職業(yè)道德考試試題

第一部分職業(yè)道德職業(yè)道德知識部分1，愛崗敬業(yè)的具體要求是（）A樹立職業(yè)理想B強化職業(yè)責任C提高職業(yè)技能D抓住擇業(yè)機遇2，堅持辦事公道，必須做到（）A堅持真理B自我犧牲C舍己為人D光明磊落3，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間加強團結(jié)互助的要求包括（）A講究合作，避免競爭B平等交流，平等對話C既合作又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一D互相學習，共同提高4，關(guān)于誠實守信的說法，你認為正確的是（）A誠實守信是市場經(jīng)濟法則B誠實守信是企業(yè)的無形資本C誠實守信是為人之本D奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難于立足5，創(chuàng)新對企事業(yè)和個人發(fā)展的作用表現(xiàn)在（）A是企事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的巨大動力B是企事業(yè)競爭取勝的重要手段C是個人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素D是個人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件6，職業(yè)紀律具有的特點是（）A明確的規(guī)定性B一定的強制性C一定的彈性D一定的自我約束性7，無論你所從事的工作有多么特殊，他總是離不開一定的（）的約束A崗位責任B家庭美德C規(guī)章制度D職業(yè)道德8，關(guān)于勤勞節(jié)儉的正確說法是（）A消費可以拉動需求，促進經(jīng)濟發(fā)展因此提倡節(jié)儉是不和適宜的B勤勞節(jié)儉是物資匱乏時代的產(chǎn)物不符和現(xiàn)代企業(yè)精神C勤勞可以提高效率節(jié)儉能降低成本D勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展9，下列說法中符合“語言規(guī)范具體要求的是（）”A多說俏皮話B用尊稱不用忌語C語速要快節(jié)省客人時間D不亂幽默以免客人誤解10，業(yè)道德主要通過（）的關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力A協(xié)調(diào)企業(yè)職工間B調(diào)節(jié)領(lǐng)導與職工C協(xié)調(diào)職工與企業(yè)D調(diào)節(jié)企業(yè)與市場二個人情況表述部分11，當你寫完一分公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取那一種做法（）A反復檢查，確認沒有錯誤才上交B確信自己已經(jīng)作的很好，不再檢查就上交C先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后才上交D先交給上司視領(lǐng)導意見而定11，在工作中，當你業(yè)績不如別人時，你通常會采取那一種做法（）A順其自然B努力想辦法改變現(xiàn)狀C請同事幫忙D換個工作13，以下說法中，你認同那一種觀點（）A按領(lǐng)導的意見辦事就是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)B敢于對領(lǐng)導提出批評是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)C嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)D忠誠于企業(yè)就要大膽的批評領(lǐng)導14，作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正（）A從不B較少C較多D總是15，你認同以下那一種說法（）A現(xiàn)代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步削弱他的價值B愛崗敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性C愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾D愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾16，作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉（）A從不B較少C較多D總是17，當你的同事把公司的實際情況告訴顧客，使將簽定的一份生意丟失時，你認可以下那一種說法（）A損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B損害了公司的名譽，是一種嚴重的泄密行為C雖然損害了公司名譽，但是一種誠信行為D雖然損害了公司的利益，但維護了公司的信譽18，關