公司保密工作管理制度（七篇）

公司保密工作管理制度第一章總則第一條為強(qiáng)化公司商業(yè)秘密的保護(hù)，規(guī)范員工保密行為，維護(hù)公司合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二章保密范圍第二條公司商業(yè)秘密涵蓋由公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的各類(lèi)商業(yè)信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、合同信息、財(cái)務(wù)信息等。第三條商業(yè)秘密分為絕密、機(jī)密和內(nèi)部三個(gè)等級(jí)。第四條絕密級(jí)商業(yè)秘密涉及公司核心技術(shù)、重要戰(zhàn)略決策等，其泄露可能導(dǎo)致公司遭受重大損失。第五條機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密涵蓋公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面信息，其泄露可能造成一定損害。第六條內(nèi)部級(jí)商業(yè)秘密為公司一般性信息，限內(nèi)部人員知悉和使用，泄露對(duì)公司影響較小。第三章保密義務(wù)第七條公司全體員工有保護(hù)商業(yè)秘密的職責(zé)，無(wú)論在職或離職，均需持續(xù)履行保密義務(wù)。第八條員工必須保守商業(yè)秘密，不得以任何形式泄露或利用商業(yè)秘密。第九條員工離職后，應(yīng)歸還所有涉及商業(yè)秘密的資料、文件、記錄等，并承諾不向他人透露公司商業(yè)秘密。第四章保密措施第十條公司需建立完善的保密管理制度，對(duì)員工進(jìn)行保密知識(shí)培訓(xùn)，提升保密意識(shí)。第十一條公司應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行等級(jí)劃分，并采取相應(yīng)保密措施，確保商業(yè)秘密安全。第十二條公司應(yīng)對(duì)涉及商業(yè)秘密的信息系統(tǒng)進(jìn)行保護(hù)，采取防火墻、加密等安全措施，保證信息機(jī)密性。第十三條公司應(yīng)對(duì)重要商業(yè)會(huì)議、內(nèi)部培訓(xùn)等活動(dòng)實(shí)施保密控制，防止商業(yè)秘密泄露。第十四條公司應(yīng)建立保密報(bào)告制度，員工發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告。第五章泄露處理第十五條如發(fā)生商業(yè)秘密泄露，公司應(yīng)立即采取措施遏制，對(duì)泄密人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十六條對(duì)泄露公司商業(yè)秘密的員工，公司有權(quán)追究法律責(zé)任，并要求其賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六章獎(jiǎng)懲措施第十七條公司對(duì)在保密工作中有突出貢獻(xiàn)的員工，可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對(duì)違反保密工作制度的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰，包括但不限于批評(píng)教育、記過(guò)、記大過(guò)、解聘等。第七章附則第十九條本規(guī)定由公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起立即執(zhí)行。第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，具體執(zhí)行細(xì)則應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況制定和完善。公司保密工作管理制度（二）公司保密工作管理制度第一章總則第一條為切實(shí)保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密及客戶(hù)隱私，維護(hù)公司利益與形象，特制定本保密工作管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，并須嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政府部門(mén)規(guī)定。第三條公司保密工作的核心目標(biāo)是確保商業(yè)機(jī)密及客戶(hù)隱私不外泄，保護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)加強(qiáng)公司保密文化建設(shè)。第四條公司保密工作遵循以下原則：合法合規(guī)、科學(xué)高效、公開(kāi)透明、責(zé)任到人。第五條公司保密工作的職責(zé)分配如下：公司保密委員會(huì)負(fù)責(zé)制定保密工作規(guī)劃、發(fā)布保密工作通知并監(jiān)督其實(shí)施；各部門(mén)負(fù)責(zé)保密工作的具體落實(shí)與內(nèi)部監(jiān)督。第六條公司將采取以下措施加強(qiáng)保密工作：制定完善的保密制度、建立保密檔案、加強(qiáng)員工保密培訓(xùn)、加強(qiáng)保密宣傳等。