工安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（2篇）

工安全生產(chǎn)責(zé)任制模版第一章總則第一條為強(qiáng)化工作場(chǎng)所的安全生產(chǎn)管理，切實(shí)保障員工生命安全和身體健康，以及生產(chǎn)設(shè)施和財(cái)產(chǎn)的安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本責(zé)任制。第二條全體員工須嚴(yán)格遵守工作場(chǎng)所的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提升安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，積極參與安全教育和培訓(xùn)，并在工作中切實(shí)履行安全生產(chǎn)責(zé)任。第三條公司將構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)組織體系，明確安全生產(chǎn)的職責(zé)分工和監(jiān)督管理機(jī)制，提升工作場(chǎng)所的安全防護(hù)措施和風(fēng)險(xiǎn)管控水平。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任第四條公司領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)最終責(zé)任，確保工作場(chǎng)所的安全生產(chǎn)工作合規(guī)合法，組織制定安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃，并定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查和評(píng)估。第五條全體員工作為工作場(chǎng)所安全生產(chǎn)責(zé)任制的主體，須按照規(guī)章制度和操作規(guī)程要求履行安全生產(chǎn)責(zé)任，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患或事故風(fēng)險(xiǎn)須及時(shí)上報(bào)。第六條各部門、各崗位的負(fù)責(zé)人應(yīng)建立健全安全管理制度，組織開展安全教育和培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督員工遵守安全規(guī)章制度，確保安全操作流程得到落實(shí)。第三章安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃第七條公司應(yīng)基于自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，制定明確的、可量化的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃，并設(shè)定具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。第八條各部門應(yīng)依據(jù)公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃，制定具體的部門安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃，與公司目標(biāo)相銜接、相互支持。第九條安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃的執(zhí)行情況須定期統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，確保目標(biāo)的順利完成。第四章安全生產(chǎn)檢查與評(píng)估第十條公司應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)檢查和評(píng)估，確保工作場(chǎng)所的安全生產(chǎn)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第十一條安全生產(chǎn)檢查應(yīng)涵蓋各崗位和部門的安全管理情況，對(duì)設(shè)備設(shè)施的安全隱患進(jìn)行排查，對(duì)員工的安全行為進(jìn)行評(píng)估。第十二條安全生產(chǎn)檢查和評(píng)估的結(jié)果須全面記錄，重點(diǎn)問題須立即采取措施整改，對(duì)于存在的重大安全隱患須立即停工停產(chǎn)并上報(bào)相關(guān)部門。第五章安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)第十三條公司應(yīng)制定安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、操作技能和應(yīng)急處置的培訓(xùn)。第十四條安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)員工特點(diǎn)和所在崗位分別進(jìn)行，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密相關(guān)，使員工能夠掌握必要的安全知識(shí)和技能。第十五條安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)應(yīng)定期開展，對(duì)新員工實(shí)施入職培訓(xùn)，對(duì)老員工進(jìn)行定期再培訓(xùn)，以提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。第六章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲措施第十六條公司將建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、做出貢獻(xiàn)的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條在安全生產(chǎn)工作中，對(duì)違反安全規(guī)章制度、造成安全事故或嚴(yán)重安全隱患的行為，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并依法追究法律責(zé)任。第七章安全生產(chǎn)文件管理第十八條公司將建立安全生產(chǎn)文件管理制度，對(duì)安全生產(chǎn)相關(guān)文件進(jìn)行分類、管理，確保文件的有效性和及時(shí)性。第十九條全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守安全生產(chǎn)的相關(guān)文件，發(fā)現(xiàn)問題須及時(shí)上報(bào)，嚴(yán)禁私自篡改或銷毀文件。第八章附則第二十條本責(zé)任制的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。第二十一條本責(zé)任制自公布之日起實(shí)施。工安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（二）一、背景為了加強(qiáng)企業(yè)工安全生產(chǎn)管理，保障員工的生命安全和身體健康，確保生產(chǎn)過程安全穩(wěn)定，特制定并實(shí)施下列《工安全生產(chǎn)責(zé)任制范本》。二、責(zé)任體系1.企業(yè)頂層管理者責(zé)任企業(yè)頂層管理者對(duì)工安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，需確保公司制定和執(zhí)行相關(guān)的工安全生產(chǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，并且定期評(píng)估和調(diào)整這些政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的有效性。2.部門負(fù)責(zé)人責(zé)任每個(gè)部門負(fù)責(zé)人須確保部門內(nèi)的工安全生產(chǎn)制度的有效實(shí)施，負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工安全事故的防范和處理工作，例如制定工安排查計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃、負(fù)責(zé)崗位安全責(zé)任書的頒布等。3.崗位責(zé)任每個(gè)崗位的責(zé)任人須按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，制定相關(guān)的工作程序和工安全操作規(guī)程，并確保其下屬員工遵守這些規(guī)定。4.員工責(zé)任每位員工須對(duì)自己的工作安全負(fù)責(zé)，并且積極主動(dòng)參與公司的安全培訓(xùn)和演習(xí)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，并配合進(jìn)行相關(guān)的安全改善工作。5.監(jiān)督責(zé)任公司設(shè)立監(jiān)督部門，監(jiān)督公司內(nèi)各個(gè)部門和崗位是否按照工安全生產(chǎn)制度的要求進(jìn)行工作，并及時(shí)提出改進(jìn)建議。監(jiān)管部門負(fù)責(zé)對(duì)公司設(shè)施設(shè)備和工作場(chǎng)所進(jìn)行定期檢測(cè)和評(píng)估。三、責(zé)任執(zhí)行1.生產(chǎn)設(shè)備安全責(zé)任執(zhí)行（1）熟悉并嚴(yán)格遵守公司設(shè)備的使用說明書和操作規(guī)程。（2）按時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期檢測(cè)和維護(hù)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。（3）發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常，應(yīng)立即上報(bào)維修部門，并禁止員工使用。（4）參與設(shè)備的改進(jìn)和更新，以提高設(shè)備的安全性和效率。（5）定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的操作技能和安全意識(shí)。2.安全生產(chǎn)責(zé)任執(zhí)行（1）嚴(yán)格執(zhí)行公司的工安全生產(chǎn)制度和規(guī)程，確保員工的人身安全。（2）開展安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和技能。（3）建立健全事故應(yīng)急預(yù)案，確保員工在事故發(fā)生時(shí)能夠迅速有效地應(yīng)對(duì)。（4）落實(shí)安全防護(hù)設(shè)備的使用要求，確保員工的工作場(chǎng)所安全。（5）定期組織安全演習(xí)，加強(qiáng)員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和危險(xiǎn)品處理能力。3.監(jiān)督責(zé)任執(zhí)行監(jiān)督部門要做到以下幾點(diǎn)：（1）獨(dú)立、客觀地對(duì)公司的工安全生產(chǎn)管理情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。（2）發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行跟蹤和督促整改。（3）向公司高層管理人員報(bào)告和提出改進(jìn)建議。（4）定期召開安全工作會(huì)議，通報(bào)安全管理情況。四、違反責(zé)任制的處理1.對(duì)責(zé)任人員的處罰對(duì)違反工安全責(zé)任制的責(zé)任人員，將根據(jù)違規(guī)的輕重程度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、調(diào)離或停職，并將相關(guān)處理情況記錄在責(zé)任人員的檔案中。2.對(duì)員工的處罰對(duì)故意違反工安全責(zé)任制的員工，將根據(jù)違規(guī)的輕重程度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、罰