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開展行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解工作總結(jié)開展行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解工作總結(jié)「篇一」知彼知己,百戰(zhàn)不殆人民調(diào)解工作總結(jié)。員工要想應(yīng)對不喜歡的調(diào)崗,那就要知道用人單位是怎么操作調(diào)崗的,要明白故意調(diào)崗的手法和關(guān)鍵。掌握用人單位故意調(diào)崗的關(guān)鍵點員工一定要記住人民調(diào)解工作總結(jié),當(dāng)用人單在想給你調(diào)崗的時候,一定要注重幾個要點,因為這是決定調(diào)崗是否合理合法的關(guān)鍵,具體如下。1.調(diào)崗是否經(jīng)過雙方充分協(xié)商且達成一致意見人民調(diào)解工作總結(jié)。《勞動合同法》明確規(guī)定了調(diào)崗的流程應(yīng)當(dāng)是員工和用人單位協(xié)商一致方可執(zhí)行和有效。所以,用人單位如果沒有和員工充分協(xié)商,更沒有跟員工就調(diào)崗一事達成一致意見,就擅自或者強行給員工調(diào)崗,那就是不合法的行為。因此調(diào)崗事先協(xié)商一致是關(guān)鍵前提,沒有這個,調(diào)崗就會出問題。2.調(diào)崗是否有正式的審批程序。如果用人單位就是口頭一句話人民調(diào)解工作總結(jié),就把員工從一個崗位調(diào)到另一個崗位,沒有經(jīng)過書面的正式調(diào)崗審批流程,那么這樣的調(diào)崗也是不合法的。調(diào)崗的審批流程里面必須有員工、領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認,沒這個簽字也是不合法的。調(diào)崗也要有相應(yīng)的調(diào)崗書面通知,里面必須載明崗位及相應(yīng)的薪資待遇。3.調(diào)崗后是否有對勞動合同進行變更。任何調(diào)崗實質(zhì)上都是對勞動合同約定的相關(guān)崗位、工作職責(zé)以及薪資待遇進行變更的行為,所以一旦調(diào)崗成功,那么用人單位必須及時和員工變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容,以便調(diào)崗的程序符合法律規(guī)定。如果公司調(diào)崗后沒有進行合同變更,也是不合法的。因此,員工面對用人單位故意調(diào)崗,必須明白上述幾個調(diào)崗的關(guān)鍵點,只有掌握了這些,接下來才知道怎么應(yīng)對。員工如何應(yīng)對用人單位的故意調(diào)崗行為?很明顯,既然是用人單位故意調(diào)崗,那么員工肯定不會答應(yīng)的,肯定對調(diào)崗一事心里不滿意。那么該怎么做呢?我覺得員工應(yīng)該按照如下的步驟來應(yīng)對用人單位的故意調(diào)崗。1.明確表明自己不同意調(diào)崗的立場。用人單位故意調(diào)崗,肯定會把員工調(diào)到不好的崗位上去,這對員工本來就很不利,更不符合員工的職業(yè)發(fā)展,所以對于自己不喜歡、不擅長的其他崗位,員工有權(quán)拒絕。2.調(diào)崗審批文件上不簽字,不去新崗位報到。如果用人單位直接拿調(diào)崗審批表、調(diào)崗?fù)ㄖ髥T工簽字確認,那么一定一定要拒絕,堅決不能簽字。如果沒有簽字環(huán)節(jié),直接讓員工去調(diào)崗后的崗位報到,員工也不能去。3.收集用人單位出具的調(diào)崗書面通知。如果用人單位強行調(diào)崗且沒有出具任何書面的通知,那么員工一定要用人單位出具相應(yīng)的調(diào)崗?fù)ㄖ?,這個是用來維權(quán)的必要證據(jù)。還有就是如果員工不同意調(diào)崗,用人單位以員工不服從分配與管理為由解除勞動合同,那么必須要求用個人單位出具解除勞動合同的書面證明,這也是維權(quán)要用的。4.堅決不要主動辭職,必要情況下可選擇被迫提出解除勞動合同。員工面對用人單位的故意調(diào)崗行為,千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職,這正中用人單位的下懷。當(dāng)員工遇到用人單位強行調(diào)崗,逼迫勞動的做法,員工掌握證據(jù)后可以被迫提出解除勞動合同。