第二章保密責(zé)任第七條公司全體員工負(fù)有保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密及客戶(hù)隱私的義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度。第八條全體員工對(duì)知悉的商業(yè)機(jī)密及客戶(hù)隱私須嚴(yán)格保密，不得泄露或非法使用，且不得以任何形式對(duì)外披露。第九條全體員工應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政府部門(mén)規(guī)定，不得進(jìn)行任何違法違規(guī)行為。第十條員工在工作移交、離職或調(diào)崗時(shí)，須確保商業(yè)機(jī)密及客戶(hù)隱私的安全，避免外泄。第十一條全體員工應(yīng)持續(xù)更新保密知識(shí)，提升保密水平，增強(qiáng)保密工作的意識(shí)與能力。第三章保密措施第十二條公司將建立健全保密制度，包括商業(yè)機(jī)密保護(hù)、客戶(hù)隱私保護(hù)、文件和資料保密等制度。第十三條公司將建立保密檔案，對(duì)涉及商業(yè)機(jī)密及客戶(hù)隱私的文件和資料實(shí)施嚴(yán)格管理，并控制查閱與復(fù)制權(quán)限。第十四條公司將加強(qiáng)員工保密培訓(xùn)，定期組織保密知識(shí)培訓(xùn)，并實(shí)施保密知識(shí)測(cè)試與考核制度。第十五條公司將加強(qiáng)保密宣傳，通過(guò)相關(guān)活動(dòng)提升員工保密意識(shí)，營(yíng)造積極的保密文化氛圍。第十六條公司將加強(qiáng)對(duì)外來(lái)訪(fǎng)人員及代表團(tuán)的保密管理，簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格控制其接觸公司商業(yè)機(jī)密及客戶(hù)隱私的機(jī)會(huì)。第十七條公司將建立健全保密違規(guī)處理機(jī)制，對(duì)違反保密制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、辭退等。第四章組織實(shí)施第十八條公司保密委員會(huì)為公司保密工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)成員組成。第十九條公司各部門(mén)應(yīng)配備保密管理人員，負(fù)責(zé)本部門(mén)保密工作的具體實(shí)施。第二十條公司保密工作的落實(shí)由保密委員會(huì)統(tǒng)一組織，并定期進(jìn)行保密工作檢查。第二十一條各部門(mén)應(yīng)制定本部門(mén)保密工作計(jì)劃與措施，并報(bào)保密委員會(huì)備案。第二十二條公司將建立保密風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)保密工作進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)。第五章附則第二十三條全體員工應(yīng)配合公司保密檢查工作，不得拒絕或阻礙檢查。第二十四條全體員工應(yīng)積極參與保密工作的建設(shè)與推廣，認(rèn)真履行保密責(zé)任，為公司保密工作作出貢獻(xiàn)。第二十五條全體員工有權(quán)對(duì)公司及其員工的保密違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)。第二十六條本制度由公司保密委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自頒布之日起生效，并由公司保密委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。公司保密工作管理制度（三）第一章總則第一條為確保公司商業(yè)秘密的安全，維護(hù)公司利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條公司的保密工作應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合，遵循科學(xué)、合理、嚴(yán)密的原則，旨在有效防范和控制風(fēng)險(xiǎn)。第三條本制度適用于全體員工，包括公司內(nèi)部員工及外包合同人員。第四條公司全體員工均為保密工作的責(zé)任主體。第五條公司保密工作依據(jù)保密等級(jí)劃分為絕密、機(jī)密、秘密、內(nèi)部四個(gè)等級(jí)。第六條公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)保密工作的協(xié)調(diào)，員工則須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。第七條保密工作與員工職責(zé)相結(jié)合，保密責(zé)任納入員工評(píng)估體系，作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一。第二章保密工作的組織機(jī)構(gòu)第八條公司設(shè)立保密委員會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)任命成員，負(fù)責(zé)保密工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和評(píng)估。第九條保密委員會(huì)下設(shè)保密辦公室，為保密委員會(huì)的日常工作提供支持。