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認可那一種觀點（）A主要的是競爭B有合作也有競爭C競爭與合作同樣重要D合作多于競爭19，假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力，為了既做好公關(guān)工作又能讓客人滿意，你通常會采取那一種做法（）A為了完成工作不能喝也喝B事先向客人作出解釋獲得客人的理解C客人怎么勸也不喝D雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力贏得客人的尊重20，其他人喜歡與你在一起嗎（）A從不B較少C較多D總是21，當領(lǐng)導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇那一種做法（）A先接受能否完成再說B接受時先向領(lǐng)導說明情況，再想盡一切辦法完成C接受時向領(lǐng)導說明難度，請求領(lǐng)導多派人手D接受時讓領(lǐng)導降低難度22，作為一名職工我可以將自己描述為：遲鈍（）A從不B較少C較多D總是23，如果經(jīng)理作出一項影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時，你通常會采取那一種做法（）A說服經(jīng)理改變決定B盡管不情愿還是努力完成任務(wù)C采取迂回戰(zhàn)術(shù)把事情拖黃D堅決反對拒不執(zhí)行24，作為一名職工我可以將自己描述為：忠誠（）A從不B較少C較多D總是25，廠長讓會計小林在財務(wù)帳目上作些，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保，假如你是小林，你認為那一種做法是可行的（）A寧可被開除也不做假帳B向有關(guān)部門反映C做真假兩本帳，既能滿足長長的證據(jù)D明確提出辭職26，作為一名職工，我可以將自己描述為：有序（）A從不B較少C較多D總是27，假如你是某公司的銷售人員，再銷售活動中，購買方向你索要回扣，你會采取那一種做法（）A向公司領(lǐng)導請示按領(lǐng)導指示辦B為了與對方建立長期的共貨關(guān)系，可給以對方一定數(shù)額的回扣C不給回扣但可以考慮適當降低價格D考慮用小禮品替代回扣28，某電冰箱廠總裝車間清潔工在打掃衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)了一棵螺釘，假如你是這位清潔工，你會采取那一種做法（）A將這棵螺釘放入垃圾同內(nèi)以免扎傷人B將這棵螺釘撿起后交給倉庫管理員C將這棵螺釘交給車間主任并請其查證是否是漏裝的D當作可回收廢品處理29、作為一名員工，我可以將自己描述為：能力不濟（）A從不B較少C較多D總是30、對以行為態(tài)度，你認同哪一種觀點：（）A從不在乎別人說什么話B很在意別人的話C在乎或不在乎，要看說話的人是誰D在意別人的話，做好自己的事31、時下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價（）A給回扣是一種很不正當競爭行為B給回扣能夠較好的調(diào)動人的積極性C給回扣是一種不正當手段，但在道德是無可非議的D給回扣違反了職業(yè)道德32、作為一名職工，我可以將自己描述為：洞察力（）A從不B較少C較多D總是33、你認為以下哪一種做法是最能凝聚人心，從而達到企業(yè)的成功（）A經(jīng)工作績效為尺度區(qū)別對待員工B員工的晉升，調(diào)薪，獎勵要充分考慮到員工的年齡，工資與資格C一般員工與中高層管理人員區(qū)別對待D尊重每個人的人格34、某國有企業(yè)陷入困境，而廠長卻超標購買專用轎車，對此，作為企業(yè)的員工，你會采取以下哪種做法？（）A通過職代會，質(zhì)詢或罷免廠長B給廠長寫信，力陳這樣做的厲害關(guān)系C向上級主管部門反映D對廠長的行為予以譴責35、你實現(xiàn)自己設(shè)定的目標嗎？（）A從不B較少C較多D總是36、你認可以下哪種做法：（）A碗里剩下一粒米也要吃光B工作忙時，地上掉了一塊錢也不去撿C水龍頭滴水，馬上關(guān)掉D打印紙用完正面再用反面37、你能第一次就將事情做成功嗎？（）A從不B較少C較多D總是38、員工小陳是一貫準時上下班，但在一次上班的途中，突遇傾盆大雨而遲到了，你認可以下哪一種做法？（）A小陳雖然違犯了公司規(guī)定，但事出有因，情有可原，可以理解B應(yīng)該嚴格按照公司規(guī)定處理小陳C給予小陳口頭批評D偶然有一次，應(yīng)該原諒39、你樂于服從指示嗎？（）A從不B較少C較多D總是40、你認同下列哪種觀點？（）A知識最重要B人際關(guān)系最重要C能力最重要D人品最重要41、在日常工作中，你比較注重什么？（）A使自己的著裝和發(fā)型非常得體B提高自己的社會交往能力C廣泛建立對自己有利的社會資源D提高自己的業(yè)務(wù)水平和工和能力42、作為一名員工，我可以將自己描述為：可靠（）A從不B較少C較多D總是43、某公司沒有專門的保潔人員，也沒有設(shè)定打掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃，如果你是該公司職員，你會采取哪一種做法？