遵守本合同中的保密條款，不得向任何第三方泄露涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)狀況、股權(quán)結(jié)構(gòu)等信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司后的三年內(nèi)。8.3違約責(zé)任8.3.1如激勵(lì)對(duì)象違反保密條款，導(dǎo)致公司遭受損失的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的全部損失。9.競(jìng)業(yè)禁止條款9.1競(jìng)業(yè)禁止范圍9.1.1激勵(lì)對(duì)象在離職后一年內(nèi)，不得在公司所在地的同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的工作。9.2競(jìng)業(yè)禁止期限9.2.1競(jìng)業(yè)禁止期限自激勵(lì)對(duì)象離職之日起計(jì)算，為期一年。9.3違約責(zé)任9.3.1如激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止條款，公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象停止違約行為，并賠償因此給公司造成的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵(lì)對(duì)象未履行本合同約定的服務(wù)期限、績(jī)效考核要求或保密義務(wù)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償計(jì)算方法10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約情形，由雙方協(xié)商確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1訴訟應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同因激勵(lì)對(duì)象離職、服務(wù)期限屆滿、公司終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等原因終止。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的確認(rèn)和結(jié)算等。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同解釋13.2.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如有歧義，由雙方協(xié)商解決。13.3合同變更13.3.1本合同如有變更，應(yīng)以書(shū)面形式由雙方共同簽署，并自簽署之日起生效。14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.3簽署人資格確認(rèn)14.3.1雙方代表簽署本合同時(shí)，應(yīng)確保具備相應(yīng)的授權(quán)和資格。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方共同約定或法律規(guī)定，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的主體。15.2類型15.2.1第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。16.第三方介入的約定16.1介入條件a.雙方共同書(shū)面約定；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.第三方的介入符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2介入程序a.雙方簽署書(shū)面協(xié)議；b.第三方提交相關(guān)資質(zhì)證明；c.雙方確認(rèn)第三方的介入事項(xiàng)和權(quán)限。17.第三方的責(zé)任17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.3責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1服務(wù)費(fèi)用18.1.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按約定支付。18.2信息獲取18.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息。18.3保密義務(wù)18.3.1第三方對(duì)其在履行職責(zé)過(guò)程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任，不改變甲乙雙方各自的責(zé)任。19.2義務(wù)劃分19.2.1第三方的義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方的內(nèi)部義務(wù)。19.3權(quán)益劃分19.3.1第三方的權(quán)益僅限于其獲得的服務(wù)費(fèi)用，不涉及甲乙雙方的權(quán)益。20.第三方變更20.1變更條件a.雙方共同書(shū)面約定；b.新第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.變更程序符合本合同的規(guī)定。20.2變更程序a.雙方簽署書(shū)面協(xié)議；b.新第三方提交相關(guān)資質(zhì)證明；c.雙方確認(rèn)新第三方的介入事項(xiàng)和權(quán)限。21.第三方退出21.1退出條件a.本合同約定或法律規(guī)定；b.雙方共同書(shū)面約定。21.2退出程序a.雙方簽署書(shū)面協(xié)議；b.第三方完成其在本合同中的職責(zé)；c.雙方確認(rèn)第三方的退出。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)對(duì)象名單要求：詳細(xì)列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職日期、服務(wù)期限等信息。說(shuō)明：此名單為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則要求：包括激勵(lì)股權(quán)的類型、比例、授予方式、解鎖條件等具體規(guī)定。說(shuō)明：此細(xì)則為激勵(lì)對(duì)象了解和執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的重要文件。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定方法等。說(shuō)明：績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)，需確保標(biāo)準(zhǔn)的公正性和合理性。4.人才引進(jìn)計(jì)劃細(xì)則要求：包括人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)、流程、待遇等具體規(guī)定。說(shuō)明：此細(xì)則為人才引進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施指南，需確保人才引進(jìn)的效率和效果。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保障公司商業(yè)秘密的重要手段，激勵(lì)對(duì)象和公司均需遵守。6.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是防止激勵(lì)對(duì)象離職后對(duì)原公司造成競(jìng)爭(zhēng)損害的重要措施。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方的介入條件、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的重要文件，需確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。8.合同簽署證明要求：包括雙方代表簽字、蓋章等。說(shuō)明：合同簽署證明是合同生效的重要憑證。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：激勵(lì)對(duì)象未履行本合同約定的服務(wù)期限、績(jī)效考核要求或保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：激勵(lì)對(duì)象在服務(wù)期限未滿時(shí)離職，違反保密條款，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露。