第十條公司各部門(mén)應(yīng)設(shè)立保密管理人員，負(fù)責(zé)本部門(mén)保密工作的具體實(shí)施。第三章保密規(guī)定第十一條員工離職后，未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得擅自攜帶公司機(jī)密文件、資料或信息離開(kāi)。第十二條公司的商業(yè)秘密包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶(hù)信息、技術(shù)信息等，員工在公司內(nèi)部或與公司業(yè)務(wù)往來(lái)過(guò)程中，必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，禁止向任何第三方泄露。第十三條公司的網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)須加強(qiáng)安全管理，員工不得擅自修改、篡改、刪除公司信息，禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)進(jìn)行非法活動(dòng)。第十四條公司實(shí)行文件保密管理制度，根據(jù)文件保密等級(jí)采取相應(yīng)的保密措施。第十五條保密工作納入員工考核體系，與員工的晉升、崗位晉級(jí)、薪酬等密切相關(guān)。第四章保密工作的監(jiān)督與處罰第十六條公司設(shè)立保密巡查制度，定期對(duì)各部門(mén)保密工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第十七條對(duì)于違反保密規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于停職、降職、辭退，甚至依法追究刑事責(zé)任。第十八條員工有義務(wù)舉報(bào)公司商業(yè)秘密泄露行為，公司將對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第五章附則第十九條本制度由公司保密委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，全體員工須嚴(yán)格遵守。第二十一條本保密工作管理制度由公司保密委員會(huì)制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并定期進(jìn)行評(píng)估、修訂。公司保密工作管理制度（四）第一章總則第一條為確保公司的保密工作得以妥善執(zhí)行，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)商業(yè)權(quán)益、品牌形象以及員工的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體人員，包括全職、兼職、臨時(shí)及實(shí)習(xí)員工。第三條公司保密工作的目標(biāo)是保障商業(yè)秘密的保密性、完整性和可用性，防止數(shù)據(jù)泄露、信息丟失及知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等不良事件發(fā)生。第二章保密工作的組織與管理第四條公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的保密工作管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)保密工作的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)督及評(píng)估。第五條保密工作管理機(jī)構(gòu)由公司高級(jí)管理層成員領(lǐng)導(dǎo)，并指定專(zhuān)人擔(dān)任保密工作負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)公司的保密管理工作。第六條各部門(mén)需設(shè)立保密工作職責(zé)，負(fù)責(zé)本部門(mén)的保密工作，并定期向保密工作負(fù)責(zé)人提交保密工作進(jìn)度報(bào)告。第七條公司制定年度保密工作計(jì)劃，明確保密工作的目標(biāo)和任務(wù)，并進(jìn)行定期評(píng)估。第三章保密工作的制度與流程第八條公司建立完善的保密工作制度和規(guī)范，包括但不限于以下內(nèi)容：1.保密責(zé)任制度：明確各崗位及責(zé)任人對(duì)保密工作的責(zé)任，包括保護(hù)涉密信息、禁止泄露商業(yè)秘密、禁止利用商業(yè)秘密謀取私利等。2.信息分類(lèi)管理制度：對(duì)信息進(jìn)行分類(lèi)，設(shè)定不同級(jí)別的保密措施和訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限。3.數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)制度：建立數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)機(jī)制，確保重要數(shù)據(jù)的安全性和可用性。4.安全審計(jì)制度：定期對(duì)保密工作進(jìn)行安全審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問(wèn)題。