（）A上班后，看有沒有人做衛(wèi)生，如果沒有人，就自己做B不管別人做不做，自己都做C如果公司有比自己年輕的同事，可以讓他們?nèi)プ鯠等領(lǐng)導安排自己做的時候再做做44、作為一名員工，我可以將自己描述為：熱情（）A從不B較少C較多D總是45、假如你是公司的推銷員，在向客戶推銷某一種產(chǎn)品時，你通常會采取以下哪一種推銷方式？（）A為了推銷成功，不主動說明產(chǎn)品的存在的不足之處，客戶問到時再說B實事求是地介紹產(chǎn)品的狀況C實事求是的介紹產(chǎn)品的優(yōu)點D與其他同類產(chǎn)品比較，實事求是說明本公司產(chǎn)品的優(yōu)點46、你致力于做好工作嗎？（）A從不B較少C較多D總是47、單位對因公出差的住宿費一般都有限額規(guī)定，如果領(lǐng)導安排你出差，你會采取以下哪一種做法？（）A無論工作是否需要，都按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店B只要能完成工作，盡量選擇價格低的飯店C只要能完成工作，住什么樣的飯店都無所謂D住宿的檔次對單位的形象和工作有影響，應(yīng)根據(jù)工作需要進行選擇48作為一名員工，我可以將自己描述為：疏忽（）A從不B較少C較多D總是49、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回，你認可下列哪些說法？（）A以惡制惡的正義之舉B違反道德的行為C特殊情況下的正確選擇，因為若不采用非常手段，就不能要回欠款D目的正確，但手段欠妥50、你不喜歡某同事，其主要原因之一是因為他（她）：（）A喜歡在背地里談?wù)搫e人B喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導C對別人好，對我卻很疏遠D不喜歡和我交談第二部分一、單項選擇題51、對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的概述，錯誤的是：（）A企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體事宜B企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位的范圍之內(nèi)有效C企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一52、根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為（）A一年以上B二年以上C一至三年D二至三年53、下列選項中，不屬于勞動要素特點的是（）A個體差異性B非動力性C自我選擇性D非經(jīng)濟性54、在勞動者與雇主產(chǎn)關(guān)系中，下面表述較為合理的是（）A合作、共存的關(guān)系B對立、沖突的關(guān)系C有一些利益沖突，以合作、共存為主的關(guān)系D有一些合作、共存，以對立沖突為主的關(guān)系55、現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心A信息B事C人D資本56、（）是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一A物質(zhì)性B戰(zhàn)略性C可用性D有限性57、周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)A選擇性B結(jié)構(gòu)性C磨擦性D總量性58、在社會生產(chǎn)中最重要的要素是（）A資本B技術(shù)C勞動D環(huán)境59、統(tǒng)計的特點是（）A社會性、經(jīng)濟性、可行性B社會性、總體性、綜合性C社會性、總體性、數(shù)量性D社會性、經(jīng)濟性、數(shù)量性60、重點調(diào)查中的重點單位是指（）A具有重點意義或者代表性的單位B體現(xiàn)當代工作重點的單位C管理工作中具有重點意義的單位D在總體中舉足輕重的單位61、（）主要是審查數(shù)據(jù)資源的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。A及時性審核B完整性審核C正確性審核D統(tǒng)一性審核63、在WINDOWS的資源管理器窗口右部，若已單擊了第一個文件，又按住CTRL鍵并單擊了第五個文件，則（）A有0個文件被選中B有5個文件被選中C有1個文件被選中D有2個文件被選中64、在WORD2000中，如果已對某些段落進行了分檔，在（）下能看到分檔效果。