5.有關(guān)調(diào)崗的證據(jù)收集齊后,員工可直接到勞動局申請勞動仲裁。員工提出仲裁申請書,可要求用人單位恢復(fù)原崗位工作。如果原崗位已經(jīng)無法恢復(fù)了(比如撤銷了,或者被別人頂替了),那么就要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金。開展行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解工作總結(jié)「篇二」上半年以來,我社區(qū)的人民調(diào)解工作在社區(qū)調(diào)解員的共同努力下,發(fā)揮了人民調(diào)解委員會應(yīng)有的作用,取得了較好的工作成效。截至目前,未發(fā)生一起因調(diào)處不及時導(dǎo)致的民轉(zhuǎn)刑或上訪事件,確保了轄區(qū)內(nèi)的社會穩(wěn)定?,F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:一、完善工作機制,落實工作責(zé)任一是建立健全矛盾糾紛排查機制。社區(qū)調(diào)委會建立健全了相關(guān)制度,信息員、調(diào)解員每周進行一次糾紛排查,重大節(jié)日和敏感期及時排查,并將排查結(jié)果報街道調(diào)解中心。發(fā)現(xiàn)重大糾紛和集訪苗頭,第一時間趕到現(xiàn)場進行調(diào)處,并及時通過信息渠道向上級報告,切實防止民轉(zhuǎn)刑案件和集訪、越級上訪事件發(fā)生:二是健全檢查考評機制。社區(qū)明確了調(diào)委會工作人員考評考核標(biāo)準,把調(diào)解指標(biāo)進行細化分解,進行量化考評考核:三是落實社會矛盾糾紛調(diào)處責(zé)任制。調(diào)委會各成員對調(diào)處的矛盾糾紛,要認真負責(zé),及時化解,不得把矛盾糾紛推向上級、推向社會,達到小糾紛不出組、大糾紛不出社區(qū):四是實行首問責(zé)任制。對群眾上門要求調(diào)處的矛盾糾紛,實行首問責(zé)任制,工作人員應(yīng)熱情接待、主動受理,及時調(diào)處,切實做到防止矛盾激化。二、規(guī)范調(diào)解標(biāo)準,落實調(diào)解程序一是規(guī)范制度建設(shè)標(biāo)準。社區(qū)調(diào)委會建立了糾紛排查專項治理、重大糾紛快報、重大糾紛協(xié)調(diào)調(diào)解、矛盾糾紛(社情)匯總分析等制度;建立健全崗位責(zé)任、例會學(xué)習(xí)、登記統(tǒng)計、糾紛排查、信息反饋、回訪、檔案管理和檢查評比八項內(nèi)部工作制度;完善和規(guī)范了調(diào)解工作業(yè)務(wù)臺帳。二是根據(jù)街道司法所要求規(guī)范業(yè)務(wù)建設(shè)標(biāo)準。在調(diào)解工作整個過程中,從糾紛調(diào)處申請、受理、告知、調(diào)查、調(diào)解、制作協(xié)議書,到協(xié)議履行及回訪等方面都建立了完善的制度,并嚴格運作程序,克服工作中隨意性,堅決做到既重視實體上的合法規(guī)范,又重視程序上的合法規(guī)范。三、堅持“調(diào)防結(jié)合,以防為主”的工作方針,充分發(fā)揮基層人民調(diào)解組織的作用。通過深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動,摸清影響社區(qū)社會穩(wěn)定的各種不和諧、不安定因素。認真進行分析研究,并積極采取措施,開展調(diào)處工作,努力把各類矛盾糾紛解決在社區(qū)、解決在萌芽狀態(tài),最大限度的減少社會穩(wěn)定不和諧因素。我們加強社區(qū)調(diào)解員、信息員對《人民調(diào)解法》及涉及三農(nóng)的相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),抓好矛盾糾紛排查制度,建立公調(diào)對接機制,使矛盾在萌芽狀態(tài)得到及時解決,解決在基層,有效促進了社區(qū)和諧穩(wěn)定。目前,我社區(qū)人民調(diào)解工作雖然取得了一定的成績,但還有一些不足之處。下一步我們將繼續(xù)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,認真學(xué)習(xí)《人民調(diào)解法》,總結(jié)好經(jīng)驗、好做法,把山東社區(qū)的人民調(diào)解工作推向一個新臺階,為創(chuàng)建“五星級”平安社區(qū)做出新的貢獻。