2.違約行為要求：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供審計(jì)服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)報(bào)告失實(shí)。3.違約行為要求：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：公司未按期支付激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損。4.違約行為要求：激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例：激勵(lì)對(duì)象離職后在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的工作。5.違約行為要求：甲乙雙方違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與人才引進(jìn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.3人才引進(jìn)計(jì)劃1.4本合同1.5相關(guān)法律、法規(guī)2.目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)目標(biāo)2.3激勵(lì)原則2.4人才引進(jìn)原則3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)方式3.3股權(quán)授予3.4激勵(lì)期限3.5激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.人才引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)容4.1人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)4.2人才引進(jìn)流程4.3引進(jìn)人才待遇4.4人才培養(yǎng)與發(fā)展4.5人才考核與評(píng)估5.激勵(lì)與引進(jìn)實(shí)施5.1實(shí)施程序5.2實(shí)施時(shí)間表5.3實(shí)施責(zé)任5.4實(shí)施監(jiān)督6.股權(quán)授予與變更6.1股權(quán)授予條件6.2股權(quán)變更6.3股權(quán)回購(gòu)6.4股權(quán)鎖定7.人才引進(jìn)流程與手續(xù)7.1人才引進(jìn)申請(qǐng)7.2審批與備案7.3辦理入職手續(xù)7.4辦理簽證與居留手續(xù)8.激勵(lì)與引進(jìn)計(jì)劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)8.2管理職責(zé)8.3管理制度8.4管理監(jiān)督9.費(fèi)用與預(yù)算9.1激勵(lì)費(fèi)用9.2人才引進(jìn)費(fèi)用9.3費(fèi)用預(yù)算9.4費(fèi)用報(bào)銷10.激勵(lì)與引進(jìn)計(jì)劃的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理11.違約責(zé)任11.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任11.2人才引進(jìn)違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽訂與日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象：指符合公司規(guī)定的員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位人員等。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工，將部分公司股權(quán)授予激勵(lì)對(duì)象，使激勵(lì)對(duì)象享有股權(quán)收益和參與公司決策的權(quán)利。1.3人才引進(jìn)計(jì)劃：指公司為吸引和留住優(yōu)秀人才，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。1.4本合同：指《2024企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與人才引進(jìn)協(xié)議》。1.5相關(guān)法律、法規(guī)：指中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及地方性法規(guī)。2.目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)目標(biāo)：提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。2.2人才引進(jìn)目標(biāo)：引進(jìn)具有較高專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人才，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.3激勵(lì)原則：公平、公正、透明、激勵(lì)與約束相結(jié)合。2.4人才引進(jìn)原則：以人為本、注重實(shí)際能力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)對(duì)象資格：具有公司正式員工身份，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)。3.2激勵(lì)方式：股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.3股權(quán)授予：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、績(jī)效等因素，確定授予的股權(quán)比例。3.4激勵(lì)期限：自股權(quán)授予之日起，一般為35年。3.5激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整：根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展需要，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。4.人才引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)容4.2人才引進(jìn)流程：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、背景調(diào)查、錄用通知、辦理入職手續(xù)。4.3引進(jìn)人才待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利、住房補(bǔ)貼等。4.4人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升通道等。4.5人才考核與評(píng)估：定期對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核與評(píng)估，確保人才質(zhì)量。5.激勵(lì)與引進(jìn)實(shí)施5.1實(shí)施程序：制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，明確各部門(mén)職責(zé)，確保計(jì)劃順利實(shí)施。5.2實(shí)施時(shí)間表：明確各階段任務(wù)及完成時(shí)間，確保計(jì)劃按期完成。5.3實(shí)施責(zé)任：明確各部門(mén)負(fù)責(zé)人為實(shí)施責(zé)任主體，負(fù)責(zé)計(jì)劃的執(zhí)行。5.4實(shí)施監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃順利進(jìn)行。6.股權(quán)授予與變更6.1股權(quán)授予條件：符合公司規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象，且經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.2股權(quán)變更：因激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因，股權(quán)可進(jìn)行變更或回購(gòu)。6.3股權(quán)回購(gòu)：公司有權(quán)在特定情況下，按約定的價(jià)格回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)。