A大綱視圖B頁面視圖C普通視圖D主控文檔65、下列選項中，不屬于行政公文的是（）A命令B計劃C通知D請示66、“他去超市買一周的食品”是（）A主謂句B連謂句C單主句D雙賓句67、偏正復句的兩個分句之間的關(guān)系有（）A解說關(guān)系B邊貫關(guān)系C遞進關(guān)系D條件關(guān)系68、組織信息調(diào)查中研究中，采集有關(guān)自變量和因變量資料數(shù)據(jù)的調(diào)查研究是（）A因果關(guān)系調(diào)研B描述性調(diào)研C預測性調(diào)研D探索性調(diào)研69、信息具有滯后性的原因是（）A信息流總落后于資金流B信息流總是落后于物流C資金流總是落后于信息流D物流總是落后于信息流70、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是（）A管理幅度越大，管理層次越多B管理幅度越大，管理層次越少C管理幅度越大，管理層次可能越多D管理幅度越大，管理層次可能越少71、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）A企業(yè)組織的無形部分B中層管理者之間的關(guān)系C不同管理單元的溝通D決策層對企業(yè)的控制力72、人員招聘的直接目的是為了（）A招聘到精英人員B獲得組織所需要的人C提高單位影響力D增加人力資源的儲備73、以下選項中，不屬于人力資源配置主要原理的是（）A互補增值原理B激勵強化原理C動態(tài)適應(yīng)原理D能位對應(yīng)原理74、人員配置的根本目的是（）A使得組織的任務(wù)和要求與個相適應(yīng)B為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件C通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢D保持所有員工的心理和生理健康75、在工作分析的基本方法中，使用范圍廣，最常用的工作信息提取方法是（）A工作實踐法B面談法C問卷調(diào)查法D觀察法76、工作分析人員對員工工作的全程進行觀察，應(yīng)采用（）A階段觀察法B工作表演法C直接觀察法D綜合觀察法77、心理測試方法中的能力測試，不包括（）A普通能力傾向測試B人格特質(zhì)興趣測試C特殊職業(yè)能力測試D心理運動機能測試78、招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式是（）A招聘單價=廣告經(jīng)費/實際錄用人數(shù)B招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數(shù)C招聘單價=招聘總預算/計劃錄用人數(shù)D招聘單價=廣告經(jīng)費/計劃錄用人數(shù)79、通過計算（）可以分析被錄用人員的素質(zhì)狀況。A招聘單價B應(yīng)聘比例C招聘完成比例D錄用比例80、研究表明，許多領(lǐng)導失敗的主要原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于（）A興趣不高B市場條件惡劣C機遇不好D人格上不成熟81、一般來說，（）不適應(yīng)采用情景模擬測試的方法進行挑選。A服務(wù)人員B事務(wù)性的工作人員C銷售人員D技術(shù)性的工作人員82、面試開始時，為了減緩壓力，考官應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問。A可以預料的問題B根本預想不到的問題C最難于回答的問題D簡歷中有疑問的地方83、企業(yè)不應(yīng)為培訓而培訓，而應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓。A達成企業(yè)發(fā)展目標B提高員工工作績效C解決現(xiàn)實存在問題D提高員工生活質(zhì)量84、要調(diào)動員工接受教育培訓的積極性，使培訓更具（），就要促使員工主動參與培訓。A針對性B差異性C指導性D規(guī)劃性85、培訓對象的培訓需求在一定程度上有（），根據(jù)這種性質(zhì)可以將培訓需求分為幾類。A類似性B一致性C多樣性D特殊性86、（）是進行培訓的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓工作所必須具備的場所，培訓導師項目的重要保證。A培訓預算B培訓經(jīng)費C培訓設(shè)施D培訓基地87、當一個員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時，職業(yè)能力傾向測驗可以幫助他預測其在期望崗位上的（）A現(xiàn)有能力B發(fā)展?jié)摿素質(zhì)狀況D技能差距88、（）是學員這間互相學習的重要方式。A自我學習B團隊學習C課堂學習D在職學習89、監(jiān)控中間效果是評估受訓者在不同（）的提高和進步幅度，及時發(fā)現(xiàn)受訓者取得的進步和規(guī)劃預期的差距并采取補救措施。A培訓范圍B培訓內(nèi)容C培訓階段D培訓領(lǐng)域90、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。