開展行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解工作總結(jié)「篇三」20XX年即將過去,我所各項的工作開展也即將接近尾聲,將要面對局各部門的年終檢查,現(xiàn)在年終檢查前,對我所開展的人民調(diào)解工作進行總結(jié):一、領(lǐng)導(dǎo)重視,加強指導(dǎo)在年初制定了作計劃,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,在所內(nèi)挑選思想活躍,有組織能力的人員為領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,定期的組織小組成員學(xué)習(xí)關(guān)于調(diào)解糾紛上的調(diào)解知識,調(diào)解技巧,當(dāng)今社會上的利益關(guān)系、社會矛盾出現(xiàn)了許多的新情況、新問題,我所領(lǐng)導(dǎo)通過研究、分析,指明了今年的調(diào)解工作的方向,針對所內(nèi)的職工生活、經(jīng)濟來源等情況的分析,調(diào)解工作的重點放在棚戶區(qū)改造上,時刻了解職工思想動態(tài),及時疏導(dǎo)、化解。二、加大隊伍文化知識的學(xué)習(xí)力度做好調(diào)解工作,就要學(xué)好業(yè)務(wù)知識,今年所內(nèi)加大了調(diào)解業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)力度,對調(diào)解員調(diào)解工作的規(guī)則性和人民調(diào)解文書格式的制作進行學(xué)習(xí),并加強基礎(chǔ)設(shè)施,創(chuàng)造一個好的條件,盡力使興參地區(qū)的調(diào)解工作走上“法制化、規(guī)范化”。三、以防激化為重點,積極預(yù)防和化解矛盾在家屬區(qū)內(nèi)共有30戶人家,每日的勞作難免有不愉快的事情,但多年的相處,產(chǎn)生了很和諧的氛圍,所以一些小事糾紛,在群眾間自然的化解,沒有存在發(fā)展為激化的現(xiàn)象。在棚戶區(qū)的改造中,我所的領(lǐng)導(dǎo)做了大量的工作,對局下發(fā)的文件在第一時間傳達,使職工能立即了解局的棚戶區(qū)改造的動向,對不明確的方針、政策安正常的渠道反映,這樣即減少了矛盾的產(chǎn)生,又利于職工明確我局棚改的動向。開展行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解工作總結(jié)「篇四」祥和星宇居委會人民調(diào)解委員會在鎮(zhèn)司法所的領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮人民調(diào)解工作“第一道防線”的作用,認真貫徹落實上級對調(diào)解工作的指示精神,圍繞“法治先行”主題活動,努力作到一般糾紛不出居委,矛盾糾紛不上交,把矛盾糾紛化解在基層,減少刑事案件的發(fā)生,堅持“調(diào)防結(jié)合,以預(yù)防為主,各種手段,協(xié)同作戰(zhàn)”的工作方針。傳播各類法律知識宣傳,有效調(diào)解糾紛,合理化解矛盾,不斷提升居民的法律知識,確保一方平安。人民調(diào)解工作以維護社會穩(wěn)定,創(chuàng)建和諧小區(qū)為切入點,堅持必須掌握主動,重點在預(yù)防的理念。祥和星宇居委會,建立了矛盾糾紛排查制度,充分發(fā)揮樓組長、志愿者,利用他們走防巡邏的時間對本小區(qū)進行排查,發(fā)現(xiàn)問題及時上報。他們即是樓組長、志愿者,同時又是矛盾糾紛信息員,通過經(jīng)常深入到居民群眾中了解社區(qū)民意,掌握調(diào)處矛盾糾紛的主動權(quán),提高了矛盾糾紛調(diào)處的成功率。建立回訪制度等防范措施,把排查、調(diào)解、處理有機地結(jié)合起來,做到抓早抓小,堵塞漏洞,完善制度,落實責(zé)任,及時有效地消除社區(qū)一切不安定的隱患,規(guī)范調(diào)解制度,使祥和星宇調(diào)解工作走上了規(guī)范化的軌道。在調(diào)解矛盾糾紛中,我們做到情、理、法結(jié)合,動之以情,明之以理,曉之以法,嚴格遵守調(diào)解程序。