6.4股權(quán)鎖定：激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)期限內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置所持股權(quán)。7.人才引進(jìn)流程與手續(xù)7.1人才引進(jìn)申請(qǐng)：由用人部門(mén)提出人才引進(jìn)申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案。7.2審批與備案：人力資源部對(duì)引進(jìn)申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并備案。7.3辦理入職手續(xù)：引進(jìn)人才辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。7.4辦理簽證與居留手續(xù)：引進(jìn)外籍人才，辦理相關(guān)簽證及居留手續(xù)。8.激勵(lì)與引進(jìn)計(jì)劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)：成立股權(quán)激勵(lì)與人才引進(jìn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。8.2管理職責(zé)：管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)和引進(jìn)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況，并對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。8.3管理制度：建立健全股權(quán)激勵(lì)與人才引進(jìn)管理制度，包括激勵(lì)對(duì)象選拔標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)授予流程、人才引進(jìn)流程等。8.4管理監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)激勵(lì)和引進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行定期和不定期的檢查，確保計(jì)劃的有效實(shí)施。9.費(fèi)用與預(yù)算9.1激勵(lì)費(fèi)用：激勵(lì)費(fèi)用包括股權(quán)激勵(lì)支出、獎(jiǎng)金、福利等，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)預(yù)算和控制。9.2人才引進(jìn)費(fèi)用：人才引進(jìn)費(fèi)用包括薪酬、福利、培訓(xùn)費(fèi)用等，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)預(yù)算和控制。9.3費(fèi)用預(yù)算：年度初制定激勵(lì)和引進(jìn)計(jì)劃的費(fèi)用預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。9.4費(fèi)用報(bào)銷：激勵(lì)和引進(jìn)計(jì)劃的費(fèi)用報(bào)銷需符合公司財(cái)務(wù)制度，由財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核。10.激勵(lì)與引進(jìn)計(jì)劃的終止10.1終止條件：出現(xiàn)嚴(yán)重違約、重大過(guò)失或其他不可抗力因素導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。10.2終止程序：終止計(jì)劃需經(jīng)股權(quán)激勵(lì)與人才引進(jìn)管理委員會(huì)審議通過(guò)，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10.3終止后的處理：終止計(jì)劃后，對(duì)已授予的股權(quán)和引進(jìn)的人才進(jìn)行合理處理，包括股權(quán)回購(gòu)、合同解除等。11.違約責(zé)任11.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任：激勵(lì)對(duì)象違反股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。11.2人才引進(jìn)違約責(zé)任：引進(jìn)人才違反勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和合同約定進(jìn)行確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；協(xié)商和仲裁均不成，可向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序：按照所選爭(zhēng)議解決方式的具體程序進(jìn)行。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除條件或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。13.3合同解除程序：解除合同需提前通知對(duì)方，并按照合同約定的程序進(jìn)行。14.其他14.1通知與送達(dá)：通知以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)信函、傳真、電子郵件等方式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.2合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.4合同簽訂與日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，基于甲乙雙方的需求，介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。15.2第三方的引入：第三方由甲乙雙方共同商定，并在合同中明確其介入的環(huán)節(jié)、職責(zé)和權(quán)限。16.第三方介入條款16.1第三方的選擇：甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.2第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)意見(jiàn)、進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督執(zhí)行等。16.3第三方的權(quán)限：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，享有必要的權(quán)限，但不得超過(guò)合同約定的范圍。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1職責(zé)劃分：甲乙雙方應(yīng)明確第三方與其他各方的職責(zé)界限，確保各方的權(quán)利和義務(wù)清晰。17.2溝通協(xié)調(diào)：甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時(shí)協(xié)調(diào)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。17.3責(zé)任歸屬：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定：合同中應(yīng)明確第三方責(zé)任限額，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。18.2責(zé)任限額計(jì)算：責(zé)任限額根據(jù)合同金額、第三方提供的擔(dān)?；虮ｋU(xiǎn)等因素確定。18.3責(zé)任限額調(diào)整：在合同履行過(guò)程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入的合法性：第三方介入應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，并取得必要的批準(zhǔn)和許可。19.2第三方介入的成本：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)合同約定分?jǐn)偂?9.3第三方介入的保密：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)合同內(nèi)容及相關(guān)信息進(jìn)行保密。19.4第三方介入的期限：第三方介入的期限應(yīng)與合同期限一致，或根據(jù)合同約定進(jìn)行調(diào)整。20.