A客觀性B可操作性C可靠性D有效性91、一名工人的績效除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量，原料的消耗率，服從紀委等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）A多因性B多維性C動態(tài)性D公平性92、下面關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是（）A它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展過來的B評定的總分不能作為不同員工進行比較的依據(jù)C發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選取為評定項目D它要求考評者根據(jù)某工作事件發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者進行評定93、如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工（）緊密掛鉤。A能力B崗位C效率D年功94、為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進行（）A薪酬調(diào)查B崗位評價C等級劃分D人才評估95、（）是企業(yè)對那些做出重要貢獻或?qū)儆诜Q缺性人才所采取的工資獎金調(diào)整的重要方式之一。A激勵性薪酬B生活指數(shù)調(diào)整C特殊性調(diào)整D工齡工資調(diào)整96、（）不應(yīng)包括在福利預算計劃中。A班車B帶薪培訓C分紅D企業(yè)繳納的社會保險費97、社會保險的實施對象是（）A勞動者B社會貧困者C軍人及家屬D全體公民98、如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）A同崗位等級薪酬標準相差很大B工資水平低于市場水平C同崗位等級薪酬標準相差不大D工資高于市場水平99、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則A對外具有競爭力B對內(nèi)具有公平性C對員工有激勵性D薪酬成本的控制100、崗位等級的劃分依據(jù)是（）的結(jié)果。A組織結(jié)構(gòu)B崗位評價C績效考核D薪酬標準101、如果用人單位安排勞動者延長勞動時間，需支付員工不低于本人日工資（）的工資報酬。A100%B150%C200%D300%103、某企業(yè)采用成對排列進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、?。患椎膬r值低于乙，高于丙、丁；丙的價值低于甲、乙，高于丁；丁的價值低于甲、乙、丙，那么將四個崗位的工作進行從高到低排序為（）A丙、甲、乙丁B乙、甲、丙、丁C甲、乙、丙、丁D丁、乙、甲、丙104、如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該（）。A尊重銷售人員的要求B低一些C與供大于求情況無關(guān)D高一些105、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的主體是（）。A國家B企業(yè)主管部門C企業(yè)D企業(yè)與工會106、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。A時間規(guī)則B勞動定員定額規(guī)則C組織規(guī)則D崗位規(guī)范制定規(guī)則107、勞動者在工種與崗位，工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款中加以規(guī)定。A勞動紀律B勞動條件C工作內(nèi)容D約定108、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確約定。A合同期限B工資支付時間C勞動報酬D最低工資標準109、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的，用人單位（）與勞動者續(xù)訂勞動合同。A可以B應(yīng)當C有權(quán)D應(yīng)提前30天110、勞動合同不具備（），依然可以成立。A協(xié)調(diào)條款B法定條款C約定條款D勞動紀律條款二、多項選擇題111、進行組織信息處理的要求是（）。A及時性B準確性C適用性D系統(tǒng)性E經(jīng)濟性112、崗位分析的中心任務(wù)是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，保證（）。A事得其人B人盡其才C人事相宜D人得其利E崗獲其益113、工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，企業(yè)可采?。ǎ┑染唧w的方式來達到這一目的。A縱向擴大工作B橫向擴大工和C工作滿負荷D工作環(huán)境的優(yōu)化E工作多樣化114、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理后項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括（）。A人力資源需求預測B人力資源供給預測C供需綜合平衡D教育培訓計劃E人員補充計劃115、人力資源管理成本的構(gòu)成包括（）。A人力資源原始成本B人力資源重置成本C可控制成本D不可控制成本E人力資源開發(fā)成本116、組織設(shè)計的內(nèi)容和步驟包括（）。