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度：保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，明確其歸屬和使用權(quán)限。6.外部人員管理制度：對(duì)外來(lái)人員實(shí)施嚴(yán)格的訪(fǎng)問(wèn)控制和監(jiān)管措施。第九條公司制定保密工作流程，明確各項(xiàng)操作步驟和流程，包括但不限于以下內(nèi)容：1.信息傳輸和存儲(chǔ)流程：規(guī)定信息傳輸和存儲(chǔ)的安全措施，包括加密、防火墻、訪(fǎng)問(wèn)控制等。2.信息使用和處理流程：明確各崗位和責(zé)任人對(duì)涉密信息的使用和處理要求，確保合法合規(guī)、遵守保密約定。3.信息銷(xiāo)毀流程：規(guī)定信息銷(xiāo)毀的安全措施，包括物理銷(xiāo)毀和數(shù)字化銷(xiāo)毀等。第四章員工保密教育與培訓(xùn)第十條公司制定員工保密教育與培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)全體員工進(jìn)行定期保密知識(shí)的培訓(xùn)。第十一條公司通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及在線(xiàn)培訓(xùn)等方式，普及保密法規(guī)、制度以及保護(hù)商業(yè)秘密的方法和技巧。第十二條公司鼓勵(lì)員工參與保密相關(guān)的培訓(xùn)和認(rèn)證，提高員工的保密意識(shí)和能力。第十三條公司建立員工保密行為準(zhǔn)則，明確員工在工作中應(yīng)遵守的保密規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。第五章違反保密規(guī)定的處理第十四條對(duì)違反保密規(guī)定的行為，公司將采取相應(yīng)措施，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十五條對(duì)故意泄露商業(yè)秘密、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等嚴(yán)重違法行為，公司將依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。第十六條對(duì)于承擔(dān)重要保密責(zé)任的員工，公司將設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)員工遵守保密規(guī)定，保護(hù)商業(yè)秘密。第十七條公司鼓勵(lì)員工主動(dòng)報(bào)告并配合調(diào)查涉嫌違規(guī)行為，對(duì)在保密工作中做出貢獻(xiàn)的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第六章附則第十八條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，公司將定期對(duì)規(guī)定進(jìn)行評(píng)估和修訂。第十九條本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸公司保密工作管理機(jī)構(gòu)所有。第二十條本規(guī)定未涵蓋的事項(xiàng)，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。-完-公司保密工作管理制度（五）一、總則1.本保密工作管理制度的設(shè)立旨在確保公司商業(yè)秘密及客戶(hù)信息的安全，以維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。2.本制度覆蓋公司內(nèi)部所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)員工及外包人員。3.所有員工需嚴(yán)格遵守本制度，離職后仍需履行保密義務(wù)。4.公司將依據(jù)本制度為員工提供必要的保密培訓(xùn)。二、保密范圍1.商業(yè)秘密涵蓋但不限于商業(yè)計(jì)劃、產(chǎn)品研發(fā)信息、客戶(hù)資料、財(cái)務(wù)信息等。2.員工須對(duì)接觸的所有商業(yè)秘密保持保密，禁止未經(jīng)授權(quán)的披露或傳播。3.員工有責(zé)任保護(hù)客戶(hù)信息的安全，不得違反相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于泄露、篡改、竊取、出售或非法獲取客戶(hù)信息。4.禁止員工將公司商業(yè)秘密和客戶(hù)信息用于個(gè)人或他人利益，不得利用商業(yè)秘密從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。三、保密義務(wù)1.員工入職時(shí)需簽署保密協(xié)議，承諾遵守公司保密規(guī)定，包括但不限于不泄露商業(yè)秘密、不向未經(jīng)授權(quán)者透露客戶(hù)信息、不利用商業(yè)秘密和客戶(hù)信息從事非公司業(yè)務(wù)等。2.員工在職期間應(yīng)采取一切必要措施，確保商業(yè)秘密和客戶(hù)信息的安全。3.員工應(yīng)妥善保管與工作相關(guān)的文件、資料和設(shè)備，防止非授權(quán)人員獲取。4.員工應(yīng)按公司規(guī)定使用商業(yè)秘密和客戶(hù)信息，僅限于工作需要，并在使用后及時(shí)清理相關(guān)信息。