第三方介入的附加說(shuō)明20.1第三方介入的變更：如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2第三方介入的終止：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行清算，并確保合同履行完畢。20.3第三方介入的爭(zhēng)議解決：第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，按照本合同第12條“爭(zhēng)議解決”條款執(zhí)行。20.4第三方介入的合同效力：第三方介入不影響本合同的效力，本合同仍對(duì)甲乙雙方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、股權(quán)授予條件、激勵(lì)期限等。2.人才引進(jìn)計(jì)劃書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明人才引進(jìn)計(jì)劃的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、流程、待遇等。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議：激勵(lì)對(duì)象與公司簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.人才引進(jìn)合同：引進(jìn)人才與公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方資質(zhì)證明：第三方提供的資質(zhì)證明文件，證明其具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。6.第三方保密協(xié)議：第三方與甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容及相關(guān)信息保密。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議：明確第三方責(zé)任限額的協(xié)議文件。8.費(fèi)用預(yù)算表：激勵(lì)和引進(jìn)計(jì)劃的費(fèi)用預(yù)算表，詳細(xì)列明各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算。9.費(fèi)用報(bào)銷單：激勵(lì)和引進(jìn)計(jì)劃的費(fèi)用報(bào)銷單，詳細(xì)列明各項(xiàng)費(fèi)用支出。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)，如違反約定，應(yīng)向公司支付違約金。示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股權(quán)，視為違約，應(yīng)支付違約金。2.違約行為：人才引進(jìn)過(guò)程中，公司未履行人才引進(jìn)合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按照合同約定履行人才引進(jìn)義務(wù)，如違反約定，應(yīng)向引進(jìn)人才支付違約金。示例說(shuō)明：公司未按時(shí)支付引進(jìn)人才的薪酬，視為違約，應(yīng)支付違約金。3.違約行為：第三方未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如違反約定，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。示例說(shuō)明：第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，視為違約，應(yīng)支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未履行合同約定的費(fèi)用支付義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，如違反約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。示例說(shuō)明：甲乙雙方未按時(shí)支付第三方費(fèi)用，視為違約，應(yīng)支付違約金。5.違約行為：甲乙雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：甲乙雙方泄露合同內(nèi)容給第三方，視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與人才引進(jìn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.2上下文解釋1.3術(shù)語(yǔ)縮寫(xiě)2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃類型3.參與資格與條件3.1參與人員資格3.2參與人員條件3.3參與人員變更4.激勵(lì)方式與工具4.1股權(quán)激勵(lì)方式4.2期權(quán)激勵(lì)方式4.3其他激勵(lì)方式5.激勵(lì)計(jì)劃條款5.1激勵(lì)計(jì)劃授予5.2激勵(lì)計(jì)劃期限5.3激勵(lì)計(jì)劃解除5.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整6.人才引進(jìn)協(xié)議6.1人才引進(jìn)目的6.2人才引進(jìn)條件6.3人才引進(jìn)程序6.4人才引進(jìn)期限7.人才引進(jìn)待遇7.1薪酬待遇7.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)7.3其他福利待遇8.保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)禁止條款8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.其他條款13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“股權(quán)激勵(lì)”指企業(yè)將其擁有的股權(quán)，按照一定比例和條件分配給員工或特定人員，以激勵(lì)其為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。1.1.2“期權(quán)”指企業(yè)授予員工在未來(lái)特定時(shí)間內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股份的權(quán)利。1.1.3“人才引進(jìn)”指企業(yè)引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.1.4“激勵(lì)計(jì)劃”指企業(yè)為了激勵(lì)員工和引進(jìn)人才而制定的股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.1.5“員工”指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的“上下文”指合同條款所涉及的具體情境和背景。1.3術(shù)語(yǔ)縮寫(xiě)1.3.1“本合同”指《2024企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與人才引進(jìn)協(xié)議》。1.3.2“甲方”指實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和人才引進(jìn)的企業(yè)。1.3.3“乙方”指參與股權(quán)激勵(lì)和人才引進(jìn)的員工或特定人員。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。2.1.2激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.1.3引進(jìn)和留住企業(yè)所需的高端人才。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.2.1激勵(lì)計(jì)劃適用于企業(yè)全體員工及引進(jìn)的特定人才。2.3激勵(lì)計(jì)劃類型2.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.3.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.參與資格與條件3.1參與人員資格3.1.1員工需滿足企業(yè)規(guī)定的職位、績(jī)效等條件。3.1.2引進(jìn)人才需具備企業(yè)所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。