A建立信息溝通和渠道B確定各個部門的職責范圍C建立合理的組織機構(gòu)D配置適合工作要求的人員E確定崗位權(quán)限和利益117、勞動合同文書寫作的要求有（）A規(guī)范條款B突出個性化C依法訂立D附件必不可少E按經(jīng)濟合同示范文本寫118、應(yīng)聘者面試目標的內(nèi)容有（）A創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛B充分了解自己關(guān)心的問題C反映過去企業(yè)的工作方式D確定自己是否來此單位工作E展現(xiàn)自己的實際技能水平119、通過發(fā)布廣告招聘人員優(yōu)勢有（）A傳播范圍廣B作用效果較長，信息量豐富C信息發(fā)布迅速D應(yīng)聘人員數(shù)量大E具有廣泛的宣傳效果120、關(guān)于《勞動法》的正確論述有（）A是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律B是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律C是從民法中分離出來的D是從經(jīng)濟法中分離出來的E它是一個獨立的法律部門121、關(guān)于“幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展”的敘述，正確的有（）A有利于促進企業(yè)組織的壯大與發(fā)展B能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性C人力資源部門和管理人員有此責任D員工的職業(yè)生涯發(fā)展即組織的職業(yè)發(fā)展階梯E要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展計劃的協(xié)調(diào)122、勞動要素的個體差異性表現(xiàn)在（）A知識技能條件上的差異B所獲得的勞動收入水平的差異C勞動力供給方向的差異D勞動者勞動參與率傾向的差異E社會勞動崗位對其需求的差異123、培訓的配套激勵制度主要包括（）A崗位任職資格制度B業(yè)績考核制度C崗位晉升制度D收入分配制度E培訓服務(wù)制度124、對于勞動力的闡述，正確的有（）A存在于人體之中B是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體C它的形成需要大量投資D其形成具有長期性E其形成后是無法儲存的125、就業(yè)促進制度的內(nèi)容包括（）A國家的就業(yè)方針B政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)等方面的責任與措施C政府有關(guān)簽訂勞動合同、調(diào)整和處理勞動關(guān)系以及具體實施的措施D政府有關(guān)部門對婦女、殘疾人、少數(shù)民族等特殊群體促進就業(yè)措施E政府有關(guān)部門對退出現(xiàn)役的軍人以及下崗位職工的再就業(yè)的援助措施126、員工發(fā)展規(guī)劃主要應(yīng)考慮個人的目標與他人的目標是否具有（）A合作性B協(xié)調(diào)性C一致性D具體性E清晰性127、在貫徹績效管理制度的開放性原則時，需要注意（）A通過工作分析確定對員工的期望和要求，制定出客觀的績效管理標準B通過對組織的診斷，改變組織的架構(gòu)使得其有利于制定績效管理制度C實現(xiàn)員工績效管理活動的公開化，在上下級之間直接進行對話D引入自我主體及自我申報機制，對公開的工作績效計劃進行補充E分階段引入績效管理評價標準和規(guī)劃，使員工逐步地認識理解123、調(diào)查的具體內(nèi)容可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征也可以是調(diào)查單位的品質(zhì)特征，屬于一個企業(yè)數(shù)量特征的有（）A所有制特性B平均工資C產(chǎn)量D企業(yè)規(guī)模E員工人數(shù)129、屬于能力考評項目的績效考評指標有（）A經(jīng)驗閱歷B知識C技能熟練程度D判斷力E責任感130、在WINDOWS的‘開始’中，正確的描述有（）A‘開始’菜單在桌面的左下角B單擊‘開始’按鈕，可以啟動‘開始’菜單C用戶想做任何事情，都可以增加菜單項，但不能刪除菜單項D可在“開始”菜單增加菜單項，但不能刪除菜單項E“開始”菜單包括“啟動和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、OFFICE文擋等菜單項131、關(guān)于效果主導型績效考評的系數(shù)，正確的有（）A它重在產(chǎn)出和貢獻B考評的標準較能確定，操作性差C目標管理考評方法就是對鮮果主導型內(nèi)容的考評D它具有長期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點E它對具體生產(chǎn)操作的員工進行考評較為合適132、下面關(guān)于硬性分配法的敘述正確的有（）A它假設(shè)企業(yè)員工的工作行為和工作績效整體呈偏