運用所學(xué)到的調(diào)解知識為他們調(diào)解糾紛,進行親情教育,以情感人。進行倫理道德教育,以德服人,進行法律法規(guī)教育,以法服人,及時化解了矛盾糾紛。祥和星宇居委會調(diào)解委員會全年工作抓得緊,信息暢通,宣傳工作到位,使很多矛盾糾紛都被清除在萌芽之中,實現(xiàn)了調(diào)解無空白、隱患無死角,為居民創(chuàng)造一個社區(qū)治安良好、環(huán)境整潔優(yōu)美,人際關(guān)系和諧的新型文明社區(qū)而努力奮斗。開展行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解工作總結(jié)「篇五」尊敬的領(lǐng)導(dǎo):感謝您能在百忙之中抽出時間來看我這份年終總結(jié),深感榮幸。不知不覺,xx年度即將過去。經(jīng)過這一年度的工作實踐,使我深刻地認識到把工作做好的艱辛與不易。其間,我有過困惑、有過疑問、有過自我否定、有過茫然,但在責(zé)任的推動及同事們的幫助下,一步一步的走了過來。問題與感慨同在。xx年度我主要從事了四部分工作。這四部分工作分布在兩個時間段,分別是xx年1月至xx年5月、xx年5月至xx年12月。第一部分工作主要是從事湖北華夏勞動爭議預(yù)防調(diào)劑中心管理制度的制訂、調(diào)解員聘用流程、調(diào)解員培訓(xùn)資料的修訂等,期間為xx年1月至xx年5月。在白總、張主任的指導(dǎo)、鄧律師、金律師及各位同事的幫助下完成。第二部分工作是協(xié)助鄧律師、金律師進行日常工作中問題的解答、資料的收集整理。包括武煙"虹之彩"湯大輝工亡事件的后續(xù)處理。期間是xx年1月至xx年5月。第三部分工作xx區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解中心調(diào)解員。主要從事調(diào)解工作,包括但不限于業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、勞動爭議案件的調(diào)解、調(diào)解案件案卷的制作。期間為xx年4月至xx年12月。截止xx年12月共計調(diào)解勞動爭議案件20件,其中調(diào)解結(jié)案案件或撤回結(jié)案案件13件、轉(zhuǎn)仲裁結(jié)案案件7件。在戴律師、付華等各位同事的幫助下,我完成對調(diào)解工作的一無所知到日漸嫻熟的蛻變。同時,也逐步接手湖北華夏勞動爭議預(yù)防調(diào)解中心電子雜志勞動爭議案件案例的編寫及勞動爭議問題解答的選編。第四部分工作為接受公司指派到xx區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心從事調(diào)解工作。只要從事勞動爭議案件咨詢、接待當(dāng)事人、工會勞動爭議案件調(diào)解。工作期間為xx年5月至xx年12月。本年度還參加了勞動關(guān)系管理師的培訓(xùn)、xx區(qū)"國建電子商務(wù)示范基地電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)項目暨人才選拔大賽的開幕工作、華夏才藝寶寶選拔的接待工作。以上的種種經(jīng)歷都是在湖北華夏創(chuàng)業(yè)管理顧問有限公司這個大家庭的幫助下度過的。可以說沒有大家的幫助,就沒有我本年度一點一滴的進步。感謝華夏這個平臺,感謝各位同事。在未來的日子里,我也一定會更加努力,為公司,也為自己。開展行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解工作總結(jié)「篇六」一、積極做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作。今年以來,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真組織基層司法行政干警,人民調(diào)解員進村入戶集中進行了拉網(wǎng)式全面排查,把最容易激化和重大民間矛盾糾紛隱患作為排查和防范的重點,努力將各類矛盾糾紛全部納入視野,解決在萌芽狀態(tài)。盡量通過我們的工作化解大量糾紛,為縣的穩(wěn)定工作發(fā)揮前沿作用。截止目前共排查出各類矛盾糾紛1040起,調(diào)解成功974起,成功率達94%以上,切實發(fā)揮了維護社會穩(wěn)定“第一道防線”的作用。