3.2參與人員條件3.2.1員工需與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。3.2.2引進(jìn)人才需與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。3.3參與人員變更3.3.1參與人員變更需經(jīng)企業(yè)同意，并按照本合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.激勵(lì)方式與工具4.1股權(quán)激勵(lì)方式4.1.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2股權(quán)期權(quán)。4.2期權(quán)激勵(lì)方式4.2.1按照預(yù)先設(shè)定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股份。4.3其他激勵(lì)方式4.3.1獎(jiǎng)金。4.3.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.激勵(lì)計(jì)劃條款5.1激勵(lì)計(jì)劃授予5.1.1激勵(lì)計(jì)劃授予需經(jīng)企業(yè)董事會(huì)或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。5.1.2激勵(lì)計(jì)劃授予需符合國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定。5.2激勵(lì)計(jì)劃期限5.2.1激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自授予之日起計(jì)算。5.3激勵(lì)計(jì)劃解除5.3.1在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，如員工違反合同規(guī)定或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃。5.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.4.1企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知參與人員。6.人才引進(jìn)協(xié)議6.1人才引進(jìn)目的6.1.1提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。6.1.2填補(bǔ)企業(yè)關(guān)鍵崗位人才空缺。6.2人才引進(jìn)條件6.2.1人才需具備所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。6.2.2人才需與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。6.3人才引進(jìn)程序6.3.1企業(yè)發(fā)布人才引進(jìn)需求。6.3.2人才提交應(yīng)聘材料。6.3.3企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行面試和評(píng)估。6.3.4企業(yè)與人才簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。6.4人才引進(jìn)期限6.4.1人才引進(jìn)期限為三年，自勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。8.保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款8.1.1參與人員應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。8.1.2保密期限自合同生效之日起至本合同終止后三年。8.2競(jìng)業(yè)禁止條款8.2.1參與人員在合同有效期內(nèi)及終止后兩年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。8.2.2違反競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方另行約定。8.3違約責(zé)任8.3.1參與人員違反保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1參與人員嚴(yán)重違反合同約定。9.1.2企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2合同終止條件9.2.1激勵(lì)計(jì)劃或人才引進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。9.2.2參與人員退休、離職或因故無(wú)法履行合同義務(wù)。9.3解除或終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.1.1參與人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2企業(yè)違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約賠償10.2.1違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。10.2.2給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)賠償實(shí)際損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方爭(zhēng)議事項(xiàng)。11.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.3.1合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定。12.2合同變更程序12.2.1變更合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)作為本合同的一部分。12.3合同變更通知12.3.1合同變更后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.其他條款13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃具體方案、人才引進(jìn)名單等。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽字蓋章。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方一致同意介入的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問(wèn)、審計(jì)師、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入條件16.1.1第三方具備完成其介入任務(wù)所需的資質(zhì)和能力。16.1.2第三方介入的內(nèi)容和方式不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.1.3甲乙雙方書(shū)面同意第三方介入。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其介入職責(zé)。17.1.2第三方在介入過(guò)程中因自身原因造成的損失，應(yīng)自行承擔(dān)。17.1.3第三方在介入過(guò)程中違反法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其介入任務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)在介入任務(wù)完成后，向甲乙雙方提出合理的費(fèi)用結(jié)算要求。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應(yīng)按照約定的方式和時(shí)間，向甲乙雙方提交工作成果和報(bào)告。18.第三方介入的程序18.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。18.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的介入范圍、期限、費(fèi)用及責(zé)任等事項(xiàng)。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)。19.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款19.1甲方的額外條款19.1.1甲方向第三方提供的信息和資料，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。