四、違反保密規(guī)定的后果1.對(duì)于違反保密規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性采取相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于扣減薪酬、停職、解雇等。2.如造成公司損失，員工需承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨法律訴訟。五、保密培訓(xùn)1.公司將定期舉辦保密培訓(xùn)，涵蓋保密意識(shí)、保密法規(guī)、保密措施等內(nèi)容。2.所有員工必須參加公司組織的保密培訓(xùn)，并通過(guò)考核。六、崗位保密原則1.員工在崗位調(diào)整時(shí)，需進(jìn)行保密交接，以確保保密工作的連續(xù)性。2.離職前，員工必須將崗位保密工作移交給新任員工，并確保其已完成相應(yīng)的保密培訓(xùn)。以上為公司保密工作管理制度的基本框架，具體條款可根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。公司保密工作管理制度（六）第一章總則第一條為強(qiáng)化公司保密管理，確保各類(lèi)信息及資產(chǎn)的保密性，維護(hù)公司的商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。第二章保密責(zé)任第二條全體員工均需承擔(dān)保密責(zé)任。員工在職期間及離職后，應(yīng)始終遵守保密協(xié)議，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密及商業(yè)利益的信息保持保密。第三條特殊崗位如高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等，對(duì)保密工作負(fù)有特殊責(zé)任，須簽署保密責(zé)任書(shū)。這些人員在離職前及離職后，仍需嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。第三章保密范圍和內(nèi)容第四條保密范圍涵蓋但不限于以下內(nèi)容：1.公司商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密；2.客戶(hù)信息、合作伙伴信息、供應(yīng)商信息；3.公司資產(chǎn)、設(shè)備和技術(shù)；4.公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理信息和數(shù)據(jù)分析報(bào)告；5.公司人事檔案和員工個(gè)人信息。第五條保密內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：1.公司商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略、營(yíng)銷(xiāo)策略等商業(yè)機(jī)密；2.公司技術(shù)信息、研發(fā)成果、專(zhuān)利技術(shù)等技術(shù)秘密；3.公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等財(cái)務(wù)秘密；4.公司人事檔案、員工薪酬、保險(xiǎn)福利等員工秘密。第四章保密措施第六條公司將建立保密管理制度和標(biāo)準(zhǔn)操作流程，設(shè)立保密管理部門(mén)，負(fù)責(zé)保密工作的協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督，并定期進(jìn)行保密培訓(xùn)和檢查。第七條公司實(shí)施分級(jí)保密制度，不同級(jí)別、部門(mén)和崗位設(shè)定不同保密標(biāo)準(zhǔn)，員工需嚴(yán)格遵守相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章保密義務(wù)和行為規(guī)范第八條員工在工作中應(yīng)遵守保密協(xié)議，確保公司商業(yè)機(jī)密和涉及商業(yè)利益的信息不被泄露。第九條員工離職后，仍需繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露離職前獲取的任何保密信息。第十條員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)部保密隱患，應(yīng)及時(shí)向保密管理部門(mén)報(bào)告，不得擅自處理或傳播相關(guān)信息。第六章違反保密規(guī)定的處理第十一條如員工違反保密規(guī)定，公司將依法追究其法律責(zé)任，并可能采取以下一項(xiàng)或多項(xiàng)處罰措施：1.警告；2.扣除績(jī)效獎(jiǎng)金；3.調(diào)崗、降職或解雇；4.公開(kāi)通報(bào)批評(píng)；5.報(bào)警或提起訴訟。第七章保密員工的獎(jiǎng)勵(lì)第十二條對(duì)于在保密工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工，公司將給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，并予以表彰。第八章附則第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，同時(shí)廢止先前的相關(guān)規(guī)定。第十四條本規(guī)定的解