二、加強鄉(xiāng)村民調(diào)組織和隊伍建設(shè)今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對人民調(diào)解組織進行了重新選配,我局組織村級人民調(diào)解員和法律服務(wù)工作者進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)2期,不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì),為做好人民調(diào)解工作提供可靠的組織保障,印發(fā)了《鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民法庭、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民調(diào)解委員會聯(lián)合工作規(guī)程》,在完善鄉(xiāng)村人民調(diào)解委員會的基礎(chǔ)上將完善建立交通事故糾紛人民調(diào)解委員會、醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會,規(guī)范人民調(diào)解司法確認制度,豐富人民調(diào)解的,實現(xiàn)人民調(diào)解全覆蓋。三、把基層人民調(diào)解工作與“一村一法律顧問”工作相結(jié)合20xx年由律師、公證員、基層法律服務(wù)工作者等組成了法律顧問團隊,由司法局牽頭組織法律顧問與鄉(xiāng)村干部引導(dǎo)對接,與村委會簽訂了法律服務(wù)協(xié)議,法律顧問指導(dǎo)各村調(diào)委會依法調(diào)解疑難矛盾糾紛在合法性、民主性和可行性的原則下完善《村民自治章程》和《村規(guī)民約》為主要內(nèi)容的民主管理制度體系,這些自治制度的確立為人民調(diào)解工作堅持依法調(diào)解和村規(guī)民俗相結(jié)合提供了豐富的適用調(diào)解淵源,使基層人民調(diào)解工作具有了強大的動力。促進農(nóng)村精神文明建設(shè)健康發(fā)展,大大減少糾紛的發(fā)生。截至目前共解答法律咨詢500余人次,開展法制講座150場,指導(dǎo)村委會修訂村規(guī)民約80余份,協(xié)助調(diào)解矛盾糾紛260起。開展行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解工作總結(jié)「篇七」人民調(diào)解工作半年總結(jié)范文篇一:2017年上半年人民調(diào)解工作總結(jié)2017年上半年人民調(diào)解工作總結(jié)2017年在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我鎮(zhèn)調(diào)解委員會充分發(fā)揮人民調(diào)解工作“第一道防線”的作用,認真貫徹落實上級對調(diào)解工作的指示精神,充分發(fā)揮基層調(diào)解組織,把矛盾糾紛化解在基層,減少刑事案件的發(fā)生,調(diào)委會堅持“調(diào)防結(jié)合,以預(yù)防為主,各種手段,協(xié)同作戰(zhàn)”的工作方針。堅持各類法律知識宣傳,宣傳“五防”知識。調(diào)解了糾紛,化解了矛盾,增強了居民的法律知識,確保了一方平安。人民調(diào)解工作要維護社會穩(wěn)定,必須掌握主動,重點在預(yù)防。一是建立了矛盾糾紛排查制度,經(jīng)常深入到群眾中了解民意;二是調(diào)委會即是工作人員又是矛盾糾紛信息員,利用他們?nèi)霊糇咴L的時間,上半年全鎮(zhèn)調(diào)解13件(其中鎮(zhèn)調(diào)委會調(diào)解3件),調(diào)解率100%,成功率達100%。對已處理的糾紛,建立回訪制度等防范措施,把排查、調(diào)解、處理有機地結(jié)合進來,做到抓早抓小,堵塞漏洞,完善制度,落實責(zé)任,及時有效地消除社區(qū)一切不安定隱患,規(guī)范了調(diào)解程序,使調(diào)解工作走上了規(guī)范化的軌道。在調(diào)解矛盾糾紛中,我們做到情、理、法結(jié)合,動之以情,明之以理,曉之以法,嚴格遵守調(diào)解程序,注意選擇調(diào)解方式。在查明事實,分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行調(diào)解程序,幫助當(dāng)事人達成協(xié)議,對于調(diào)解不了的矛盾糾紛,也在穩(wěn)定事態(tài)的基礎(chǔ)上,做好當(dāng)事人的思想工作。