2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案

下載后可任意編輯2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案

(肯定通過)1.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（B.失業(yè)前為初次就業(yè)）。2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（A.人力資源社會保障部）。3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（A.所在單位）支付。4.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（D.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險）5.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。6.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）7.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（C.國際商貿(mào)談判師）8.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（C.民營企業(yè)高管）。9.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（B.署名權(quán)）。10.下列合同中，不能約定試用期的是（C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。11.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議12.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（CB）B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同13.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABCD）。A.國務(wù)院決定B.行政法規(guī)C.法律D.行業(yè)協(xié)會規(guī)定14.對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（ABD）A.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金15.國家進(jìn)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC）。A.市場調(diào)節(jié)B.銀行投資C.政府主導(dǎo)16.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABCD）。A.作為特別職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)C.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利17.下列發(fā)明制造中，屬于職務(wù)成果的有（ABD）A.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明制造B.在本職工作中作出的發(fā)明制造D.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明制造18.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）A.津貼補(bǔ)貼B.薪級工資C.績效工資D.崗位工資19.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ABC）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織20.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（ABC）。（多選題4分）得分：0分A.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理B.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)C.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持21.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（推斷題3分）得分：3分錯誤22.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（推斷題3分）得分：3分正確23.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（推斷題3分）得分：3分正確24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（推斷題3分）得分：3分錯誤25.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（推斷題3分）得分：3分正確26.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（推斷題3分）得分：3分正確27.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特別條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（推斷題3分）得分：3分錯誤28.事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，法律規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（推斷題3分）得分：3分正確29.我國的收入分配制度改革不鼓舞資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參加收益分配。（推斷題3分）得分：3分錯誤30.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（推斷題3分）得分：3分錯誤

前10道單選題（3分）

王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（

署名權(quán)）。

2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）

3.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度

）。

4.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度

）。

5.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）

6.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。

7.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。

8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。

9.下列選項中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）。

10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（法律規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。

11.在基本社會保險中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險）

12.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（

國際商貿(mào)談判師

）。

13.勞動者有工資支付保障權(quán)，根據(jù)規(guī)定工資至少（

每月）支付一次。

14.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度

）。

15.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（常常性、共同性的

）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。

16職務(wù)發(fā)明制造申請專利的權(quán)利屬于（

該單位

）。

17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（

民營企業(yè)高管）。

18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）

19.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動酬勞，受雇員工的勞動酬勞不屬于工資薪金）

20.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險

）

21.

下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作

）。

下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（

失業(yè)前為初次就業(yè)

）

23.

下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（

獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說）。

基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。

25.

關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。

26.

專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)）。

27.

著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財產(chǎn)權(quán)

）。

28.

在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系

）。

29.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（

縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門

）管轄。30.

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬勞、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（用人單位

）負(fù)責(zé)舉證。

31.關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提

）。

后10道多選題

1.專利權(quán)的特征有（ABCD

）。（多選題4分）

o

A.專有性

o

B.時間性

o

C.無形性

o

D.地域性

2.下列案件中，適用一裁終局的是（AB

）。（多選題4分）

o

A.追索勞動酬勞且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

o

B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

3.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（BCD

）。（多選題4分）

o

B.行業(yè)協(xié)會

o

C.企業(yè)

o

D.社會團(tuán)體

4.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（

ABC）（多選題4分）

o

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

o

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

5.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（

ABCD）。

o

A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓舞創(chuàng)新制造

B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展水平相適應(yīng)

o

C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度

o

D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力

6.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD

）。（多選題4分）

o

A.職工困難補(bǔ)貼

o

C.交通補(bǔ)貼

o

D.探親假路費(fèi)

7.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（BCD

）。（多選題4分）

o

B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立的勞動合同

o

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

o

D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同

8.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD

）。（多選題4分）

o

A.薪級工資

o

B.津貼補(bǔ)貼

o

C.崗位工資

o

D.績效工資

9.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ACD

）。（多選題4分）

A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則o

C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律給予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利

o

D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生

10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD

）。（多選題4分）

o

A.知情權(quán)

o

B.要求賠償權(quán)

o

C.批判建議權(quán)

o

D.緊急情況處置權(quán)

11.國家進(jìn)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（

社會參加、政府主導(dǎo)

、市場調(diào)節(jié)）。

12.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（

加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理

；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)；

完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。

13.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；

不得違法對員工進(jìn)行罰款）。

14.專利權(quán)的客體有（有用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。

15.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（

著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律給予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利

；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。

16.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑；

工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。

17.下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（

因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更

；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸

；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）。事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。

19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（

全面履行原則；親自履行原則

；實際履行原則；協(xié)作履行原則

）。

對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金）

21.

當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）

A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度

B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力

C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓舞創(chuàng)新制造

D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展水平相適應(yīng)

22.

下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

）。

23.

下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到損害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分）

24.

在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）

25.

適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會通用性強(qiáng)

26.

專利權(quán)人的權(quán)利有（

實施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實施權(quán)）。

27.

復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同）。

28.

勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表

）組成。

29.

在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。30.

事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項目有（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；獎金）

31.

我國的社會保障制度包括（

社會福利；社會救濟(jì)；社會保險

）。推斷題1.用人單位不得阻撓公民參加政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正確

2.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯誤

3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

o

正確

4.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

正確

5.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

正確

6.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。

錯誤

o

7.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。正確

o

8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

正確

9.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。錯誤

10.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確

任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。錯誤

．勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。

正確

.業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，法律規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確

14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。正確

兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明制造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。正確

.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。

錯誤

.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確

.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)

。錯誤

19.企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。

正確

20.在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確

21.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動酬勞應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣酬勞”。正確

22.事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，法律規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。

正確

23.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。

錯誤

24．執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。

正確

25.

受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。

正確

26.

對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落有用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。

正確

27.

發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

正確

28.

沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（推斷題3分）

錯誤

29.

我國的收入分配制度改革不鼓舞資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參加收益分配。錯誤

30.

在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。

正確

31.

法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。

錯誤

32.

專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。

錯誤33.

書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。

錯誤個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024