曠工與遲到管理制度

曠工與遲到管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1本管理制度的訂立目的是規(guī)范企業(yè)員工的工作紀律，提高員工的工作樂觀性和效率，確保企業(yè)的正常運營。1.2本管理制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍2.1本管理制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。2.2全部員工應(yīng)嚴格遵守本管理制度的規(guī)定。2.3管理層應(yīng)負責(zé)對員工的曠工與遲到現(xiàn)象進行監(jiān)管和處理。第二章曠工管理制度第三條曠工定義3.1在工作日工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或批準(zhǔn)擅自離崗的行為，視為曠工。3.2連續(xù)缺勤三天以上的，視為曠工。3.3多次短期缺勤累計實現(xiàn)五天以上的，視為曠工。第四條違規(guī)懲罰4.1首次曠工的員工，將面對與曠工天數(shù)相等的扣除工資懲罰，并由直接上級進行書面警告。4.2第二次曠工的員工，將連續(xù)扣除工資，并由人力資源部門進行口頭警告。4.3第三次曠工的員工，將面對暫時停止一周工資的懲罰，并由人力資源部門進行書面警告。4.4第四次曠工的員工，將面對解雇處理，并記錄在人事檔案中。4.5在培訓(xùn)期間曠工的員工，將被取消連續(xù)培訓(xùn)的資格，并按第一次曠工情況處理。第五條請假制度5.1員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級或人力資源部門提出申請。5.2請假申請必需提前一天進行申請，并說明請假理由和時間。5.3若請假期間超出三天，員工需供應(yīng)相關(guān)證明料子。5.4請假期間不得參加其他工作，如有違反將按曠工處理。5.5請假期間應(yīng)保持移動電話暢通，以備緊急情況下聯(lián)系使用。第三章遲到管理制度第六條遲到定義6.1工作日上班時間內(nèi)未定時到崗的行為，視為遲到。6.2連續(xù)遲到三次，視為嚴重遲到。第七條違規(guī)懲罰7.1首次遲到的員工，將面對口頭警告，并記錄在個人檔案中。7.2第二次遲到的員工，將視情況扣除部分工資，并由直接上級進行書面警告。7.3第三次遲到的員工，將面對扣除一天工資的懲罰，并由人力資源部門進行書面警告。7.4第四次遲到的員工，將面對扣除兩天工資的懲罰，并由人力資源部門進行書面警告。7.5連續(xù)遲到三次的員工，將面對停職一個月的懲罰，并由人力資源部門進行書面警告。7.6連續(xù)遲到五次的員工，將面對解雇處理，并記錄在人事檔案中。第八條遲到事由8.1若員工因突發(fā)事件導(dǎo)致遲到，需向直接上級或人力資源部門供應(yīng)相關(guān)證明料子。8.2若員工無正當(dāng)理由遲到，將按遲各處理。第四章附則第九條員工權(quán)益保障9.1全部員工享有合法請假權(quán)益。9.2員工有權(quán)對處理結(jié)果提出申訴，申訴將由人力資源部門進行審查和處理。第十條優(yōu)秀員工嘉獎10.1公司將依據(jù)員工出勤情況、工作表現(xiàn)和貢獻等方面進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以嘉獎和表揚。10.2員工出勤率連續(xù)半年實現(xiàn)100%的，將獲得一次全員文體活動的機會。10.3員工出勤率連續(xù)一年實現(xiàn)100%的，將獲得肯定的獎金和獎品。第五章執(zhí)行和監(jiān)管第十一條執(zhí)行11.1公司各級管理層應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度，并做好相關(guān)記錄。11.2人力資源部門負責(zé)對員工的請假和出勤情況進行登記和管理。第十二條監(jiān)管和調(diào)整12.1人力資源部門應(yīng)定期對出勤情況進行統(tǒng)計和分析，并及時向管理層匯報。12.2依據(jù)員