我們運用所學(xué)到的調(diào)解知識為他們調(diào)解糾紛,進行親情教育,以情感人。進行倫理道德教育,以德服人,進行法律1法規(guī)教育,以法服人,及時化解矛盾糾紛。上半年我鎮(zhèn)調(diào)解工作抓得緊,信息通暢,宣傳工作到位,使很多矛盾糾紛都補清除在萌芽之中,實現(xiàn)了調(diào)解無空白,隱患無死角,為給我鎮(zhèn)治安良好、環(huán)境整潔優(yōu)美,人際關(guān)系和諧上新的臺階。平睦鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會2017年7月10日篇二:2017年上半年人民調(diào)解工作總結(jié)2017年上半年人民調(diào)解工作總結(jié)2017年在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我站調(diào)解委員會充分發(fā)揮人民調(diào)解工作“第一道防線”的作用,認真貫徹落實上級對調(diào)解工作的指示精神,充分發(fā)揮基層調(diào)解組織,把矛盾糾紛化解在基層,減少刑事案件的發(fā)生,調(diào)委會堅持“調(diào)防結(jié)合,以預(yù)防為主,各種手段,協(xié)同作戰(zhàn)”的工作方針。堅持各類法律知識宣傳,宣傳“五防”知識。調(diào)解了糾紛,化解了矛盾,增強了居民的法律知識,確保了一方平安。人民調(diào)解工作要維護社會穩(wěn)定,必須掌握主動,重點在預(yù)防。一是建立了矛盾糾紛排查制度,經(jīng)常深入到群眾中了解民意;二是調(diào)委會即是工作人員又是矛盾糾紛信息員,利用他們?nèi)霊糇咴L的時間,把排查、調(diào)解、處理有機地結(jié)合進來,做到抓早抓小,堵塞漏洞,完善制度,落實責(zé)任,及時有效地消除單位一切不安定隱患,規(guī)范了調(diào)解程序,使調(diào)解工作走上了規(guī)范化的軌道。在調(diào)解矛盾糾紛中,我們做到情、理、法結(jié)合,動之以情,明之以理,曉之以法,嚴格遵守調(diào)解程序,注意選擇調(diào)解方式。在查明事實,分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行調(diào)解程序,幫助當(dāng)事人達成協(xié)議,對于調(diào)解不了的矛盾糾紛,也在穩(wěn)定事態(tài)的基礎(chǔ)上,做好當(dāng)事人的思想工作。我們運用所學(xué)到的調(diào)解知識為他們調(diào)解糾紛,進行親情教育,以情感人。進行倫理道德教育,以德服人,進行法律法規(guī)教育,以法服人,及時化解矛盾糾紛。上半年我站調(diào)解工作抓得緊,信息通暢,宣傳工作到位,使很多矛盾糾紛都補清除在萌芽之中,實現(xiàn)了調(diào)解無空白,隱患無死角,為給我站治安良好、環(huán)境整潔優(yōu)美,人際關(guān)系和諧上新的臺階。農(nóng)技站2017年7月篇三:山東社區(qū)2017年人民調(diào)解半年工作總結(jié)山東社區(qū)2017年人民調(diào)解半年工作總結(jié)上半年以來,我社區(qū)的人民調(diào)解工作在社區(qū)調(diào)解員的共同努力下,發(fā)揮了人民調(diào)解委員會應(yīng)有的作用,取得了較好的工作成效。截至目前,未發(fā)生一起因調(diào)處不及時導(dǎo)致的民轉(zhuǎn)刑或上訪事件,確保了轄區(qū)內(nèi)的社會穩(wěn)定?,F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:一、完善工作機制,落實工作責(zé)任一是建立健全矛盾糾紛排查機制。社區(qū)調(diào)委會建立健全了相關(guān)制度,信息員、調(diào)解員每周進行一次糾紛排查,重大節(jié)日和敏感期及時排查,并將排查結(jié)果報街道調(diào)解中心。發(fā)現(xiàn)重大糾紛和集訪苗頭,第一時間趕到現(xiàn)場進行調(diào)處,并及時通過信息渠道向上級報告,切實防止民轉(zhuǎn)刑案件和集訪、越級上訪事件發(fā)生:二是健全檢查考評機制。社區(qū)明確了調(diào)委會工作人員考評考核標(biāo)準,把調(diào)解指標(biāo)

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